Проблема адаптації трудового законодавства України до законодавства ЄС
ТЕМА 2. Проблеми адаптації національного трудового законодавства до міжнародних стандартів за умов глобалізації.
Врахування міжнародного досвіду та адаптація трудового законодавства до міжнародних стандартів.
Проблема адаптації трудового законодавства України до законодавства ЄС.
Напрямки пошуку основних підходів до вироблення нової соціально-ринкової економіки.
Очікувані зміни у системі трудового права.
Врахування міжнародного досвіду та адаптація трудового законодавства до міжнародних стандартів.
В умовах відкритого суспільства та інтеграції України до міжнародних структур постало питання про врахування міжнародного досвіду та адаптацію національного законодавства, у тому числі й трудового, до міжнародних стандартів.
Глобалізація світового господарства, уніфікація національних економік, потенційна взаємовигідність співпраці між державами, активні міграційні процеси, нарешті, тенденція до спільного розуміння різними державами змісту й обсягу соціальних прав людини примушують до пошуку спільних моделей у розв'язанні загальних проблем. Однією з найбільш загальних тенденцій розвитку зарубіжного трудового права є тенденція до конвергенції, до єдності й одноманітності в регулюванні найважливіших компонентів трудових відносин у всесвітньому масштабі. Чим вищим буде рівень демократії і відкритості нашого суспільства, тим більше виявлятимуться загальні об'єктивні процеси в окремих державах, зокрема у сфері застосування праці.
Міжнародні норми здійснюють вплив на трудове законодавство України шляхом безпосереднього застосування міжнародних актів після їхньої ратифікації Верховною Радою України; включення міжнародних норм до тексту законів; урахування 
загальних принципів, передбачених міжнародними актами, у законодавстві України. Як джерела права міжнародно-правові акти поділяються на акти світового співтовариства — акти ООН і МОП, акти регіонального співтовариства (акти об'єднань держав Європи), а також двосторонні й багатосторонні договори.
У час всесвітньої уваги до прав людини, визнання їх на національному і міжнародному рівнях уніфікуюче значення мають конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці (МОП). Діяльність МОП привела до створення міжнародного трудового права, яке має незаперечний вплив на європейське трудове право. Україною ратифіковано 55 конвенцій МОП, а також передбачається ратифікація таких конвенцій МОП: № 117 про основні цілі й норми соціальної політики, № 81 про інспекцію праці в промисловості та торгівлі, № 150 про регулювання питань праці, № 155 про безпеку, гігієну праці та виробниче середовище і деяких інших. Ратифіковані Конвенції МОП стають частиною національного законодавства. Проте вони не доведені належним чином до відома населення, хоча це має бути обов'язково зроблено, оскільки такі акти визначають права та обов'язки громадян. Отже, зміст цих актів залишається невідомим широкому загалу, а відтак вони не виконуються; не ведуться наукові розробки щодо узгодження з ними норм КЗпП та інших законодавчих актів у галузі праці України. Позитивним прикладом у цьому напрямку є підготовка і видання у 1999 р. Міжнародним бюро праці спеціального видання конвенцій і рекомендацій МОП українською мовою "Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці: У 2 т." (Т. 1. — 1919—1964; Т. 2. — 1965—1999).
Проблема адаптації трудового законодавства України до законодавства ЄС.