Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

Содержание

Ведение………………………………………………………………3-4

Глава 1. Теоретические основы организации учета расчетов по заработной плате.

1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ…….5-6

1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты……………………………………………………………...6-11

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда………………….12-18

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда

2.1 Порядок расчета средств на оплату труда………………..19-31

2.2 Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………31-36

2.3 Налог на доходы физических лиц…………………………36-42

Заключение……………………………………………………..43-44

Список используемой литературы…………………………..45-46

Введение

Учет и анализ оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета любой организации. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Радикальные преобразования, произошедшие в экономике России за последние 15 лет, привели к существенным изменениям условий и основ хозяйствования как коммерческих, так и некоммерческих организаций, включая бюджетные учреждения. Все это не могло не отразиться на организации в них бухгалтерского учета, призванного адекватно отражать экономические процессы, происходящие в обществе. В последние годы в России активно осуществлялись мероприятия, направленные на реформирование бухгалтерского учета в соответствии с программой, утвержденной Правительством РФ. Процессы, связанные с реформированием бухгалтерского учета затронули и бюджетную сферу. Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из нее;

- учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и ПФ РФ;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов.

Бухгалтерский учет в организациях имеет свои специфические особенности, обусловленные законодательством о бюджетном устройстве и бюджетном процессе, Инструкцией по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете. К этим особенностям нужно отнести: - организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации; - контроль исполнения сметы расходов;

- выделение в учете кассовых и фактических расходов;

- отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы (культуры, образования, науки). Специфические особенности учета в организациях вызывают необходимость дополнить общие задачи бухгалтерского учета более конкретными, как, например, точное исполнение утвержденного бюджета, соблюдение финансово бюджетной дисциплины, мобилизация средств в бюджет и выявление дополнительных расходов. Все вышеизложенное подтверждает актуальность темы настоящей работы, что предопределило ее цель и задачи. Целью курсовой работы является изучение организации расчетов с персоналом по оплате. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- изучить нормативное законодательство в области трудовых отношений;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы;

Глава 1. Теоретические основы организации учета расчетов по заработной плате.

Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

Заработная плата -- основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране [1].

Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Конституция РФ (ст. 39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федера236ции (далее -- ТК РФ), который вступил в действие с 1 февраля2002 г.

Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке.