Не. 2.4. : оплата праці 4 год

Заняття І 2 год

1. Поняття заробітної плати та принципи правової організації оплати праці.

2. Способи правової організації заробітної плати.

3. Мінімальна заробітна плата та її значення.

4. Тарифна система та її елементи.

5. Системи заробітної плати.

6. Форми заробітної плати.

7. Порядок виплати заробітної плати.

Заняття ІІ 2 год

8. Норми праці та відрядні розцінки

9. Оплата праці при відхиленні від умов передбачених тарифами.

10. Гарантійні виплати і доплати.

11. Компенсаційні виплати.

12. Правова охорона заробітної плати.

13. Порядок обчислення середньої заробітної плати.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р. Офіційне видання. – К.: Українська правнича фундація, 1996.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. – К.: Юрінком Інтер, 1997.- Гл. VII; VIII.

3. Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / Упорядник і науковий редактор Василь Вакуленко. – Київ: Істина, 2001. – 795 с.

4. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. - 8-е вид., допов. та переробл. -К.:Вид-воА.С.К.,2007.

5. Закон України “Про індексацію грошових доходів населення" // Відомості Верховної Ради Ук­раїни. - 1991. — № 42. - Ст. 551; Останні зміни 28.12.2007 р. ; Урядовий кур’єр. – 2002. – 9 січня; Голос України. - 1998. -6 січня

6. Закон України “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати” від 19 жовтня 2000 р.// Відомості Верховної Ради України. – 2000. - № 49. - Ст. 422.

7. Закон України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 р. // ВВР України. - 1995. - № 17. - Ст. 121.

8. Конвенція МОП «Про захист заробітної плати» №95 (1949) 7//Людина і праця. – 1993. - №4.

9. Конвенція МОП №100 «Про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності», 1951 р. (ратифіковано 09.06.56).

10. Порядок обчислення середньої заробітної плати: Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 //ЗП України. – 1995. - № 4. – Ст. 111.

11. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Пост. Кабінету Міністрів України від 02.03.1998 р. № 255 //Офіційний вісник України – 1998. - № 9. – Ст. 351.

12. Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон: пост. Кабінету Міністрів України від 23.04.1999 р. №663 // Офіційний вісник України. – 1999. - №17. – Ст. 720.

13. Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою: Постанова Кабінету міністрів України від 03.04.1993 р. №244 // ЗПУ України. – 1993. - №9. – Ст. 183.

14. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.12. 1999 р. №13 //Вісник Верховного Суду України (додаток). – 2000. - №1. – С.21.

15. Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон: затв. наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р.; в ред.. від 10.06.99 №146. // Офіційний вісник України. – 1999. - №26. – Ст.1255.

16. Генеральна угода між КМ України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008 - 2009 роки.

17. Концепція подальшого реформування оплати праці в Україні. Схвалена Указом Президента України від 25.12.2000р., №200 // Урядовий кур’єр. - №4.- від 11.01.2001р.

Основна література:

1.Прилипко С.М. Ярошенко О.М. Трудове право України: Підручник / С.М. Прилипко, O.М. Ярошенко - Харків.:ФІНН,2010. - 752 с.

2.Пилипенко П.Д.- Трудове право: Академічний курс: Підручник для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл./ Пилипенко П.Д., В.Я. Буряк, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – 2-ге вид., перероб. і доп. - К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. – 544 с.

3.Прокопенко В.І.Трудове право: Підручник. / В.І. Прокопенко.- Харків: Консум,2002.

4.Трудове право України: Підручник /За ред. Н. Б. Болотіної,Г.І. Чанишевої.-К.: Знання.-2000.

5.Трудове право України:Академкурc: Підручник/ За ред.Хуторян Н.М.- К.:А.С.К,2004.

Додаткова література :

1.Божко В. Колективно-договірне регулювання заробітної плати / В. Божко // Економіка. Фінанси. Право. – 2001. - № 11. – С. 25 – 27.

2.Гетьманцева Н.Д. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. - 1997. - № 12. - С. 66-70.

3.Гобатюк В. Реформа оплати праці в Україні. Недо­ліки і помилки // Праця і зарплата. — 1994. — № 9.

4.Григор’єва Л.І. Порядок нарахування та стягнення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати. // Вісник Верховного Суду України. – 1999. - №6 - С. 34-37.

5.Дайновський Ю. Эффективные приемы стимулирования труда //Підприємництво, господарство і право. – 1998. - № 1. – С. 24-31.

6.Досвід , перспективи реформування оплати праці в Україні// Праця і зарплата.- № 44 (384). – листопад 2003. – С. 4 – 5.

7.Жигірь А. Вплив мотиваційних моделей на формування механізму заробітної плати// Підриємництво, господарство і право.-2000.-№12.-С.38-41.

8.Капліна Г. Заохочувальні способи правового регулювання оплати найманої праці в умовах ринкових перетворень / Г. Капліна // Юридична Україна. – 2008. - № 7. – С. 80 – 85.

9.Квин Е. Сущность зароботной платы и особенности ее проявления в Украине //Предпринимательство, хазяйство и право. – 1999 - № 1.-С.23-28.

10.Кір’ян Т. Проблемні питання реформування оплати праці в Україні /Україна: аспекти праці. – 2003. - № 2. – С. 32-36.

11.Колот А.М. Договірне регулювання заробітної плати: стан, шляхи вдосконалення. // Зайнятість та ринок праці: Міжвідомчий науковий збірник. – К., 1999. - Вип. 10. – С. 3-11.

12.Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: фірма «Праця».- 1997.

13.Копайгора І. Правове регулювання заробітної плати у соціалістичних Кодексах про працю в і Україні // Підприємництво, господарство, право. – 2004. - № 5. – С. 18 – 20.

14.Куликов Г.Т. Вплив заробітної плати на зайнятість населення //Україна: аспекти праці. – 1999. - № 2. – С. 16-18.

15.Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології // Право України. – 2005. - №7. – С.81-84.

16.Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна і правова категорія / І. Лаптій // Право України. – 2005. - № 1. – С. 106 – 109.

17.Назаров Д. Гармонізація трудового законодавства з питань оплати праці молоді / Д. Назаров // Юридична Україна. – 2008. - № 9. – С. 59 – 62.

18.Підлужна Н. Межа малозабезпеченості та мінімальна заробітна плата // Праця і зарплата. – 2001. - №7. – С. 15.

19.Цимбалюк С. Диференціація заробітної плати: види, чинники, сучасний стан в Україні / С. Цимбалюк // Україна:аспекти праці. – 2009. - № 4. – С. 16 – 22.

301, 307гр.

Скласти наказ про преміювання працівника.

№1

Товариство “Чарівниця” – перукарня. Планова чисельність 16 осіб. Серед них директор, головний бухгалтер-касир, 10 майстрів (перукар та спеціалісти по манікюру і педикюру), прибиральниця, охорона (2 особи).

Необхідно встановити для організації найбільш оптимальні системи оплати праці.

№2

Працівник відділу технічного контролю Веселов був прий­нятий на роботу з оплатою праці залежно від кількості відпра­цьованого часу.

Вважаючи, що оплата праці повинна проводитись залежно від кількості виготовленої продукції, що приймається і контролюється, Весе­лов звернувся до керівника підприємства з вимогою про зміну системи оплати праці.

Вирішіть розбіжність яка виникла. Які існують системи заробітної плати? Який порядок встановлення систем заробітної плати?

№3

Наказом директора заводу на старшого економіста відділу праці і заробітної плати Середу, який має юридичну освіту, були, крім основних, покладені також обов'язки юрисконсульта з оп­латою 50 % окладу юрисконсульта.

Середа вважає, що оскільки він виконує обов'язки юрис­консульта у повному обсязі, то і заробітна плата повинна виплачуватись повністю, а не у розмірі 50% окладу юрисконсульта.

Що має місце у даному випадку: сумісництво по службі, су­міщення професій чи виконання обов'язків відсутнього працівника?

Як повинна бути оплачена робота Середи?

№ 4

Токарю 3 розряду Невзорову кваліфікаційна комісія в люто­му місяці присвоїла 4 розряд.

Чи має значення зміна тарифного розряду працівника для визначення розміру оплати праці?

Який порядок присвоєння тарифних розрядів? Як саме зміниться оплата праці Невзорова?

№ 5

Працівнику А.А. Іванову встановлена почасова система оплати праці : його денна тарифна ставка складає 150 гривень. В січні 2009 р. Іванов фактично відпрацював 16 днів. Зробіть підрахунки заробітної плати Іванова за січень 2009 року.

№ 6

ТОВ “Альфа” випускає два види деталей: А і Б. Виробництво деталі А включає в себе 3 стадії, тобто її виготовляють троє працівників на різних станках. Для виробництва деталі Б достатньо двох стадій. ТОВ “Альфа встановило наступні відрядні розцінки для деталі А: на першій стадії виробництва 10 гр./ шт., на другій – 12 гр., на третій – 14 гр.За лютий 2009 р. працівник виробив 200 деталей. Зробіть підрахунки заробітної плати працівника, який виготовляв деталі А на першій стадії виробництва.

№ 7

Для продавця Захарової Р.В. встановлена бонусна система оплати праці. Її оклад складає 1000 гривень, а премія – 5 % суми вирученого за місяць, отриманого від покупців. Зробіть підрахунки суми премії і заробітної плати Захарової І.В. за лютий 2009 р. за умови, що місяць відпрацьований повністю за виручене складає 8000 гривень.

№ 8

Група робітників механічного цеху була переведена на інші нижче оплачувані роботи стро­ком на один місяць. Фактично ці працівники пропрацювали на нижче оплачуваній роботі близько двох місяців.

За один місяць бухгалтерія заводу виплатила робітникам їх середній заробіток за попередньою роботою. За другий місяць заробітна плата виплачена за виконану роботу, і була значно нижчою попередньої.

Чи правильні в даному випадку дії бухгалтерії заводу?

№ 9

Група коректорів книжково-журнальної фабрики, робота яких оплачувалась погодинно, звернулась до голови профспілкового комітету з проханням поставити перед директором питання про переведення їх на відрядну систему оплати. Своє прохання вони мотивували тим, що для їх роботи існують норми виробітку, робота піддається точному обліку як за кількістю, так і за якістю виконаної роботи.

Що є мірою праці при визначенні системи її оплати? Який порядок встановлення системи заробітної плати? Чи підлягають вимоги ко­ректорів задоволенню?

№ 10

17-річний робітник Литвиненко щоденно виконує норми виробітку на 105 %. Відповідно до виконаної роботи йому нараховується і виплачується заробітна плата. Литвиненко ж вважає, що йому повинні до відрядного заробітку доплачувати винагороду в розмірі його погодинної тарифної ставки, оскільки для неповнолітніх встановлено скорочений робочий день, тому він щоденно не допрацьовує однієї години і за цю годину втрачає винагороду.

Директор заводу заперечує проти вимоги Литвиненка, оск­ільки останній перевиконує норми виробітку і заробляє більше своєї тарифної ставки, тому будь-які підстави доплачувати йому якісь суми відсутні.

Чи правильна відмова в доплаті неповнолітньому Литвиненку? Обґрунтуйте свій висновок.

302, 308 гр.

Скласти наказ про преміювання працівника.

№1

Товариство “Чарівниця” – перукарня. Планова чисельність 16 осіб. Серед них директор, головний бухгалтер-касир, 10 майстрів (перукар та спеціалісти по манікюру і педікюру), прибиральниця, охорона (2 особи).

Необхідно встановити для організації найбільш оптимальні системи оплати праці.

№ 2

Посилаючись на збільшення обсягу роботи, старший бух­галтер бюджетної організації Ситкин звернувся до комісії по трудових спорах із заявою про підвищення йому посадового ок­ладу. Комісія вимоги Ситкина задовольнила і підвищила йому оклад на 150 гривень.

При перевірці дотримання штатно-фінансової дисципліни інспектор райфінвідділу виявив це збільшення окладу і запропонував директору скасувати наказ, виданий на підставі рішення комісії по трудових спорах, і поновити попередній посадо­вий оклад бухгалтеру.

В якому порядку встановлюються системи оплати праці? Чи правильні дії інспек­тора райфінвідділу?

№ 3

Слюсар 5 розряду Огарков в січні місяці пропрацював 24 робочих дні з погодинною оплатою праці. Оплата праці слю­сарів складається з оплати фактично відпрацьованого часу за тарифною ставкою робітника відповідного розряду і премії за якісні показники в роботі. Зокрема, в Положенні про преміювання робітників, зайнятих на поточному ремонті, передбачено, що за високу якість ремонту, робітникам виплачується премія в розмірі 30% тарифної ставки за відпрацьований час.

Тарифна ставка І розряду для робітників-погодинників — 1375 гр., а тарифний коефіцієнт 5 розряду — 1,77.

Підрахуйте заробіток Огаркова за січень місяць?

№ 4

Зайченко з дружиною були направлені у відрядження охороняти садок колек­тивного сільськогосподарського підприємства «Прогрес» з 1 лип­ня по 30 вересня. В свою чергу, колективне підприємство зобо­в'язалося виплачувати подружжю Зайченко винагороду в гро­шовій сумі 1500 гривень на місяць, по 15 кг муки, 50 кг картоплі і 20 кг яблук кожному, а також продати 200 кг яблук за ціною 6.10 гр.. за кілограм.

Прокурор, ознайомившись із цією угодою, визнав її такою, що суперечить закону і опротестував її.

Чи підлягає протест прокурора задоволенню?

№ 5

Інженер Виртов подав текстильній фабриці проект і макет винайденого ним безчовночного ткацького станка. Замовивши і виготовивши станок, ткацька фабрика впровадила його у ви­робництво, одержавши від цього значний прибуток. Дізнав­шись про це, Виртов став вимагати виплати йому винагороди, подавши розрахунок затраченої ним праці на виготовлення стан­ка. У своєму розрахунку Виртов вказав, що він працював три роки і, беручи за основу оклад інженера фабрики по обладнан­ню в сумі 2500 гривень на місяць, просив виплатити йому вина­городу, виходячи з цієї суми, за три роки.

Що слід вважати заробітною платою? На яку винагороду має право Виртов?

№ 6

Накатчиця цеху шовкографії фабрики Назаренко 26 січня 2009 року одержала травму, в зв'язку із чим протягом 2 місяців знаходилась на лікуванні.

Після виходу на роботу Назаренко згідно з висновком ЛКК була переведена на більш легку роботу в картонажний цех.

Через тиждень Назаренко звернулась з проханням про пере­ведення її на роботу накатчиці і наказом від 1 квітня 2009 року її було переведено в цех офсетного друку накатчицею.

За проханням Назаренко наказом від 28 червня 2009 року вона була переведена накатчицею по виготовленню ярликів в тому ж офсетному цеху.

Назаренко звернулась до суду з позовом про стягнення на її користь різниці в заробітній платі за період з 26 березня по 1 липня 2009 року, посилаючись на те, що переведення її на іншу роботу проводилось з ініціативи роботодавця, в зв'язку із чим вона втратила частину заробітної плати.

Чи законні вимоги Назаренко?

№ 7

Експедитор Назарова у зв'язку з вагітністю була тимчасово переведена на посаду табельниці. Заробітна плата табельниці значно нижча заробітної плати експедитора.

Назарова цікавиться, чи зберігається за нею попередня за­робітна плата, а якщо зберігається, то протягом якого часу?

Дайте відповідь Назаровій.

№ 8

Робітники-відрядники різних тарифних розрядів протягом робочого дня не були забезпечені роботою і переведені на інші роботи. Токар 6 розряду Славич переведений на відрядну робо­ту 4 розряду, де виконував норму на 115%. Фрезерувальник 5 розряду Лазаренко переведений на погодинну роботу 3 розряду, а токар 3 розряду Івченко використовувався на підсобних робо­тах протягом 4-х годин на заводському дворі.

Як проводиться оплата праці при тимчасовому переведенні на іншу роботу і за час простою?

Гр.

Скласти наказ про преміювання працівника.

№1

Товариство “Чарівниця” – перукарня. Планова чисельність 16 осіб. Серед них директор, головний бухгалтер-касир, 10 майстрів (перукар та спеціалісти по манікюру і педикюру, прибиральниця, охорона (2 особи).

Необхідно встановити для організації найбільш оптимальні системи оплати праці.

№2

На завідуючу претензійним відділом оптової бази Бутейко було покладено також виконання обов'язків юрисконсульта у зв'язку з тривалою тимчасовою відсутністю останнього. При нарахуванні заробітної плати Бутейко у бухгалтерії виникло пи­тання, як повинна бути оплачена робота по виконанню обов'­язків юрисконсульта: як надурочна робота чи як сумісництво по службі.

Вирішіть спірне питання.

№ 3

За наслідками роботи заводу безалкогольних напоїв «Росин­ка» за III квартал працівникам цеху розливу виплачувалась пре­мія. Робітник Горбулін був позбавлений премії з посиланням на ч. 3 ст. 151 КЗпП України, оскільки на початку року йому було оголошено догану за порушення трудової дисципліни.

Чи відповідає вимогам закону позбавлення премії Горбуліна?

№ 4

При обчисленні заробітної плати робітнику Ковальову ви­конувана ним робота помилково була тарифікована по більш високому розряду, внаслідок чого йому була переплачена заро­бітна плата.

При наступній виплаті заробітної плати бухгалтер утримала проведену переплату.

Ковальов цікавиться чи правильні такі дії бухгалтера? Чи підлягала переплата утриманню одноразово, чи повинна розпо­ділятись частинами на декілька місяців? І взагалі, які утримання можуть проводитись із заробітної плати і ким?

№ 5

Інженер Маслов з метою придбання приладу для технічного бюро взяв у бухгалтерії під звіт 1300 гривень. Однак прилад не придбав, а грошей не повернув.

Чи може директор своїм розпорядженням провести відрахування зазначеної суми із заробітної плати Маслова?

Які відрахування із заробітної плати допускаються?

№ 6

Продавці магазину продовольчих товарів працювали відповідно з графіком 7 і 8 січня 2003 р. протягом 8 годин, за що одержали заробітну плату з розрахунку одинарної тарифної став­ки. На думку продавців їм повинна бути оплачена робота у свят­кові дні в подвійному розмірі. В обкомі профспілки, куди звер­нулись продавці, їм роз'яснили, що за роботу в святкові дні вони повинні до своєї заробітної плати одержати ще одинарну тариф­ну ставку залежно від кількості відпрацьованих годин.

Як повинна бути проведена оплата праці продавців за робо­ту у святкові дні?

№ 7

Інженеру Глухову помилково протягом шести місяців виплачувалась надбавка до заробітної плати в сумі 260 гривень, яка йому не належала і не призначалась. Коли бухгалтерія виявила помилку, вона при черговій виплаті заробітної плати за квітень місяць стягнула відзразу всю суму переплати — 1560 гривень.

Які порушення у даному випадку допустила бухгалтерія?

№ 8

Робітник Тарасюк, пропрацювавши після укладення трудового договору 10 днів, звернувся до майстра з вимогою виплати­ти йому заробітну плату за відпрацьовані дні.

Майстер роз'яснив Тарасюку, що він лише забезпечує робо­тою, а заробітну плату виплачує бухгалтерія підприємства. Коли настане день виплати заробітної плати і всім працівникам буде виплачуватись заробітна плата, вона буде виплачена і Тарасюку.

Тарасюк цікавиться, коли і як виплачується заробітна плата, хто це визначає і які наслідки при несвоєчасній виплаті заробі­тної плати.

Гр.