Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

ВСТУП

Сучасний етап розвитку економіки України вимагає трансформації підходів до вивчення дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”, розглядаючи працю і взаємини людей у процесі роботи в розвитку та динаміці. Вивчення та аналіз закономірностей організації, функціонування і результатів діяльності ринків праці, поведінки роботодавців і працівників у результаті впливу стимулів у вигляді заробітної плати, цін, прибутку, впливу не грошових факторів і державної політики на соціально-трудові відносини, дозволяє сформувати концепцію поведінки в сфері праці та об’єктивно правильний світогляд фахівця.

Предметом економіки праці та соціально-трудових відносин є праця як доцільна діяльність людей, яка завжди й одночасно являється взаємодією між людиною та природою, а також відношенням між людьми в процесі виробництва.

Метою вивчення дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” являється:

дати студентам уявлення про процеси, що відбуваються в соціально-трудовій сфері нашої країни (зміни в зайнятості, формуванні і розвитку системи нових соціально-трудових відносин, становленні і функціонуванні ринку праці, про сучасні підходи до управління людськими ресурсами, про зміст і елементи організації праці, оцінку його ефективності та оплати, місце та роль Міжнародної організації праці в регулюванні соціально-трудових відносин);

підвищити на цій основі адаптованість студентів до ринку праці, допомогти їх ефективно включитися в систему нових соціально-трудових відносин, що буде сприяти зменшенню ступеня соціальної напруженості в суспільстві;

формування системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття та механізм забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Завдання викладання дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини”: набуття вмінь і навичок у галузі забезпечення ефективності використання ресурсів праці й моніторингу соціально-трудових відносин.

Зміст ДиСЦИПЛІНИ за темами

Змістдисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» розкривається в наступних темах.

Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни

Праця – об’єкт дослідження та вивчення. Роль праці в розвитку людини і суспільства. Система наук про працю і персонал та їх взаємозв’язок з іншими економічними, юридичними та технічними науками.

Необхідність формування нової системи соціально-трудових відносин.

Предмет дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” та його проблеми в умовах переходу до ринкової економіки. Завдання дисципліни та її структури. Основні цілі, які можна досягти за допомогою економіки праці. Задачі, які вирішує економіка праці і соціально-трудові відносини на сучасному етапі розвитку суспільства.

Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

Населення як основа формування трудових ресурсів. Поняття працездатності, працездатного населення, економічно-активного населення.

Сутність і зміст категорії “трудові ресурси”, вікові межі належності до трудових ресурсів. Структура трудових ресурсів та методи розрахунку їх чисельності. Трудові ресурси: демографічний, освітній, професійно-кваліфікаційний аспекти.

Види, типи, режими і фази відтворення трудових ресурсів. Методи прогнозування, планування, розрахунку потреби в трудових ресурсах.

Трудовий потенціал – інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно-активного населення. Компоненти трудового потенціалу, фактори їх формування та методика кількісної оцінки. Трудовий потенціал працівника. Трудовий потенціал підприємства. Трудовий потенціал суспільства. Якість населення країни і персоналу підприємства. Кількісна та якісна характеристика трудового потенціалу.

Динаміка змін у структурі населення України і світового співтовариства. Методика виміру коефіцієнта життєздатності нації.