Висновки
ВСТУП
У вступі необхідно відобразити суть економічних перетворень та економічних досягнень в Україні в цілому та побутовому обслуговуванні населення як галузі. Необхідно розкрити необхідність та значення бізнес-планування для малих підприємств в сучасних умовах.. Потрібно розкрити мету та актуальність теми.
1 ПІДПРИЄМСТВО В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
1.1 Організаційна форма підприємства, її характеристика
В цьому розділі необхідно охарактеризувати організаційні форми підприємств, які мають право господарювання в Україні та розкрити особливості, переваги та недоліки організаційно-правової форми, яку має створюване підприємство.
Також в цьому розділі необхідно вказати предмет та цілі діяльності підприємства, асортимент послуг, які підприємство буде надавати населенню.
1.2 Маркетинговий аналіз ринку, вибір цільових сегментів
В цьому розділі необхідно проаналізувати ринкову ситуацію, виявити ринкові можливості і визначити, які з них підходять для створюваного підприємства.
У даному розділі обов’язково повинні бути висвітлені такі питання:
а) основні сегменти ринків по кожному виду послуг, загальна характеристика клієнтів;
б) фактори, що впливають на попит на ринку;
в) перспективи зміни потреб покупців та можлива реакція на її зміни;
г) основні конкуренти, їх сильні та слабкі сторони;
д) аналіз сильних та слабких сторін діяльності підприємства, можливостей та небезпек.
План маркетингу
План маркетингу повинен визначати, чому клієнти будуть користуватися вашими послугами. У цьому розділі висвітлюються засоби досягнення намічених обсягів реалізації послуг, які надаються. Необхідно, щоб у плані була зазначена загальна стратегія маркетингу, схема ціноутворення послуги, а також методи стимулювання росту обсягів реалізації послуг.
2 ТЕХНІКО-Економічне обґрунтування діяльності ПІДПРИЄМСТВА
2.1 Розрахунок виробничої програми
Річний обсяг виробництва послуг (виробнича програма) підприємства розраховується у натуральному ( 
) за формулою
(2.1)
де 
кількість змін, береться на погляд студента;
- кількість робочих днів у плановому періоді, береться з таблиці 2.2;
змінний випуск виробів, одиниць.
Обсяг виробництва у вартісному вимірі без урахування податку на додану вартість ( 
розраховується за формулою
(2.2)
де 
середня ціна ремонту, грн.
Податок на додану вартість (ПДВ) включається у ціну послуги, сплачується замовником та перераховується у державний бюджет.
Обсяг реалізації послуг підприємства ( 
) з урахуванням податку на додану вартість планується за формулою
= 
(2.3)
де 
обсяг виробництва послуг у вартісному вимірі без урахування податку на додану вартість, грн.;
ПДВ – податок на додану вартість, обчислений за установленою законодавством України ставкою, грн.
2.2 Розрахунок чисельності працівників та вибір систем оплати їх праці
Для виготовлення запланованого обсягу виробництва та реалізації послуг підприємства необхідно розрахувати кількість працівників за категоріями: робітники (основні та допоміжні), керівники, спеціалісти та службовці; вибрати раціональні форми та системи оплати їх праці.
Чисельність основних робітників розраховується за формулою
(2.4)
де 
- норма часу на операцію, годин, береться із таблиці 2.2;
- річний ефективний фонд робочого часу одного робітника, годин;
коефіцієнт виконання норм, приймається 1,00 
1,15.
Для розрахунку трудових показників необхідно скласти баланс робочого часу на одного робітника на плановий рік в таблиці 2.1.
Номінальний фонд робочого часу ( 
) знаходиться за формулою
, (2.5)
де 
- календарний фонд робочого часу в днях;
- кількість святкових та вихідних днів.
Номінальний фонд робочого часу приймається за 100 %.
Планові невиходи розраховуються згідно з трудовим законодавством та індивідуальним планом роботи підприємства.
Дійсний фонд робочого часу ( 
) розраховується за формулою
(2.6)
де 
номінальний фонд робочого часу в днях, годинах, %;
Н – планові невиходи на роботу в днях, годинах, %.
Середня тривалість робочого дня розраховується згідно з трудовим законодавством і графіком роботи підприємства. Середня тривалість робочого дня становить 8 годин.
Розрахунки номінального, дійсного та ефективного фонду робочого часу заносяться до таблиці 2.1.
Таблиця 2.1 – Баланс робочого часу на одного робітника на 20__ рік
| Показники | План на 20 __ рік | Відсоток до номінального фонду, % | |
| дні | години | ||
| 1 Календарний фонд часу | - | - | |
| 2 Святкові та вихідні дні | - | - | |
| 3 Номінальний фонд робочого часу | |||
| 4 Заплановані невиходи, в тому числі: | |||
| 4.1 чергові та додаткові відпустки | |||
| 4.2 відпустки учням | |||
| 4.3 відпустки у зв’язку з пологами | |||
| 4.4 невиходи за хворобою | |||
| 4.5 виконання державних обов’язків | |||
| 5 Дійсний фонд робочого часу | |||
| 6 Номінальна тривалість робочого дня | |||
| 7 Внутрішньозмінні планові невиходи | |||
| 8 Середня тривалість робочого дня | |||
| 9 Ефективний фонд робочого часу |
Для визначення чисельності основних робітників та розцінки на одиницю послуги складається маршрутно-технологічна карта ремонту побутової техніки у таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 – Маршрутно-технологічна карта ремонту ______________
| Найменування операції | Розряд роботи | Норма часу, хвилини | Розцінка, грн. |
| ... | |||
Для обслуговування основних робітників та управління потрібно передбачити необхідну кількість допоміжних робітників, керівників, спеціалістів та службовців.
До допоміжних робітників відносяться приймальник замовлень, комірник, прибиральник та ін.
Вибираючи оптимальну кількість допоміжних робітників, з метою раціонального використання праці працівників, планується суміщення професій, довантаження робітників, поширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт.
Керівництво підприємством здійснює директор підприємства. На посаду директора може бути передбачена окрема особа, або обов’язками директора може бути завантажений один основний робітник (за умови малої площі підприємства та невеликої чисельності працівників) з доплатою до 50 % від місячної тарифної ставки основного робітника.
Облік руху матеріальних цінностей та коштів за їх видами та джерелами формування, а також господарських операцій у натуральному та вартісному вимірі здійснює бухгалтер.
Характеристика вибраних систем оплати праці працівників підприємства наводиться в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3 – Форми та системи оплати праці працівників
| Посада | Форма та система оплати праці | Стисла характеристика |
| 1 Основні робітники | ||
| 2 Допоміжні робітники | ||
| ... |
2.3 Розрахунок фонду оплати праці працівників
Фонд оплати праці працівників підприємства планується окремо для основних робітників, допоміжних робітників, керівників, спеціалістів та службовців.
Фонд оплати праці основних робітників знаходиться послідовним розрахунком прямого, годинного, денного та місячного фондів оплати праці.
Розцінка на одиницю послуги розраховується за формулою
(2.7)
де 
- годинна тарифна ставка відповідного розряду роботи, грн.;
норма часу на операцію, годин.
Відповідно маршрутно-технологічної карти ремонту здійснюється розрахунок прямого фонду оплати праці робітників на одиницю послуги та на випуск за формулою
(2.8)
де Р – сума розцінок, грн., береться із таблиці 2.2.
Годинний фонд оплати праці ( 
) планується за формулою
(2.9)
де 
прямий фонд оплати праці, грн.;
доплати до годинного фонду оплати праці (за суміщення професій, за навчання учнів, за класність, за працю у нічний час та ін.), грн.;
П – премія, грн.
Доплати до годинного фонду оплати праці плануються 10 – 20 % від прямого фонду оплати праці.
Премія розраховується за формулою
(2.10)
де 
- процент премії, планується 5 -15 %.
Денний фонд оплати праці ( 
планується за формулою
(2.11)
де 
годинний фонд оплати праці, грн.;
доплати за скорочений робочий день підлітків, годуючих матерів, шкідливі та важкі умови праці, якщо такі плануються у балансі робочого часу .
Місячний фонд (за усі місяці) оплати праці основних робітників ( 
) розраховується за формулою
(2.12)
де 
денний фонд оплати праці, грн.;
доплати за чергові та додаткові відпустки, грн.;
- доплати за відпустки на навчання, грн.;
доплати за невиходи через виконання державних та громадянських обов’язків, грн.
Доплати за чергові та додаткові відпустки, відпустки на навчання, невиходи через виконання державних та громадянських обов’язків знаходяться за формулою
(2.13)
де денний фонд оплати праці, грн.;
процент запланованих невиходів через відпустки (відпустки на навчання, виконання державних та громадянських обов’язків), %.
Основна заробітна плата основних робітників ( 
) на рік знаходиться за формулою
(2.14)
де прямий фонд оплати праці, грн.;
доплати за суміщення професій, грн.
Додаткова заробітна плата основних робітників ( 
на рік знаходиться за формулою
(2.15)
де 
премія, грн.;
доплати за скорочений робочий день підлітків, годуючих матерів, шкідливі та важкі умови праці, якщо такі плануються у балансі робочого часу;
доплати за чергові та додаткові відпустки, грн.;
- доплати за відпустки на навчання, грн.;
доплати за невиходи через виконання державних та громадянських обов’язків, грн.
Усі розрахунки зводяться до таблиці 2.4.
Таблиця 2.4 – Розрахунок фонду оплати праці основних робітників
| Структура фонду оплати праці | Розрахунок | Величина, грн. |
| 1 Прямий фонд оплати праці | з формули 2.8 | |
| 2 Доплати до годинного фонду | 10 – 20 % від прямого фонду оплати праці | |
| 3 Премії | з формули 2.10 | |
| 4 Годинний фонд оплати праці | з формули 2.9 | |
| 5 Доплати до денного фонду | за прийнятим процентом доплат, якщо такі плануються | |
| 6 Денний фонд оплати праці | з формули 2.11 | |
| 7 Доплати до місячного фонду | з формули 2.13 | |
| 8 Місячний фонд оплати праці | з формули 2.12 |
Фонд оплати праці допоміжних робітників, керівників, спеціалістів та службовців розраховується за формулою
(2.16)
де 
місячна почасова тарифна ставка допоміжного робітника або місячний посадовий оклад керівника чи спеціаліста, грн.;
П – премія, грн.;
доплата за суміщення професій, перевищення обсягу робіт, професійну майстерність тощо, грн.;
чисельність допоміжних робітників певної професії, спеціальності, чол.;
кількість місяців у плановому періоді.
Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників заноситься до таблиці 2.5.
Таблиця 2.5 – Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників
| Професія робітника | Кіль-кість допо-між-них робіт-ників | Місяч-на пого- динна ставка, грн. | Доплата | Премія | Місяч- на по-годинна ставка з доплатами та преміями, грн. | Фонд оплати праці, грн. | |||
| % | грн. | % | грн. | на місяць | на рік | ||||
| 1 Приймальник замовлень | |||||||||
| 2 Прибиральник | |||||||||
| ... | |||||||||
| Всього | - | - | - | - | - | - |
Розрахунок фонду оплати праці керівників, спеціалістів і службовців заноситься до таблиці 2.6.
Таблиця 2.6 – Розрахунок фонду оплати праці керівників, спеціалістів та службовців
| Посада | Кіль-кість штат-них одиниць | Місяч-ний поса- довий оклад, грн. | Доплата | Премія | Місяч- ний по-садовий оклад з доплатами та преміями, грн. | Фонд оплати праці, грн. | |||
| % | грн. | % | грн. | на місяць | на рік | ||||
| 1 Директор | |||||||||
| Всього керівників | - | - | - | - | - | - | |||
| 2 Бухгалтер | |||||||||
| Всього спеціалістів | - | - | - | - | - | - |
Розрахунок загального фонду оплати праці за категоріями працівників та в цілому зводиться в таблицю 2.7.
Таблиця 2.7 – Загальна кількість працівників та їх фонд оплати праці
| Категорія працівників | Кількість працівників | Фонд оплати праці, грн. |
| 1 Основні робітники | ||
| 2 Допоміжні робітники | ||
| 3 Керівники | ||
| 4 Спеціалісти | ||
| 5 Службовці | ||
| Всього |
2.4 Розрахунок виробітку продукції та середньої заробітної плати
Виробіток одного працівника знаходиться за формулою
(2.17)
де 
- виручка від реалізації послуг без урахування ПДВ;
чисельність працівників підприємства, чол.;
кількість місяців у плановому періоді.
Виробіток одного основного робітника за місяць знаходиться за формулою
(2.18)
де - виручка від реалізації послуг без урахування ПДВ;
списочна чисельність основних робітників, чол.;
кількість місяців у плановому періоді.
Середня місячна заробітна одного працівника знаходиться за формулою
(2.19)
де ФОП – фонд оплати праці працівників, береться з таблиці 2.7;
- чисельність працівників підприємства, чол.;
кількість місяців у плановому періоді.
Середня місячна заробітна плата одного основного робітника знаходиться за формулою
(2.20)
де 
місячний фонд оплати праці основних робітників, грн.;
- списочна чисельність основних робітників, чол.;
кількість місяців у плановому періоді.
2.5 Розрахунок собівартості, прибутку, рентабельності
Собівартість одиниці послуги з ремонту __________________________
розраховується у таблиці 2.8.
Таблиця 2.8 – Планова калькуляція послуги
| Стаття витрат | Вихідні дані та спосіб розрахунку | Величина, грн. | |
| на випуск | на одиницю послуги | ||
| 1 Матеріальні витрати | з таблиці 2.9 | ||
2 Основна заробітна плата виробничих робітників,  | з формули 2.14 | ||
3 Додаткова заробітна плата виробничих робітників,  | з формули 2.15 | ||
| 4 Єдиний соціальний внесок | % від суми основної та додаткової заробітної плати (згідно законодавства) | ||
| 5 Загальновиробничі витрати | 60-85 % від основної заробітної плати | ||
6 Виробнича собівартість (  ) | сума всіх статей витрат (статті 1-5) | ||
7 Адміністративні витрати (  ) | 3-5 % від виробничої собівартості | ||
| 8 Витрати на збут (ВЗ) | 2-3 % від виробничої собівартості | ||
| 9 Інші витрати | до 1 % від виробничої собівартості | ||
| 10 Повна собівартість | сума виробничої собівартості та статей 7-9 | ||
11 Ціна послуги без ПДВ,  | з формули 2.21 | ||
| 12 Витрати на 1 гривню реалізованих послуг | з формули 2.22 | ||
| 13 Прибуток підприємства | з формули 2.23 |
Вартість матеріалів розраховується в таблиці 2.9.
Таблиця 2.9 – Витрати на матеріали
| Найменування матеріалів | Одиниця виміру | Норма витрат | Вартість, грн. | |
| одиниці | всього на програму | |||
| ... | ||||
| Разом | - | - | ||
| Транспортно-заготівельні витрати (1-2 %) | - | - | ||
| Зворотні відходи (0,2-0,6 %) | - | - | ||
| Всього | - | - |
Ціна послуги без податку на додану вартість розраховується за формулою
(2.21)
де 
повна собівартість послуги, грн.;
П – прибуток на одиницю послуги, грн., розраховується за прийнятим рівнем рентабельності від повної собівартості.
Витрати на одну гривню реалізованих послуг розраховуються за формулою
(2.22)
де повна собівартість послуги, грн.;
ціна послуги без урахування податку на додану вартість, грн.
Прибуток підприємства розраховується за формулою
(2.23)
де П – прибуток на одиницю послуги, грн.;
обсяг реалізації послуг в натуральному вимірі, одиниць.
Планування використання прибутку
В цьому розділі необхідно охарактеризувати можливі напрямки використання прибутку та розподілити прибуток підприємства.
Розподіл прибутку підприємства здійснюється в таблиці 2.10.
Таблиця 2.10 – Використання прибутку підприємства
| Балансовий прибуток, напрями використання | Розрахунок | Величина, грн. |
| 1 Прибуток від реалізації послуг (балансовий прибуток), грн. | з формули 2.23 | |
| 2 Податок на прибуток, грн. | згідно законодавства | |
| 3 Чистий прибуток, грн. | п.1 - п.2 | |
| 3.1 соціальна підтримка колективу | за прийнятим студентом процентом від чистого прибутку | |
| 3.2 інвестиційні потреби | ||
| 3.3 матеріальне стимулювання працівників | ||
| 3.4 створення резервного фонду | ||
| 3.5 виплати власникам підприємства |
2.7 Основні фінансово-економічні показники діяльності підприємства
Основні фінансово-економічні показники діяльності підприємства зводяться в таблицю 2.11.
Таблиця 2.11 – Основні фінансово-економічні показники діяльності підприємства
| Показники | Одиниці виміру | Вихідні дані | Значення |
| 1 Розмір річної виручки від реалізації послуг з ПДВ | грн. | з формули 2.3 | |
| 2 Податок на додану вартість | грн. | з формули 2.3 | |
| 3 Розмір річної виручки від реалізації послуг без ПДВ | грн. | з формули 2.2 | |
| 4 Виробнича собівартість | |||
| 4.1 на випуск | грн. | з таблиці 2.8 | |
| 4.2 на одиницю послуги | грн. | з таблиці 2.8 | |
| 5 Повна собівартість | |||
| 5.1 на випуск | грн. | з таблиці 2.8 | |
| 5.2 на одиницю послуги | грн. | з таблиці 2.8 | |
| 6 Прибуток від реалізації послуг | |||
| 6.1 на випуск | грн. | з таблиці 2.8 | |
| 6.2 на одиницю послуги | грн. | з таблиці 2.8 | |
| 7 Рівень рентабельності | % | з формули 2.21 | |
| 8 Чисельність працівників | осіб | з таблиці 2.7 |
Продовження таблиці 2. 11
| 9 Середньомісячний виробіток | |||
| 9.1 одного працівника | грн. | з формули 2.17 | |
| 9.2 одного основного робітника | грн. | з формули 2.18 | |
| 10 Річний фонд заробітної плати | грн. | з таблиці 2.7 | |
| 11 Середньомісячна заробітна плата одного працівника | |||
| 11.1 одного працівника | грн. | з формули 2.19 | |
| 11.2 одного основного робітника | грн. | з формули 2.20 |
ВИСНОВКИ
У висновках треба підвести підсумки виконаної роботи, зробити аналіз отриманих техніко-економічних показників та зробити короткі висновки щодо доцільності діяльності підприємства.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ