Тема: Оплата праці на підприємстві

Мета: Придбання навиків визначення заробітної плати працівників підприємства.

Література:

1. Економіка підприємства: теорія і практикум/ за ред..Міценко Н.Г.,Ященко О.І.:Навч.посібник.- Львів:»Магнолія»,2010.-688с.

2.Семенов Г.А.,Станчевський В.К.,Панкова В.О. Організація планування на підприємстві: Навч.посіб. – К: Центр навчальної літератури, 2006. – 528 с.

3. Тарасюк Г.М.,Шваб Л.І.,Планування діяльності підприємства. Навч. Посіб.- К.: Каравела»,2005.

Питання вхідного контролю.

1. Назвіть принципові положення оплати праці.

2. Охарактеризуйте безтарифну систему оплати праці.

ІНСТРУКЦІЙНА КАРТА

Існує погодинна і відрядна форма оплати праці.

Погодинна передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу. Заробіток визначається як добуток фактично відпрацьованого за місяць часу і годинної тарифної ставки. Доплати за виконання і перевиконання плану встановлюються в відсотках від тарифного заробітку.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт.

За відрядно-прогресивної форми норма виробітку оплачується за звичайною розцінкою, а перевиконання норми оплачується за підвищеною розцінкою.

При використанні безтарифної системи оплати праці зарплата визначається в такій послідовності:

1-визначається кількість балів кожного працівника;

2-визначається загальна кількість балів всього підрозділу;

3-визначається доля фонду оплати праці ,що припадає на один бал;

4-обчислюється заробіток кожного працівника, як добуток кількості балів та вартості одного балу.

Приклад розв’язання задачі.

Місячний оклад економіста підприємства 253 грн. при тривалості робочого дня 8.2 годин. за графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не збігається з вихідним. Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити зарплату економіста за місяць, якщо тривалість передсвяткового дня – 7.2 год.

Розв’язання

Визначається кількість годин, яку мав відпрацювати економіст:

20 * 8.2 + 7.2= 171.2 год.

Кількість годин, які економіст не відпрацював у зв’язку з хворобою:

3 *8.2 + 7.2 =31.8 год.

Тоді фактично він відпрацював: 171.2 – 31.8 =139.4 год.

Годинна ставка економіста дорівнює: 253 / 171.2 =1.48 грн.

Зарплата економіста становить: 1.48 * 139.4 = 206 грн.

Преміальні доплати : 206 * 0.2 =41.2 грн.

Місячна зарплата економіста становить: 206 + 41.2 =247.2 грн.

Завдання №1

Оклад фінансиста підприємства 1650 грн. При тривалості робочого дня 8 годин. за графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не збігається з вихідним. Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення фінансисту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити зарплату фінансиста за місяць, якщо тривалість передсвяткового дня – 7 год.

Хід виконання завдання.

Завдання №2

Обчислити заробіток швеї , якщо за місяць нею виготовлено 161 виріб, що на 15 % більше норми. Звичайна розцінка за один виріб – 4.5 грн, підвищена –

5 грн.

Хід виконання завдання.

Завдання №3

Висококваліфікований робітник протягом розрахункового місяця відпрацював 23 дні при тривалості робочої зміни 8 годин. Запропоноване виробниче завдання виконане на 105%. Погодинна тарифна ставка робітника п'ятого розряду дорівнює 17, 5 грн. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану — 15%, за кожний відсоток перевиконання плану - 1,5% від тарифного заробітку.

Визначити загальну величину місячної заробітної плати робітника .

Хід виконання завдання.

Завдання №4

Бригада складається з 9 робітників. Фонд оплати праці бригади

становить 4850 грн. Кожен з робітників має певну кількість балів :

1-й---24 , 6 – й---22,

2-й---19, 7 - й---21,

3-й---22, 8 – й---25,

4-й---23, 9 - й---18.

5-й---20.

Визначити заробіток кожного робітника.

Хід виконання завдання.

Висновок:

Контрольні запитання.

1. Відрядна форма оплати праці використовується за умов:

А. неможливості кількісного виміру затрат праці;

Б. наявності кількісних показників роботи;

В. залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;

Г. наявності якісних показників оплати праці.

2. Якщо при нарахуванні зарплати використовується розцінка за весь обсяг робіт і визначаються терміни їх виконання, то така система називається:

А. Безтарифна;

Б. Колективна;

В. Акордна;

Г. Непряма відрядна.

3. Особливістю відрядно – прогресивної системи є:

А. Передбачаються доплати за досягнення якісних результатів;

Б. Передбачаються доплати за досягнення кількісних результатів;

В. Розцінки за вироби не змінюються ;

Г. Планова кількість виробів оплачується за звичайними розцінками, а понад плану – за підвищеними.

4. Додаткова зарплата робітника – це:

А. Винагорода за працю понад встановлені норми;

Б. Розмір оплати, що визначається тарифними ставками, окладами;

В. Доплати понад розміри, встановленні законодавством;

Г. Винагороди за підсумками роботи за рік.

5. Якщо оплата праці реалізує принцип диференціації рівня зарплати залежно від кваліфікації, складності праці, то це функція:

А. Відтворювальна;

Б. регулююча;

В. стимулююча;

Г. соціальна.

6. Погодинна форма оплати праці використовується за умов:

А. неможливості кількісного виміру затрат праці;

Б. наявності кількісних показників роботи;

В. залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;

Г. можливості точного обліку результатів праці.

Оцінка за роботу :

Підпис викладача :

Практична робота № 6