Завдання 4та методичні рекомендації до його виконання

Визначити обсяг реалізованої та чистої продукції, якщо виробництво товарної продукції всього за рік 10 тис.шт., залишок нереалізованої продукції на початок року 500 шт., на кінець року 300 шт. Ціна за одиницю продукції 25 грн. Матеріальні витрати на виробництво продукції 89000 грн., амортизаційні відрахування становлять 21000 грн.

Обсяг товарної продукції визначають за формулою:

ТП = Nі * Ці + Р

У валову продукцію включають усю продукцію у вартісному виразі, незалежно від ступеня її готовності та визначають за формулою:

ВП= ТП – (НЗВп – НЗВк) – (Іп – Ік)

Реалізована продукція з урухуванням виконання плану поставок визначається за формулою:

Рп = ТП + (Гп – Гк) + (Внп – Внк)

Обсяг чистої продукції обчислюється:

ЧП = ТП – (М + А)

Хід виконання завдання.

Висновок:

Контрольні запитання.

1.Основними перевагами планування в умовах ринку порівняно з директивним плануванням є:

А. самостійне здійснення всього комплексу планової роботи;

Б. доведення "зверху" основних показників діяльності;

В. право самостійно розробляти виробничу програму;

Г. самостійність вибору розмірів матеріального стимулювання.

2. Бізнес - план розробляється на:

А. 10 - 15 років;

Б. 1 - 3 роки;

В. терміни чітко не визначені;

Г. 3-5 років.

3. Середньострокові плани передбачають:

А. деталізацію бізнес - плану щодо обсягу випуску продукції;

Б. деталізацію стратегічних планів на перші роки діяльності;

В. деталізацію проектів у хронологічному порядку;

Г. зазначення конкретних інвестицій і фінансових показників.

4. Виробнича програма підприємства - це:

А. розрахунок максимально можливого обсягу випуску продукції;

Б. система завдань з виробництва і доставки споживачам продукції в розгорнутій номенклатурі і асортименті, відповідної якості і в певні терміни;

В. обчислення планового обсягу випуску продукції, що поставляється на зовнішній ринок;

Г. встановлення термінів виробництва окремих видів продукції.

5. Ассортимент – це:

А. перелік виробничих цехів підприємства;

Б. обсяг випуску товарів для дітей;

В. Різновиди виробів у межах встановленого випуску продукції;

Г. Перелік виробів, що постачаються іншим підприємствам.

Оцінка за роботу

Підпис викладача

Практична робота № 6

Тема: Оплата праці

Мета: Придбання навиків визначення заробітної плати працівників підприємства.

Література:

1. Бойчик І. М. “Економіка підприємства” Навчальний посібник – К: Атіка, 2002 р.

2. Л.І.Шваб,ст..393-413

Питання вхідного контролю.

1. Охарактеризуйте функції зарплати.

2. Назвість системи оплати праці.

3. Дайте економічне обґрунтування мінімальної зарплати*.

Завдання №1 та методичні рекомендації до його виконання

Оклад економіста підприємства 1240 грн. При тривалості робочого дня 8 годин. за графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не збігається з вихідним. Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити зарплату економіста за місяць, якщо тривалість передсвяткового дня – 7 год.

Погодинна передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу. Заробіток визначається як добуток фактично відпрацьованого за місяць часу і годинної тарифної ставки. Доплати за виконання і перевиконання плану встановлюються в відсотках від тарифного заробітку.

Хід виконання завдання.

Завдання №2 та методичні рекомендації до його виконання

Обчислити заробіток швеї , якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів при завданні 132 шт. Звичайна розцінка за один виріб – 6 грн, підвищена – 7 грн.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт.

За відрядно-прогресивної форми норма виробітку оплачується за звичайною розцінкою, а перевиконання норми оплачується за підвищеною розцінкою.

Хід виконання завдання.

Завдання №3 та методичні рекомендації до його виконання

Бригада складається з 5 робітників. Фонд оплати праці бригади

становить 4838 грн. Кожен з робітників має певну кількість балів :

1-й---24 ,

2-й---19,

3-й---22,

4-й---23,

5-й---20.

Визначити заробіток кожного робітника.

При використанні безтарифної системи оплати праці зарплата визначається в такій послідовності:

1-визначається кількість балів кожного працівника;

2-визначається загальна кількість балів всього підрозділу;

3-визначається доля фонду оплати праці ,що припадає на один бал;

4-обчислюється заробіток кожного працівника, як добуток кількості балів та вартості одного балу.

Хід виконання завдання.

Завдання 4 та методичні рекомендації до його виконання.

Робітник відпрацював протягом місяця 23 дні при тривалості робочої зміни 8 год. Запропоноване виробниче завдання виконано на 105 %. Погодинна тарифна ставка робітника дорівнює 6,5 грн. За перевиконання плану встановлена премія в розмірі 15% від тарифного заробітку. Визначити зарплату робітника.

Погодинна передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу. Заробіток визначається як добуток фактично відпрацьованого за місяць часу і годинної тарифної ставки. Доплати за виконання і перевиконання плану встановлюються в відсотках від тарифного заробітку.

Хід виконання завдання.

Завдання 5*та методичні рекомендації до його виконання.

Прохідник гірничокапітальної виробітки відпрацював за місяць 44 м³ породи при нормі виробітку 40 м³.

За виконання плану обсягу прохідницьких робіт передбачається премія в розмірі 30%; за кожний відсоток перевиконання – по 1,3% тарифної зарплати. Крім того, сплачується премія в розмірі 30% вартості зекономлених матеріалів. Розрахувати заробітну плату прохідника за місяць, якщо розцінок за 1м³ виробітку становить 77 грн. Вартість зекономлених матеріалів – 93 грн.

Зарплата за відрядно-преміальною системою розраховується за формулою:

Розмір доплат визначається:

Висновок:

Контрольні запитання.

1. Відрядна форма оплати праці використовується за умов:

А. неможливості кількісного виміру затрат праці;

Б. наявності кількісних показників роботи;

В. залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;

Г. наявності якісних показників оплати праці.

2. Якщо при нарахуванні зарплати використовується розцінка за весь обсяг робіт і визначаються терміни їх виконання, то така система називається:

А. Безтарифна;

Б. Колективна;

В. Акордна;

Г. Непряма відрядна.

3. Особливістю відрядно – прогресивної системи є:

А. Передбачаються доплати за досягнення якісних результатів;

Б. Передбачаються доплати за досягнення кількісних результатів;

В. Розцінки за вироби не змінюються ;

Г. Планова кількість виробів оплачується за звичайними розцінками, а понад плану – за підвищеними.

4. Додаткова зарплата робітника – це:

А. Винагорода за працю понад встановлені норми;

Б. Розмір оплати, що визначається тарифними ставками, окладами;

В. Доплати понад розміри, встановленні законодавством;

Г. Винагороди за підсумками роботи за рік.

5. Якщо оплата праці реалізує принцип диференціації рівня зарплати залежно від кваліфікації, складності праці, то це функція:

А. Відтворювальна;

Б. регулююча;

В. стимулююча;

Г. соціальна.

6. Погодинна форма оплати праці використовується за умов:

А. неможливості кількісного виміру затрат праці;

Б. наявності кількісних показників роботи;

В. залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;

Г. можливості точного обліку результатів праці.

7. Основними функціями заробітної плати є:

а) відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна;

б) економічна, мотиваційна, стимулююча, регулююча;

в) інвестиційна, мотиваційна, соціальна, організаційна;

г) регулююча, адміністративна, економічна, матеріальна.

8. Винагороди працівникам за підсумками роботи за рік у складі коштів, які спрямовуються на споживання, належать до:

a) фонду основної заробітної плати;

б) фонду додаткової заробітної плати;

в) фонду виплати дивідендів;

г) фонду матеріального стимулювання.

Оцінка за роботу Підпис викладача

Практична робота № 7

Тема: Витрати виробництва та ціноутворення.

Мета: Придбати навики визначення собівартості продукції та ціни.

Література:

1. Бойчик І. М. “Економіка підприємства” Навчальний посібник – К: Атака, 2002 р.

2. Л.І.Шваб. “Економіка підприємства” Навчальний посібник. Ст..435-448.

Питання вхідного контролю

1. Охарактеризуйте класифікацію витрат виробництва.

2. Проаналізуйте собівартість, ЇЇ види

3.Які існують методи ціноутворення в ринкових умовах*?

Завдання 1 та методичні рекомендації до його виконання.

Визначити цехову, виробничу і повну собівартість продукції підприємства за таких даних :

- вартість витраченої сировини – 20000 грн.;

- зарплата основних робітників – 3000 грн.;

- нарахування на зарплату основних робітників – 1125 грн.;

- витрати на утримання обладнання підприємства – 2800 грн.;

- амортизація будівлі виробничого корпусу – 3700 грн.;

- витрати на оренду приміщення офісу – 1900 грн.;

- зарплата адміністративно –управлінського персоналу -3800 грн.;

- нарахування на зарплату адміністративно-управлінського персоналу – 1425 грн.;

- витрати, пов’язані з дослідженням ринку – 2500 грн.;

- витрати на оплату енергії, спожиту підприємством під час виготовлення продукції – 3125 грн.

Цехова собівартість - витрати в межах цеху(сировина, зарплата основних робітників, нарахування на зарплату). Виробнича - витрати підприємства, пов'язані з виробництвом(на енергію, утримання обладнання, амортизацію). Повна собівартість – всі витрати підприємства.

Хід виконання завдання.

Завдання 2та методичні рекомендації до його виконання.

Визначити витрати на 1 грн. товарної продукції і відсоток зниження собівартості продукції за даними таблиці:

Річний обсяг випуску продукції, шт. Базовий Плановий	Собівартість одиниці продукції, грн. Базовий Плановий	Оптова ціна одиниці продукції, грн.
2500 2800	60 58

Витрати на 1 грн. ТП : В1грн = С/Q,

де С – собівартість всієї товарної продукції

Зниження витрат на 1 грн. товарної продукції у плановому році порівняно з базовим розраховують:

Ев =((В1баз – В1пл): В1баз) *100%,

де В1пл – витрати на 1 грн. товарної продукції в плановому періоді,

В1баз - витрати на 1 грн. товарної продукції в базовому періоді.

Хід виконання завдання.

Завдання 3* та методичні рекомендації до його виконання.

У звітному періоді собівартість товарної продукції становить 80000 грн., питома вага основної зарплати виробничих робітників у ній – 27%, матеріальних витрат – 49%.

На плановий період передбачено підвищення продуктивності праці одного робітника на 3%, середньої зарплати – на 1%, а зниження матеріальних витрат – на 5%. Визначити, як зміниться собівартість продукції у плановому періоді.

Зменшення собівартості за рахунок темпів росту продуктивності праці порівняно із збільшенням заробітної плати: ∆Cпп /зп = [1 – (Ізп / Іпп)] *Чоп,

де Ізп - індекс збільшення заробітної плати.

Іпп — індекс підвищення продуктивності праці .Чоп - частина витрат на оплату праці в собівартості, в %

Зменшення собівартості продукції за рахунок зміни норм витрат матеріалів обчислюється так:

∆Се = (1 –Ін.м.) *Чмв ,

де Чмв - частина витрат на матеріали в собівартості.

Ін.м - індекс зміни норм матеріалів на один виріб.

Зміна собівартості під впливом різних факторів: Спл = Сбаз * (100 - С)/ 100,

де Спл – планова собівартість,

С баз – базова собівартість,

С – загальне зменшення собівартості у %.

Хід виконання завдання.

Завдання 4 та методичні рекомендації до його виконання.

Повна собівартість шуби з натурального хутра – 1800 грн. Рівень рентабельності цього виробу – 18%. Торговельна надбавка – 8% відпускної ціни . ПДВ – 20%. Розрахувати роздрібну ціну шуби.

Ціна на будь-який товар складається з собівартості і прибутку. Крім того, до складу ціни можуть входити: акцизний збір, ПДВ, націнки збутових організацій, торговельні надбавки або знижки.

Хід виконання завдання.

Висновок:

Контрольні запитання

1. Ціни, які використовують для визначення вартості нового будівництва, переоснащення і розширення підприємства називаються:

А. відпускні ;

Б. гуртові;

В. регульовані;

Г. кошторисні.

2. Поняття "ціноутворення" визначається як:

А. визначення витрат на виробництво продукції та їх порівняння з аналогічними показниками конкурентів;

Б. затвердження державою цін на певні товари і тарифів на послуги;

В. встановлення співвідношення між окремими елементами в ціні окремого товару;

Г . обґрунтування, затвердження та перегляд цін і тарифів.

3. На основі елементів продукції складається:

А. кошторис витрат на виробництво;

Б. планова калькуляція;

В. розрахунок обсягу необхідних інвестицій;

Г. запит на фінансування будівельно - монтажних робіт.

4. Калькулювання собівартості - це :

А. процес визначення допустимих норм витрат сировинно-матеріальних ресурсів, які включаються у собівартість продукції;

Б. розрахунок витрат на весь обсяг випуску продукції;

В. коригування собівартості товарної продукції на зміну залишків нереалізованої продукції;

Г. процес визначення собівартості одиниці продукції.

5. Постійними називаються витрати, які:

А. постійно повторюються при калькуванні собівартості одиниці продукції;

Б. пов'язані з постійним асортиментом продукції;

В. постійно зростають із ростом обсягу виробництва продукції.;

Г. не змінюються залежно від кількості виготовленої продукції.

Оцінка за роботу

Підпис викладача

Практична робота № 8

Тема:Фінансово-економічні результати та якість продукції підприємства.

Мета: Засвоїти методику розрахунків та придбати навики визначення показників ефективності діяльності підприємства.

Література:

1. Бойчик І. М. “Економіка підприємства” Навчальний посібник – К: Атака, 2002 .

2. Л.І.Шваб “Економіка підприємства” Навчальний посібник. Ст..489-499

Питання вхідного контролю.

1. Проаналізуйте прибуток підприємства та його види.

2. Охарактеризуйте види рентабельності.

3. Охарактеризуйте сутність та резерви підвищення ефективності діяльності підприємства*.