Примерные темы контрольных работ. 1. Юридические факты в трудовом праве

1. Юридические факты в трудовом праве.

2. Система источников трудового права и ее особенности.

3. Акты международного права как источники трудового права России.

4. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

5. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

6. Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.

7. Система принципов трудового права.

8. Работник как субъект трудового права.

9. Работодатель как субъект трудового права.

10. Профессиональный союз как субъект трудового права.

11. Гарантии прав профессиональных союзов.

12. Система социального партнерства в Российской Федерации.

13. Содержание и структура коллективного договора.

14. Правовое регулирование трудоустройства.

15. Содержание трудового договора.

16. Срочный трудовой договор.

17. Испытание при приеме на работу.

18. Изменение трудового договора.

19. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

20. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

21. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий.

22. Ученический договор.

23. Режим с ненормированным рабочим днем.

24. Режим гибкого рабочего времени.

25. Режим с раздробленным рабочим днем.

26. Суммированный учет рабочего времени.

27. Вахтовый метод.

28. Сверхурочная работа.

29. Дежурства.

30. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

31. Основные государственные гарантии по оплате труда.

32. Тарифная система.

33. Нормирование труда.

34. Правила внутреннего трудового распорядка.

35. Специальная дисциплинарная ответственность.

36. Обеспечение прав работников на охрану труда.

37. Организация охраны труда.

38. Материальная ответственность работодателя.

39. Полная материальная ответственность работника.

40. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

41. Самозащита работниками трудовых прав.

42. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

43. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации.

44. Забастовки.

Методические указания к выполнению контрольных работ по дисциплине
«Трудовое право»

Выполнение контрольной работы является важной составной частью изучения курса «Трудовое право».

Основная цель написания контрольной работы — на основе изучения теоретических положений трудового права, изучения и анализа нормативного материала, судебной и правореализационной (по возможности) практики, выработать у студентов навыки и умения по практической реализации норм трудового права в решении сложных вопросов юридической практики.

Контрольная работа предусматривает самостоятельную разработку студентом конкретно поставленной темы и подготовки письменной работы в реферативной форме, которая впоследствии защищается перед преподавателем и группой, позволяя получить дополнительные навыки групповых выступлений и мотивированного отстаивания своей позиции с использованием юридической терминологии.

Тему работы студенты выбирают самостоятельно из списка, предложенного преподавателем. По согласованию с преподавателем, студент может избрать, в рамках изучаемого курса, любую другую тему контрольной работы, не включённую в приведенный перечень.

В пределах одной группы темы работ не должны повторяться.

Объем контрольной работы должен составлять в среднем 15 — 20 страниц печатного текста.

Формат страницы — А4, формат шрифта — Times New Roma№ Cyr, размер кегля — 14, интервал — полуторный.

Постраничные поля — слева 30 мм, сверху, справа, снизу — 20 мм.

В конце работы приводится список используемых источников с разбиением на следующие части:

- нормативные акты (с указанием даты принятия нормативного акты, его номера и источника официального опубликования),

- акты судебной практики (с указанием источника акта),

- литература (с указанием фамилии автора, наименования работы, года и места издания, общего количества страниц или использованного интервала страниц).

Содержание работы также должно соответствовать определённым требованиям. Во введении не следует раскрывать суть вопроса или включать в него какие-либо дефиниции (определения), это надо делать в тексте основной части. Во введении же надо обосновать актуальность темы (какое значение она имеет в науке или практике), исследованность темы, объект, предмет, цель и задачи работы (последние формулируются в соответствии с заглавиями разделов содержательной части работы). Писать введение следует в последнюю очередь, когда готов текст и изучен весь доступный материал. Объём введения 1-2 страницы. Совершенно неприемлемо, когда студент переписывает текст какого-либо учебника, статьи или монографии. Если нет собственных мыслей, то можно поступить следующим образом: изложить несколько научных точек зрения на проблему, посмотреть, как она отражена в законодательстве и на этой основе изложить либо собственную точку зрения, либо примкнуть к уже существующей, но обосновать, почему именно она вас привлекла. При использовании цитат или материалов чужих исследований необходимо делать сноски на источник. При каждом первом упоминании нормативного акта так же необходима сноска с полным его описанием. Большое количество сносок нисколько не умоляет достоинств работы и показывает, что автор использовал большое количество источников. Отсутствие сносок свидетельствует или о недостаточной работе с первоисточниками или о незаконном копировании чужих текстов (плагиате). Структура содержательной части должна позволять полно и логично раскрыть тему. Разделы должны быть примерно равными по объёму, и каждый из них должен заканчиваться частными выводами об исследуемом вопросе. Оптимальное количество разделов в работе — 2-3.

Раскрытие темы контрольной работы должно быть развёрнутым, обосновано ссылками на конкретные нормы трудового права (с указанием нормативного акта, номера статьи). Контрольная работа сдается на проверку преподавателю не позднее, чем за две недели до начала зачётной недели.

Результаты выполнения контрольной работы оцениваются отметками «зачтено» или «не зачтено» (при низком качестве работы оценка «зачтено» может быть выставлена только по результатам её устной защиты, в ходе которой студент ответит на все вопросы, возникшие по теме контрольной работы, у преподавателя и присутствующих на защите студентов).

Контрольная работа, выполненная несамостоятельно, не зачитывается. В этом случае учащемуся предлагается либо выполнить работу заново, либо выполнить контрольную работу по другому варианту.

Контрольная работа, выполненная небрежно, не по заданной теме, без соблюдения правил, предъявляемых к её оформлению, с нарушением установленных требований, возвращается на доработку (переработку) с указанием причин. В этом случае контрольная работа выполняется и сдаётся на проверку повторно.

5.2.Примерные вопросы для подготовки к зачёту (экзамену)[2]

1. Предмет и метод трудового права России.

2. Принципы трудового права Российской Федерации и их значение.

3. Система отрасли трудового права России.

4. Система источников трудового права Российской Федерации и ее особенности.

5. Физические лица как субъекты трудового права.

6. Работники предприятия (трудовой коллектив) как субъект трудового права.

7. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

8. Основания возникновения трудовых отношений.

9. Понятие и правовой статус работника.

10. Работодатель: понятие, правовой статус.

11. Социальные партнеры: понятие, краткая характеристика.

12. Порядок ведения коллективных переговоров. Их завершение.

13. Коллективный договор: понятие, стороны, значение.

14. Содержание, структура и порядок заключения коллективного договора.

15. Действие коллективного договора во времени и по кругу лиц, внесение изменений и дополнений в коллективный договор.

16. Соглашение: понятие, стороны, виды.

17. Значение соглашений в правовом регулировании труда. Их соотношение с коллективным договором.

18. Ответственность сторон социального партнерства.

19. Понятие трудового договора. Его отличие от договора подряда.

20. Гарантии при заключении трудового договора.

21. Форма и содержание трудового договора.

22. Виды трудовых договоров.

23. Срочный трудовой договор и сфера его применения. Особенности оформления срочного трудового договора.

24. Испытание при приеме на работу и его результат.

25. Оформление трудовых отношений.

26. Правила заполнения трудовых книжек.

27. Перевод, перемещение, отстранение от работы.

28. Виды переводов, порядок осуществления.

29. Гарантии, предоставляемые работникам при переводах.

30. Прекращение трудового договора: понятие, общие основания (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

31. Прекращение срочного трудового договора.

32. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

33. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применимые ко всем работникам.

34. Расторжение трудового договора по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

35. Расторжение трудового договора по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

36. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников.

37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ).

38. Аттестация работников.

39. Персональные данные работника. Их обработка, хранение, использование и защита.

40. Понятие и виды рабочего времени.

41. Смена и ее продолжительность. График сменности.

42. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

43. Режим и учет рабочего времени. Особые режимы рабочего времени и порядок их установления.

44. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение смены.

45. Междусменные перерывы. Выходные и нерабочие праздничные дни.

46. Ежегодный оплачиваемый отпуск: понятие, продолжительность, порядок предоставления.

47. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска и замена его денежной компенсацией.

48. Отпуск без сохранения заработной платы.

49. Понятие и правовое регулирование оплаты труда работников.

50. Правовая охрана заработной платы.

51. Тарифная система оплаты труда: понятие, сфера применения, основные элементы.

52. Повременная и сдельная системы оплаты труда работников.

53. Премиальная система и ее применение.

54. Гарантийные выплаты и доплаты.

55. Компенсационные выплаты и порядок их предоставления.

56. Совмещение работы с обучением.

57. Трудовой распорядок организации.

58. Дисциплинарные взыскания: виды, основание, порядок и последствия применения.

59. Охрана труда и ее правовое регулирование.

60. Организация охраны труда на предприятии.

61. Обязанности работника в сфере охраны труда.

62. Обязанности работодателя в сфере охраны труда.

63. Материальная ответственность работодателя перед работником.

64. Ограниченная материальная ответственность работника.

65. Полная материальная ответственность работника.

66. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями.

67. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

68. Особенности правового регулирования труда надомников, дистанционников и совместителей.

69. Особенности правового регулирования труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

70. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей–физических лиц, и труда лиц, участвующих в создании (исполнении) произведений.

71. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.

72. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

73. Понятие, основные причины и виды трудовых споров.

74. Комиссия по трудовым спорам как орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

75. Районные (городские) суды общей юрисдикции как органы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

76. Коллективный трудовой спор и порядок его рассмотрения.

77. Право на забастовку и его реализация.