Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

Макроекономічний аналіз соціально-трудових відносин, його призначення і напрямки. Аналіз чисельності, руху та структури трудових ресурсів і економічно-активного населення, зайнятості і безробіття, заробітної плати, тривалості робочого дня і продуктивності праці, індексів цін на споживчі товари, вартості робочої сили, витрат і доходів домашніх господарств, виробничого травматизму і професійних захворювань, трудових конфліктів, стану трудових угод, соціального забезпечення. Аналіз продуктивності праці та її зростання. Аналіз заробітної плати.

Мікроекономічний аналіз внутрішніх ринків, його роль та спрямованість. Адміністративна звітність – основне джерело інформації про трудову діяльність. Основні розділи статистики праці, її інформаційна інфраструктура, переваги та недоліки.

Сутність, цілі та об’єкти аудиту в трудовій сфері. Етапи аудиторської перевірки діяльності підприємства з організації праці та регулювання соціально-трудових відносин. Підготовчий етап аудиторської перевірки. Підбір інформації. Систематизація, аналіз, оцінка інформації, підготовка пропозицій для вдосконалення діяльності підприємства в трудовій сфері.

Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин

Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку.

Необхідність комплексного використання різних джерел та методів отримання інформації для аналізу трудової сфери.

Соціологічні дослідження: сутність, цілі та задачі. Розробка програми соціологічного дослідження.

Соціально-організовані періодичні спостереження для вивчення трудової діяльності. Їх спрямованість, переваги та недоліки. Вибіркові обстеження домашніх господарств, переписи населення, вибіркові обстеження і переписи підприємств. Основні показники моніторингу соціально-трудових відносин на макрорівні та на підприємствах.

Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин. Трудове законодавство України: відповідність міжнародним нормам. Інституціональні джерела інформації про трудову сферу. Держкомітет статистики України, спеціальні інститути, міжнародні агентства, міжнародні організації. Спрямованість та значення їх досліджень в сфері праці.

Тема 13. Міжнародна організація праці (МОП) та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

Створення МОП. Цілі та основні задачі МОП. Структура МОП. Трьохсторонні представництва країн в МОП. Міжнародна конференція праці. Галузеві комітети. Регіональні конференції. Адміністративна рада. Міжнародне бюро праці.

Напрямки діяльності МОП. Розробка конвенцій і рекомендацій та контроль за їх виконанням. Надання країнам допомоги в рішенні соціально-трудових проблем. Проведення досліджень і здійснення публікацій з соціально-трудових проблем.

Основні сфери організаційно-практичної діяльності МОП: зайнятість і безробіття; професійна підготовка і перепідготовка кадрів; права людини; умови безпеки і гігієна праці; виробниче і навколишнє середовище, заробітна плата; соціальне забезпечення; соціально-трудові відносини окремих громадян населення; надання допомоги в створенні соціальних інститутів.

Вплив МОП на розвиток соціально-трудових відносин.

Трудова міграція населення: види, обумовленість, функції, вплив на рівень зайнятості й безробіття. Міграційна політика.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

Згідно навчального плану підготовки бакалаврів всіх економічних спеціальностей прискореної форми навчання передбачено виконання письмової контрольної роботи з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”.

Контрольна робота повинна відповідати певним вимогам щодо змісту, оформлення і бути написаною з обов'язковим використанням постанов, інструкцій і положень Верховної ради України. Загальний обсяг контрольної роботи (без урахування додатків) не повинен перевищувати 18 аркушів рукописного тексту або 10-12 листів друкованого тексту. Писати слід з обох боків аркуша, залишаючи поле 3 см для зауважень рецензента, з інтервалом між рядками через одну клітинку або з полуторним інтервалом друкованого тексту та відповідними полями. Сторінки контрольної роботи нумеруються, цитати та цифрові матеріали супроводжуються посиланнями із зазначенням джерел даних, що наводяться в роботі. В кінці роботи вміщується перелік використаної літератури.

Питання контрольного завдання повинні викладатися по суті, формулюватися чітко, в логічній завершеності. В кінці роботи обов'язковий підпис студента і дата подання (або відправлення) роботи до університету. Контрольні роботи повинні надходити до факультету у суворій відповідності з термінами.

Отримавши перевірену контрольну роботу, студент зобов'язаний усунути недоліки і захистити її. Без захисту контрольної роботи студент до заліку (екзамену) не допускається.

Варіант контрольної роботи N – це останні цифри залікової книжки студента. Наприклад, номер залікової книжки 256 – варіант 56, або номер залікової книжки 398 – варіант 28 (98 – 70).

Таблиця 1