Тема 8. Мотивація і оплата праці на підприємстві

Питання для обговорення:

1. Які функції має виконувати заробітна платня в ринковій економіці?

2. Розкрийте зміст основної заробітної платні та дайте характеристику її складових.

3. Дайте визначення додаткової заробітної платні та елементів, що входять до її складу.

4. Які компенсаційні та інші заохочувальні виплати входять до заробітної платні?

5. Що лежить в основі організації оплати праці на підприємстві?

6. Дайте визначення тарифної системи організації оплати праці.

7. Охарактеризуйте основні складові тарифної системи оплати праці.

8. Які форми та системи організації заробітної платні застосовуються на підприємстві?

9. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці та особливості її використання.

10. Які системи оплати праці включає відрядна форма?

11. Що собою являє погодинна форма оплати праці?

12. Визначте сферу та умови застосування погодинної форми
оплати праці.

13. Які системи оплати праці включає погодинна форма?

14. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.

15. Зробіть порівняння погодинної та відрядної форм оплати
праці, визначте їх переваги та недоліки.

16. Що собою являє безтарифна система оплата праці?

17. Дайте визначення системи додаткового стимулювання персоналу підприємства та охарактеризуйте інструменти заохочення,
які входять до її складу.

18. Що являє собою система преміювання на підприємстві?

19. Визначте призначення та сферу застосування доплат та надбавок.

20. Визначте умови та перспективи впровадження в підприємствах системи участі робітників у прибутках.

21. Дайте визначення поняття «фонд оплати праці».

Ситуаційні та практичні завдання:

Завдання 1.

Визначити відрядну заробітну плату шліфувальника, якщо за нормою він повинен виготовити 40 деталей за годину, фактично було виготовлено 45 деталей. Годинна тарифна ставка шліфувальника IV розряду – 1,2 грн.

Завдання 2.

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці якщо норма витрат праці – 0,4 людино-годи на один виріб, розцінка за виріб 0,3 грн., відпрацьовано 176 людино-голин. Вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10%, за кожний відсоток перевиконання – 1,5% відрядного заробітку.

Завдання 3.

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн. у 8 - годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 98,5%, другим – 118,4%, третім – 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Тести для самоконтролю:

1. Мотивація діяльності визначається як:

а) місія і підпорядковані їй цілі підприємства;

б) сукупність прогресивних норм праці;

в) зниження показників трудомісткості продукції;

г) сукупність заходів, що стимулюють працівників до досягнення певних цілей.

2. Моделі мотивації не можуть базуватись на:

а) теорії потреб;

б) теорії справедливості;

в) теорії рівності;

г) теорії очікування.

3. Методи мотивації можуть бути:

а) прямі і непрямі економічні;

б) грошові;

в) прямі і непрямі економічні, негрошові;

г) пільгові і загальні.

4. Виберіть найбільш повне і точне визначення терміна «оплата праці»:

б) грошова оцінка виконаної роботи;

б) відшкодування витратна відтворення робочої сили;

в) грошовий вираз вартості робочої сили, який виплачується за виконану роботу або надані послуги;

г) грошові виплати працівникові з метою його мотивації до високопродуктивної праці.

5. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» зарплата – це:

а) абсолютна сума коштів, отриманих працівником пропорційно до кількості і якості своєї праці;

б) винагорода., обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

в) встановлений державою розмір оплати праці, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану роботу;

г) винагорода., обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці.

6. Номінальна заробітна плата - це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

7. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату;

б) суму основної і додаткової заробітної плати працівника;

в) суму основної заробітної плати і виплат за преміальними та іншими мотиваційними системами;

г) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах.

8. Основна заробітна плата працівника - це:

а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, від рядними розцінками, посадовими окладами;

в) законодавчо зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації працівника;

г) доплати понад розміри, встановлені чинним законодавством.

9. Додаткова заробітна плата - це:

а) винагорода за виконання виробничих функцій і поставлених завдань понад встановлених норм, за трудові успіхи працівника;

б) премії за підсумками роботи підприємства за рік;

в) гарантійні та компенсаційні виплати;

г) матеріальні виплати, не передбачені чинним законодавством.

10. Додаткова заробітна плата не включає:

а) тарифні ставки;

б) доплати;

в) надбавки;

г) премії.

11. Яка функція заробітної плати забезпечує встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці:

а) відтворювальна;

б) стимулююча;

в) регулююча;

г) соціальна.

12. Регулювальна функція заробітної плати реалізує принцип організації оплати праці:

а) соціальної справедливості;

б) гарантованості виплат;

в) відтворюваності робочої сили;

г) диференціації рівня заробітної плати.

13. Абсолютне зростання заробітної плати - це:

а) приріст заробітної плати в абсолютній величині у звітному періоді порівняно з базовим;

б) випередження темпів зростання заробітної плати порівняно з темпами зростання продуктивності праці;

в) збільшення розмірів оплати праці у сфері матеріального виробництва;

г) збільшення всієї частини суспільного продукту, яка в грошовому виразі виділяється суспільством для задоволення усіх потреб працюючих.

14. Відносне зростання заробітної плати характеризується:

а) приростом заробітної плати у відсотках у звітному періоді, порівняно з базовим;

б) збільшенням частини суспільного продукту, яка припадає на одного працівника;

в) процентним випередженням росту заробітної плати, порівняно із зростанням продуктивності праці;

г) випередженням темпів росту середньої заробітної плати, порівняно із зростанням цін.

15. Тарифна система не містить елемента:

а) тарифної сітки;

б) середніх тарифних коефіцієнтів;

в) тарифних ставок;

г) схем посадових окладів.

16. Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається:

а) відпрацьованим часом і тарифною ставкою;

б) відпрацьованим часом і відрядною розцінкою;

в) нормативною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою;

г) обсягом виконаної роботи і тарифною ставкою.

17.«Цензи» - це:

а) вимоги, яким повинен задовольняти робітник певної спеціальності та кваліфікації;

б) перелік посад усіх найменувань і розміри місячних окладів кожної посади;

в) норматив чисельності працівників кожної спеціальності на підприємстві;

г) оцінка кількісних показників роботи працівників підприємства.

18. Погодинну форму оплати праці доцільно використовувати за умов:

а) неможливості облікувати відпрацьований працівником час;

б) стабільності роботи;

в) неможливості або недоцільності нормування робіт;

г) наявності кількісних показників роботи, які залежать від працівника.

19. У разі відрядної оплати праці основний заробіток працівника визначається:

а) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі і тарифною ставкою;

б) нормативною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою за одиницю продукції;

в) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі та відрядною розцінкою;

г) фактичною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою.

20. Оплата праці робітника в межах установлених норм за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норми – за підвищеними є характерною для системи оплати праці:

а) прямої відрядної;

б) відрядно-преміальної;

в) погодинно-преміальної;

г) відрядно-прогресивної;

д) непрямої відрядної.

21. Для оплати праці допоміжних працівників і підсобників використовується система оплати праці:

а) пряма відрядна;

б) непряма відрядна;

в) акордна;

г) бригадна.

22. Визначте, яке з наступних тверджень не є правильним:

а) додержання оплати праці вище рівня мінімальної заробітної плати є обов’язковим тільки для підприємств приватної форми власності;

б) різновидом відрядної оплати праці є акордна;

в) нарахування премій не є обов’язковим для підприємств;

г) заробітна плата складається з основної та додаткової частини, а також заохочувальних виплат.

23. Система оплати праці, яку слід використовувати підприємству для працівників, результат праці яких неможливо нормувати, але керівники прагнуть стимулювати якісне виконання ними своїх обов’язків, є::

а) пряма відрядна;

б) погодинна;

в) погодинно-преміальна;

г) відрядно-преміальна

24. До погодинної форми оплати праці належать:

а) акордна система;

б) непряма відрядна система;

в) відрядно-преміальна система;

г) не має вірної відповіді.

25. Колективна форма оплати праці використовується у разі:

а) неможливості обслуговування обладнання одним робітником;

б) специфічна технологія вимагає використання праці групи робітників;