Тема 11 Виды деклараций. Социальная хартия российского бизнеса. Нормы отчетности РСПП
Цель занятия: Изучить и освоить практические аспекты реализации КСО российскими компаниями на основе деклараций, разработанных различными союзами предпринимателей.
Порядок и методы проведения занятия:
1 Ознакомление с видами деклараций, разработанных различными союзами предпринимателей.
2. Ответы на контрольные вопросы.
3. Выполнение и обсуждение практических заданий.
4. Выдача заданий для самостоятельной работы студентов.
Виды деклараций, регламентирующих КСО
Декларация тысячелетия ООН принята 8 сентября 2000 года Генеральной Ассамблеи ООН (Резолюция № A/RES/52/2). В «Декларации тысячелетия» государства-члены ООН приняли на себя обязательства в достижении целей развития тысячелетия в области мира и безопасности; развития; охраны окружающей среды; прав человека, демократии и управления; защиты уязвимых; удовлетворения потребностей Африки; укрепления ООН.
Глобальный договор представляет собой основу для представителей деловых кругов, желающих осуществлять свою деятельность и стратегии на основе десяти получивших всеобщее признание принципов из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Глобальный договор ставит своей первостепенной задачей демонстрацию и обеспечение социальной легитимности бизнеса и рынков.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации принята Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии18 июня 1998 года в Женеве и отражает обязательства правительств и организаций работодателей и трудящихся поддерживать базовые человеческие ценности – ценности, которые имеют жизненно важное значение для нашей социальной и экономической жизни.
Всеобщая декларация прав человека принята 10 декабря 1948 года Генеральной Ассамблеей ООН в Париже, является документом, в котором провозглашены личные права и свободы для каждого. Декларация не носит обязательного характера для стран-участников. Фундаментальный принцип Всеобщая декларация прав человека заключается в том, что права личности основаны на врожденном достоинстве каждого человека. Достоинство, право на свободу и равенство неоспоримы.
Руководство ОЭСР для транснациональных предприятий (Организации Экономического Сотрудничества и Развития ) рекомендует руководителям предприятий уделять надлежащее внимание вопросам экологии как при разработке бизнес-стратегии, так и в ежедневной хозяйственно-экономической деятельности. Руководство признано одним из наиболее важных добровольных кодексов корпоративного поведения, применяемых в мире.
Социальная хартия российского бизнеса принята Российским союзом промышленников и предпринимателей в 2004 г. в Москве и является рекомендательным документом для формирования корпоративной политики и практики в соответствии с задачами устойчивого развития бизнеса компаний на основе эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами-акционерами, инвесторами, организациями работников, властными структурами, институтами гражданского общества.
Контрольные вопросы:
1 Какие организации регламентируют КСО в мире?
2 Какие декларации, регламентирующие КСО на глобальном, вы знаете? В чем их назначение?
3 Какие декларации, регламентирующие КСО в России, вы знаете? В чем их назначение?
Практические задания
1 Изучите подробно тексты деклараций, регламентирующих КСО. Какие корпорации в мире и в России придерживаются этих деклараций? Проанализируйте соблюдение ими принципов этих деклараций.
2 Оцените уровень КСО предприятия, на котором вы планируете проходить производственную практику. Придерживается ли оно каких-либо деклараций, регламентирующих КСО?
3 Определите структуру затрат на различные направления КСО в крупных корпорациях России. Сделайте выводы.
Таблица 9 Затраты на КСО
| Направление КСО | ОАО «Нижнекамскнефтехим» | ОАО «Невиномысский АЗОТ» | ||
| млн. руб. | % | млн. руб. | % | |
| Жилищное строительство, объекты социально-культурной сферы | 3,99 | 40,19 | ||
| Лечение, оздоровление и отдых работников и их семей | 86,29 | 7,46 | ||
| Работа с молодежью (адаптация, обучение в вузах, профессиональные конкурсы, временное жилье) | 13,32 | 1,48 | ||
| Работа с пенсионерами (путевки, материальная помощь, лечение) | 36,08 | 1,70 | ||
| Организационная культура, досуг работников и членов их семей | 0,00 | 1,20 | ||
| Спортивно-массовая работа | 0,00 | 0,38 | ||
| Субсидии многодетным семьям | 0,00 | 5,30 | ||
| Социальные выплаты (доплаты, мотивирующие надбавки) | 44,32 | 0,00 | ||
| Лечебно-профилактическое питание работников | 76,70 | 0,00 | ||
| Содержание средств массовой информации | 0,00 | 0,27 | ||
| Благотворительная деятельность | 0,00 | 7,47 | ||
| Итого | 260,7 | 65,46 |
4 Оцените эффективность КСО по группе корпораций промышленности России.
Таблица 10 Оценка социальной ответственности корпораций
| Организация | Численность работающих, тыс.чел. | Затраты на социальные программы, млн. руб. в год | Оценка социальной ответственности, тыс.руб./чел. |
| 1 «Северсталь» | |||
| 2 «Илим-Палп» | |||
| 3 «Сибнефть» | |||
| 4 «Кирово-Чепецкий химкомбинат» | 1,4 | ||
| 5 «Новосибирский завод химических концентратов» | 9,8 |
5 Оцените эффективность социальных инвестиций на примере промышленного предприятия.
Таблица 11 Эффективность социальных инвестиций
| Разновидность индекса социальных инвестиций | Предприятие А | Предприятие Б | ||
| 2003 г. | 2007 г. | 2003 г. | 2007 г. | |
| Величина социальных инвестиций, млн.руб. | 43,2 | 53,2 | 60,1 | 49,8 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| Валовая выручка, млн.руб. | 2153,1 | 1415,9 | 2908,0 | 3413,1 |
| Балансовая прибыль, млн.руб. | 384,0 | 851,2 | 472,9 | 679,4 |
Продолжение таблицы 11
| Величина социальных инвестиций на одного работника, млн.руб./чел. | ||||
| Отношение социальных инвестиций к валовой выручке | ||||
| Отношение социальных инвестиций к балансовой прибыли |
6 В таблице 12 приведено содержание различных направлений внутренней КСО. Проанализируйте, насколько соблюдаются необходимые минимумы для каждого из направлений и какое дополнительное развитие включает в себя КСО предприятия, на котором вы планируете проходить производственную практику.
Таблица 12 Направления развития внутренней КСО
| Направления развития КСО | Содержание КСО | |
| Необходимый минимум | Дополнительное развитие | |
| 1 Политика доходов | Зарплата (белая) – своевременная выплата в соответствующем размере | Гибкая система бонусов и премий |
| 2 Социальное обеспечение | Соцпакет: мед.страховка, спортклуб, парковка, питание, мобильный телефон, санаторно-курортное лечение | Пенсионное страхование, ведомственные поликлиника (медпункт), детсад, дом отдыха |
| 3 Человеческий капитал | Повышение квалификации, стажировки, тренинги, оплата высшего образования, диспансеризация | Оплата второго высшего образования, стимулирование новаторов, внедрение новых технологий, стимулирование ЗОЖ |
| 4 Условия труда | Улучшение санитарно-гигиенических условий, контроль за безопасностью труда и производственной дисциплиной, доплаты за вредность, ранний выход на пенсию | Улучшение эргономики, профилактика профзаболеваний, внедрение экологически чистых технологий, современные средства защиты, тренинги по безопасности труда, гибкий график работы, возможность работать на дому |
| 5 Жилищная практика | Общежитие, дачные кооперативы | Жилищные кредиты, ссуды на покупку жилья, доплата за аренду квартиры |
| 6 Гуманизация труда | Ротация персонала, смена операций, освоение смежных профессий | Планирование карьерного роста, самоорганизация на рабочем месте, участие в управлении, привлечение сотрудников к КСО, развитие корпоративной культуры. |
Необходимый минимум характеризует существующий стандартный набор социальных услуг для персонала на большинстве предприятий, предоставивших социальные отчеты.
7 Основной социальный пакет работников компании или «РЖД» включает следующие компенсации:
• индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен, а также ее увеличение при повышении производительности труда;
• добровольное медицинское страхование:
— обеспечение медицинской помощью работников и членов их семей;
— медицинское обслуживание неработающих пенсионеров компании в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании;
• бесплатный проезд железнодорожным транспортом;
• корпоративная поддержка работников (субсидии, займы, кредиты, ипотека) на строительство и приобретение жилья в собственность;
• компенсация затрат на приобретение бытового топлива;
• материальная помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• полная или частичная компенсация работникам и членам их семей стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения ОАО «РЖД»;
• единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка в размере двух минимальных размеров оплаты труда (сверх установленного законодательством РФ);
• ежемесячное пособие работникам, находящимся в от пуске по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста, равное МРОТ в РФ;
• негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ «Благосостояние»;
• единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника впервые из ОАО «РЖД» в связи с уходом на пенсию;
• единовременная денежная помощь уволенным в запас военнослужащим при их возвращении в ОАО «РЖД» в размере не менее двух месячных тарифных ставок.
Проанализируйте социальный пакет предприятия, на котором вы планируете проходить производственную практику. Сравните с социальным пакетом ОАО «РЖД», сделайте выводы.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Андреев,А.А. Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития региона. [Текст ]: автореферат дис.к.э.н.:08.00.05 / Андреев А.А. – Челябинск, 2010. – 22 с.
2. Зарецкий, А.Д. Корпоративная социальная ответственность: мировая и отечественная практика [Текст]: учебное пособие / А.Д.Зарецкий, Т.Е.Иванова. – Краснодар: Издательство КСЭИ, 2012. – 231 с.
3. Коротков, Э.М. Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров [Текст] / Э.М.Коротков, О.Н.Александрова, С.А.Антонов. – М.: Юрайт, 2012. – 445 с.
4. Тебекин, А. В. Менеджмент организации [Электронный ресурс] : электронный учебник: рек. М-вом образования / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. - М.: Кнорус, 2011.
5. Социальная ответственность бизнеса. Веб-сайт Агентства социальной информации: http://www.soc-otvet.ru/
6. Рубрика «Корпоративная социальная ответственность» на веб-сайте Ассоциации менеджеров России: http://www.amr.ru/doc411.html
7. Российский союз промышленников и предпринимателей «Социальная хартия российского бизнеса»: http://www.csr-rspp.ru/social