Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе 2 страница

Норильский городской суд изменил формулировку и дату увольнения Б. на увольнение с 22.07.2002 г. по ст. 80 ТК РФ.

ООО «Диалог» отказалось выплатить заработную плату за указанный выше период в связи с тем, что истица Б. после проведения инвентаризации отказалась приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Проанализируйте материалы дела и решите спор по существу.

Укажите все основания, по которым работник имеет право на предъявление иска о получении денежных сумм на основе комплекса статей ТК РФ.

№ 3

У работника ТОО «Металлист» Мхова существенно изменились условия труда в связи с реорганизацией производства, которые произвело руководство ТОО с целью повышения рентабельности. Не согласившись с этим, Мхов перестал выходить на работу и был уволен за прогул. Произведя расчет, бухгалтерия удержала из заработной платы Мхова значительную сумму, поскольку оказалось, что он использовал ежегодный отпуск авансом.

Правомерны ли действия администрации?

Законно ли удержание заработной платы?

Измениться ли решение, если окажется, что Мхов был принят на работу в ТОО в порядке перевода из другой организации?

№ 4

Инспектор районной инспекции Министерства РФ по налогам и
сборам Самохвалов был отстранен от исполнения обязанностей на период проведения служебной проверки и до принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Спустя четыре месяца Самохвалов обратился с заявлением к руководителю инспекции, в котором потребовал внести ясность в вопрос о том, чем окончилась проверка и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и возместить причиненный незаконным отстранением вред. Руководитель спустя полтора месяца в удовлетворении заявления Самохвалову отказал.

Правомерны ли требования Самохвалова и действия руководителя инспекции? Как и в каком порядке должен быть разрешен спор?

№ 5

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в
пользу Шемова за время вынужденного прогула, суд исключил пособие по безработице, полученное в центре занятости населения.

Прав ли суд? Какие суммы подлежат зачету при взыскании среднего заработка?

№ 6

Временный управляющий отстранил директора ОАО от исполнения обязанностей.

Как директор может защитить свои права? Подлежит ли выплате заработная плата за период отстранения и в каком размере, если оклад директора составляет 5000 руб., а средняя заработная плата - 9000 руб. в месяц?

№ 7

В организации работают сторожа, которые осуществляют круглосуточную охрану объектов.

Каким образом им устанавливается суммированный учет рабочего времени, оплачивается труд в выходные, праздничные, а также сверхурочная работа?

Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1996 г. № 13/П – 21 «О компенсациях за работу в праздничные дни».

№ 8

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер в течение месяца выполнял обязанности главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор замещал старшего экономиста, отсутствующего на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих?

№ 9

Приказом по заводу от 15 ноября инженер Смирнов был назначен конструк­тором с месячным окладом 3.845 руб. Узнав, что по схеме должностных окладов по должности конструктора установлена 2.875 руб. в месяц, Смир­нов потребовал назначения ему оклада в размере 3.875 руб.

Правомерно ли требование Смирнова?

Каков порядок установления должностных окладов служащим и специа­листам организации?

№ 10

Водитель Шмелев проработал в автопарке полтора года. В течение этого времени из-за недосмотра бухгалтера ему выплачивали надбавку за 1-й класс (вместо надбавки за 2-й класс). Переплаченную сумму Шмелев вернуть отказался.

Вправе ли работодатель взыскать переплаченную сумму со Шмелева?

№ 11

Назначенный на должность главный врач детского санатория издал при­каз, согласно которому учителя, работающие в санатории, лишались денеж­ной надбавки за классное руководство и за проверку тетрадей в каникуляр­ное время, так как они в указанный период этой работы фактически не выпол­няли.

Кроме того, надбавка за книжно-журнальную продукцию согласно его рас­поряжению выплачивалась при предъявлении товарных чеков.

Обоснованы ли действия главного врача?

Что такое надбавки и доплаты к заработной плате и чем они отличаются друг от друга?

№ 12

Митин работал оператором газоперекачивающей установки. С согласия ад­министрации он выполнял также обязанности слесаря-ремонтника.

На каком основании, в каком размере и по какой специальности должны оплачиваться дополнительные трудовые обязанности, выполняемые Митиным?

№ 13

Устным распоряжением руководителя организации Григорьев был назначен исполняющим обязанности начальника отдела маркетинга, так как начальник отдела на три месяца уехал в заграничную командировку.

Будет ли Григорьев получать за эту работу какое-нибудь дополнительное денежное вознаграждение?

В каком размере?

Какие условия для этого должны быть соблюдены?

№ 14

Валова из-за ненадлежащего выполнения обязанностей допустила выпуск партии швейных изделий, признанных браком. После окончания рабочей сме­ны без ведома мастера она исправила бракованные изделия.

Как должен быть оплачен труд Валовой?

№ 15

Из-за отсутствия материалов на строительном объекте бригада рабочих на время простоя была переведена на другую работу, оплачиваемую ниже прежней. При этом не все члены бригады справились с нормой выработки.

Как должен оплачиваться труд работников в такой ситуации?

№ 16

Слесарь Токарев в связи с ликвидацией аварии был вызван 9 мая на рабо­ту. 10 мая, в воскресенье, он должен был работать по графику.

Получив в этот день отгул, Токарев потребовал также и оплаты за работу 9 мая в повышенном размере

Обосновано ли это требование?

№ 17

Приемщик скота мясоперерабатывающего завода Звонарев был арестован за мелкое хулиганство на 15 суток, что послужило основанием для лишения его ежемесячной премии за установленные Положением о премировании по­казатели в работе.

Звонарев не согласился с таким решением, ссылаясь на то, что нарушений трудовой дисциплины он не допускал и по работе претензий к нему нет.

Как решить этот спор?

№ 18

На тонкосуконной фабрике разработано и утверждено администрацией по согласованию с профсоюзным органом Положение о выплате работни­кам этой фабрики вознаграждения по итогам работы за год.

В соответствии с этим Положением станочнику Павлову, проработавшему на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение по итогам работы за год в раз­мере 40 % его среднемесячного заработка.

За появление на работе в нетрезвом виде директор фабрики лишил Павло­ва этого вознаграждения полностью.

Имел ли директор фабрики право лишить Павлова вознаграждения по ито­гам работы за год?

№ 19

В связи с резким похолоданием и угрозой аварии отопительной системы директор муниципальной общеобразовательной школы по указанию Главы муниципального образования приказом установил дежурство учителей в вечернее и ночное время, а также в выходные дни. Дежурство проводилось по графику для женщин - 4 часа, для мужчин - 8 часов.Оплачивать время, которое учителя провели на дежурстве, директор отка­зался, мотивируя это отсутствием денег, пообещав работникам отгулы в кани­кулярное время.

Дайте правовую оценку ситуации.

№ 20

Токарь-сдельщик 6 разряда Титов в течение месяца выполнял работы по 5 разряду.

Администрация отказала ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по их мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы. Кто прав в этом споре?

№ 21

Какую часть заработка можно удержать у рабочего кормоцеха Сахно, если в бухгалтерии организации в отношении его имеются:

1) исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание трех ма­лолетних детей,

2) копия приговора суда об осуждении его к исправительным работам с удержанием 10 % заработка.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. О государственной гражданской службе РФ: ФЗ РФ от 27.07.2004 г. // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

2. О периодах работы службы, включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет: Указ Президента РФ от 03.09.1997 г. в ред. от 25.11.2003 г. // СЗ РФ. – 1997. – № 36. – Ст. 4130; 2003. – № 48. – Ст. 4659.

3. Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за 4 квартал 2003 г.: постановление Правительства РФ от 12.02.2004 г. № 74 // СЗ РФ. – 2004. – № 7. – Ст. 540.

4. О применении судами РФ ТК РФ: постановление Пленума Верхового Суда РФ от 17.03.2004 г. // Российская газета. – 2004. – 8 апр.

5. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. // СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1529.

6. По делу о проверке конституционности пункта 2 статьи 855 ГК РФ и части 6 статьи 15 Закона РФ «Об основах налоговой системы в РФ» в связи с запросом президиума Верховного Суда РФ: постановление Конституционного Суда РФ от 23.12.1997 г. // СЗ РФ. – 1997. – № 52. – Ст. 5930.

7. Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости: постановление Минтруда и социального развития от 12.08.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 30 окт.

8. О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г. в ред. от 20.12.2003 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 34. – Ст. 1047; СЗ РФ. – 2003. – № 52 (ч.2). – Ст. 5067.

9. Вопросы денежного довольствия сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: постановление Правительства РФ от 23.08.2003 г. в ред. 17.11.2004 г. // Российская газета. – 2003. – 28 авг.; СЗ РФ. – 2004. – № 47. – Ст. 4666.

10. О совершенствовании условий оплаты труда работников государственной противопожарной службы МЧС России: приказ МЧС РФ от 28.07.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 26 авг.

11. Об условиях оплаты труда работников федеральных учреждений здравоохранения, занятых в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом: постановление Правительства РФ от 02.06.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 5 июня.

12. Об утверждении инструкции о порядке организации работы по исчислению процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ: приказ Минюста РФ от 26.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 17 июня.

13. О порядке исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице (стипендии): распоряжение Правительства РФ от 23.05.2003 г. // СЗ РФ. – 2003. – № 21.

14. Алферова Е.Н. Оплата труда федеральных государственных служащих / Е.Н. Алферова // Трудовое право. – 2003. – № 1.

15. Аносов А.Т. Восстановление на работе и выплата зарплаты / А.Т. Аносов // Трудовое право. – 2002. – № 11.

16. Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций / Г.А. Белялова // Трудовое право. – 2003. – № 2.

17. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: учеб. пособие / В.З. Баликоев. – М.: Изд-во «Приор», 1999.

18. Белкин В. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. – 2003. – № 5.

19. Билан И. Еще раз об исчислении среднего заработка / И. Билан // Трудовое право. – 2004. – № 12.

20. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс: учебник / А.Г. Войтов. – М., 2000.

21. Викторов И.С. Оплата труда в Российской Федерации: правовое регулирование и состояние законности / И.С. Викторов // Трудовое право. – 2003. – № 12.

22. Викторов И.С. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением законодательства об оплате труда / И.С. Викторов, А.Ж. Макашева // Трудовое право. – 2004. – № 10.

23. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. – 2003. – № 4.

24. Глазырин В. Оплата и нормирование труда / В. Глазырин // Хозяйство и право. – 2002. – № 8.

25. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Юристъ, 2001.

26. Дубинский Д.Р. Правовые гарантии заработной платы при банкротстве работодателя / Д.Р. Дубинский // Российский юридический журнал. – 2001. – № 3.

27. Зайкин А.Д. Экономико-правовая организация оплаты труда при переходе к рынку / А.Д. Зайкин, К.С. Ремизов // Вестник Моск. ун-та. – 1995. – № 3.

28. Зайкин А.Д. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: учебник для вузов / А.Д. Зайкин, К.С. Ремизов. – М.: Изд-во «НОРМА ИНФРА», 1999.

29. Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин. – М.: Юристъ, 2000.

30. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник для вузов / И.Я. Киселев. – М.: Изд-во «НОРМА», 2000.

31. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2001. – № 1.

32. Кокин Ю. Оплата труда бюджетников: новая модель / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2003. – № 3.

33. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю. Кокин // Человек и труд. – 1995. – № 7.

34. Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда / М.А. Колганова // Трудовое право. – 2003. – № 3.

35. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2002.

36. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.Н. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

37. Комментарий к Уголовному кодексу РФ / С.И. Никулин. – М.: Менеджер, 2001.

38. Постатейный комментарий к части второй Гражданского кодекса РФ / А.Н. Гуев. – М.: ИНФРА, 2000.

39. Кучма М. Оплата труда и нормирование / М. Кучма // Человек и труд. – 2003. – № 9.

40. Кучма М. Особые правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных / М. Кучма // Человек и труд. – 2003. – № 11.

41. Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства / Н.А. Лопашенко // Трудовое право. – 2003. – № 4.

42. Любимова А. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе / А. Любимова // Мировая экономика и международные отношения. – 1992. – № 2.

43. Лившиц Р.З. Трудовое право России: учебник для вузов / Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: Изд-во «НОРМА-ИНФРА», 1999.

44. Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т.2 Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: учебник / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2004.

45. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2002.

46. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства / А. Мишин // Человек и труд. – 2001. – № 1.

47. Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Изд-во «НОРМА», 2003.

48. Морозова Л.А. Теория государства и права: учебник / Л.А. Морозова. – М.: Юристъ, 2002.

49. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате / Б.Г. Мазманова // Трудовое право. – 2003. – № 5.

50. Макашева А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда / А.Ж. Макашева // Трудовое право. – 2003. – № 7.

51. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы / Т. Матрусова // Человек и труд. – 2000. – № 12.

52. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства / А. Мишин // Человек и труд. – 2001. – № 1.

53. Музыченко А. Последствия невыплаты заработной платы в организации / А. Музыченко // АКДИ. Экономика и жизнь. – 2003. – № 2.

54. Нуртдинова А.Ф. Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа / А.Ф. Нуртдинова // Государство и право. – 2000. – № 8.

55. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право. – 2004. – № 4-5.

56. Океанова К.З. Экономическая теория: учебник / К.З. Океанова. – М.: Изд-во «Дашков и К», 2003.

57. Пашков А.С. Советское трудовое право: учебник / А.С. Пашков. – М.: Изд-во «Юрид. лит-ра», 1988.

58. Петрова С.И. Трудовой кодекс о минимальном размере оплаты труда / С.И. Петрова // Бюджетные учреждения. – 2003. – № 1.

59. Попова О.В. Средняя заработная плата (ст.139 ТК) / О.В. Попова // Трудовое право. – 2003. – № 8.

60. Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора / Е.Л. Рыбаков // Трудовое право. – 2003. – № 10.

61. Саликова Н.М. О самозащите права работника на своевременную выплату заработной платы / Н.М. Саликова // Современное право. – 2003. – № 7.

62. Свит Ю.П. Права работников при несостоятельности (банкротстве) юридического лица / Ю.П. Свит // Трудовое право. – 2003. – № 8.

63. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник / О.В. Смирнов. – М.: ТК «Велби», 2003.

64. Слепов Ю. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии / Ю. Слепов // АКДИ. Экономика и жизнь. – 2001. – № 11.

65. Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США / А.А. Соболевская // Трудовое право. – 2004. – № 12.

66. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник / Л.А. Сыроватская. – М.: Юристъ, 2001.

67. Чалая Л. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы / Л. Чалая // Российская юстиция. – 2003. – № 2.

68. Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя / С.Ю. Чуча // Государство и право. – 2002. – № 11.

69. Чуча С.Ю. Гарантии экономических прав работников при банкротстве / С.Ю. Чуча // Трудовое право. – 2002. – № 6.

70. Шугаев А.А. Организация оплаты труда в ФРГ / А.А. Шугаев // Трудовое право. – 2002. – № 2.

71. Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России / Р. Яковлев // Человек и труд. – 1994. – № 9.

72. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций / Р. Яковлев // Человек и труд. – 1996. – № 7.

73. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория / Р.А. Яковлев // Трудовое право. – 2004. – № 10.

74. Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда в особых условиях / Р.А. Яковлев // Трудовое право. – 2002. – № 6.

75. Яковлев Р.А. Особенности исчисления среднего заработка: действительные и мнимые / Р.А. Яковлев // Трудовое право. – 2004. – № 7.

Тема 9. Дисциплина труда

ЗАДАЧИ

№ 1

Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность помощника машиниста сроком на 6 месяцев. Считая, что перевод нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Иванов обратился с заявлением КТС.

Правомерно ли наложение на него дисциплинарного взыскания?

Можно ли по истечении 6-месячного срока восстановить машиниста локомотива на прежней работе?

Проанализируйте соответствующие нормативные акты.

№ 2

Скорый поезд «Сочи-Москва» следовал с опозданием от графика на 1 час 20 мин., в результате чего длительные стоянии были сокращены с 30 мин. до 10 мин. Машинист локомотива в нарушение инструкции по сигнализации на железных дорогах РФ не подал звукового сигнала об отправлении состава, в свою очередь, проводники вагонов не смогли оповестить пассажиров, гуляющих по платформе, об отправлении поезда. Когда поезд тронулся, среди пассажиров возникла паника. Одна женщина средних лет, у которой в вагоне осталось двое малолетних детей, попыталась на ходу вскочить на ступеньки вагона, но не смогла удержаться и упала между платформой и вагоном. В результате этого падения женщина стала инвалидом 2 группы.

Впоследствии по решению суда в ее пользу с железной дороги были взысканы денежные средства в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда.

Совершил ли машинист дисциплинарный проступок?

К какому виду дисциплинарной ответственности его можно привлечь? Какие виды дисциплинарных взысканий и каким нормативным правовым актом следует руководствоваться?

№ 3

16 февраля 2002 г. начальник цеха объявил выговор двум работницам, опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин. Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий.

Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры дисциплинарных взысканий?

Решите спор по существу.

№ 4

10 июля 2002 г. был уволен охранник кондитерской фабрики за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ст. 81 ТК РФ). 8 апреля 2002 г. ему был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. А 1 июля 2002 г. этот работник ушел с работы за два часа до окончания смены, что и послужило основанием для увольнения.

Суд установил, что хищение кондитерских изделий было совершено 1 января (в день дежурства уволенного работника), в связи с чем возник вопрос о пропуске месячного срока для наложения первого взыскания.

Решите спор по существу.

Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, какие условия должны быть соблюдены при увольнении?

№ 5

Грузчик Кудрявцев 1 марта не вышел на работу. Начальник цеха сходил к нему домой, где выяснил, что Кудрявцев накануне злоупотреблял спиртными напитками и негоден не только к исполнению трудовых обязанностей, но даже и к транспортировке. Об увиденном начальник цеха после обеда доложил директору организации. Последний предложил начальнику цеха подготовить документы на увольнение Кудрявцева за прогул.

Кудрявцева не было на работе всю неделю. Явился в организацию он лишь 9 марта, после выходных и праздников. Начальник цеха отобрал у него объяснение, согласно которому Кудрявцев все эти дни находился в состоянии алкогольного опьянения. Спустя неделю он передал объяснение в отдел кадров, которым был подготовлен приказ об увольнении. Директор подписал приказ 7 марта. 10 марта с ним был ознакомлен Кудрявцев.

11 марта Кудрявцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что он уволен по истечении одного месяца после того, когда работодателю стало известно о прогуле.

Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Всели нарушения процедуры указаны Кудрявцевым? Как следует разрешить спор?

№ 6

В воскресенье Старцева сдавала кровь в Областной станции переливания крови. В понедельник она не вышла на работу, а во вторник пришла позднее на четыре часа. Директор посчитал, что ею нарушена трудовая дисциплина, предложил написать объяснительную. Старцева пояснила, что она не вышла на работу на следующий день после сдачи крови и во вторник, так как сдавала кровь в выходной день. На работу же во вторник зашла без целей исполнения трудовых обязанностей, только лишь для того, чтобы забрать забытый на рабочем месте журнал. Директор согласился с ее доводами относительно неявки на работу в понедельник. Но отсутствие на рабочем месте посчитал прогулом и объявил Старцевой строгий выговор. Старцева посчитала свои права нарушенными.

Предусмотрена ли законодательством процедура предоставления компенсаций в случае сдачи крови? Правы ли субъекты трудовых правоотношений? Каков порядок разрешения спора между ними?

№ 7

Кленов согласно графику отпусков был направлен в отпуск с 1 марта 2002 г. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда - 12 рабочих дней. Кроме того, Кленов просил присоединить к отпуску три дня отгула, предоставленные ему за работу в январе-феврале.

Когда Кленов должен выйти на работу? Какова процедура разработки и принятия графика отпусков?

№ 8

Васильев, работавший в ОАО, был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужил прогул, совершенный им в последний день работы перед отпуском (31 июля г.) и опоздание на работу на 1 час без уважительных причин 16 марта 2002 г.

Считая увольнение незаконным, Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде ответчик пояснил, что Васильев, которому был оформлен отпуск с 1 августа 2001 г., совершил прогул в последний день работы перед отпуском, т.е. не вышел на работу 31 июля 2001 г. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска, который с учетом времени болезни продолжался более шести месяцев, с Васильева было взято объяснение о причине, отсутствия на работе 31 июля 2001 г. В связи с тем, что причина прогула была признана неуважительной, администрация приказом от 13 февраля 2002 г. объявила Васильеву строгий выговор.

В связи с опозданием на работу 16 марта 2002 г. Васильев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Разрешите спор.

№ 9

Фокин, работавший журналистом в одной из редакций, был уволен за прогул (отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня). Однако в судебном заседании Фокин пояснил, что в течение всего времени, которое администрация считает прогулом, он находился в командировке. В командировку, в связи со срочностью, выехал, не поставив в известность руководство. Однако командировочное удостоверение ему было выдано и факт нахождения в командировке был подтвержден. Обстоятельства, в связи с которыми Фокин убывал в командировку, соответствовали направлению его профессиональной деятельности.

Разрешите спор.

№ 10

Начальник отдела ЗАО Гиндин был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что пьян не был, возмущался по поводу несвоевременной выплаты заработной платы. Медицинская экспертиза или освидетельствование администрацией не проводилась.

Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ? Какие доказательства появления на работе в состоянии алкогольного опьянения являются допустимыми? Повлияет ли на решение суда то обстоятельство, что Гиндин отказался от прохождения освидетельствования? Как администрация может подтвердить это обстоятельство?

№ 11

1 февраля Кирсанов, пользуясь отсутствием бухгалтера, взял находящийся в его кабинете мобильный компьютер и попытался вынести его с территории предприятия, но был задержан на проходной начальником охраны. Последний в тот же день доложил о случившемся директору завода и вместе с бухгалтером заявил в органы внутренних дел о совершении преступления. Было возбуждено уголовное дело по признакам хищения. Директору же юрисконсульт порекомендовал не привлекать Кирсанова к дисциплинарной ответственности до окончания расследования по делу и вступления в законную силу приговора суда.

Приговором суда от 10 октября Кирсанов был признан виновным в совершении хищения указанного имущества. Приговор вступил в законную силу 12 ноября. На следующий день, 13 ноября, директор издал приказ о расторжении трудового договора с Кирсановым по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Соблюдена ли процедура увольнения?

№ 12

Фрезеровщику Степашину в феврале был объявлен выговор за опоздание на работу, а спустя восемь месяцев он вновь отсутствовал утром на рабочем месте более полутора часов, за что и был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, Степашин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Иск был удовлетворен по тем основаниям, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание в феврале не была соблюдена работодателем (не представлены доказательства, что от Степашина были получены объяснения).

В кассационной жалобе предприятие указало, что февральский приказ о привлечении Степашина к ответственности в установленном законом порядке и сроки обжалованы не был, ходатайство о восстановлении пропущенного срока обжалования Степашиным в судебном заседании не заявлялось, причины, по которым этот срок был восстановлен, в судебном решении не указаны. Администрация хранит сопутствующие приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности документы в течение срока, установленного законодательством для обжалования приказов. Этот срок давно истек, а потому и объяснение Степашина было утеряно. Суд незаконно не принял в качестве доказательств этого обстоятельства показания свидетелей, данных в судебном заседании.