Середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівників України за статтю та видами економічної діяльності у 2010 -2012 рр., грн

Види економічної діяльності 2010 р. 2012 р.
Жінки Чоловіки Співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків, % Жінки Чоловіки Співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків, %
Середня 77,8 74,9
Сільське господарство, мисливство та повязані з ним послугти 93,0 87,1
Лісове господарство та повязані з ним послуги 95,1 92,5
Рибальство, рибництво 104,8 111,6
Промисловість 68,9 68,5
Будівництво 85,8 82,2
Торгівля, ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку 82,7 81,6
Діяльність готелів та ресторанів 83,2 83,9
Діяльність транспорту та звязку 77,0 76,7
Фінансова діяльність 71,9 70,2
Операції з нерухомим майном, оренда, інжиніринг та надання послуг підприємцям 94,7 94,8
Державне управління 87,8 86,4
Освіта 88,0 89,8
Охрана здоровя та надання соціальної допомоги 90,1 90,0
Надання комкунальних та індивідуальних послуг, діяльність у сфері культури та спорту 70,5 70,2
Висновки:аналіз середньомісячної номінальної заробітної плати жінок і чоловіків
у порівнянні 2010р і 2012р загалом показав збільшення заробітної плати по всім
статтям. Проте, відношення з/п жінок до чоловіків зменшилась. Відношення сер.з/п
жінок і чоловіків за 2010р склала 77,8%, а за 2012р – 74,9%.

Рівень оплати праці при виробництві сільськогосподарської продукції

Показники Роки 2011 р. у % до 2010 р
2010 р. 2011 р. 20___ р.
Витрати на оплату праці у цілому по господарству, грн 2391,1 2858,7   119,6
у тому числі: у рослинництві 203,6 277,8   136,4
у тваринництві 2187,5 2580,9   118,0
Середньорічна чисельність працівників у цілому по господарству, чол   155,2
у тому числі: у рослинництві   523,1
у тваринництві   112,5
Середньомісячна заробітна плата у цілому по господарству, грн 35,2 24,6   70,0
у тому числі: у рослинництві 15,7 4,1   26,1
у тваринництві 19,5 20,5   105,1
Висновки: аналіз рівня оплати праці показав зростаючу динаміку у періоді 2010-
-2011рр. Витрати на оплату праці відносно до 2010р зросли на 19,6%. У тому числі,
у рослинництві – 36,4%, у тваринництві – на 18%. Середньорічна чисельність пра-
цівників зросла на 71 людину, або на 55,2%. Проте середньомісячна заробітна плата
у цілому по господарству знизилась порівняно з 2010р на 30%, у тому числі, по рос-
линництву - на 73,9%, а по тваринництву, навпаки, збільшилась на 5,1%.
 

Задача 1

Нарахувати оплату праці трактористу-машиністу на оранці зябу на глибину 25-27 см трактором Т-150 за прямою відрядною, відрядно-преміальною та відрядно-прогресивною системою оплати праці. Зробити висновок, яка з цих трьох систем оплати праці найбільше мотивує працівників до підвищення продуктивності праці.

За 40-годинного робочого тижня фонд робочого часу складатиме 167 год. Мінімальна заробітна плата становила 1214 грн. Норма виробітку на даному виді робіт становить 6 га. Робота тарифікується за V розрядом (тарифний коефіцієнт – 1,55), коефіцієнт міжпрофесійного співвідношення для трактористів-машиністів (ІІ група) – 1,32. За відрядно-преміальної системи премія становить 40% до тарифної ставки, за відрядно-прогресивної системи використовується шкала підвищення тарифної ставки. На підприємстві прийнята така шкала: за перевиконання норми виробітку до 0,5 га – 30% до тарифної ставки; 0,6-1 га – 40%; 1,1-1,5 га – 50% 1,6-2 га – 60%, більше 2 га – 70%. Фактично трактористом-машиністом виорано 7,8 га.

Рішення:1)1214:167*7=50,89 грн за 1 зміну; 2) 50,89*1,55=78,88 грн за розрядність;
3) 78,88*1,32=104,12 грн; 4) 104,12:6*7,8=135,36 грн – з/п за фактично виконані га
Відрядно-преміальна:1)40%:6*7,8=52% - премія; 2)(135,36*52%)+135,36=205,74
грн. – з/п
Відрядно-прогресивна:1) (135,36*60%)+135,36=216,58 грн
 
 
 

Задача 2

Розрахувати акордну розцінку за 1 ц молока і одну голову приплоду для доярів машинного доїння та інших категорій працівників молочнотоварної ферми. Система оплати праці – акордно-преміальна. Коефіцієнт збільшення тарифного фонду оплати праці – 1,35 (акордний коефіцієнт). Годинна і денна тарифні ставки за мінімальної заробітної плати такі як і в попередньому завданні. Робота майстрів машинного доїння тарифікується за VІ розрядом (тарифний коефіцієнт 1,8), інші працівники тваринництва – за ІІІ розрядом (тарифний коефіцієнт 1,2). Коефіцієнт міжпрофесійного співвідношення для цих двох категорій працівників однаковий і становить 1,16.

Середньорічне поголів’я корів – 500, надій молока на 1 корову – 40 ц. Вихід телят – 90 на 100 корів. Чисельність доярок – 20, тарифний розряд – VІ, годинна тарифна ставка – 7,82 грн. Чисельність інших категорій працівників, що обслуговують ферму – 10 чоловік, їх тарифний розряд – ІІІ, годинна тарифна ставка – 5,21 грн. На молоко відноситься 90% акордного фонду, на приплід – 10%.

Рішення:1)500*40=20000 ц надою молока; 2)90*5=450 гол приплоду;
3) (((7,82*7)346*20)*1,8)+(((5,21*7)346*10)*1,2)*1,16=966587,26 грн – акордний
фонд; 4) (966587,26*90%)/20000=43,50 грн за 1ц молока; 5) (966587,26*10%)/450
=214,80 грн за 1 гол приплоду
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 3

Робітник-почасовик V розряду відпрацював 174 год (тарифна ставка 6,04), виконав нормове завдання, за що передбачена премія у розмірі 10%, зекономив матеріалів на суму 500грн (розмір премії 20% від вартості зекономлених матеріалів), протягом 3х змін заміняв хворого робітника 4 розряду (доплата в розмірі 50% тарифної ставки відповідного робітника, а тарифна ставка 4,85). Виз-ти суму з/п робітника, розмір усіх доплат.

Рішення:1)(174*6,04)*110%=1156,06 грн з/п за відпрац.час;
2) (4,85*21)*50%=50,93 грн з/п за заміну хворого робітника;
3) 1156,06+50,93+(500*20%)=1306,99 грн – загальна з/п робітника
 
 
 
 
 
 

Задача 4

Розрахувати суму заробітної плати і розмір доплат начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати – 3,5; розмір премії за виконання виробничої програми по всіх показниках -18,2%, надбавки за професійну майстерність – 9,3%.

Рішення:1) 1214*3,5=4249 грн – посадовий оклад;
2) 4249*18,2%=773,32 грн – премія за виконання програми;
3) 4249*9,3%=395,16 грн – надбавка за проф.майстерність;
4) 4249+773,32+395,16=5417,48 грн – загальна з/п начальнику цеху
 
 
 
 
 

Тестові завдання

1. Ефективна заробітна плата призводить до:

а) виникненню добровільного безробіття;

б) виникнення фрикційного безробіття;+

в) виникнення вимушеного безробіття;

г) зниження природного рівня безробіття.

2. Організація праці має сприяти:

а) удосконаленню процесу відпочинку працівників;

б) вдосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур;

в) удосконаленню процесу управління персоналом;

г) усі відповіді вірні.+

3. В економіці країни виділяють такі форми поділу праці:

а) між галузями економіки;

б) всередині галузей;

в) всередині підприємств;

г) усі відповіді вірні.+

4. Відокремлення видів діяльності всередині даної галузі – це:

а) загальний поділ праці;

б) частковий поділ;+

в) одиничний поділ;

г) усі відповіді вірні.

5. Поділ праці, що відбувається між різними категоріями працівників – це:

а) технологічний поділ праці;

б) поопераційний поділ праці;

в) функціональний поділ праці;+

г) усі відповіді вірні.

6. Поділ праці, що передбачає поділ виробництва за видами, фазами – це:

а) технологічний поділ праці;+

б) поопераційний поділ праці;

в) функціональний поділ праці;

г) кваліфікаційний поділ праці.

7. Кооперація – це організована виробнича взаємодія між:

а) окремими працівниками;

б) колективами бригад;

в) колективами дільниць, цехів, служб;

г) усі відповіді вірні.+

8. Бригада – це об'єднання працівників:

а) однакових професій;

б) різних професій;

в) однакових або різних професій на базі відповідних виробництв;+

г) різних кваліфікацій.

9. Процеси, що безпосередньо пов'язані з перетворенням предметів праці у готову продукцію – це:

а) обслуговуючі виробничі процеси;

б) основні виробничі процеси;+

в) допоміжні виробничі процеси;

г) аналітичні процеси.

10. Чисельність працівників, які одночасно беруть участь у трудовому процесі на основі чіткого розподілу обов’язків – це:

а) норма часу;

б) норма чисельності виконавців;+

в) норма обслуговування;

г) норма виробітку.

11. У натуральних одиницях виміру вимірюється:

а) норма часу;

б) норма чисельності виконавців;

в) норма обслуговування;

г) норма виробітку.+

12. При статистичному нормуванні за норму праці беруться:

а) витрати, визначені на основі досвіду окремих осіб;

б) середні показники, отримані з масових звітних даних;+

в) норми витрат праці, які діють у сусідніх підприємствах;

г) витрати, визначені на основі досвіду групи осіб.

13. Робочий прийом – це :

а) закінчена дія робітника-виконавця, яка має своє конкретне окреме цільове призначення;+

б) сукупності рухів, які виконуються робітником безперервно з метою підходу до предмета праці, взяття його, огляду засобів праці, спостереження за ходом технологічного процесу тощо;

в) одноразове безперервне переміщенні робітника;

г) однократне переміщення тулубу людини.

14. При бригадній фотографії робочого дня здійснюється вивчення і нормування роботи, яка:

а) виконується одним робітником і спостереження ведуться на одному робочому місці;

б) виконується групою робітників, зайнятих виконанням однієї загальної операції;

в) одночасно виконується на різних, але пов’язаних між собою операціях, згідно з установленим між робітниками поділом праці;+

15. Підготовчо-завершальним часом називають час, який :

а) робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи;+

б) робітник витрачає на закінчення роботи;

в) робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи, а також усі дії, пов’язані з її закінченням;

г) витрачається на безпосереднє виконання трудового завдання.

16. Час, який безпосередньо витрачається на якісну зміну предметів праці називають:

а) допоміжний;

б) основний;+

в) оперативний;

г) підготовчо-завершальний.

17. Оперативний час роботи складається з:

а) часу на обслуговування робочого місця;

б) основного часу і допоміжного часу;+

в) підготовчо-заключного та основного часу;

г) основного та часу на обслуговування робочого місця.

18. Для визначення фактичних витрат робочого часу на виконання трудових процесів використовується залежно від об’єкта спостереження такий метод фотографії робочого часу:

а) фотографія використання часу працівника;

б) фотографія часу роботи установи;

в) фотографія виробничого процесу;

г) усі зазначені вище.+

19. Для технічних виконавців рекомендовано регламентовані перерви для відпочинку загальною тривалістю:

а) 10-15 хвилин;+

б) понад 36 хвилин;

в) до 25-36 хвилин;

г) немає правильної відповіді.

20. Виділяють наступні способи проведення хронометражу:

а) безперервний, вибірковий і цикловий;+

б) вибірковий, за поточним часом і безперервний;

в) цикловий, безперервний і за поточним часом;

г) немає правильної відповіді.

21. Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці – це:

а) норма тривалості операції;

б) норма трудомісткості операції;+

в) норма обслуговування;

г) немає правильної відповіді.

22. Кількість доброякісної продукції, яку повинен виробити робітник відповідної спеціальності і кваліфікації при даних засобах праці за умов раціональної організації праці та виробництва – це:

а) норма часу;

б) норма виробітку;+

в) норма керованості;

г) норма чисельності виконавців.

23. Доход, який одержує сам працівник у результаті своєї економічної діяльності як при найманій праці, так і при самостійній зайнятості – це:

а) особистий доход;

б) трудовий доход;+

в) заробітна плата;

г) усі відповіді вірні.

24. Особисті доходи громадян включають:

а) підприємницькі;

б) від власності;

в) нелегальні доходи;

г) усі відповіді вірні.+

25. Нетрудовий характер мають такі доходи:

а) трансфертні платежі;+

б) доходи від усіх видів власності;

в) підприємницькі;

г) усі відповіді вірні.

26. Набір товарів і послуг, без споживання яких виникає загроза фізіологічному існуванню людей – це:

а) споживчий кошик;

б) мінімальний прожитковий рівень;

в) мінімальний споживчий бюджет;

г) споживчий кошик.+

27. Найнижча межа ціни робочої сили повинна відповідати:

а) певним фізіологічним і соціальним критеріям;

б) раціональним нормам споживання, які забезпечують задоволення розумних потреб людини;+

в) рівню добробуту, який визнається в суспільстві на даний час нормальним;

г) усі відповіді вірні.

28. Встановлений державою розмір зарплати, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану найманим працівником повну норму праці (робочого часу) – це:

а) оптимальна заробітна плата;

б) мінімальна заробітна плата;+

в) рекомендована заробітна плата;

г) середня заробітна плата.

29. Під вартістю робочої сили розуміють:

а) зарплату;

б) усі витрати роботодавця, пов’язані з наймом та використанням робочої сили;+

в) витрати на персонал;

г) усі відповіді вірні.

30. Відповідно до Закону України „Про оплату праці” сутність заробітної плати визначається як:

а) „винагорода, обчислена тільки у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”;

б) „винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”; +

в) „винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку власник виплачує працівникові за виконану роботу і, яка обмежується розміром”;

г) усі відповіді не вірні.

31. Розмір заробітної плати залежить від :

а) складності та умов виконуваної ним роботи;+

б) професійно-ділових якостей працівника;+

в) результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;+

г) усі відповіді вірні.

32. Основна заробітна включає такі виплати:

а) оплату за фактично відпрацьовані людино-години,

б) доплати за суміщення професій,

в) доплати за роботу в нічний час,

г) усі відповіді вірні+

33. Диференціація заробітної плати здійснюється за такими показниками:

а) рівень кваліфікації;+

б) умови праці;

в) рівень умілості;

г) вік.

34. На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:

а) погодинна і відрядна;+

б) проста погодинна і відрядна;

в) проста погодинна і відрядно-преміальна;

г) немає правильної відповіді.

35. Найбільш поширена акордна оплата праці в:

а) сільському господарстві;

б) на будівництві;+

в) у промисловості;

г) у транспорті.

36. Основою організації оплати праці є:

а) тарифна система;+

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) не має правильної відповіді.

37. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

а) відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника;

б) працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

в) важко або неможливо точно нормувати працю;+

г) існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

38. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:

а) вироблена працівником продукція;

б) відпрацьований час;+

в) кількість обслуговуваних виробничих об’єктів;.+

г) кількість підлеглих працівників.+

39. Скільки систем має погодинна форма оплати праці:

а) дві;

б) три;+

в) чотири;

г) п’ять.

40. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:

а) три;

б) чотири;

в) п’ять;

г) шість.+

41. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

а) Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України;

б) Президентом України;

в) Кабінетом Міністрів України;+

г) Міністерством соціальної політики.

42. Мінімальна заробітна плата – це:

а) середня заробітна плата одного працівника в місяць;

б) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

в) встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;+

г) виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, надбавки, компенсаційні виплати.

43. При розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:

а) середній розмір заробітної плати;

б) прожитковий мінімум;+

в) розмір державних соціальних допомог;

г) продуктивність праці.

44. Баланс робочого часу це:

а) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду; +

б) планове число календарних днів планового періоду;

в) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;

г) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду.

45. Календарний фонд робочого часу це:

а) планове число календарних днів планового періоду;+

б) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;

в) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;

г) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду.

46. Номінальний фонд робочого часу це:

а) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;+

б) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;

в) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду;

г) планове число календарних днів планового періоду.

47. Ефективний фонд робочого часу це:

а) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;+

б) планове число календарних днів планового періоду;

в) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;

г) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду.

48. Явочне число працівників на зміну це:

а) нормативна кількість робітників для виконання виробничого змінного завдання по випуску продукції;+

б) необхідний фонд ресурсів праці, виходячи з норм виробітку;

в) затрати праці працівників, які забезпечують проходження предметів праці через різні стадії технологічного процесу;

г) планова чисельність працівників-відрядників.

49. Розрахунок чисельності працівників за кількістю робочих місць полягає в:

а) складанні переліку робочих місць і визначенні потреби в працівниках для кожного з них;+

б) визначенні загальної кількості об’єктів обслуговування з урахуванням змінності;

в) визначенні штатного нормативу обслуговування агрегатів;

г) плануванні номінального фонду робочого часу.

50. Формула Розенкранца слугує для:

а) перевірки відповідності фактичної чисельності необхідній, яка запланована для цього підрозділу або підприємства в цілому;+

б) розрахунку фактичного розподілу часу;

в) розрахунку кількості одиниць обладнання, розмір виробничих площ, що обслуговуються одним або групою працівників

г) перевірки планового середнього виробітку працівників даної спеціальності у прийнятих одиницях виміру.

51. Економію робочої сили розраховують для:

а) визначення впливу того чи іншого фактора на зростання продуктивності праці;

б) визначення чисельності працівників базисного періоду;

в) визначення коефіцієнта перерахунку явочної чисельності в спискову;+

г) визначення робочого часу спеціаліста згідно з трудовим договором за відповідний проміжок календарного часу.

52. Розмір фонду годинної заробітної плати в першу чергу залежить від:

а) фонду заробітної плати працівників-відрядників;+

б) обсягу продукції і-го виду;

в) коефіцієнта виконання норм виробітку в плановому році;

г) чисельності працівників-відрядників у базисному періоді.

53. Яким категорія персоналу фонд заробітної плати визначається згідно з посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців за рік і на кількість працівників у групі:

а) фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців;+

б) фонд заробітної плати основних та допоміжних робітників;

в) фонд заробітної плати апарату управління;

г) фонд заробітної плати керівників та робітників.

54. Нормативний метод планування фонду заробітної плати дозволяє визначити:

а) норматив заробітної плати на одиницю або на 1 тис. грн. продукції;+

б) нормативний фонд заробітної плати за звітний період;

в) середньоспискове число працівників у розрахунковому періоді;

г) нормативну кількість пільгових годин у плановому періоді.

55. Яким органом затверджуються форми статистичної звітності з праці:

а) Кабінетом міністрів України;

б) Міністерством праці та соціальної політики;

в) Державною службою зайнятості;

г) Державним комітетом статистики.+

56. Чи передбачається адміністративна відповідальність за неподання чи порушення термінів звітності з праці?

а) так;+

б) ні;

в) частково;

г) так, лише по визначеному переліку форм.

57. Форма № 1-РС „Звіт про витрати на утримання робочої сили” подається:

а) один раз на пів року;

б) один раз на рік;+

в) один раз на два роки;

г) один раз на три роки.

58. Форма № 1-ПВ термінова-місячна „Звіт з праці” подається:

а) не пізніше за 7 число після звітного періоду;

б) не пізніше за 9 число після звітного періоду;

в) не пізніше за 15 число після звітного періоду;+

г) не пізніше за 20 число після звітного періоду.

59. Форма № 1-ПВ термінова-квартальна „Звіт з праці” містить дані про:

а) штатних працівників;

б) склад фонду оплати праці та інших виплат;+

в) норми праці;

г) фонд робочого часу.

60. Форма № 6-ПВ „Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання” подається:

а) не пізніше 31 січня;+

б) не пізніше 15 січня;

в) не пізніше 31 грудня;

г) не пізніше 10 грудня.

61. Форму № 4-ПВ „Звіт про виконання норм виробітку і стан нормування праці” подають:

а) сільськогосподарські підприємства;

б) промислові підприємства;

в) будівельні організації;

г) усі названі вище.+

62. Чи існує на підприємстві норматив по створенню робочих місць для працевлаштування інвалідів?

а) так;+

б) ні;

в) так, тільки на підприємствах державної форми власності;

г) так, тільки на підприємствах приватної форми власності.

63. Чи дозволяється виплата заробітної плати натурою?

а) частково;

б) ні;

в) так, де така виплата є звичайною чи бажаною;

г) так, але за визначеним переліком продукції.+

64. Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:

а) спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;

б) шкідливих для організму наркотиків;

в) тютюновими виробами;

г) усі відповіді правильні.+

65. Підприємцям забороняється:

а) обмежувати трудівників у вільному розпоряджанні своєю заробітною платою;

б) здійснювати відрахування з заробітної плати, на користь підприємця;

в) невчасно виплачувати заробітну плату;

г) усі відповіді правильні.+

66. Грошова заробітна плата виплачується:

а) у будь-якій валюті;

б) у валюті, що має законний обіг в даній країні;+

в) у вигляді національної валюти;

г) усі відповіді правильні.

67. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

а) важко або неможливо точно нормувати працю;+

б) відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника;

в) працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

г) існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

68. Розмір заробітної плати залежить від:

а) складності та умов виконуваної ним роботи;

б) професійно-ділових якостей працівника;

в) результатів праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;

г) усі відповіді правильні.+

69. Погодинна заробітна плата обчислюється шляхом множення:

а) годинних тарифних ставок на кількість фактично відпрацьо­ваного часу;+

б) годинних тарифних ставок на кількість виробленої продукції;

в) відрядних розцінок на кількість фактично відпрацьованого часу;

г) відрядних розцінок на кількість виробленої продукції.

70. За кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вира­женої в натуральних одиницях нараховується:

а) погодинна заробітна плата;

б) відрядна заробітна плата;+

в) безтарифна заробітна плата;

г) заробіток за посадовим окладом.

71. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:

а) вироблена працівником продукція;

б) відпрацьований час;+

в) кількість обслуговуваних виробничих об'єктів;

г) кількість підлеглих працівників.

72. Для осіб зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці трива­лість робочого часу не може перевищувати:

а) 24 години на тиждень;

б) 36 годин на тиждень;+

в) 30 годин на тиждень;

г) 32 години на тиждень.

73. Нічним вважається час:

а) з 23 годин до 7 годин ранку;

б) з 22 годин до 6 годин ранку;+

в) з 24 годин до 8 годин ранку;

г) з 21 години до 5 годин ранку.

74. Залежно від кількості виконавців розрізняють наступні робочі місця:

а) одно- і багатоверстатні;

б) універсальні і спеціалізовані;

в) індивідуальні і колективні;

г) механізовані та ручні.+

75. До санітарно-гігієнічних чинників зовнішнього середовища не відноситься:

а) температура і вологість повітря;

б) фізична важкість праці;+

в) загазованість;

г) освітлення.

76. Процеси, при яких з одного виду сировини виготовляється кілька видів продукції, називаються:

а) синтетичними;

б) аналітичними;+

в) простими;

г) складними.


Наши рекомендации