Аналіз впливу факторів на зміну середньорічного виробітку одного робітника
| Зміна середньорічного виробітку одного робітника за рахунок факторів: | Формула | Розрахунок | Значення |
| - середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником за рік | D РВР КД = DКД · ТРД 0 · ГВР 0 | (-10) · 7,8 · 284,9 | -22,2 |
| - середньої тривалості робочого дня | D РВР ТРД = КД1 · D ТРД· ГВР 0 | 215 · (-0,3) · 284,9 | -18,4 |
| - середньогодинного виробітку одного робітника | D РВР ГВР = КД1 · ТРД1· D ГВР | 215 · 7,5 · 31,23 | +50,4 |
| Перевірка: D РВР = РВР 1 - РВР 0 = D РВР КД + D РВР ТРД + D РВР ГВР | +9,8 |
Особливо ретельно аналізується зміна середнього динного виробітку як одного з основних показників продуктивності праці та фактору, який визначає рівень середньоденного та середньорічного виробітку робітника. Величина цього показника залежить від багатьох факторів: механізації виробничих процесів, кваліфікації робітників, їх трудового стажу, віку, організації праці її мотивації, техніки та технології виробництва. Вплив перерахованих факторів на рівень середньогодинного виробітку визначається за допомогою кореляційно-регресійного аналізу. Коефіцієнти рівняння множинної регресії покажуть на скільки гривень зміниться середньогодинний виробіток при зміні кожного факторного показника на одиницю в абсолютному виразі.
ІV. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства
Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві має показник рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньоспискової чисельності персоналу).
Факторну модель даного показника можна представити таким чином:
Рперс= 
= 
· 
· 
= ПП · Чрп · Рпр ,
де П – прибуток від основної діяльності; ПВП – середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу; РП – вартість реалізованої продукції, ПП – продуктивність праці, Чрп – частка реалізованої продукції в її загальному випуску; Рпр – рентабельність продажу; ОВП – обсяг випуску продукції.
Аналіз впливу факторів на зміну рентабельності персоналу можна визначити методом абсолютних відхилень:
Дані для факторного аналізу рентабельності персоналу
| Показники | Минулий період | Звітний період | Абсолютне відхилення (±) |
| Обсяг випуску продукції у поточних цінах (ОВП), тис. грн | 80 000 | 100 320 | +20 320 |
| Обсяг реалізації продукції (ОР), тис. грн | 82 410 | 96 530 | +14 120 |
| Питома вага реалізованої продукції в загальному обсягу випуску продукції(Чрп) | 1,0301 | 0,9622 | -0,0679 |
| Прибуток від реалізації продукції (П), тис. грн | 15 477 | 17 417 | +1940 |
| Рентабельність продажу (Рпр) | 18,78 | 18,04 | -0,74 |
| Середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП), чол. | - | ||
| Середньорічний виробіток продукції одним працівником у поточних цінах (ПП), тис. грн. | 400 | 501,6 | +101,6 |
| Прибуток на одного працівника (рентабельність персоналу), тис. грн. (Рперс) | 77,385 | 87,085 | +9,7 |
Рперс= ПП · Чрп · Рпр