X бригадную фотографию рабочего дня
179. Задание {{179}}
При изучении затрат рабочего времени служащих применяются…
¨самофотография рабочего дня
180. Задание {{180}}
Фотохронометраж целесообразно использовать в … производствах
¨ единичном
181.Задание {{181}}
Установите соответствие вида нормы времени и его определения:
L1: норма времени
¨: количество времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации для выполнения единицы работ
L2: норма численности
¨: численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работ
L3: норма выработки
¨: количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или группой работников
182. Задание {{182}}
Нормы труда используются для:
¨определения величины расценок рабочих
¨оперативного планирования при составлении сменно-суточных заданий
183. Задание {{183}}
Норма времени устанавливается на:
¨операцию
¨единицу работы (1 кв.м.; 1 п.м.; 1 км и т.д.)
184. Задание {{184}
Нормы труда используются для расчета:
¨трудоемкости производственной программы
¨численности работников
185. Задание {{185}}
При нормировании труда рабочих используются:
¨норма времени
¨норма выработки
¨ норма обслуживания
186. Задание {{186}}
Нормы выработки применяются для:
¨ расчета численности специализированных рабочих
187. Задание {{187}}
Нормы обслуживания применяются для…
¨ нормирования труда рабочих
188. Задание {{188}}
Нормы времени применяются для:
¨ нормирования труда основных рабочих
189. Задание {{189}}
Численность руководителей определяется на основе…
¨ норм управляемости
190. Задание {{190}}
Основа для опрелеления других видов норм труда –…
¨ норма времени
191. Задание {{191}}
При нормировании труда служащих используются:
¨норма времени
¨ норма соотношений
192. Задание {{192}}
Нормативы по труду используются для установления:
¨норм труда
193. Задание {{193}}
Формы внешней мотивации:
¨ административная
¨ экономическая
194. Задание {{194}}
Реальная заработная плата работников зависит от…
¨ изменения уровня цен на товары и услуги
195. Задание {{195}}
Установите логическую последовательностьпонятий, характеризующих внутреннюю мотивацию человека:
| |
| |
| |
L3:
¨: – потребности
¨: – мотивы
¨: – действия
196. Задание {{196}}
Материальные мотивы:
¨ заработная плата
¨ премии
¨ надбавки, доплаты
197. Задание {{197}}
Установить соответствие
L1: нематериальные мотивы
¨: награждения
L2: материальные неденежные мотивы
¨: путевки на лечение и отдых
198. Задание {{198}}
Установить соответствие
L1: материальные денежные мотивы
¨: заработная плата
L2: социальные мотивы
¨: бесплатное пользование дошкольными учреждениями
199.Задание {{199}}
Для эффективной экономики характерно соотношение: темпы роста производительности труда … роста заработной платы
¨опережают темпы
200. Задание {{200}}
Заработная плата – это:
¨цена труда
201. Задание {{201}}
Заработная плата, ниже которой работнику не должны платить, если он работает полное рабочее время, называется..
¨ минимальной заработной платой;
202. Задание {{202}}
Различия в уровне доходов на душу населения –…
¨дифференциация доходов
203. Задание {{203}}
Доходы, скорректированные на изменение цен на товары и тарифов и услуги -…
¨реальные
204. . Задание {{204}}
Тарифная ставка — это….
¨ фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени
205. Задание {{205}}
На изменение уровня реальных доходов населения наибольшее влияние оказывает:
¨ уровень цен на товары и услуги;
206. Задание {{206}}
При организации оплаты труда целесообразно руководствоваться принципами:
¨соответствие меры оплаты труда мере его затрат
¨материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов
207. Задание {{207}}
Принципы организации оплаты труд:
¨равная оплата за равный труд
¨соответствие меры оплаты труда мере его затрат
208. Задание {{208}}
Принципы организации заработной платы отражают действие….. законов
¨экономических
209. Задание {{209}}
Факторы, влияющие на увеличение заработной платы:
¨: увеличение спроса на рабочую силу
¨личные результаты труда
210. Задание {{210}}
Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется…
¨ умножение тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент
211. Задание {{211}}
Верные утверждения:
¨благодаря низким заработкам в России поддерживается относительно невысокий уровень безработицы
¨низкая цена труда обусловливает низкую производительность труда
212. Задание {{212}}
Средняя реальная заработная плата работников в РФ в 90-е годы ХХ века …
¨снизилась
213. Задание {{213}}
При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем…
¨ умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах
214. Задание {{214}}
Распределение заработной платы в бригаде по коэффициенту трудового вклада используется для:
¨стимулирования роста производительности труда
215. Задание {{215}}
Формы оплаты труда:
¨ сдельная
¨ повременная
216. Задание {{216}}
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – это система, при которой…
¨труд рабочего оплачивается по стабильным прямым сдельным расценкам в пределах выполнения нормы, а при ее превышении – по повышенным сдельным расценкам
217. Задание {{217}}
Верное утверждение:
¨коллективно-сдельная оплата труда эффективна при условии, когда коллектив может влиять на общие результаты работы
218. Задание {{218}}
Верное утверждение относительно современного уровня заработной платы в России:
¨минимальная заработная плата ниже прожиточного минимума
219. Задание {{219}}
Тарифная ставка первого разряда – это…
¨ставка оплаты работника организации за единицу самого простого, относительно легкого труда
220. Задание {{220}}
Сдельную форму оплаты труда скорее выберет…
¨ работник способный, желающий побольше заработать
221.. Задание {{221}}
При сдельной оплате труда…
¨работник всегда в выигрыше, поскольку может больше заработать
¨требуется контроль качества продукции
222. Задание {{222}}
При сдельной оплате труда…
¨заработная плата обычно ниже, чем при повременной
223. Задание {{223}}
При повременной оплате труда…
¨интенсивность труда работника ниже, чем при сдельной
224. Задание {{224}}
Повременной заработной плате свойственны следующие недостатки:
¨ низкая интенсивность труда
¨игнорирование работником неизмеряемых обязанностей
225. Задание {{225}}
При необходимости увеличения производства продукции в течение короткого времени наиболее целесообразна….
¨ сдельно-прогрессивная оплата труда
226. Задание {{226}}
Относительное возрастание тарифных коэффициентов выражается…
¨ процентом увеличения тарифного коэффициента каждого последующего разряда по отношению к предыдущему
227. Задание {{227}}
При бестарифной системе оплаты труда…
¨индивидуальный заработок работника определяется как доля в общем фонде оплаты труда
228. Задание {{228}}
Сдельная расценка – это…
¨размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
229. . Задание {{229}}
Основные формы оплаты труда:
¨сдельная
¨повременная
230 Задание {{230}}
Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения…
¨повременной формы оплаты труда
231. Задание {{231}}
В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является…
¨ фонд заработной платы предприятия
232. Задание {{232}}
При аккордной оплате труда заработок устанавливается….
¨ на весь объем работ;
233. Задание {{233}}
Доплаты за работу в сверхурочное время относятся к группе…
¨связанных с особым характером выполняемой работы
234. дание {{234}}
Тарифная система…
¨: в отрасли ЖДТ своя
235. Задание {{235}}
Элементами тарифной системы являются:
¨квалификационные справочники
¨тарифная сетка
236. Задание {{236}}
Используя тарифную ставку, расценку на единицу продукции можно рассчитать…
¨делением часовой тарифной ставки на отработанное время
237. Задание {{237 }}
За основу при установлении соотношений в оплате труда ИТР в действующих схемах должностных окладов принята…
¨тарифная ставка рабочего первого разряда
238. Задание {{238}}
Элементами организации оплаты труда работников отрасли ЖДТ являются:
¨тарифная система
¨формы и системы оплаты труда
239. Задание {{239}
Состав элементов тарифной системы:
¨тарифная сетка,
¨ставка первого разряда,
¨тарифно-квалификационный справочник
240. Задание {{240}}
Можно согласиться с тем, что:…
¨первостепенное значение для жизни человека имеют здоровье и питание
¨качество жизни зависит от субъективного восприятия человеком уровня своего благополучия
241.Задание {{241}}
Высокое качество трудовой жизни означает:
¨участие работника в принятии производственных решений
¨возможность профессионального роста и уверенность в будущем
242. Задание {{242}}
Совокупные доходы населения включают:
¨заработную плату
¨стипендии,
¨пенсии
¨доходы от собственности
243. Задание {{243}}
Доходы человека выступают в …. формах
¨денежной
¨ натуральной
244. Задание {{244}}
Причины неравенства в доходах людей могут объясняться:
¨индивидуальными различиями между ними
¨разными способностями
¨разными «стартовыми» условиями
245. Задание {{245}}
Социальные трансферты включают:
¨пенсии
¨пособия
¨стипендии
246. Задание {{246}}
Доходы от собственности включают:
¨выплаты по долевым паям от участия работников в собственности организации
¨выплаты дохода по ценным бумагам
¨доходы от продажи недвижимости
247. Задание {{247}}
Деятельность государства по регулированию доходов:
¨установление размера минимальной заработной платы
¨создание механизмов индексации заработной платы
¨установление размеров налога на заработную плату
248. Задание {{248}}
Стоимость жизни –это…
¨совокупность расходов, которые несет человек или семья для приобретения необходимых товаров и услуг
249. Задание {249}}
Структура бюджета прожиточного минимума включает в себя расходы на (3 варианта ответа):
¨ питание
¨ непродовольственные товары и услуги
¨ обязательные платежи и сборы.
250. Задание {{250}}
На основе минимального потребительского бюджета (МПБ) можно определить:
¨минимальные размеры доходов, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы
251. Задание {{251}}
Прожиточный минимум….
¨: различаются по регионам
252. Задание {{252}}
Прожиточный минимум…
¨ различается по группам населения
253. Задание {{253}}
Личный доход – это…
¨доход, полученный работником в течение года
254. Задание {{254}}
Структура бюджета прожиточного минимума включает расходы на:
¨питание;
¨непродовольственные товары и услуги;
¨обязательные платежи и сборы.
255. Задание {{255}}
Минимальная заработная плата должна…
¨использоваться как важный инструмент для работников и работодателей при формировании цены рабочей силы
256. Задание {{256}}
Установите соответствие между соотношением: роста цен и заработной платы, а также
соотношением номинальной и реальной заработной платы:
L1: рост цен опережает рост заработной платы
R1: номинальная выше реальной
L2: рост заработной платы опережает рост цен
R2: реальная выше номинальной
257. Задание {{257}}
Принадлежность человека к среднему классу определяется…
¨материально-имущественным положением
258. Задание {{258}}
Если номинальная заработная плата и уровень цен повысились, то:
¨эта информация не позволяет определить динамику реальной заработной платы
259. Задание {{259}}
Частные показатели уровня жизни населения, используемые в России:
¨минимальный потребительский бюджет
¨прожиточный минимум по основным социально-демографическими группам населения
260. Задание {{260}}
Основные показатели, применяемые для измерения индекса человеческого развития (ИРЧП):
¨уровень образования
¨ средняя продолжительность жизни населения
¨ размер валового продукта на душу населения
261. Задание {{261}}
Основные показатели, применяемые для измерения индекса человеческого развития:
¨уровень образования
¨ средняя продолжительность жизни населения
¨размер валового продукта на душу населения
262. Задание {{«262}}
Как элемент организации оплаты труда трудовой договор…
¨обеспечивает гарантии в оплате труда
¨обеспечивает социальную защиту работников
263. Задание {{263}}
Предметом коллективных социально-трудовых отношений является…
¨кадровая политика
264. Задание {{264}}
Социально-трудовые отношения – это отношения субъектов по поводу:…
¨занятости
¨вознаграждения за труд
265. Задание {{265}}
Социальную среду организации определяет … политика:
¨социальная
266. Задание {{266}}
Социальное страхование направлено на решение задач…
¨обеспечения восстановления и сохранения трудоспособности работников
267. Задание {{267}}
Государственные социальные гарантии – это…
¨обязательства государства, установленные законом и направленные на реализацию конституционных прав граждан
268. Задание {{268}}
Макроэкономические показатели, характеризующие эффективность социальной защиты:
¨уровень жизни
¨продолжительность жизни
¨состояние здоровья населения
269.. Задание {{269}}
Установите соответствие видов соглашений по уровням и их содержаний:
L1: генеральное (федеральный уровень)
R1:устанавливаетобщие принципы регулирования социально-трудовых отношений
L2: региональное
R2: определяет социально-экономические условия и конкретные проблемы субъекта РФ
L3: территориальное
R3: определяет собые природно-климатические условия
270.Задание {{270}}
Установите соответствие видов соглашений по уровням и их содержаний:
L1: отраслевое
R1: регулирует условия труда, нормы оплаты, социальные гарантии и льготы
L2: профессиональное тарифное
R2:регулирует условия труда и социальные гарантии для работников определенной профессии
L3: коллективный договор
R3: регулирует трудовые отношения между работником и работодателем
271. Задание {{271}}
Современные формы социального страхования:
¨добровольное
¨корпоративное
272. Задание {{272}}
Современные формы социального страхования:
¨обязательные
¨корпоративные
273. Задание {{273}}
Социальное партнерство – это…
¨: система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями
¨: способ согласования противоположных интересов
274. Задание {{274}}
Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов –…
¨ профсоюз
275. Задание {{275}}
Проблемы современной социальной защиты на макроуровне:
¨: теневой рынок доходов
¨наличие высокой дифференциации в уровнях заработной платы
276. Задание {{276}}
Предмет социальной защиты:
¨организация медицинского обслуживания
277. Задание {{277}}
Предмет социальной защиты:
¨организация социально-бытового обслуживания
278. Задание {{278}}
Предмет социальной защиты:
¨ охрана и безопасность труда
¨состояние здоровья персонала
279. Задание {{279}}
Критерии оценки социальной защиты:
¨социальные гарантии
¨ состояние здоровья персонала
280 Задание {{280}}
Критерии оценки социальной защиты:
¨социальные гарантии
¨ охрана и безопасность труда
281. Задание {{281}}
Установите соответствие между видам риска и их содержанием:
L1: социальный
R1:утрата работоспособности
L2: экономический
R2: дополнительные расходы на лечение
282. Задание {{282}}
Установите соответствие между видам риска и их содержанием:
L1: социальный
R1: ущерб здоровью
L2: экономический
R2:затраты на компенсацию утраты доходов в связи с потерей трудоспособности
283. Задание {{283}}
Установите соответствие между категориями участников трудового процесса и представительными органами, выражающими интересы сторон..
L1: работники
R1:профессиональные союзы
L2: работодатели
R2: руководитель предприятия или собственник имущества
284. Задание {{284}}
Коллективный договор…
¨ призван защищать интересы работников и работодателей
¨направлен на стабилизацию трудовых отношений
285. Задание {{285}}
Стратегическое социальное планирование включает следующие аспекты:
¨разработку миссии организации
¨представление миссии в виде долгосрочных и краткосрочных задач
¨разработку стратегии достижения поставленных целей
286 .Задание {{286}}
Целью управления трудом на предприятии является…
¨ эффективное использование персонала и средств на оплату труда.
287. Задание {{287}}
Функции управления трудом на предприятии:
¨планирование
¨анализ
¨оценка
288. Задание {{288}}
Объекты управления трудом в организации:
¨процесс труда
¨отношения между людьми
289. Задание {{289}}
Управление персоналом организации охватывает следующие функции:
¨наем персонала
¨деловая оценка
¨высвобождение персонала
290. Задание {{290}}
В России с 2012 г. вновь организовано Министерство труда и социальной защиты:
¨да
291. Задание {{291}}
Управление персоналом организации включает следующие функции:
¨обучение и повышение квалификации
¨управление карьерой
292. Задание {{292}}
Управление персоналом организации включает следующие функции:
¨мотивация трудовой деятельности
¨организация труда
¨управление социально-трудовыми отношениями
293. Задание {{293}}
Управление персоналом организации охватывает следующие функции:
¨управление карьерой
¨управление социальной сферой
294. Задание {{294}}
Управление нормированием труда включает:
¨пересмотр норм
295. Задание {{295}}
Управление производительностью труда на предприятии включает:
¨расчет производительности труда
¨планирование производительности труда
296. Задание {{296}}
Управление трудом на международном уровне осуществляет…
¨Международная организация труда
297. Задание {{297}}
Подсистемы управления трудом:
¨управление социально-трудовыми отношениями
¨управление производительностью и качеством труда
298. Задание {{298}}
Подсистемы управления трудом:
¨управление мотивацией труда
¨управление трудовой деятельностью персонала
299. Задание {{299}}
Международное бюро труда (МБТ) выполняет роль:
¨исследовательского центра по социально-трудовым вопросам
¨социально- информационного центра по социально-трудовым вопросам
300. Задание {{300}}
Государство разрабатывает нормативные материалы по…
¨вопросам социальной политики
¨условиям труда
301. Задание {{3011}}
Государство разрабатывает нормативные материалы по…
¨управлению занятостью
¨организации взаимоотношений между работодателями и наемными работниками
302. Задание {{302}}
Методы управления трудом в организации:
¨метод прямого (административного) воздействия
¨метод косвенного (экономического) воздействия
303. Задание {{303}}
Формы управления трудом:
¨государственная
¨общественной активности