Тема 6. Поняття, види та порядок укладення трудового договору
План практичного заняття
1. Поняття трудового договору. Відмінності трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею.
2. Сторони та зміст трудового договору. Вік, з якого громадянин може бути прийнятий на роботу.
3. Форма та зміст трудового договору.
4. Підстави та порядок укладання трудового договору. Юридичні гарантії при прийомі на роботу.
5. Види трудових договорів.
6. Трудова книжка.
7. Порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу.
8. Обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу.
Задачі:
1. На прийом до адвоката прийшов громадянин Кузнецов та попросив роз’яснити йому, чи вважається він прийнятим на роботу та чи може вимагати оформлення трудової книжки. Кузнецов пояснив, що працює в ТОВ «Смак» вантажником, з ним укладено договір, який має назву «Угода на виконання підрядних робіт», відповідно до якого він приходить на роботу у восьмій годині кожний день, крім суботи та неділі. Його робочий день продовжується дев’ять годин, впродовж дня він виконує вантажно-розвантажні роботи у пекарні по мірі виникнення необхідності у них, при цьому він підпорядковується директору ТОВ.
Дайте мотивовану відповідь адвоката.
2. Громадянин Василевський, побачивши об’яву про прийом на завод слюсарів, прийшов у відділ кадрів підприємства працевлаштовуватися. Від нього вимагали наступні документи: паспорт, трудову книжку, страхове свідоцтво обов’язкового пенсійного страхування, ідентифікацій номер, медичну довідку з поліклініки про стан здоров’я, довідку від психіатра та нарколога, довідку про реєстрацію з місця проживання, характеристику з останнього місця роботи.
У якості помічника прокурора району визначте законність вимог відділу кадрів.
3. 17-річні подруги після закінчення середньої школи, бажаючи працевлаштуватися, читали газету «Біржа праці». В неї вони побачили оголошення про прийом на роботу на такі вакансії:
- швачка на швацьке виробництво;
- працівник на лако-фарбовне виробництво;
- кондуктор автобусу;
- продавець в продуктовий магазин;
- секретар судового засідання в районний суд;
- круп’є у казино.
Чи могуть дівчини претендувати на такі вакансії? Дайте мотивовану відповідь.
4. Громадянин Харламов, побачивши оголошення про вакансію інженерів в проектно-конструкторському бюро, прийшов у відділ кадрів на співбесіду. Там йому сказали, що готові прийняти його на роботу, але трудовий договір з ним укладуть лише на рік, щоб перевірити, чи гарний він працівник, а через рік будуть вирішувати питання про продовження договору.
Чи законні такі дії роботодавця?
5. При ознайомленні з наказом про прийняття на роботу токар Сідоренко побачив у наказі формулювання про прийом на роботу з трьохмісячним випробувальним терміном. Однак у підписаному ним трудовому договорі такого положення не було.
Чи законно встановлено випробування Сідоренку. Який порядок призначення випробування при прийнятті на роботу.
6. Громадянин Вакулін прийшов працевлаштовуватися на роботу на завод «Фіолент». У відділі кадрів він сказав, що трудову книжку загубив, та попросив видати йому дублікат.
Як повинні діяти у відділі кадрів заводу та на підставі яких норм права?
Тема 7. Зміна та припинення трудового договору
План практичного заняття
1. Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведення.
2. Порядок переведення на іншу роботу.
3. Переміщення на інше робоче місце та його відмінності від переведення.
4. Порядок зміни існуючих умов праці.
5. Поняття та підстави усунення від роботи.
6. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору та їх класифікація.
7. Загальні підстави припинення трудового договору.
8. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
9. Розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органа.
10. Інші підстави розірвання трудового договору.
11.Гарантії захисту працівників від необґрунтованих звільнень. Порядок звільнення працівників. Вихідна допомога.
Задачі:
1. Завод «Продмаш», розташований в м. Сімферополі, збудував новий цех у селищі Червоне Первомайського району Автономної Республіки Крим. Директор заводу видав наказ про те, що з 1 лютого 2008 року цех починає працювати у новому приміщенні та з цієї дати туди повинні виходити на роботу усі працівники цеху. Деякі працівники та інженери не погодилися із наказом, мотивуючи тим, що він виданий без їхньої згоди.
Чи потрібна у даному випадку згода працівників на направлення на роботу у нове приміщення цеху? Чим відрізняється перевод на іншу роботу від переміщення?
2. Громадянка Ларіонова була прийнята на роботу касиром до магазину № 3 торгівельного дому «Неаполь» м. Сімферополь по вул. Авіаціонній (Центральний район). Через рік адміністрація торгівельного дому видала наказ про направлення Ларіонової на постійну роботу касиром до магазину № 1 того ж торгівельного дому, розташований на вул. Бела Куна (Київський район). Ларіонова не погодилася із наказом, поясняючи, що магазин № 1 розташований далеко від її місця проживання.
Чи законне направлення Ларіонової до магазину № 1? (Під час рішення задачі слід мати на увазі, що юридичною особою, яка має право приймати на роботу, є Торгівельний дім «Неаполь», а усі магазини входять до нього у якості структурних підрозділів).
3. Після сварки з начальником відділу, Нікітін звернувся з заявою про звільнення з роботи за власним бажанням. Коли він на другий день став вимагати свою заяву назад, йому в цьому було відмовлено, посилаючись на те, що ще вчора видано наказ про його звільнення за згодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України.
Чи має право Нікітін відізвати свою заяву про звільнення?
4. У зв’язку зі скороченням апарату Міністерства був звільнений інспектор контрольно-інспекторського відділу Полухін. А на посаду, яку він займав, був призначений Орехов, який працював до цього інспектором планового відділу цього ж Міністерства і посада якого скорочувалась. Полухін звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, де вказував, що він літня людина і йому залишився один рік до пенсії, страждає на виразку шлунку і йому буде важко влаштуватись на іншу роботу, тим більш, що його посада не скорочувалась, іншої роботи йому не пропонували і на засідання профкому, де давалась згода на його звільнення, він не був запрошений, питанням його працевлаштування ніхто не займався.
Представник відповідача на суді пояснив, що Полухін через свою хворобу не може їздити у відрядження (а робота пов’язана з постійними виїздами на периферію), іншої роботи йому не пропонували тому, що вакантних посад в Міністерстві немає, його працевлаштуванням на інших підприємствах, в організаціях міста ніхто не займався, але цим повинна займатися служба зайнятості, куди своєчасно було повідомлено про його звільнення.
Як повинен вирішити справу суд?
5. Тіщенко 2 вересня подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Наступного дня на роботу вона не вийшла. 2 жовтня вона прийшла за трудовою книжкою і від неї зажадали пояснення про відсутність на роботі, дати яке вона відмовилась. 3 жовтня за згодою профкому її звільнили за прогул з 3 вересня.
Тіщенко звернулася до суду з вимогою про зміну формулювання причин звільнення.
Яке рішення винесе суд?
Тема 8. Робочий час
План практичного заняття
1. Поняття робочого часу.
2. Види робочого часу.
3. Режим робочого часу та порядок його встановлення.
4. Облік робочого часу та його види.
5. Надурочні роботи та порядок їх застосування.
Задачі:
1. Гончарова працювала на книжковій фабриці обрізчиком паперу. Працювала вона з неповним робочим днем, але у зв’язку зі змінами в організації виробництва була попереджена, що через два місяці повинна буде перейти на повний робочий день.
У зв’язку з тим, що Гончарова відмовилась від цього, через два місяці вона була звільнена за п.6 ст.36 КЗпП України. Своє звільнення вона оскаржила до суду, мотивуючи це тим, що неповний робочий день їй потрібен для догляду за дитиною 6 років.
Яке рішення винесе суд?
2. Для своєчасного виконання державного оборонного замовлення директор підприємства своїм наказом встановив для робітників цеху збирання готової продукції шестиденний робочий тиждень з восьмигодинним робочим днем.
У ролі державного інспектора праці дайте правову оцінку наказу директора підприємства.
3. Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії допомогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалась гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився, мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка.
Працівники звернулися з заявою до КТС про стягнення оплати праці в надурочний час.
Яким повинно бути рішення КТС?
4. На загальних зборах заводу «Промінь» була висунута пропозиція встановити чотири робочих дня на тиждень по 10 годин і три вихідних.
Чи може бути встановлено такий графік роботи?
5. Після проходження виробничого навчання Федорову (16 років) та Семенову (17 років) було присвоєно 3-й розряд, та за наказом директора заводу вони були направлені на роботу до слюсарного цеху. За розпорядженням начальника цеху для них був встановлений 40-годинний робочий тиждень із тривалістю щоденної роботи вісім годин.
Чи законне рішення начальника цеху? Якщо так, то на підставі яких норм трудового права?
6. Економіст Михайлова, яка має дитину віком 8 років була прийнята на роботу з неповним робочим днем: з 8 до 12 години. Через два місяці директор запропонував ї залишитись після роботи для складання річного звіту і три дні вона працювала до 19 години. Михайлова зажадала, щоб їй роботу на протязі цих трьох днів оплатили як надурочну в повному розмірі. Директор їй в цьому відмовив в звязку з тим, що у економістів ненормований робочий день і за це їй буде надано додаткову відпустку.
Хто з них правий?
7. Водій Фоменко був направлений у відрядження в інше місто. Коли він повернувся з відрядження, то звернувся з заявою про оплату йому надурочних годин, тому що він кожного дня був за кермом по 12 годин. Йому в цьому було відмовлено, тому що термін відрядження встановлено так, що кожний день повинен був їхати не більше 8 годин, а те, що він повернувся з відрядження на три дні раніше встановленого строку, то його особиста справа.
Яке рішення повинна винести КТС, куди звернувся Фоменко?
Тема 9. Час відпочинку
План практичного заняття
1. Поняття та види часу відпочинку.
2. Право працівників на відпустку та гарантії його реалізації.
3. Перерви на протязі робочого дня.
4. Святкові та неробочі дні.
5. Щорічні відпустки та порядок їх надання.
6. Додаткові відпустки.
7. Творча відпустка.
8. Соціальні відпустки.
Задачі:
1. Іванов у віці 17 років і 6 місяців поступив на роботу в березні на завод слюсарем. Через три місяці він написав заяву про надання йому чергової відпустки.
Чи повинні йому надати відпустку? Яка буде її тривалість, якщо у слюсаря вона складає 24 календарних дня?
2. Директор підприємства «Уют» своїм наказом оголосив вихідними днями для всіх робітників підприємства понеділок та вівторок.
Чи законно таке рішення директора? Як надаються вихідні дні робітникам організацій, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами?
3. Слюсар ЗАТ «Водоканал» Колесов по закінченні 6 місяців після укладання трудової угоди подав заяву про надання йому щорічної відпустки за перший рік роботи. Однак, Колесову у відпустці було відмовлено, при цьому роботодавець мотивував своє рішення тим, що впродовж цих шості місяців робітник 1,5 місяця знаходився на лікуванні.
Чи правомірно було відмовлено Колесову у відпустці?
4. Працюючий учасник Великої Вітчизняної війни Новіков подав письмову заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати для зустрічі із однополчанами строком на 15 календарних днів з 3 травня.
Чи правомірна вимога робітника? Якщо так, то на підставі яких правових норм?