Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если:

- спрос на труда предъявляет множество фирм;

- предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня;

- рабочая сила мобильна;

- никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда;

- отсутствует влияние государства и профсоюзов.

В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату, независимо от того, в какой фирме они работают.

Далее перейдем к рассмотрению конъюнктуры рынка труда: спроса на труд и предложению труда. Спрос на труд исходит от государства и фирм, а предложение – от домашних хозяйств.

Спрос на труд – это количество труда, которое предприниматель желает и может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных условиях. Между уровнем заработной платы и спросом на труд существует обратная зависимость, которая выражается кривой спроса на труд, имеющей отрицательный наклон.

W DL 0 L

Рис. 8.1. Кривая спроса на труд

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, т.е. зависит от спроса на товары и услуги (блага), которые производятся с помощью данного вида труда.

Совокупный (рыночный) спрос на труд в условиях совершенной конкуренции устанавливается суммированием спроса на труд индивидуальных фирм.

Итак, спрос на труд, как уже было указано выше, предъявляет фирма. Но, прежде чем решить вопрос о количестве нанимаемых работников, необходимо определить цену спроса на труд, т.е. заработную плату. А цена спроса на труд зависит от его предельной производительности, т.е. приращения продукции, вызванного наймом дополнительной единицы, при условии, что другие факторы производства останутся неизменными.

Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом (МР_u). Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника.

Однако фирму интересует не только величина предельного продукта, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда. Этот доход называется предельным доходом от предельного продукта и исчисляется по формуле:

MRP_L = MR ∙ MP_L,

где MRP_L – предельный доход труда, MR – предельная выручка, MP_L – предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельная выручка равна цене продукта: MR = Р, поэтому

MRP_L = MP_L ∙ Р,

где Р – рыночная цена данного продукта.

Решение о найме дополнительного работника определяется различием между предельным доходом его продукта и предельными затратами по найму дополнительной единицы труда (МС). В то же время найм дополнительной единицы труда не отражается на заработной плате работника, так как фирма действует в условиях совершенной конкуренции. Следовательно, связанные с наймом дополнительного работника предельные затраты являются, по существу, заработной платой (W) на данном рынке труда, т.е. MC = W.

Отсюда формируются основные правила найма дополнительного труда:

1) если MRP > W, то фирма будет нанимать дополнительных работников;

2) если MRP < W, то фирма не будет нанимать, а, скорее, сокращать работников;

3) если MRP = W, то фирма максимизирует свой доход и полностью прекращает найм дополнительной единицы труда.

Следовательно, спрос фирмы на труд определяется по формуле W = MP ∙P.

Предложение труда представляет собой количество труда, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Совокупное предложение труда в обществе определяют следующие факторы:

- общая численность населения;

- количество трудоспособного населения;

- количество времени труда в течение дня, недели, года;

- качество труда;

- квалификация работника;

- уровень материального положения работников.

Предложение труда тем выше, чем выше уровень заработной платы, что и находит отражение в кривой предложения труда, имеющей положительный наклон (рис. 8.2).

W   SL     0 L

Рис. 8.2. Кривая предложения труда

Как и на любом совершенном конкурентном рынке, равновесие на рынке труда устанавливается в точке пересечения рыночного спроса и рыночного предложения. Равновесие в точке Е соответствует уровню заработной платы W, в которой будет продано и куплено L_Е труда в течение определенного времени (рис. 8.3).

W W′ SL WEE WЕ W″DL       0 L′D L"S LЕ L″DL′S L

Рис. 8.3. Совершенно конкурентный рынок труда

В точке Е рынок труда находится в равновесном состоянии, так как спрос на труд равен предложению труда. Следовательно, точка Е определяет положение полной занятости, а заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

При более высоком уровне заработной платы W′ на рынке труда будет наблюдаться избыток рабочей силы, измеряемой отрезком L′_DL′_S . Возникает конкуренция среди незанятых работников, что повлечет снижение заработной платы.

При любой заработной плате W″ ниже равновесной W_E на рынке труда возникнет дефицит рабочей силы, измеряемый отрезком L″_SL″_D, что приведет к конкуренции среди предпринимателей за найм рабочей силы, и, в конечном итоге, к повышению заработной платы. Благодаря росту заработной платы расширяется круг наемных работников, готовых предложить свой труд.

Однако специфика предложения труда проявляется в двух явлениях, действующих в противоположных направлениях. Это:

- эффект замещения;

- эффект дохода.

Они проявляются при выяснении реакции отдельных работников на повышение ставок заработной платы.

Эффект замещения возникает, когда при высокой заработной плате свободное время (досуг) рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к увеличению предложения труда. Однако при дальнейшем росте заработной платы преобладает эффект дохода. Он возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличения досуга, а не труда, который в этом случае рассматривается как низший товар. Поэтому с ростом дохода предложение труда уменьшается, что находит отражение на графике (рис. 8.4).

W SL     WC C   0 L LC

Рис. 8.4. Кривая индивидуального предложения труда

На графике S_L – кривая предложения труда; С – точка критического перехода от роста предложения труда, связанного с «эффектом замещения», к уменьшению предложения труда, зависящего от «эффекта дохода».

Таким образом, одна и та же причина – увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Однозначного ответа на вопрос о том, какой эффект является более сильным нет, ибо он зависит от индивидуальных особенностей работника.