Дифференциация размеров ставок заработной платы

Тема 11 РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФАКТОРНЫХ ДОХОДОВ

Понятие рынка труда

Рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара – рабочей силы, или способности человека к труду.

Рынок труда отражает взаимоотношения между владельцами этого товара (наемными работниками) и покупателями (работодателями).

Основными субъектами рынка труда являются:

- собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (ассоциации предпринимателей);

- наемные работники и организации, отражающие их интересы (профсоюзы);

- государство как посредник между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда в условиях рыночной экономики имеет ряд важных характеристик:

- играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей современным потребностям;

- обеспечивает распределение и перераспределение рабочей силы между отраслями и территориями;

- активизирует мобильность рабочей силы;

- стимулирует рост производительности труда и др.

Основными факторами, оказывающими влияние на динамику рынка труда, являются:

- демографические, включающие в себя количество населения, удельный вес в нем экономически активного населения, его мобильность и др.;

- социальные, к числу которых относятся уровень жизни, социальная структура общества, степень развития отношений социального партнерства и т.д.;

- организационно-правовые, т.е. характеризующие роль государственных учреждений в организации труда и занятости населения, разработанности и качестве правовой базы трудовой сферы и предпринимательства и др.

Рынок труда и заработная плата

Рыночное хозяйство стало развиваться в полной мере то­гда, когда возник наемный труд, люди получили возможность свободно распоряжаться своей рабочей силой. Раб не мог высту­пать на рынке в качестве продавца услуг своего труда, так как он юридически зависел от рабовладельца и сам выступал в качестве объекта купли-продажи.

В настоящее время у человека имеется свобода выбора — пойти работать по найму или стать предпринимателем. Однако люди предпо­читают продавать свой труд на рынке вместо того, чтобы идти на риск, связанный с предпринимательской деятельностью. Так, американские психологи показали, что только 9% американцев обладают личными качествами, необходимыми для того, чтобы быть предпринимателем. Подавляющее большинство населения во всех странах является наемными работниками.

Переход от плановой экономики к рыночной, осуществлен­ный в России и других постсоциалистических странах, был бы невозможен без создания полноценного рынка труда, который прежде отсутствовал.

Спрос на труд, как на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве ко­торых данный конкретный вид труда используется. Например, чем больший спрос предъявляется на рынке жилья, тем значительнее спрос на труд строителей.

Величина спроса на труд зависит, во-первых, от уровня цен на продукцию, производимую при его помощи; во-вторых, от производительности труда.

Примени­тельно к труду закон убывающей эффективности означает, что каждый дополнительный рабо­чий создает меньший объем продукта, чем предшествующий. ДЕНЕЖНОЕ ВЫРАЖЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНОГО ПРОДУКТА ТРУДА показывает величи­ну прироста общей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда.

Дифференциация размеров ставок заработной платы

Дифференциация заработной платы определяется раз­личиями в квалификации работников, в условиях труда, а также региональными различиями.

Работ­ники, обладающие высокой квалификацией (например, менед­жеры фирм), создают за единицу времени больший в денежном выражении продукт, чем работники с низкой квалификацией (например, грузчики). Разница между ними представляет собой стоимость «продукта образования». Получение высшего образования требует не только значительных издержек, но и определен­ного уровня способностей, которым обладают не все люди. В результате этого предложение труда на рынке профессий, тре­бующих высокого уровня образования и высокой профессио­нальной квалификации, всегда ниже, чем на рынке труда про­фессий, не требующих такого уровня. рис Поэтому кривые спроса на труд и его предложения на первом рынке пересекутся на более высоком уровне, чем на втором, и на нем установится более высокая равновесная цена труда (рис).

Различия в уровнях оплаты труда по видам деятельности.

Где W – ставка зарплаты

На рынке высококвалифициро­ванного труда устанавливает­ся более высокая ставка опла­ты труда, чем на рынке не­квалифицированного труда.

Статистические данные, относящиеся к США, показывают, что, например, человек в возрасте 40 лет с университетским об­разованием получает заработную плату, превышающую по разме­рам в 2,8 раза зарплату работника с начальным образованием, в 1,8 раза — работника со средним образованием, в 1,5 раза — работника с незаконченным университетским образованием и на 10% меньше, чем зарплата человека, имеющего ученую степень.

На уровень заработной платы оказывают влияние также ре­гиональные факторы.