Занятость(экономическое определение) - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми

Занятость (законодательное определение) - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом (например, принудительный труд по решению суда). Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к юридической ответственности.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Различают понятия полной и эффективной занятости. Полная занятость -состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. Эффективная занятость характеризуется с двух точек зрения: с экономической — какнаиболее рациональное использование человеческого ресурса, и с социальной – как наиболее полное соответствие интересам человека труда. Следует обратить внимание, что в господствующей командно-административной системе хозяйствования основное внимание уделяется достижению полной занятости, а в рыночных системах, рынок труда в основном оценивается по показателям эффективности занятости.

Рынок труда – совокупность социально-экономических отношений в сфере занятости и использования работников в общественном производстве.

Значение рынка труда состоит в возможности:

- эффективно использовать трудовой потенциал;

- обеспечить работников доходами, которые позволят удовлетворить их социально-экономические потребности и повышают их социальную защиту;

- уменьшить расслоение и социальное напряжение в обществе; обеспечить социально-экономическую стабильность общества.

Баланс рынка труда характеризует предложение и спрос рабочей силы (спрос и предложение рабочих мест).

Объем совокупного спроса на рабочую силу состоит из двух составляющих:

а) количества новых рабочих мест (вакансий) на момент расчета:

б) количества занятых рабочих мест, должностей, для которых работодатели ищут замену (по различным причинам).

Второй параметр рынка труда — предложение рабочей силы— выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Объем, состав, структура предложения зависят от масштабов подготовки рабочих кадров различных профессий, специальностей, в учебных заведениях страны всех организационно-правовых форм, уровней, типов. Возрастающее влияние в последующие годы оказывает на предложение миграционный фактор. Сильнодействующими факторами являются уровень оплаты, условия труда на предприятии, а также природно-климатические условия.

Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление от условий полной и эффективной занятости. Если предложение превышает спрос, то имеет место явная безработица, а при превышении спроса над предложением и реальной потребностью — скрытая безработица.

По определению Международной организации труда безработные – это граждане в возрасте от 17 до 70 лет (как зарегистрированные, так и не зарегистрированные в службе занятости), которые удовлетворяют трем условиям: а) не имели работы (прибыльного занятия); б) искали работу или пытались организовать собственное дело; в) готовы приступить к работе в течении двух недель.

Роль третьего параметра рынка труда выполняет уровень оплаты труда.Оноказывает корректирующее влияние на спрос и на предложение; это фактор формирования соотношения (пропорции) спроса и предложения рабочей силы, цена трудовых ресурсов.

Цена на рынке труда имеет специфические особенности в сравнении с ценой материальных, финансовых, природных ресурсов на соответствующих рынках:

1. уровень оплаты труда определяет уровень жизни работников, их семей, поэтому он не может быть ниже определенной величины — прожиточного минимума;

2. продавец рабочей силы (потенциальный работник), как правило, находится в зависимом положении относительно ее покупателя (работодателя), который может диктовать продавцу свои условия найма, более выгодные для него, извлекая из этого дополнительную прибыль, экономически и социально неоправданную;

3. уровень цены рабочей силы зависит не только от результативности трудовой деятельности работника, но и от факторов, действующих за пределами сферы производства: роста цен на потребительские товары, роста затрат на образование (общее и профессиональное), роста потребностей населения в результате действия закона возвышения потребностей и др.

4. после купли-продажи рабочей силы не происходит смены собственности на нее в отличие от других товаров, так как рабочая сила переходит только в распоряжение покупателя (работодателя) для использования ее в производстве продукции, услуг, и не навсегда, а на время труда. Собственником рабочей силы остается продавец ее — работник.

Мировой опыт показывает, что необходимость государственного регулирования рынка труда проявляется более остро в сравнении с рынками других видов ресурсов и обуславливается следующими условиями:

1. устранять нарушения в механизме функционирования рынка труда гораздо сложнее, для этого требуется больше времени и средств, в чем частные предприниматели, как правило, непосредственно не заинтересованы.

2. сбои в механизме функционирования трудового рынка имеют не только экономические, но и социальные отрицательные последствия.

Государственное регулирование рынка труда – система правовых и организационно-экономических мер государства в обеспечении эффективной занятости, нормальных условий труда и рационального использования рабочей силы.

Объекты государственного регулирования рынка труда:

1. занятость;

2. социальные отношения между работником и работодателем;

3. трудовые отношения (оплата труда, охрана труда, условия приема, увольнение);

4. подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников;

5. распределение и перераспределение рабочей силы.

Государство гарантирует всем трудоспособным лицам трудоспособного возраста:

- право осуществлять любую законную экономическую деятельность;

- защиту от дискриминационной практики найма на работу и увольнения;

- бесплатную помощь в поисках работы в соответствии с интересами, потребностями, образованием и навыками лица, учитывая потребности общества;

- выходную денежную помощь в случае утраты постоянной работы;

- бесплатное обучение и переобучение безработных;

- обеспечение работой по специальности выпускников государственных профессиональных учебных заведений;

- выявление лиц, которые причисляются к категории безработных, а также лиц, которым оказывается социальная защита.

Государственное регулирование рынка труда и занятости предусматривает:

- законодательное обеспечение условий труда в зависимости от его видов, места выполнения, личности работника;

- создание государственной системы исследования и прогнозирования состояния общенациональных и региональных рынков труда;

- создание сети служб занятости;

- создание фондов содействия занятости;

- разработка программ государственной помощи в подготовке кадров и новых рабочих мест;

- создание системы материальной помощи в связи с временной безработицей.

В РФ правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в т.ч. гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы определяются Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

В технологии государственного регулирования рынка трударазличают следующие стадии:

(1) аналитическая;

(2) целевая;

(3) организационно-методическая;

(4) корректировочная;

(5) результативно-оценочная.

На первой стадии анализируется состояние рынка труда.

В процессе анализа спроса определяется состав, объем, структура спроса, выявляются тенденции динамики этих параметров (возможные сокращения, стабилизацию, рост количества рабочих мест и т.д.).

Анализ трудовых рынков должен быть комплексным, т.е. охватывать всю совокупность рынков, которая имеет в России трехуровневую структуру:

(1) национальный (общероссийский) рынок;

(2) региональные рынки;

(3) местные рынки.

Одно из основных направлений регулирования системы рынков труда и признаков развития системы — повышение ее гибкости, которое проявляется в усилении мобильности рабочей силы - территориальной, профессионально-квалификационной, отраслевой. В процессе анализа очень важно выявить состояние региональных и местных рынков, определить регионы, в которых ситуация на рынке труда особенно неблагоприятная (с чрезмерно высокими уровнями трудоизбыточности или трудодефицитности, структурными перекосами соотношений спроса и предложения и т.д.), регионы относительно благополучные и регионы с наилучшими характеристиками основных параметров рынка труда.

На основе информации, полученной в результате мониторинговых исследований, разрабатываются балансы спроса и предложения рабочей силы в масштабе страны, а также на региональном и местном уровнях. Это основные документы, в которых отражены реальное состояние общероссийского, региональных и местных рынков, рыночные ресурсы и потребность в рабочей силе, их состав и структура.

Результаты анализа позволяют определить состав целей регулирования:

1. Наиболее приоритетной долгосрочной целью является достижение оптимального соотношения спроса и предложения рабочей силы.

2. Предотвращение массовой безработицы.

3. Сокращение продолжительности безработицы.

4. Снижение чрезмерно высокого уровня территориальной дифференциации состояния региональных рынков труда.

5. Повышение качества трудовых ресурсов.

6. Обеспечение максимально полного соответствия размера оплаты труда и стоимости (цены) рабочей силы.

Для достижения поставленных целей государственные регулирующие органы используют различные методы воздействия на состояние рынка труда, в составе которых различают две группы:

(1) административные, или прямые;

(2) экономические, или косвенные.

К административным методам относятся:

• создание новых рабочих мест, организация общественных, временных работ;

• изменение масштабов подготовки работников всех профессий, специальностей в государственных учебных заведениях (высших и средних), организация переподготовки кадров, повышения их квалификации;

• организация социальной защиты незанятого населения посредством установления определенного уровня пособий по безработице и выплаты их;

• организация помощи безработным в их трудоустройстве через систему органов (служб) занятости;

• установление нормативного уровня минимальной заработной платы, обязательного для предприятий, организаций бюджетного и небюджетного секторов экономики;

• регулирование уровня заработной платы работников бюджетной сферы посредством Единой тарифной сетки и др.

Экономические методы:

1. стимулирование инвестиционной активности хозяйствующих субъектов, расширение ее масштабов, проявляющееся в увеличении количества рабочих мест;

2. государство может влиять на оплату труда посредством оптимизации налоговых ставок на доходы предприятий (фирм) и таким образом оптимизации размера той части дохода, которая остается в их распоряжении и используется для оплаты труда.

3. государственное регулирование состояния охраны труда, ее эффективность.

4. прогнозирование влияния факторов, определяющих состояние рынка труда:экономических, демографических, природно-климатических, миграционных и др. Их роль в механизме регулирования состоит в том, что результаты прогнозов определяют направленность, интенсивность, формы государственного воздействия на состояние общероссийского и региональных рынков.

Контрольные вопросы:

1. Что такое занятость? Каковы ее основные виды?

2. Что представляет собой рынок труда? Какими параметрами описывается его состояние?

3. В чем причина необходимости государственного вмешательства в функционирование рынка труда?

4. Что собой представляет государственное регулирование рынка труда? Каковы его основные объекты?

5. Какие основные мероприятия включает в себя государственное регулирование рынка труда?

6. Как реализуется технология государственного регулирования рынка труда?

7. Каковы основные цели и методы государственного регулирования рынка труда?

Тема 8: «Экономическая политика государства и ее приоритеты»

Целевые установки изучения темы:

В данном разделе мы рассмотрим содержание и основные приоритеты экономической политики государства, изучим проблемы структурной перестройки российской экономики, выявим возможности государства по формированию и поддержке функционирования финансовой и бюджетной систем, инфраструктуры рыночной экономики.

Основные понятия и термины: финансовая политика, бюджет, налоговая система, система налогообложения, денежно-кредитная политика, структурная политика.

Экономика любой страны является сложной системой, то есть совокупностью качественно определенных подсистем, между которыми существует закономерная связь.

Содержание экономической политики государства сводится к нескольким основным, приоритетным направлениям.