Двусторонняя монополия на рынке труда
Двусторонней монополией на рынке труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).
Профсоюз может нейтрализовать монопольную силу работодателя-монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определенной заработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. В этом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту минимальной заработной платы на монопсонистическом рынке труда.
На рис. 3.20 профсоюз устанавливает заработную плату на уровне WU, тогда кривая предложения труда примет вид WUCSL, и пересечение ее с кривой MRP определит уровень занятости LU, т. е. монопольные действия профсоюза позволили увеличить уровень занятости и заработной платы по сравнению с соответствующими уровнями монопсонистического равновесия (LM, WM). Как и в случае минимальной заработной платы, положительное влияние профсоюза при определении им заработной платы на монопсонистическом рынке труда ограничено интервалом WM < Wmin < W*, где W* = MCL = MRP — заработная плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному денежному продукту труда до действия профсоюза.
Модель профсоюза-монополиста предполагает, что помимо нейтрализации монопольной силы работодателя он будет также стремиться вести себя на рынке аналогично фирме-монополисту на рынке продукта и будет увеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизировать экономическую ренту работающих членов профсоюза. Тогда при двусторонней монополии со стороны покупателя труда определение заработной платы и занятости происходит в соответствии с моделью монопсонистического рынка труда (рис. 3.21) и при равенстве MCL и MRP в точке А заработная плата составит W1, занятость L1, а со стороны продавца труда, профсоюза заработная плата W2 и занятость L2 будут определяться равенством предельного дохода от продажи услуг труда членов профсоюза MR и цены предложения их труда. Занятость L2 будет соответствовать горизонтальным координатам точки В (точка пересечения кривых MR и SL), а заработная плата W2 — заработной плате найма L2 работников, определяемой кривой предельного денежного продукта труда MRP.
Таким образом, работодатель и профсоюз стремятся ограничить конкурентный уровень занятости Le: первый, чтобы максимизировать прибыль, второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту. Заработная плата в модели двусторонней монополии остается неопределенной и может быть установлена в интервале между W1 и W2, в котором находится и уровень заработной платы We, соответствующий конкурентному рынку труда. Конкретный уровень заработной платы устанавливается путем переговоров.
Рис. 3.21. Двусторонняя монополия
Неравновесный рынок труда
Модель равновесного рынка труда основывается на том, что в точке равновесия DL (W*) = SL (W*)= L* , и равновесная заработная плата W* «очищает рынок», т. е. нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения.
Модель неравновесного рынка труда исходит из того, что уровень занятости определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд, или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной заработной плате, L = min (DL, SL). Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы как отражающие максимальное количество труда, которое может быть обменено при данной ставке заработной платы. На рис. 3.22 видно, что при ставке заработной платы W1 (больше равновесной заработной платы, W1 > W0) работодатели не захотят в соответствии с кривой спроса на труд DL нанять больше работников, чем L1, т. е. количество труда определено спросом на труд, несмотря на то, что предложение труда больше. При ставке заработной платы W2 (меньше равновесной заработной платы, W2 < W0) предложение труда будет меньше, чем спрос на труд, но работодатели наймут предложенное количество труда, потому что в этой ситуации они получат прибыль. Предельный денежный продукт при уровне занятости L2 превысит заработную плату, т. е. количество труда определено предложением, несмотря на то, что спрос на труд больше. В противоположность равновесной модели рынка труда, которая предполагает существование единственной комбинации заработной платы и занятости в точке Е, неравновесная модель предполагает, что комбинаций заработной платы и занятости может быть много и они определяются линией AЕВ.
Рис. 3.22. Неравновесный рынок труда
Поведение заработной платы в неравновесной модели описывается уравнением Wt = Wt-1 + у (DL - SL), у >0. Скорость, с которой заработная плата стремится к равновесной, определяется параметром у. Если у велик, то рынок труда быстро движется к равновесию, если у мал, то неравновесная ситуация на рынке труда сохраняется значительное время. Направление движения заработной платы служит в данном случае точным указателем того, что является сдерживающим фактором — спрос или предложение. Если заработная плата растет, то занятость определяется предложением труда, если снижается — спросом на труд.
Упражнения
Вопросы
1. Используя ваши знания экономической теории труда, рассмотрите ожидаемое влияние повышения минимальной заработной платы на:
а) занятость и безработицу в секторе, охваченном минимальной заработной платой;
б) занятость и безработицу в секторе, не охваченном минимальной заработной платой;
в) заработную плату членов профсоюзов;
г) уровень участия в рабочей силе женщин и молодежи.
2. Как субминимум заработной платы для обучающихся подростков может повысить занятость подростков? Почему общий уровень занятости может увеличиться меньше, чем увеличилась занятость подростков?
3. Где будет больше эффект одинакового в процентном отношении повышения минимальной заработной платы с точки зрения теории конкурентного рынка труда, в развитых или в развивающихся странах? Почему?
4. «Существует классификация вариантов поведения фирмы на рынке продукта и на рынке труда, а также классификация вариантов возможного поведения со стороны продавца труда, но нет теории поведения на рынке труда, вместо этого есть ряд объяснений различных видов действий работодателей и работников на рынке труда. Это скорее описание, чем хорошая теория». Обсудите это высказывание.
5. «Поскольку монополист по определению является единственным продавцом продукта, потребители не могут заменить этот продукт другим, и, следовательно, спрос на продукт, произведенный монополистом, является неэластичным по цене. Это в свою очередь делает производный спрос монополиста на труд неэластичным, поэтому монополист будет платить заработную плату выше конкурентного уровня». Обсудите это высказывание.
6. Совершенно дискриминирующий монопсонист предъявляет спрос на труд аналогично фирме на конкурентном рынке труда и потому достигает экономической эффективности. Как может фирма сформировать структуру пакета общего вознаграждения, чтобы платить работникам их индивидуальную цену предложения?
7. Подстройка рынка труда предполагает гибкое приспособление заработной платы и количества труда к изменениям на рынке. Обсудите, какие проблемы подстройки рынка возникают при:
нарушении гибкости заработной платы между различными профессиями и отраслями;
ограничении мобильности рабочей силы;
жесткости режимов рабочего времени.
Какие из этих проблем связаны со спросом на труд, какие с предложением труда?
8. Обсудите применимость для модели неравновесного рынка труда государственной политики на рынке труда, способствующей увеличению совокупного спроса. При каких условиях такая политика будет эффективной?
9. Предположим, что фирма: а) является монопсонистом на рынке труда; б) продает продукт как монополист; в) действует в отсутствие профсоюза. Изобразите такой рынок графически. Покажите на графике равновесные уровни заработной платы и занятости и потери эффективности (если они есть). Какие меры государственной политики на таком рынке могут способствовать увеличению эффективности распределения ресурсов?
10. Существуют ли противоречия между теорией предложения труда и моделью профсоюза-монополиста в двусторонней монополии? Обоснуйте свой ответ.
11. Какие факторы будут в большей степени влиять на подстройку рынка труда в краткосрочном периоде, а какие факторы — на подстройку рынка труда в долгосрочной перспективе? Какие меры государственной политики на рынке труда могут способствовать достижению равновесия на рынке труда в краткосрочной перспективе, а какие — в долгосрочной?
12. Предположим, что первоначально конкурентный рынок труда находится в ситуации равновесия, причем равновесие достигается на участке предложения труда, имеющем отрицательный наклон. Как будет происходить подстройка рынка труда при неожиданном шоке (в сторону увеличения) спроса на труд?
13. Опишите и дайте графическую интерпретацию монопсонистического рынка труда при условии, что предложение труда характеризуется отрицательной эластичностью по заработной плате.
14. «Так как кривая предложения труда имеет вид кривой обратного изгиба, то на рынке труда скорее всего существует не одна, а две равновесные точки». Обсудите это высказывание.
15. В чем особенности подстройки рынка труда по сравнению с подстройкой товарного рынка или рынка капиталов?
16. «Критика политики установления минимальной заработной платы связана с ее негативным воздействием на занятость, но при этом забывают, что минимальная заработная плата позволяет улучшить благосостояние остающихся занятыми работникам, которых гораздо больше, чем безработных. Поэтому совокупный эффект минимальной заработной платы на общественное благосостояние положительный. Общество больше выигрывает, чем проигрывает». Обсудите это высказывание.
17. «Так как во многих североевропейских странах большая часть рабочей силы состоит в профсоюзах, а работодатели объединены в ассоциации, то для рынков труда этих стран типична ситуация двусторонней монополии. Поэтому заработная плата и занятость устанавливаются там не рынком, а в результате политических переговоров, и экономическая теория труда для этих стран неприменима». Обсудите это высказывание.
18. Какое значение совершенность и доступность информации имеют для подстройки рынка труда? Какие последствия для функционирования рынка труда имеет ограниченность информации у работников о рабочих местах? Какие последствия для функционирования рынка труда имеет ограниченность информации у работодателей о работниках? Какие меры государственной политики могут способствовать повышению доступности и совершенства информации на рынке труда?
19. Предположим, что рынок труда состоит из двух секторов, между которыми существует мобильность рабочей силы. Первоначально в обоих секторах установилась одинаковая равновесная заработная плата. В результате увеличения спроса на труд в одном из секторов подстройка рынка привела к увеличению заработной платы в этом секторе, а через некоторое время, за счет мобильности рабочей силы, и к увеличению заработной платы во втором секторе. Возможно ли, что в результате изменения в распределении ресурсов между секторами общая эффективность экономики возросла? Если возможно, то при каких условиях?
20. Какие параметры будут влиять на скорость стремления текущей заработной платы к равновесной в модели неравновесного рынка труда?
21. «Для монополиста на рынке благ выгодно за счет монополистической прибыли платить более высокую заработную плату, чем та, которая установилась на конкурентном рынке труда, и, таким образом, привлечь более квалифицированную и производительную рабочую силу. Поэтому занятость на такой фирме по сравнению с фирмой, находящейся на конкурентном рынке благ, будет меньше, а заработная плата больше». Обсудите это высказывание.
Тесты
1. Какое из перечисленных положений является характеристикой совершенно конкурентного рынка труда:
а) небольшое количество работников с различной квалификацией и способностями;
б) поведение фирм влияет на определение уровня заработной .платы;
в) различные фирмы нанимают работников, однородных по квалификации и видам деятельности;
г) получение информации требует больших издержек.
2. Если равновесие на конкурентном рынке труда показано на первом графике (рис. 3.23), то какая из последующих диаграмм отражает выбор, с которым сталкивается типичная фирма, нанимая труд на этом рынке?
3. Какое из последующих утверждений правильное:
а) монополисты нанимают слишком много труда, потому что стоимость предельного продукта труда превышает предельные издержки на труд;
б) для монополиста предельный денежный продукт труда превышает предельные издержки на труд при максимизирующем прибыль уровне занятости;
в) монополисты платят более низкую заработную плату, чем фирмы, в условиях совершенной конкуренции на рынке продукта;
г) кривая спроса на труд монополиста менее эластична, чем кривая спроса на труд фирмы, в условиях совершенной конкуренции на рынке продукта.
4. Кривая предельных издержек на труд фирмы в условиях монопсонии имеет положительный наклон и расположена выше кривой предложения труда, потому что:
а) фирма дискриминирует работников, выплачивая каждому заработную плату, соответствующую его альтернативным издержкам;
б) «сила» фирмы на рынке позволяет ей нанимать только высококвалифицированных работников, которым надо платить более высокую заработную плату;
в) фирма платит работникам более низкую заработную плату, и поэтому предложение труда на рынке ограничено;
г) фирма должна платить более высокую заработную плату, чтобы привлечь дополнительных работников, и платит эту высокую заработную плату всем нанятым работникам.
5. Какое из последующих утверждений является справедливым (рис. 3.24)?
а. Уровень заработной платы, выплачиваемой этой фирмой, слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов.
6. Уровень занятости в этой фирме слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов.
в. Эта фирма нанимала бы больше работников, если бы могла нанять их по заработной плате, которую она выплачивает в настоящее время.
г. Поскольку у этой фирмы нет стимула к максимизации прибыли, она будет нанимать неэффективное количество работников.
6. Максимизирующие прибыль фирмы-монопсониста уровни заработной платы и занятости (рис. 3.24):
a) W1, L1; б) W2, L2; в) W3, L1; г) W1, L3.
7. Существование двусторонней монополии предполагает, что:
а) уровень занятости будет меньше, чем в ситуации, когда рыночной силой обладает лишь одна из сторон;
б) уровень заработной платы будет выше той, которую предпочитают профсоюзы, но ниже той, которую предпочитает монопсонист;
в) уровень заработной платы будет зависеть от соотношения сил фирмы и профсоюза при переговорах;
г) потери эффективности, вероятно, будут больше, чем если бы лишь одна из сторон обладала рыночной силой.
8. Предположим, что рынок конкурентен и что заработная плата равна W1. Если W’ — устанавливаемая минимальная заработная плата (рис. 3.25), то:
а) (L4 - L3) дополнительных работников будут пытаться найти работу на этом рынке;
б) занятость сократится с L3 до L2,
в) кривая предложения труда будет иметь вид ломаной линии W’BSL;
г) все вышеперечисленное.
9. Предположим, что это рынок труда работодателя-монопсониста (рис. 3.25). Если W’ — устанавливаемая минимальная заработная плата, то занятость:
а) увеличится с L3 до L4;
б) увеличится с L1 до L2;
в) увеличится с L1 до L4;
г) сократится с L3 до L2;
10. Рисунок 3.26 показывает спрос на труд монополистической фирмы, нанимающей труд на конкурентном рынке труда. Потери эффективности, связанные с максимизирующими прибыль уровнями заработной платы и занятости, составляют площадь:
Рис. 3.26
a) L1ACL2;
б) 0W2АL1;
в) ABC;
г) W2ACW1.
11. Олигополия на рынке благ с ломаной кривой спроса на продукт будет иметь:
а) непрерывную неломаную кривую спроса на труд;
б) разорванную кривую спроса на труд;
в) непрерывную ломаную кривую спроса на труд;
г) такую же кривую спроса на труд, как и монополия на рынке благ.
12. Жесткость заработной платы в ситуации олигопсонии на рынке труда — олигополии на рынке благ (при ломаной кривой спроса и ломаной кривой предложения) будет:
а) больше, чем в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентного рынка благ;
б) меньше, чем в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентного рынка благ;
в) такая же, как и в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентного рынка благ;
г) больше или меньше, чем в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентного рынка благ, в зависимости от степени рыночной силы.
13. В модели неравновесного рынка труда уровень занятости определяется:
а) спросом на труд;
б) предложением труда;
в) спросом на труд или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной ставке заработной платы;
г) спросом на труд или предложением труда, в зависимости от того, что из них больше при данной ставке заработной платы;
14. Если занятость в модели неравновесного рынка труда определяется в данный момент предложением труда, то заработная плата будет:
а) расти;
б) уменьшаться;
в) оставаться неизменной;
г) расти или уменьшаться в зависимости от того, что больше в данной точке по абсолютной величине: эластичность спроса на труд или эластичность предложения труда.
15. Если функция спроса на труд DL = a + bW, а функция предложения труда SL = с + dW, то равновесная заработная плата W* равна:
а) W* = (a + c) / (d - b);
б) W* = (а - с) / (d + b);
в) W* = (a + c) / (d + b);
г) W* = (а - с) / (d - b).
16. Если функция спроса на труд DL = а + bW, а функция предложения труда SL = с + dW, то равновесный уровень занятости L* равен:
а) L* = (ad - bc) / (a - с);
б) L* = (ad - bc) / (d - b);
в) L* = (ad + bc) / (d + b);
г) L* = (d - b) / (ad - bc).
17. Подстройка рынка труда на основе механизма «голос» предполагает:
а) ограниченную мобильность рабочей силы;
б) неэластичный спрос на труд;
в) монопольную силу продавца и покупателя на рынке труда;
г) все вышеперечисленное.
18. Равновесие на рынке труда в долгосрочном периоде по сравнению с краткосрочным периодом достигается:
а) при меньшей эластичности спроса на труд и предложения труда;
б) за счет того, что эластичность спроса на труд всегда меньше эластичности предложения труда;
в) при большей эластичности спроса на труд и предложения труда;
г) за счет того, что эластичность спроса на труд всегда больше эластичности предложения труда.
19. Какое из следующих высказываний верно?
а. На монопсонистическом рынке труда равновесная заработная плата меньше, а занятость больше, чем на конкурентном.
б. Фирма-монополист на рынке благ всегда будет нанимать меньше работников, но по более высокой заработной плате, чем фирма в ситуации конкурентного рынка благ.
в. Фирма-монопсонист на рынке труда будет нанимать меньше работников и по более низкой заработной плате, чем фирма-монополист на рынке благ.
г. Фирма-монополист на рынке благ в ситуации конкурентного рынка труда будет нанимать работников по более высокой заработной плате, чем фирма-монопсонист.
20. У монопсонии отсутствует кривая спроса на труд, потому что:
а) уровень занятости зависит не только от технологии и объема продукции, но и от предложения труда;
б) предельный денежный продукт труда зависит от эластичности спроса на производимый продукт;
в) предложение труда на монопсонистическом рынке труда совершенно неэластично;
г) равновесная заработная плата на монопсонистическом рынке труда всегда меньше, чем на конкурентном.
21. Олигопсонист сталкивается с ломаной кривой предложения труда потому, что фирмы-конкуренты при изменении ставки заработной платы данной фирмой:
а) будут также снижать заработную плату в ответ на ее уменьшение и не прореагируют на ее повышение;
б) будут уменьшать заработную плату в ответ на ее повышение и увеличивать в ответ на ее снижение;
в) будут также увеличивать заработную плату в ответ на ее повышение и не прореагируют на ее снижение;
г) будут уменьшать заработную плату в ответ на ее повышение и не прореагируют на ее снижение.
Задачи
1. Правительство принимает решений по подготовке дополнительно 6000 экономистов. В настоящее время в стране 30 000 экономистов, зарабатывающих в среднем по 50 тыс. руб. в год. Предположим, что при прочих равных условиях увеличение ставки заработной платы на 1% сокращает спрос работодателей на экономистов на 0,75% и увеличивает количество людей, желающих стать экономистами, на 1,25%. Проанализируйте влияние этой государственной программы на общую численность экономистов и их текущие заработки.
2. Допустим, что рынок труда характеризуется:
функцией спроса DL = 50000 — W,
функцией предложения SL = W-1, где «-1» обозначает предшествующий год.
Предполагая, что заработная плата в 1993 г. была 30 000 дол., заполните табл. 3.1.
Какова равновесная заработная плата? Будет ли она когда-либо достигнута?
Таблица 3.1
| Год | Количество занятых | Заработная плата |
3. Допустим, что рынок труда характеризуется:
функцией спроса DL (t)= 800 — l00 W(t),
функцией предложения SL (t) = 100 W(t).
а. Каковы равновесные уровни занятости и заработной платы на этом рынке?
б. Предположим, что вводится минимальная заработная плата 6 дол. в час, каков уровень безработицы?
в. Опишите подстройку рынка, если вначале функция предложения определялась как SL (t) = 100 W(t - 1), а затем рынок испытал шок предложения и функция предложения стала SL (t) = 150 W(t-1)?
4. В табл. 3.2 приведены данные о занятости и издержках на труд гипотетического монопсониста. ACL — кривая предложения (средние издержки на труд), MCL — предельные издержки на труд, MRP — предельный денежный продукт труда.
Таблица 3.2
| MRP | L | ACL | MCL |
| 6,25 | 2,5 | ||
| 5,75 | 3,0 | ||
| 5,00 | 3,5 | ||
| 4,00 | 4,0 | ||
| 2,75 | 4,5 | ||
| 1,25 | 5,0 |
а. При каком уровне занятости максимизируется прибыль фирмы?
б. Какой уровень заработной платы достаточен для привлечения этого количества труда?
в. Изобразите графически ACL, MCL, MRP. Покажите максимизирующий прибыль уровень занятости и ставку заработной платы.
г. В каких границах ставки заработной платы должна быть установлена минимальная заработная плата, чтобы в результате возросла занятость и ставка заработной платы занятых на фирме?
д. Начертите кривую MCL, которая возникнет, если правительство установит минимальную заработную плату на уровне 4. При каком уровне занятости будет теперь максимизироваться прибыль фирмы?
е. Рассмотрим только тех работников фирмы, которые были наняты до введения минимальной заработной платы. Какую дополнительную экономическую ренту предоставило правительство этим работникам в результате установления минимальной заработной платы на уровне 4?
ж. Покажите на графике общую экономическую ренту, полученную всеми работниками фирмы.
5. Заполните табл. 3.3 для единичной фирмы, действующей на рынке труда А и рынке продукта АА.
Таблица 3.3
| Единицы труда | Ставка заработной платы | Общие издержки на заработную плату | MCL | MRP | VMP |
а. Что можно сказать об уровне конкуренции на рынке труда А и рынке продукта АА?
б. Каков максимизирующий прибыль уровень занятости?
в. Соответствует ли максимизирующий прибыль уровень занятости эффективному распределению ресурсов?
6. Используйте данные табл. 3.4 о производственных характеристиках и предложении труда для отдельной фирмы при ответе на следующие вопросы. Предположим, что фирма продает единицу продукта за 1 руб. на совершенно конкурентном рынке продукта.
Таблица 3.4
| Единицы труда | Совокупный продукт | Ставка заработной платы (руб. ) |
| — | ||
а. Сколько работников предпочтет нанимать эта фирма?
б. Какова будет максимизирующая прибыль ставка заработной платы?
в. Для какой модели рынка труда характерны эти данные?
Литература
Основная
Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М, 1996. Гл. 2, 3.
Дополнительная
McConnell С. R., Brue S. L. Contemporary labor economics. 1992. Ch. 6. P. 155-189.
Filer R. K., Hamermesh D. S., Rees A. E. The economics of work and pay. 1996. Ch. 5, 6. P. 183-193, P. 217-230.
Gunderson M., Riddell W. C. Labour market economics. 1988. Ch. 9, 11, 12. P. 171-176, P. 196-228.
Elliott R. F. Labor economics: a comparative text. 1991. Ch. 10. P. 279-310.
Sapsford D., Tzannatos Z. The economics of the labour market. 1993. Ch. 7. P. 155-172.
Bosworth D., Dawkins P., Stromback T. The economics of the labour market. 1996. Ch. 12, 13, 14. P. 205-208.
Глава 4
КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ