Тема 14. Перемещения, работа с кадровым резервом
Понятие и виды перемещений. Принципы перемещений. Цель перемещений.
Цели и место работы с резервом в управлении персоналом. Типы кадрового резерва. Принципы формирования резерва. Источники резерва кадров.
Этапы работы с резервом: анализ потребности в резерве; формирование и составление списка резерва.
Методы работы с резервом: методы формирования списка резерва; методы подготовки кандидатов, зачисленных в резерв; методы поддержания резерва.
Тема 15. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности персонала
Мотив труда. Мотивы содержательности труда. Статусные мотивы. Мотивы получения материальных благ. Мотивация груда как фактор результативности труда. Развитие трудовой активности в условиях становления рыночных отношений. Система стимулирования трудовой активности.
Концепции мотивации в теории управления персоналом. Использование содержательных, процессуальных и атрибутивных теорий мотивации в управлении персоналом. Комплексная, система мотивации персонала, ее инструментарий.
Основы вознаграждающего управления. Участие персонала в управлении. Позитивное и негативное стимулирование. Социальное партнерство на предприятиях России. Нетрадиционные методы компенсации.
Тема 16. Условия работы персонала, режим и дисциплина труда
Безопасность и здоровье как необходимые условия работы персонала. Производственные вредности и санитарные нормы. Программы безопасности и здоровья. Охрана труда. Меры повышения безопасности труда. Организация работы по улучшению условий труда на предприятии.
Режим труда и отдыха. Личный режим работника. Значение дисциплины труда в организации. Методы укрепления дисциплины труда. Ответственность работников за нарушение дисциплины труда.
Качество жизни работников и пути его улучшения.
Тема 17. Высвобождение персонала
Планирование сокращения персонала. Программы мероприятий по высвобождению персонала. Виды увольнения. Увольнение по инициативе сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя. Выход на пенсию.
РАЗДЕЛ V. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Тема 18. Оценка результатов труда персонала
Оценка результатов труда, как функция управления персоналом. Диагностический подход к оценке результативности труда. Факторы и критерии оценки результативности труда персонала.
Основные методы оценки результативности труда персонала.
Оценка результативности деятельности персонала подразделений организации.
Тема 19. Оценка эффективности управления персоналом
Анализ затрат и результативности набора. Услуги специализированных фирм. Эффективность различных методов набора. Порядок расчета экономической эффективности организационных проектов совершенствования системы управления персоналом. Финансовое обоснование проекта. Показатели бюджетной эффективности.
Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы управления персоналом. Единовременные и текущие затраты. Затраты на научно-исследовательские работы, разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию управления персоналом.
Затраты на переподготовку и повышение квалификации работников управления для работы в условиях после внедрения мероприятий. Затраты на создание материально-технической базы организации по повышению квалификации.
ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Задания для самостоятельной работы выдаются преподавателем в аудитории
СДАЮТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО НА КАФЕДРУ!!! УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ!!!
ВОПРОСЫ К ИТОГОВОМУ КОНТРОЛЮ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
1. История возникновения науки управления персоналом.
2. Современное состояние науки и практики управления персоналом.
3. Управление персоналом и эффективность деятельности организации.
4. Осуществление деятельности по управлению персоналом.
5. Внешние и внутренние факторы, влияющие на управление персоналом.
6. Проектирование структуры организации.
7. Проектирование рабочих мест.
8. Анализ рабочих мест.
9. Общие принципы планирования персонала. Оперативный план работы с персоналом.
10. Определение потребности в персонале.
11. Планирование затрат на персонал.
12. Кадровый резерв, источники резерва кадров.
13. Формы отбора и найма персонала.
14. Методы отбора и найма персонала.
15. Критерии отбора, внешние и внутренние источники найма.
16. Этапы отбора, особенности этапов процесса найма персонала.
17. Затраты на отбор персонала.
18. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости.
19. Концепции мотивации в теории управления персоналом. Использование содержательных, процессуальных и атрибутивных теорий мотивации в управлении персоналом. Комплексная, система мотивации персонала, ее инструментарий.
20. Характеристика основных систем оплаты труда.
21. Этапы и методы проведения оценки персонала.
22. Проблемы оценки персонала и их преодоление.
23. Составление отчета о проведении оценки персонала.
24. Юридические и этические аспекты оценки персонала.
25. Принципы профессиональной пригодности.
26. Роль индивидуально-психологических особенностей личности в профессиональной пригодности.
27. Классификация профессий.
28. Адаптация на рабочем месте, классификация видов адаптации.
29. Введение в курс дела новых сотрудников, наставничество.
30. Конфликты в коллективе.
31. Карьера. Виды, варианты и этапы развития карьеры (горизонтальная, вертикальная).
35. Профессиональное обучение и повышение квалификации: направления и формы профессионального обучения.
36. Высвобождение и увольнение персонала.
37. Кадровый аудит.
Утверждено на кафедре
Гостиничного и туристического бизнеса и
менеджмента рекламного дела СФ СГСЭУ
протокол № 1 от 5.09. 2012
Разработчик: доцент, к.психол.н. Шевчук Л.Е.
4. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Основная литература
Базовый учебник:Управление персоналом организации / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2006
- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2009.
- Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения.- СПб.: Пите, 2012.
- Управление персоналом: Учебник/ Под редакцией А.А.Литвинюка.-М.: Изд-во Юрайт, 2012.
- Управление персоналом: Учебное пособие/ Под ред. В.П.Бычкова.-М.: ИНФРА-М, 2012.
- Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. А.Я.Кибанова, Л.В.Ивановской.- 2-е стереотип. .-М.: Экзамен, 2008.
Дополнительная литература
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2002.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т. Управление персоналом. Модели управления. Уч. пос. Гриф УМЦ «Проф. уч-к». М.: ЮНИТИ, 2005.
4. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2006.
5. Вудраф Ч. Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенции. М.: Hippo, 2005.
6. Горелов Н.А. Вознаграждение работников (Компенсационный менеджмент): Учеб. пособие. – СПб.: Информационно-издательское агентство «ЛИК», 2007.
7. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Издательский дом «Вильямс», 2001.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. Н.Новгород: НИМБ, 2005.
9. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: наем персонала. М.: Экзамен, 2002.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2003.
11. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 1999.
12. Лютенс Ф. Организационное поведение / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1999.
13. Малоун Томас У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь / Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2006.
14. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб., 2001.
15. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справ. пособие. М.: Дело и Сервис, 2007.
16. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. Учебник. М.: Альфа-Пресс, 2006.
17. Современная экономика труда / Под ред. В.В. Куликова. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.
18. Управление персоналом. Практикум, деловые игры, тесты, конкретные ситуации / С.Д. Резник, И.А. Игошина, К.М. Кухарев. М.: ИНФРА-М, 2003.
19. Управление персоналом. Практикум: упражнения, тесты / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова, Д.К. Балаханова / Под ред. М.Н. Кулапова. М.: Экзамен, 2003.
20. Управление персоналом. Практикум: ролевые и деловые игры / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова, Д.К. Балаханова / Под ред. М.Н. Кулапова. М.: Экзамен, 2003.
21. Управление персоналом. Практикум: конкретные ситуации / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова, Д.К. Балаханова / Под ред. М.Н. Кулапова. М.: Экзамен, 2003.
22. Управление персоналом: Ситуации для анализа / Сост. Д.П. Соловьев. Самара, 2005.
23. Уолш К. Ключевые показатели менеджмента. М.: НФПК, 2000.
24. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004.
25. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. / Под ред. В.А. Спивака. СПб.: Питер, 2002.
26. Экономика персонала. Уч. пос. М.: Издательство «Университетский гуманитарный лицей», 2001.
27. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 1996.
28. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли/Учебное пособие. Е.А.Кобец, М.Н.Корсаков. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. http://www.aup.ru/books