Аналіз використання трудових ресурсів підприємства та фонду оплати праці

Джерелами інформації для аналізу використання трудових ресурсів є: форма 1ПБ - звіт з праці; статистична звітність відділу кадрів про рух робочої сили.

1 етап аналізу - аналіз зміни чисельності персоналу і його структури. Аналіз проводиться методом порівняння значень показників в подальшому і попередньому році, а так само порівняння з плановими показниками.

2 етап аналізу - оцінка динаміки робочої сили:

1) коефіцієнт обороту по прийому - відношення числа прийнятих працівників за період часу до середньооблікової чисельності працівників за цей же період часу.

2) коефіцієнт обороту з вибуття - відношення числа звільнених працівників за певний період часу до середньооблікової чисельності працівників за цей же період часу.

3) коефіцієнт плинності кадрів - відношення працівників звільнених з причин не пов'язаних з скорочення обсягів діяльності до середньооблікової чисельності.

Аналіз динаміки робочої сили проводять методом порівняння значень коефіцієнтів за кілька проміжків часу.

3 етап аналізу - аналіз продуктивності праці. Рівень продуктивності праці характеризується кількістю продукції, обсягом робіт чи послуг у грошовому чи натуральному вираженні, яке виробляється одним працівником підприємства за одиницю часу. Найбільш часто використовуваним показників продуктивності праці є середня вироблення продуктивності на 1-го працівника або на одного робітника ПТ = ОПсопост.цен / Чрабонік (робочих).

4 етап аналізу - аналіз використання робочого часу. Одиницею виміру робочого часу є людино-день і чол-год. Показники використання трудових ресурсів за певний період часу є фонд робочого часу. Аналіз проводять за даними хронометражних спостережень фотографій робочого дня, даним табличного обліку.

5 етап аналізу - оцінка співвідношення темпів зростання обсягу виробництва, чисельності працівників, продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Оцінка фінансового потенціалу підприємства

Фінансовий потенціал – це сукупність можливостей отримання максимального фінансового результату від всіх видів діяльності підприємства.

Сумарний фінансовий потенціал представляє собою суму власних, позикових та залучених.

Власний фінансовий потенціал – це сума максимально чистого прибутку та амортизації.

Позиковий фінансовий потенціал – це відношення вартості майна до коефіцієнта залога кредиту (3-4).

Залучений фінансовий потенціал – це чисті фінансові активи (вартість майна – боргові зобов’язання)

Для того, щоб проаналізувати рівень використання фінансового потенціалу доцільно розрахувати коефіцієнт використання власного (власні ресурси/власний фінансовий потенціал), позикового (позикові ресурси/позиковий фінансовий потенціал) та залученого (залучені ресурси/залучений фінансовий потенціал) фінансового потенціалу.

Резерви використання фінансового потенціалу розраховуються як різниця одиниці і коефіцієнта використання фінансового потенціалу.

Охарактеризувати фінансовий потенціал підприємства можливо за допомогою графоаналітичного методу.

Даний метод використовували в своїй методиці два автора Фомін і Старовойтов.

Етапи даної методики:

1. Вибираються основні фінансові показники, які характеризують ліквідність, платоспроможність і фінансову стійкість підприємства.

2. Для кожного показника визначаються межі, які характеризують високий середній і низький рівень.

3. Будується трирівнева таблиця, яка включає дані показники.

4. Розраховуються дані показники для підприємства.

5. Будується крива фінансового потенціалу підприємства по фінансовим показникам и визначається рівень фінансового потенціалу підприємства.