И распределение его между членами бригады

Цель работы:

Изучить методику расчета сдельной заработной платы, в том числе: расчет комплексной расценки, определение сдельного заработка и величины премии, распределение коллективного заработка между членами бригады с учетом разряда работающего, отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ).

Порядок выполнения работы:

В соответствии с номером варианта, который определяет преподаватель, студент подготавливает исходную информацию, выбирая ее из табл. 3.1, 3.2 и 3.3. Исходная информация приводится в отчете в табличной форме. Далее студент должен:

1. Определить комплексную расценку на бригадокомплект.

2. Рассчитать величину общебригадного коллективного заработка.

3. Рассчитать величину премии.

4. Распределить заработную плату и премию между членами бригады тремя методами. Результаты представить в виде трех таблиц.

5. Проанализировать, какой метод распределения коллективного заработка является предпочтительным для различных категорий рабочих, являющихся членами бригады.

Таблица 3.1 - Варианты задания. Сведения о составе бригады

№ варианта (бригады)	Состав бригады, номера рабочих
	10, 13, 16, 19, 22

Таблица 3.2 - Сведения о рабочих бригады

Номер рабочего	Профессия	Тарифный разряд	Отработанное время, час	Фактический КТУ
	слесарь			1,2
	фрезеровщик			1,0
	слесарь			0,8
	сверловщик			0,8
	фрезеровщик			1,2

Таблица 3.3 - Исходные данные. Нормы трудоемкости по разрядам работ на один бригадокомплект, часов

№ варианта	Разряды работы
	-				-		-

Таблица 3.4 - Сведения о результатах работы бригады за месяц

Номер варианта	Изготовлено единиц про-дукции, шт., комплекты

Решение:

Заработная плата может начисляться бухгалтерией предприятия (цеха) индивидуально с использованием повременной или сдельной системы оплаты труда. В данной работе рассматривается вариант, когда заработная плата начисляется коллективу бригады по комплексным расценкам и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение нормированного задания. Далее совет бригады вместе с бригадиром распределяют коллективный заработок между членами бригады с учетом присвоенного разряда, фактически отработанного времени и с учетом личного вклада каждого в конечные результаты труда путем применения коэффициента трудового участия (КТУ). Эти сведения передаются в бухгалтерию предприятия (цеха). Предполагается, что бригада работает на условиях сдельно-премиальной системы, т.е. начисляется общий сдельный коллективный заработок за объем выполненной работы и за качественное выполнение планового задания начисляется премия.

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требует выполнения нескольких различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет общебригадной сдельной расценки за единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам.

Например, на сборку узла (бригадокомплекта) установлены нормы затрат рабочего времени: 25 нормо-ч по IV разряду, 10 нормо-ч по V разряду и 5 нормо-ч по VI разряду. Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика IV разряда составляет 1240 руб., V разряда 1310 руб., VI разряда 1550 руб. При этих условиях расценка за сборку одного узла составит 51850 руб. (1240.25 + 1310∙10 + 1550∙5).

При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сумма должна выплачиваться рабочим за каждый собранный и сданный ОТК узел.

Определим комплексную расценку на бригадокомплект:

Примечание: тарифная ставка 1-го разряда составляет 118 000 тыс. руб.

Часовая тарифная ставка рабочих:

Слесарь 3 разряда:

Т_c = тыс. руб.

Фрезеровщик 7 разряд:

Т_c = тыс. руб.

Слесарь 4 разряда:

Т_c = тыс. руб.

Сверловщик 3 разряда:

Т_c = тыс. руб.

Фрезеровщик 5 разряда:

Т_c = тыс. руб.

Теперь рассчитаем комплексную расценку на 1 бригадокомплект:

Р_к = 1,99·17+1,9·3+1,19·7+1,33·17+1,16·39 = 115,71 тыс. руб.

Общий сдельный заработок бригады определяется путем умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой за расчетный период, по формуле

ФОТ=Р_кN (3.1)

где Р_к - общебригадная комплексная сдельная расценка за единицу продукции;

N количество изготовленных единиц продукции (деталей, узлов, бригадокомплектов).

Общий сдельный заработок бригады равен:

ФОТ = 115,71 · 16 = 1 851,36 тыс. руб.

Коллектив бригады премируется за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы.

При расчете величины премии для всех вариантов принять одинаковые условия премирования: при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100% премия начисляется в размере 40% и за каждый процент перевыполнения начисляется 0,7% премии.

Величина премии при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяетсяпо формуле:

(3.2)

где ФОТ - основная заработная плата, исчисленная по сдельным расценкам;

Р_в - размер премии в процентах к основной заработной плате при выполнении показателя премирования;

α - процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

Р_п - процент перевыполнения показателей премирования.

Чтобы определить процент выполнения технически обоснованной нормы времени, необходимо произведение нормы трудоемкости на количество изготовленных за месяц единиц продукции разделить на общее количество отработанных часов членами бригады.

Определим процент выполнения технически обоснованной нормы времени:

α =

Величина премии при сдельно-премиальной системе оплаты труда будет составлять:

тыс. руб.

Распределение коллективного заработка между членами бригады может быть произведено тремя вариантами.

Вариант I. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. заработная плата и премия.

Расчет индивидуального заработка осуществляется по формуле:

, (3.3)

Распределим заработную плату между членами бригады согласно варианту 1:

Слесарь 3 разряда:

Фрезеровщик 7 разряда:

Слесарь 4 разряда:

Сверловщик 3 разряда:

Фрезеровщик 5 разряда:

Вариант II. С учетом КТУ распределяется приработок (надтарифная часть фонда оплаты) и премия.

Расчет индивидуального заработка ведется по формуле

(3.4)

Распределим заработную плату между членами бригады согласно варианту 2:

Слесарь 3 разряда:

Фрезеровщик 7 разряда:

Слесарь 4 разряда:

Сверловщик 3 разряда:

Фрезеровщик 5 разряда:

Вариант III. с учетом КТУ распределяется только премия.

Расчет индивидуального заработка ведется по формуле

, (3.5)

где ЗП_i - индивидуальная заработная плата i-гo работника, руб;

ФОТ - фонд оплаты труда коллектива бригады, руб.;

П_р - премии за основные результаты работы, начисленные коллективу бригады,

руб.;

Т_ci; -часовая тарифная ставка i-гo работника, руб.;

F_i -отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;

КТУ_i - коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде;

m - количество членов бригады.

Распределим заработную плату между членами бригады согласно варианту 3:

Слесарь 3 разряда:

Фрезеровщик 7 разряда:

Слесарь 4 разряда:

Сверловщик 3 разряда:

Фрезеровщик 5 разряда:

Результаты расчетов представим в виде таблицы 3.5.

Таблица 3.5 – Величины индивидуального заработка членов бригады

Номер рабочего	Профессия	Индивидуальный заработок по вариантам
Вариант №1	Вариант №2	Вариант №3
	Слесарь 3 разряда	686,81	686,81	686,82
	Фрезеровщик 7 разряда	655,75	655,75	655,74
	Слесарь 4 разряда	410,71	410,71	410,7
	Сверловщик 3 разряда	459,02	459,02	459,02
	Фрезеровщик 5 разряда	400,35	400,35	400,36
Итого:	2 612,14	2 612,14	2 612,14

Вывод:

Таким образом, индивидуальная сдельная заработная плата каждого члена первичного трудового коллектива напрямую зависит от двух основных элементов: расценки выполняемых работ и количества произведенной им продукции, выраженного числом осуществленных технологических операций. Поэтому, зная объем выполненных работ и расценки на них, каждый работник может легко и точно подсчитать свой заработок, что позволяет сопоставлять заработную плату, начисляемую по индивидуальным расценкам с заработной платой, рекомендуемой любым другим способом.

В данной работе была рассчитана величина индивидуальной заработной платы каждого работника тремя методами, каждый из которых показал нам сравнительно одинаковую величину заработной платы.

Задание 4