Формирование тарифных ставок (должностных окладов) 1 страница

Тарифная ставка (должностной оклад) – это основа оплаты труда работников, размер которой устанавливается нанимателем в коллективном договоре, соглашении, в бюджетных организациях - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Тарификация должностей специалистов и других служащий производиться в соответствии с приложениями 1 и 4 к Инструкции.

Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов производиться нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам 2, 4, 5 приложения 1 к Инструкции. При этом тарифный разряд зависит от уровня квалификации теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.

Отнесение должностей к специалистам среднего или высшего уровня квалификации осуществляется нанимателем в зависимости от конкретного содержания обязанностей работника, характеризующего характер (сложность) выполняемой работником трудовой функции по направлению деятельности, что отражается в должностной инструкции специалиста.

Согласно приложению к Инструкции ревизору автомобильного транспорта, как специалисту среднего уровня соответствует строка 4 и может быть установлены тарифные разряды в диапазоне 7-10.

Диспетчер автомобильного транспорта согласно приложению к Инструкции относится к специалистам и могут быть установлены тарифные разряды в диапазоне 10-13 тарифного разряда.

Начальнику отделения согласно Приложению к Инструкции соответствует номер уровня управления 2.11 и могут быть установлены тарифные разряды в диапазоне 13-15.

Начальнику ремонтной мастерской согласно приложению 4 к Инструкции соответствует уровень управления 4.13 и могут быть установлены тарифные разряды в диапазоне 16-18.

В данном примере конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливается нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, с учетом квалификационных требований уровня образования и стажу работы, изложенных в ЕКСД и ЕТКС.

Нанимателем установлены следующие тарифные разряды и коэффициенты:

- ревизору автомобильного транспорта - 9 разряд и тарифный коэффициент 2,32;

- диспетчеру автомобильного транспорта - 12 разряд и тарифный коэффициент 2,84;

- начальнику отделения – 13 разряд и тарифный коэффициент 3,04;

- начальнику ремонтной мастерской – 17 разряд и тарифный коэффициент 3,98.

Тарифная ставка I разряда в коммерческой организации составляет 132000 руб. Расчет тарифных ставок (тарифных окладов) представлен в таблице:

№ п/п	Наименование должности	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Тарифные ставки (тарифные оклады)
	Ревизор автомобильного транспорта		2,32	132000 × 2,32 = 306240
	Диспетчер автомобильного транспорта		2,84	132000 × 2,84 = 374880
	Начальник отделения		3,04	132000 × 3,04 = 401280
	Начальник ремонтной мастерской		3,98	132000 × 3,98 = 525360

Формирование тарифной ставки (должностного оклада) работника производится на основании тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанной по ETC. Для этого к тарифной ставке (окладу) работника, рассчитанной по ETC, прибавляются повышения, предусмотренные Инструкцией и иными нормативными правовыми актами. Все указанные повышения исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной по ETC, по каждому основанию отдельно.

Работникам организации по решению руководителя могут быть установлены следующие повышения тарифных ставок (окладов):

- за выполнение особо важных работ в размере от 15 до 45 %;

- за работу с удаленными структурными подразделениями организации -15 %;

- за высокий уровень ответственнос­ти - до 40%;

- при внесении вклада в эффективность работы организации - от 20 до 50 %;

- за интенсивность работы - до 50 %;

- за внедрение рационализаторского предложения - до 40 %;

- при наличии присвоенной в установ­ленном порядке квалификационной кате­гории - от 10 до 25%;

- в зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функ­ций - от 10 до 25 %;

- за интенсивность работы - от 15 до 45 %;

- за участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства - от 30 до 50 %;

- за участие в разработке и реализации инвестиционных проектов - до 45 %;

- за внедрение новейших технологий - на 70 %;

- при внесении вклада в эффективность работы организации - на 15 %.

Пример.

Тарифная ставка первого разряда в коммерческой организации установлена в размере 180000 руб. Ведущему экономисту по ЕТС к Инструкции нанимателем установлен 14 разряд и соответственно тарифный коэффициент 3,25.

Тарифный оклад, рассчитанный по ЕТС составляет.

ТАРИФНЫЙ _оклад =180000 × 3,25 = 585000 руб.

Коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям могут применяться для расчета тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС, руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

Конкретный перечень профессий (должностей) работников, работ, по которым может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также порядок и условия их применения устанавливаются нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

В соответствии с приложением 2 к Инструкции применяется коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям:

ТАРИФНЫЙ _оклад =180000 × 3,25 × 1,2 = 702000 руб.

В соответствии с ЕТС и Инструкцией по ее применению наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством. Порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом документе «Положение об оплате труда».

Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный с учетом структуры управления организации перечень наименований должностей служащих и профессий, рабочих с указанием их количества по каждому наименованию,. Поскольку в соответствии со ст. 1 и 19 ТК трудовой договор заключается по должностям, специальностям, профессиям и квалификации согласно штатному расписанию для соблюдения законодательства в организациях любых организационно-правовых форм должно быть утверждено штатное расписание.

Учитывая важную роль штатного расписания в деятельности организации, подход к его созданию должен быть профессиональным и основываться на применении нормативных актов по вопросам структуры, наименования профессий (должностей), определения численности работников, установления размеров должностных окладов (ставок), доплат и надбавок.

Штатное расписание организации утверждается должностными лицами, которым это право предоставлено уставом (положением), учредительным договором.

В соответствии со ст. 43 Закона Республики Беларусь «О предприятиях» предприятие самостоятельно утверждает структуру и штаты. Организационная структура любой организации разрабатывается с точки зрения экономической целесообразности и, как правило, включает производственную (исполнительную) структуру и структуру аппарата управления. При этом учитываются особенности организации производственных процессов, необходимость специализации и кооперирования, разделение сфер их деятельности, прав и ответственности, подчиненность и взаимодействие. Выбор типа организационной структуры предприятия зависит от формы организации труда, централизации и децентрализации функций управления. Организационная структура и штаты утверждаются приказом нанимателя.

Для того чтобы организационная структура и штатная численность, а также штатное расписание были экономически обоснованными, необходимо выполнить:

1. Расчет количества рабочих мест и численности работников (трудоемкости) с учетом утвержденных нанимателем норм труда и планируемого объема работ (услуг).

Согласно ст. 87 ТК установление, замена и пересмотр норм труда производится нанимателем. Нормирование труда является важнейшим фактором организации производства и повышения его эффективности. Нормы труда служат для объективной оценки трудового вклада работника, полного использования производственных возможностей предприятия. Основой для расчета норм труда, установленных на предприятии, могут быть нормы труда (времени, численности, обслуживания), разрабатываемые НИИ труда, отраслевыми министерствами и другими организациями и утверждаемые в установленном порядке, либо ранее существовавшие нормы труда и ввиду объективных причин еще не переработанные. Нормативная база организации должна строиться на основе оптимального сочетания межотраслевых, отраслевых и местных норм труда, соответствующих организационно-техническим условиям на рабочих местах.

2. Определение наименования профессий рабочих и должностей служащих, их квалификации с учетом распределения работ по рабочим местам и расстановки работников, а также тарификация работ.

Наименования должностей служащих и профессий рабочих, установление им квалификационных разрядов, категорий должны соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) ОКРБ 006-96, введенному в действие с 1 января 1997 с учетом последующих изменений и Единому тарифноквалификационному справочнику работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей и служащих.

Наименование должности со словом старший устанавливается только по тем должностям, по которым в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих не определены квалификационные категории. Например, в штатное расписание может вводиться должность старший инспектор по кадрам, а по должности экономист наименование старший не устанавливается, т.к. по этой должности квалификационным справочником предусмотрены квалификационные категории.

3. Распределение обязанностей между руководителем организации и его заместителями (утверждается приказом), разработка и утверждение положений о структурных подразделениях организации (отделов, цехов, участков и др.).

4. Разработка и утверждение положения (условий) оплаты труда работников организации.

5. Расчет месячных должностных окладов (ставок) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.

6. Расчет фонда заработной платы с учетом планируемого объема работ (услуг) и численности работников.

плата труда руководителей производится по следующим показателям:

Виды выплат	Показатели	%
Должностной оклад	- единый вариант – на основе тарифных коэффициентов ЕТС (в зависимости от численности работников в организации) и тарифной ставки 1-го разряда организации - дифференцированные тарифные коэффициенты - руководство подчиненными организациями	до 7 % до 10 %
Увеличение должностного оклада	- рост объема производства в сопоставимых ценах     - увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг)     - при условии выполнения доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства	до 5 % - на 10 % свыше 5 % - на 20%   до 5 % - на 10 % от 5 до 15 % - на 20% свыше 15 % - на 30 %     до 50 %
Надбавки	- сложность и напряженность работы - стаж работы	до 50 % от 1 года до 5 лет – 5 % от 5 до 10 лет – 10 % от 10 до 15 лет – 15 % 15 лет и свыше – 20 %
Премирование по результатам финансово-хо-зяйственной деятельности	- рост выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) - выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности) производства - снижение затрат на рубль товарной продукции	до 50 %
Дополнительное премирование из прибыли	- перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) - перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития - выполнение заданий по сокращению бартерных показателей - увеличение численности работников. принятых на дополнительно введенные рабочие места	до 50 %
Спецпремии	- внедрение новой техники и технологии - увеличение выпуска экспортной продукции - освоение производства новых видов продукции - экономия топливно-энергетических и материальных ресурсов и др.	до 6 окладов в год

УТВЕРЖДАЮ

Штат в количестве 21 единицы

С месячным фондом заработной

Платы 14 540 410 рублей

___________________________

(наименование должностного лица,

Утвердившего штатное расписание)

_________ _______________

(подпись) (фамилия, инициалы)

« » ________________201__ г.

«Печать организации»

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

работников __________________________________________

(полное наименование организации)

Вводится в действие с ______________

(Дата)

Тарифная ставка 1-го разряда 234 800

№ п/п	Наименование структурных подразделений и должностей	Квалификационные разряды (классы, категории)	Коли-чество штатных единиц	Тарифные коэффициенты по ETC	Тарифный оклад (ставка) по ЕТС	Повышения,предусмотренные положением об оплате труда *	Дополнитель- ная мера стимулирования труда в соответствии с Дикретом №29*	Повышения в соответствии с Постановлением №1748*	Должностной оклад (тарифная ставка)
за категорию
Аппарат управления
	Директор			4,26	1 000 248		50%	7%	1 570 389
	Главный инженер			3,98	934 504		50%	7%	1 467 171
	Зам. директора			3,72	873 456		50%	7%	1 371 326
Итого:	–		–	2 808 208				4 408 886
Бухгалтерия
	Главный бухгалтер			3,72	873 456		50%	5%	1 353 857
	Зам. глав. бухгалтера			3,48	817 104		40%		1 143 946

	Бухгалтер I кат.			2,84	666 832	20%	20%	2%	946 901
	Бухгалтер II кат.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Итого:	–		–	2 979 612				4 191 368
Планово-экономич. отдел
	Начальник отдела			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Экономист I кат.			2,84	666 832	20%	20%	3%	953 569
	Экономист Ii кат.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Итого:	–		–	2 162 508				2 966 744
Производственный отдел
	Начальник отдела			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Инженер I кат.			2,84	666 832	20%	20%	4%	960 237
	Инженер			2,65	622 220		10%		684 442
Итого:	–		–	2 162 508				2 911 190
Всего по штатному расписанию:	–		–	10 112 836				14 478 178

*повышения в соответствии с данными графами штатного расписания рассчитываются по усмотрению студентов и отражаются в коллективном договоре

Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 234 800 руб. Численность предприятия 21 человека.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособле6нные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, в диапазоне тарифных разрядов согласно приложению 5 ЕТС.

Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. В данном примере, директору устанавливается 18 разряд. Тарифный коэффициент – 4,26.

ТС(ОКЛАД)директора= 234 800 × 4,26=1000248 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 50%.

Повышениедиректора= 1 000 248 × 50%=500 124 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 7%.

ПовышениеТС= 1 000 248 × 7%=70 017 руб.

Должностной оклад директора с учетом повышения составляет

ДОдиректора = 1 000 248 + 500 124 + 70 017 = 1570389 руб.

Тарифный разряд 1-го заместителя директора (главного инженера) устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации (ст. 21 Инструкции). Главному инженеру соответствует тарифный разряд – 17, тарифный коэффициент – 3,98.

ТС(ОКЛАД)гл. инженера=234 800 × 3,98=934504 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 50%.

ПовышениеТС= 934 504 × 50%=467 252 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 7%.

ПовышениеТС= 934 504 × 7% =65 415 руб.

Должностной оклад главного инженера с учетом повышения составляет

ДО гл. инженера = 934504 + 467252 + 65 415=1467171 руб.

Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера, в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации).

Заместителю директора устанавливается разряд, на 1 ниже разряда главного инженера. Тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.

ТС(ОКЛАД)зам. директора=234 800 × 3,72=873456 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителя директора на 50%.

ПовышениеТС= 873 456 × 50%=436 728 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ДО заместителя директора на 7%.

ПовышениеТС= 873 456 × 7%=61 142 руб.

Должностной оклад заместителя директора с учетом повышения составляет

ДОзам.директора= 873 456 + 436 728 + 61 142=1371326 руб.

Тарифный разряд главного бухгалтера устанавливается на 1–2 разряда ниже тарифного разряда 1-го заместителя – главного инженера. Тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.

ТС(ОКЛАД)гл. бухгалтера=234 800 × 3,72=873456 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного бухгалтера на 50%.

ПовышениеТС= 873 456 × 50%=436 728 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного бухгалтера на 7%.

ПовышениеТС= 873 456 × 7%=61 142 руб.

ДОгл.бухгалтера= 234 800 + 436 728 + 61 142=1371326 руб.

Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера, руководителей соответствующих структурных подразделений.

Заместителю главного бухгалтера установлен тарифный разряд – 15, тарифный коэффициент – 3,48.

ТС(ОКЛАД)зам. гл. бухгалтера=234 800 × 3,48=817104 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителю главного бухгалтера на 50%.

ПовышениеТС= 817 104 × 40%=326 842 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителю главного бухгалтера на 7%.

ДОзам.гл.бухгалтера= 817104 + 326 842 + 57 197= 1 143 946 руб.

Должностные оклады специалистов организации устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами ЕТС. В данном примере должность бухгалтера относится к специалистам с высшим образованием. Бухгалтеру I категории устанавливается тарифный разряд – 12, тарифный коэффициент – 2,84.

ТС(ОКЛАД)бухгалтера I кат.= 234 800 × 2,84=666832 руб.

Согласно положению по оплате труда бухгалтеру 1 категории установлена доплата 20%.

ПовышениеТС= 666832 × 20%=133 366 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) бухгалтера I категории на 20%.

ПовышениеТС= 666832 × 20%=133 366 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) бухгалтера I категории на 2%.

ПовышениеТС= 666832 × 2%=13 337 руб.

Должностной оклад бухгалтера 1 категории оставляет

ДОбухгалтере 1 категории= 666832 + 333416 + 46678= 1046926 руб.

Аналогичным образом определяются тарифный разряд, тарифный коэффициент, должностной оклад начальника планового отдела, начальника производственного отдела, инженера, экономиста.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Согласно статье 61 Трудового кодекса Республики Беларусь оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

На основании коллективного договора, соглашения и трудового договора нанимателем устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Положение о премировании вводится в целях активного использования в условиях рыночной экономики стимулирующей роли премий в обеспечении роста выпуска продукции, рентабельности работы предприятия, наиболее полном удовлетворении потребностей работников. Премирование применяется для поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие личные качества работников (отношение к труду, проявление творческой инициативы и т.д.).

Коллективный договор является локальным нормативным актом, заключенным на основании Закона Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях», устанавливает для работников предприятия обязательные трудовые гарантии в области условий и оплаты труда.

В разделе «Оплата труда» коллективного договора должны быть отражены основные положения организации заработной платы на предприятии (см. приложение А):

1. Установить тарифную ставку первого разряда для работников предприятия в размере…..

2. Применять эту тарифную ставку первого разряда как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников.

3. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог.

4. Применять для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих повременную форму, для рабочих - повременную и сдельную формы.

5. Установить следующие доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работников:

· за работу в ночное время в размере ...... за каждый час работы в ночное время;

· за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника в размере;

6. Установить оплату за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни……..;

7. Установить надбавки рабочим ............;

8. Установить надбавки руководителям, специалистам и служащим ...;

9. Премирование работников предприятия производить в соответствии с действующим положением о премировании (см. приложение Б).

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Оплата труда

Наниматель обязуется:

1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № __).

При отсутствии единого Положения о системе и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить приложения, где будут конкретизированы вопросы тарификации, премирования и др.

2. Установить минимальную заработную плату в размере ________ (ст. 59 ТК).

Вариант.Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: ________________________

(указать, какие системы оплаты труда -- повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная, ст. 63 ТК).

Вариант.Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников: