Понятие о бирже труда, ее назначение и функции

История биржи труда в России. Учет и регистрация, содержание резюме и портфолио. Маркетинг кадров. Система материальных выплат. Помощь в трудоустройстве за границей, лайсенс, дистрибьютерство. Социальный состав безработных в России и за рубежом.

13.Понятие «прожиточный минимум». Определение минимального размера заработной платы.

Связь размера минимальной зарплаты с прожиточным минимумом. Расчет прожиточного минимума: статьи затрат, входящие в него.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Формы и системы оплаты труда управленческих кадров. Повременная и повременно-премиальная системы. Применение контрактной формы для оплаты труда управленческих кадров. Принципы установления им должностных окладов. Надбавки и доплаты к окладам, премии.

Рыночные принципы оплаты труда. Зарплатный коридор.

Понятие о зарплатном коридоре и его границах. Определение размера оплаты труда работника внутри зарплатного коридора с помощью биржевой зарплаты - как рыночной цены трудового потенциала.

Оплата труда рабочих.

Понятие о сдельной оплате и ее системах: сдельная, сдепънопремиаяъная, сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная, коллективная. Тарифные ставка и сетка, расценка, a связь с квалификационными разрядами рабочих. Премирование рабочих.

Оплата трудя работников госбюджетной сферы.

Характеристика работников, госбюджетной сферы, разделение на разряды, форма и система их оплаты. Принципы установления окладов по разрядам. Надбавки и доплаты к окладу.

Государственное регулирование оплаты труда.

Формы и методы отслеживания государством уровня доходов различных слоев населения: децильный коэффициент, зависимость Лоренца Методы регулирования: минимальная зарплата, льготы и привилегии, система налогов, ограничение цен и тарифов естественных монополий.

Понятие о труде. Характеристика видов труда. Направления развития созидательного труда.

Понятие труда. Созидательный и не созидательный труд, их различие. Рудизм. Труд в нормальных условиях, тяжелый, вредный, опасный, ответственный и интенсивный труд. Направления развития труда.

Повременная оплата труда, ее разновидности и сфера применения.

Понятие о повременной оплате труда. Характеристика повременной и повременно-премиальной систем. Категории работников предприятий, зарплата которых формируется на повременной основе, ее недостатки и преимущества в рыночной экономике.

, ,

Мотивы трудовой деятельности. Современные теории X,Y,Z.

Понятие мотивов. Принцип Аристотеля. Логическая цепочка возникновения трудового мотива. Характеристика типов работников: «лентяй», «трудоголик», «экономический человек», их объяснение с позиции теорий трудовой мотивации X, Y, Z. Методы управления указанными типами работников на предприятии.

Сдельная оплата труда, ее разновидности и сфера применения.

Понятие о сдельной оплате труда. Характеристика сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, коллективной систем. Тарифные ставка и сетка, расценка, тарификация труда. Категории работников с сдельной оплатой труда.

Состав и показатели плана по труду и заработной плате.

План по труду как раздел общего плана предприятия. Показатели плана по труду: численность и состав кадров, фонд оплаты труда, _ показатели производительности труда. Методы их расчета. Связь фонда заработной платы с результатами работы предприятия.

Пути повышения производительности труда.

Характеристика направлений повышения производительности труда: роста технического уровня производства и активизации человеческого фактора. Понятие человеческого фактора в рыночных условиях.