Керівництво практикою: організація, права та обов'язки суб'єктів навчального процесу

Права керівника виробничої практики від навчального зак­ладу (викладача):

1. Скласти календарно-тематичний план роботи студента під час виробничої практики;

2. Відвідувати студентів за місцем проходження практики, знай­омитись з умовами їх праці, якісно трудової дисципліни;

3. На потязі терміну виробничої практики опитувати сту­дентів з питань виконаних ними досліджень, робити їм зауваження, давати поради, здійснювати проміжний кон­троль, виставляти до щоденника оцінки;

4. Запрошувати студентів, які порушують календарно-тема­тичний план або проявляють халатність щодо виконання завдань програми на засідання кафедри фінансів та банківської справи..

Обов'язки керівника виробничої практики від навчально­го закладу (викладача):

1. Сприяти укладанню договору на проведення практики студентів між навчальним закладом і базовим підприємством;

2. Провести збори у навчальній групі. Роз'яснити студентам завдання і мету виробничої практики зі спеціальності, строки і порядок її погодження, правила документально­го оформлення результатів роботи і критерії оцінки робо­ти студента;

3. Ознайомити студентів з програмою виробничої практи­ки зі спеціальності;

4. Погодити з кожним студентом календарно-тематичний план виробничої практики зі спеціальності, враховуючи специф­іку діяльності базового підприємства і затвердити його;

5. Підтримувати зв'язки з керівником практики від підприє­мства з питань організації і якості проходження виробни­чої практики;

6. Здійснювати контроль за виконанням студентами-прак­тикантами програми виробничої практики зі спеціальності, дотриманням календарно-тематичного плану робо­ти; надавати їм методичну допомогу; проводити спосте­реження за професійним становленням студента про­тягом терміну виробничої практики;

8. Перевіряти виконання завдання програми;

9. Робити зауваження щодо складання щоденника;

10. Забезпечити своєчасність оформлення студентами що­денника і здачу звіту на перевірку, наявність у звіті відгу­ку керівника практики від підприємства про роботу сту­дента-практиканта;

11. Перевірити звіт з виробничої практики зі спеціальності, на­писати рецензію, указати недоліки та шляхи їх усунення;

12. Організувати захист студентами звіту з виробничої прак­тики зі спеціальності;

13. Виставити оцінку за виробничу практику зі спеціаль­ності в заліковій книжці студента та заліково-екзаме­наційній відомості;

14. Написати звіт про результати погодження студентами навчального закладу виробничої практики зі спеціаль­ності і представити його завідуючому кафедрою обліку і аудиту (не пізніше двох тижнів після закінчення строку практики);

15. Доповісти результати практики на засіданні кафедри.

Права керівника виробничої практики від підприємства:

1. Приймати участь в науково-практичних студентських конференціях;

2. Відвідувати засідання кафедри фінансів та банківської справи з питань практичної підготовки студентів;

3. Брати участь у складанні програми виробничої практики;

4. Вносити до навчального закладу пропозиції щодо удос­коналення виробничого навчання студентів, підвищення якості професійної підготовки.

Обов'язки керівника виробничої практики від підприємтва:

1. Вивчити програму виробничої практики;

2. Ознайомити студента-практиканта з правилами внутріш­нього трудового розпорядку підприємства;

3. Здійснювати контроль за дотриманням студентом трудо­вої дисципліни;

4. Забезпечити безпечні умови праці, дотримання правил техніки безпеки та охорони праці;

5. Своєчасно забезпечити студента-практиканта робочим місцем;

6. Надати можливість студенту-практиканту опрацювати фінансову звітність, оперативні та перспективні плани підприємства та бухгалтерські документи. Ознайомити сту­дента-практиканта з переліком документів, інформація яких є комерційною таємницею підприємства;

7. Сприяти вихованню у практиканта любові до обраної професії, відчуття відповідальності за якість виконаної роботи;

8. Розвивати і удосконалювати практичні уміння і навич­ки студента-практиканта;

9. Згідно з календарно-тематичним планом і робочою програмою виробничої практики давати студенту доручен­ня на виконання фінансового планування, бюджетування, облікових робіт та відповідні пояснення щодо порядку і якості їх виконання;

10. Надавати студентам фахові поради та вказівки. Залучати студентів до науково-дослідної та громадської роботи;

11. Щоденно здійснювати контроль за якістю виконання студентом завдань програми виробничої практики, нада­вати йому практичну допомогу, перевіряти і підписувати щоденник з виробничої практики;

12. Оцінити якість виконання практичних завдань студен­том-практикантом та написати відгук про його роботу.

Права студента-практиканта:

1. Обирати базове підприємство для проходження виробни­чої практики зі спеціальності;

2. Забезпечення базовим підприємством безпечних умов праці і дотримання вимог охорони праці;

3. Одержувати консультації керівників практики;

4. Висловити пропозиції щодо удосконалення практичної підготовки студентів.

Обов'язки студента-практиканта:

1. Приймати активну участь у пошуку базового підприєм­ства;

2. Сприяти встановленню договірних відносин між навчаль­ним закладом і базовим підприємством;

3. Скласти календарно-тематичний план виробничої прак­тики та затвердити його у керівника практики від на­вчального закладу та від підприємства;

4. Своєчасно з'явитися на базове підприємство для проходження практики;

5. Суворо дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку базового підприємства, правил техніки безпе­ки і вимог охорони праці;

6. Виконати у терміни встановлені графіком навчального процесу програму виробничої практики зі спеціальності;

7. Оформити документально результати роботи під час прак­тики;

8. Не пізніше 10 календарних днів після завершення термі­ну практики представити звіт з виробничої практики на перевірку керівнику практики від навчального закладу;

9. Одержати звіт після перевірки, ознайомитись з рецензією викладача, доопрацювати зауваження рецензента;

Підготувати до захисту коротку (до 7 хвилин) і змістовну доповідь про результати виконаних під час практики робіт і проведених досліджень.

є орієнтовним, не враховує специфіки роботи базового підприємства.

ЗМІСТ ПРАКТИКИ

На базовому підприємстві студента - практиканти:

1) ознайомлюються з діяльністю підприємства та її результатами; організаційно-виробничими умовами діяльності підприємства; організацією оперативного, фінансового та податкового обліку, структурою облікового апарату, взаємовідносинами між підрозділами підприємства тощо;

2) за тематичним планом практики виконують конкретніфункції в фінансових відділах та бухгалтерії підприємства;

3) за результатами виконання програми практики складають звіт, в якому щоденно (у терміни виконання завдань прак­тики) описують виконані облікові роботи; по завершен­ню практики, на підставі проведених досліджень стану організації обліку, наводять пропозиції щодо удосконален­ня організації обліку поліпшення якості та підвищення ефективності роботи облікового персоналу і облікового департаменту підприємства в цілому.

ІНДИВІДУАЛЬНІ ЗАВДАННЯ

Індивідуальні завдання включаються в програму виробни­чої практики з метою надбання студентом під час практики умінь і навичок самостійного розв'язання виробничих, науко­вих або організаційних завдань.

Виконання індивідуальних завдань активізує діяльність студентів, розширює їх світогляд, підвищує ініціативу і робить проходження практики більш конкретним і цілеспрямованим.

Доцільно, щоб матеріали отримані студентом під час вико­нання індивідуального завдання могли в подальшому бути йому корисні і використані ним при виконанні дипломної робо­ти, підготовки доповіді або статті.

Результати виконання індивідуального завдання студент представляє в окремій папці - скоросшивачу. За титульним листом студент розташовує послідовно матеріали індивідуального завдання.

Індивідуальне завдання здається студентом для перевірки разом зі звітом з виробничої практики.

За своєю структурою індивідуальне завдання може мати наступний вигляд:

1) титульний аркуш;

2) організаційно - правова характеристика базового підприємства;

3) аналіз економічних і фінансових показників діяльності базового підприємства не менше ніж за два попередні роки;

4) законодавча і нормативна база за предметом досліджен­ня;

5) статті, консультації фахівців - публікації у професійних періодичних виданнях, роз'яснення ДПІ тощо за предме­том дослідження;

6) матеріали практичної діяльності базового підприємства (первинні, зводні бухгалтерські документи, облікові регі­стри, звітність);

7) висновки і пропозиції щодо предмету дослідження в су­часних умовах діяльності підприємства;

8) можливі облікові ситуації, які існують з предмету дослід­ження, але, на момент виконання індивідуального завдан­ня, не мають місця на даному підприємстві і шляхи їх розв'язання тощо.

ПОРЯДОК СКЛАДАННЯ ТА