Взаимосвязь. Закон убывающей предельной производительности
Предположим, что фирма осуществляет деятельность в краткосрочном производственном периоде. Переменным фактором является труд, а постоянным – капитал. Следовательно, единственным способом увеличить количество производимой продукции является увеличение труда. Для этого фирма должна нанять дополнительных работников. С целью определения выгодности найма работников рассчитывают общий, средний и предельный продукт переменного фактора производства.
Общий продукт (TP) переменного фактора производства – это общее количество произведенной продукции при использовании какого-либо объёма переменного фактора. Так как переменным фактором является труд (L), то в данном случае общий продукт переменного фактора обозначается TPL.
Средний продукт (АРL) переменного фактора– это отношение общего продукта переменного фактора к количеству использованного переменного фактора. Средний продукт переменного фактора труда рассчитывается по формуле: APL = TPL/ L. Данная формула по существу показывает среднюю производительность труда.
Предельный продукт (MPL) переменного фактора – это величина, на которую изменяется общий продукт переменного фактора при увеличении количества переменного фактора на единицу. Предельный продукт переменного фактора труда рассчитывается по формуле: MPL = ΔTPL / ΔL, где ΔL = 1. Предельный продукт характеризует предельную производительность переменного фактора производства.
Динамика общего, среднего и предельного продукта переменного фактора приведена в табл. 2:
Таблица 2 – Динамика общего, среднего и предельного продукта
| Единицы труда, L | Общий продукт труда, TPL | Средний продукт труда, APL | Предельный продукт труда, MPL |
| — | — | ||
| -6 |
Очевидно, что предельный продукт переменного фактора сначала резко увеличивается: при L = 3 MPL = 18. Затем предельный продукт начинает уменьшаться: при L = 4 MPL = 8, при L = 5 MPL = 6, при L = 6 MPL = 4 и т. д. Это значит, что найм четвертого, пятого и шестого работников всё менее выгоден для предприятия. Когда фирма наймёт седьмого работника, MPL = 0. Это значит, что общий продукт достиг своего максимального уровня. Найм восьмого работника приведёт к уменьшению общего продукта. Следовательно, фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока МРL не станет равным нулю.
Из табл. 2 также следует, что взаимосвязь между количеством используемого фактора и объемом выпуска не означает, что он растет пропорционально увеличению фактора труд. Наибольшее увеличение ТРL дает первоначальное приращение L. Затем наступает момент, когда его приращение сопровождается уменьшением эффекта, т.е. наблюдается снижение ТРL. Такое явление в теории получило название закона убывающей предельной производительности, или убывающей отдачи. Суть закона в следующем: при данном уровне научно-технического прогресса (НТП) последовательное вложение в один из переменных факторов (при неизменности всех других) ведет к убывающей отдаче от этого фактора.
Закон действует только в краткосрочном периоде. Применение новых технологий изменяет границы действия данного закона.