Задачи для самостоятельной работы. 1. На основе тарифной сетки определить часовую тарифную ставку рабочего I, IV и VI разрядов, если ставка рабочего I разряда – 6 руб

1. На основе тарифной сетки определить часовую тарифную ставку рабочего I, IV и VI разрядов, если ставка рабочего I разряда – 6 руб.

Тарифная сетка

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,00	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44

2. Часовая тарифная ставка рабочего II разряда – 6,5 руб. Он отработал 22 дня по 8 часов в день. За отсутствие простоев оборудования ему выплачивается премия в размере 20% от повременного заработка. Рассчитать заработную плату рабочего.

3. Рабочий V разряда отработал за месяц 20 дней по 8 часов. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 5 руб. Тарифный коэффициент V разряда – 2,16. Рассчитать заработную плату рабочего.

4. Должностной оклад начальника цеха – 10000 руб. в месяц. За месяц он отработал 18 дней из 22. Из фонда материального поощрения ему начислена премия в размере 30% от фактического заработка. Рассчитать заработную плату начальника цеха.

5. Рабочему VI разряда необходимо изготовить за месяц 60 изделий. Норма времени на одно изделие – 4 часа. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 5 руб. Тарифный коэффициент VI разряда – 2,44. Рассчитать заработную плату рабочего.

6. Токарь IV разряда изготовил за месяц 1000 деталей. Его часовая тарифная ставка – 16 руб. Норма времени на одно изделие – 0,2 часа. Рассчитать сдельную расценку, заработную плату рабочего.

7. Норма выработки – 6 изделий в час. После пересмотра норм трудоемкость одного изделия (т.е. норма времени) снизилась на 10%. Часовая тарифная ставка рабочего 20 руб. Определить старую и новую расценку на изделие.

8. По действующему положению премирования рабочим выплачивается премия: за выполнение плана в размере 20% и за каждый процент перевыполнения плана 1,5% от сдельного заработка. За истекший месяц план выполнен на 106%. Сдельный заработок рабочего Смирнова составил 4600 руб., Яковлева – 3950 руб. Рассчитать сдельно-премиальный заработок рабочих (отдельно).

9. Рабочий в течение месяца (176 часов) выполнил норму выработки на 124%, изготовив 1174 детали. Норма выработки – 6 деталей в час. Сдельная расценка за одну деталь – 4 руб. Коэффициент увеличения расценки при перевыполнении нормы от 1 до 10% - 0,25; от 11 до 20% - 0,5; свыше 20% - 1,0. Рассчитать норму выработки в месяц, доплату за перевыполнение плана, заработную плату рабочего.

10. Рабочий за месяц изготовил следующие детали:

Детали	Количество, шт.	Расценка, руб. за 1 шт.
Деталь № 1		12,00
Деталь № 2		15,60

Оплата производится по сдельно-прогрессивной системе. План на месяц - 160 деталей каждого вида. За сверхплановую продукцию расценки за деталь увеличиваются на 25%. Рассчитать заработную плату рабочего.

11. По договору на выполнение ремонтных работ оплата за аккордное задание составляет 25000 руб. Задание выполнено за 15 дней против 20 дней по договору. За каждый процент сокращения срока выполнения работ выплачивается премия в размере 1,5% заработка. Рассчитать сокращение срока выполнения аккордного задания (в %), премию за сокращение срока выполнения задания, общий заработок.

12. Объем продукции в отчетном году составил 750 тыс.руб., в планируемом году – 900 тыс.руб. ФОТ в отчетном году составил 150 тыс.руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличится на 50%. Определить норматив заработной платы и фонд заработной платы в планируемом году.

13. Плановый фонд заработной платы на год составлял 80,2 млн.руб. Фактически он составил 82,9 млн.руб. План по валовой продукции выполнен на 107,9%. Норматив заработной платы – 0,6. Определить результат (экономию или перерасход) по фонду заработной платы.

14. На планируемый год предусматривается следующий состав годового фонда оплаты труда рабочих (млн.руб.): тарифный фонд оплаты труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам – 15,0; премии рабочим-сдельщикам и повременщикам – 1,5; доплата за работу в ночное время – 0,2; доплаты за сокращенный рабочий день – 0,02; оплата отпусков – 1,3; доплаты за работу в праздничные дни – 0,015; выходные пособия – 0,017. Рассчитать часовой, дневной и годовой фонд оплаты труда.