Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.

2. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.

3. Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.

4. Основания и условия материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности работников.

5. Виды материальной ответственности работников. Договоры о полной материальной ответственности.

6. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.

Нормативные акты, акты судебных органов:

4. О связи: Федеральный закон от 07.07.2003 г. № 126-ФЗ (ред. от 08.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 2003. – № 28. – Ст. 2895.

5. О почтовой связи: Федеральный закон от 17.07.1999 г. № 176-ФЗ (ред. от 06.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3697.

6. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.

7. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление министерства труда и социального развития от 31.12.2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. – № 25. – 8 февр.

8. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – № 268. – 29 нояб.

9. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года: обзор судебной практики Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2010. – № 12.

10. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (ред. от 29.12.2010 г.) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

11. Определение Верховного Суда РФ от 01.08.2008 № 48-В08-7. Общество не обладает правом требования от ответчика возмещения ущерба в полном размере, поскольку статьей 243 ТК РФ или иными федеральными законами не предусмотрена его полная материальная ответственность, а статьей 241 Трудового кодекса РФ установлены пределы материальной ответственности работника (в пределах своего среднего месячного заработка), поэтому дело направлено на новое рассмотрение [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

Литература:

1. Авдеев В.В.Договоры о полной материальной ответственности // Налоги (газета). – 2009. – № 13.

2. Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. 2011.

3. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. – 2010. – № 11.

4. Дзарасов М.Э. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника: некоторые проблемы теории и практики // Право и государство: теория и практика. – 2009. – № 11.

5. Дзарасов М. Привлечение работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника // Корпоративный юрист. – 2010. – № 6.

6. Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю // Трудовое право. –2010. – №№ 10, 11.

7. Петров А.Я. Сроки выплаты заработной платы – основная государственная гарантия прав работников // Законность. – 2010. – № 10.

8. Погодина И.В. Если работник не умеет хранить деловые секреты // Трудовое право. – 2009. – № 10.

9. Феофилактов А.С. Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника // Трудовое право. – 2010. – № 1.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под материальной ответственностью по нормам трудового права? В чём отличие материальной ответственности от иных видов юридической ответственности?

2. Какие виды материальной ответственности существуют?

3. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

4. Как определяется размер возмещения материального и морального вреда, причиненного работнику?

5. При наличие каких обстоятельств исключается материальная ответственность работников?

6. Какие виды материальной ответственности существуют? В чем заключается полная материальная ответственность? В каких случаях она наступает?

7. В каких случаях возможно заключение договора о полной материальной ответственности? Что составляет содержание таких договоров?

8. Как и кем определяется размер ущерба, подлежащего взысканию с работника? В каком порядке взыскивается причиненный работником ущерб?

9. В каких случаях возникает обязанность работника возмести работодателю затраты на его обучение?

Задачи:

1.КладовщикИванов обратился в суд к ООО «Чайка» с иском о взыскании недополученной заработной платы за период с мая по декабрь, а также процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. В ходе разбирательства выяснилось, что в соответствии со штатным расписанием размер заработной платы кладовщика составляет 10 000 рублей. Кроме того, Положением о премировании, о существовании которого Иванов узнал лишь недавно, установлено, что работники, добросовестно и качественно выполняющие обязанности по трудовому договору и не нарушающие дисциплину труда, имеют право на премию в размере 20 % от должностного оклада. Таким образом, Иванов, по его мнению, недополучил 60 000 рублей. Из этой же суммы на основании ст. 236 ТК РФ он рассчитал и проценты. Представитель работодателя заявил, что Иванов при приеме на работу согласился с условием об оплате труда в размере 8 000 рублей, что и зафиксировано в трудовом договоре с ним.

В ходе судебного разбирательства Иванов решил дополнить свой иск требованием об индексации недополученной заработной платы в связи с инфляцией (на основании представленной им справки из статистического управления) и требованием о компенсации морального вреда, причиненного работодателем.

Решите дело.

2. Мастер-парикмахер салона «Локон» (муниципальное предприя­тие) Валеева в течение месяца была дважды замечена в том, что обслуживала клиентов без оплаты в кассу (брала деньги себе). При составлении месячного отчета заведующая парикмахерской установи­ла, что план Валеева выполнила всего на 70% и предложила бух­галтерии удержать из зарплаты мастера недополученные 30 % плано­вой выручки.

Дайте правовую оценку ситуации.

3. При проходе Северо-Муйского тоннеля начальник строительства дал указание провести подготовительные работы нап­рямую по застывшим озерам. Трактора были оснащены специальными широкими гусеницами и поплавками-понтонами, их дверцы были отк­рыты, водители одеты в специальные жилеты. Предварительно была проведена аэросъемка толщины льда, сделаны расчеты тяжести поез­дов по каждому участку. Экспедицию сопровождал вертолет. Предп­ринятая операция позволяла сократить сроки строительствана 1год и сэкономить сотни миллионов рублей. Однако на болотистом участке трассы один из тракторов вместе с грузом провалился под лед и затонул. К начальнику строительства был предъявлен иск о взыскании материального ущерба.

Вынесите свое заключение по делу.

4. Водитель такси Удалов допустил аварию, за что был прив­лечен к уголовной ответственности. Через две недели следователь прекратил производство по делу. Пос­кольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной от­ветственности, администрация обратилась в суд с иском о взыска­нии с него убытков, связанных с аварией. Сумма иска слагалась из: 1) убытков, причиненных ремонтом автомашины; 2) сумм, идущих на возмещение несданной выручки в течение 2 дней ремонта машины; 3) сумм, выплаченных пассажиру в связи с его длительной нетру­доспособностью.

Какое решение должен вынести суд?

5.На Главпочтамте возник вопрос о привлечении к полной материальной ответственности оператора Дугиной за утрату бандероли и вахтера Скрепельникова, в дежурство которого была совершена кража личных вещей работников Главпочтамта. В ходе разбирательства выяснилось, что ни с Дугиной, ни со Скрепельниковым не заключен договор о материальной ответственности.

Дайте правовую оценку ситуации.

6.Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим.

Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки.

Во-вторых, при приеме директора на работу никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было.

В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости.

Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора?

7.Высоцкий, Шульгин, Усманова работали кладовщиками, а Котельникова, Трусова и Седых – фактуровщиками на базе АО «Новинка». С ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности. 12 апреля со склада базы АО «Новинка» в адрес АО «ЦУМ» было отправлено 4 кипы шелковых тканей. При получении товара в АО «ЦУМ» было обнаружено, что одной кипы на сумму 4441 руб. недостает. Администрация базы предъявила иск к членам бригады. Возражая против иска, Высоцкий утверждал, что в момент отгрузки товара находился на совещании у директора. Усманова иск также не признала и пояснила, что в этот день она отсутствовала на работе в связи с болезнью. Это обстоятельство было подтверждено. Но суд иск удовлетворил и возложил ответственность на всех ответчиков.

Правильно ли решение суда? Как решается вопрос о возмещении ущерба при бригадной материальной ответственности?

8. Приказом генерального директора организации от 23 августа 2007 г. работник был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. На основании решения суда от 12 февраля 2008 г. он был восстановлен на работе в прежней должности. Приказом от 12 февраля 2008 г. был отменен приказ от 23 августа 2007 г., однако заработная плата за время вынужденного прогула выплачена не была.

7 апреля 2008 г. работник подал служебную записку на имя генерального директора организации о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК в связи с невыплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула. 9 июня 2008 г. было подано заявление об увольнении по ч. 3 ст. 80 ТК по собственному желанию.

Приказом работодателя от 9 июня 2008 г. работник уволен с работы на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в период с 4 мая 2008 г. по 8 мая 2008 г.

Оцените правомерность увольнения за прогул. Были ли у работника основания для приостановления работы? Решите дело по существу.

9. ОАО обратилось в суд с иском, ссылаясь на то, что 7 октября 2005 года водитель предприятия Ф., управляя автомобилем ЗИЛ, выехал на полосу встречного движения, где произошло столкновение с автомобилем ВАЗ под управлением водителя Б., который от полученных в результате данного ДТП травм скончался. Органами ГИБДД Ф. был признан виновным в совершении ДТП. Постановлением районного суда от 13 марта 2006 года уголовное дело, возбужденное в отношении Ф., было прекращено за примирением обвиняемого с представителем потерпевшего.

Решением районного суда от 28 августа 2006 года с ОАО в пользу потерпевшего была взыскана компенсация морального вреда в сумме 80 тысяч рублей, которые были выплачены предприятием.

Решением районного суда от 25 апреля 2007 года с работника Ф. в пользу ОАО взыскано в возмещение ущерба 40 тысяч рублей. Гражданин Ф. обжаловал данное решение.

Имеется ли основание для привлечения работника к полной материальной ответственности? Если да, то по какому основанию? Решите дело по существу.

Занятия 34-35 (4 часа)

Тема: Охрана труда

1. Понятие охраны труда.

2. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и его гарантии.

3. Организация охраны труда.

4. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда работников.

5. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Нормативные акты:

1. О безопасности и гигиене труда в производственной сфере: Конвенция МОТ от 22 июня 1981 г. № 155 // СЗ РФ. – 2001. – № 50. – Ст. 4652.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

3. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323–ФЗ // СЗ РФ. – 2011. – № 48. – Ст. 6724.

4. О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 и на плановый период 2012 и 2013 годов: Федеральный закон от 08.12.2010 г. № 331-ФЗ // СЗ РФ. – 2010. – № 50. – Ст. 6589.

5. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.

6. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

7. Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 г. № 1160 // СЗ РФ. – 2011. – № 2. – Ст. 342.

8. Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967 // СЗ РФ. – 2000. – № 52. – Ч. 2. – Ст. 5149.

9. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 г. № 789 (ред. от 10.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 43. – Ст. 4247.

10. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 // СЗ РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1130.

11. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 (ред. от 20.06.2001 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1131.

12. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации: Постановление Минтруда от 08.02.2000 г. № 14 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2000. – № 2,3.

13. Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. № 290н (ред. от 27.01.2010 г.) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2009. – № 39.

14. Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 г. № 342н // Российская газета. – 2011. – № 135 – 24 июня.

Литература:

1. Ботин Д. Споры, связанные с нарушением требований охраны труда // Трудовое право. – 2012. – № 1.

2. Гудов А.Б. Правовые основы государственного управления охраной труда // Юридическое образование и наука. – 2011. – № 3.

3. Ильинская А. Возмещение морального вреда работнику в результате причинения вреда здоровью в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей // Трудовое право. – 2012. – № 3.

4. Кашлакова А.С. Понятие охраны труда по российскому трудовому праву: монография. – Барнаул: Азбука, 2012.

5. Сомов А. Охрана труда: работаем по новым правилам // ЭЖ–Юрист. – 2011. – № 29.

Контрольные вопросы:

1. Охарактеризуйте понятие охраны труда по российскому трудовому праву.

2. Дайте определение понятия охраны труда.

3. Какие правомочия входят в содержание права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

4. Перечислите обязанности работодателя в сфере охраны труда.

5. Как осуществляется организация охраны труда у работодателя?

6. Назовите организационно – правовые формы охраны труда.

7. Охарактеризуйте охрану труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

8. Дайте определение понятия несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

9. Назовите несчастные случаи, которые должны быть квалифицированы как не связанные с производством.

10. Каков порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Задачи:

1.26 апреля 2001 года Мулкашев получил увечье в результате несчастного случая на производстве. Его родственникам в больнице сказали, что для проведения полноценного лечения необходимо приобрести дорогостоящие медицинские препараты. Такой суммы денег в семье Мулкашевых не было, поэтому 29 апреля его жена попросила врача выписать направление на проведение медицинской экспертизы для установления нуждаемости ее мужа в медицинской реабилитации. В связи с выходными днями заседание МСЭК было назначено на 4 мая. Тогда сын Мулкашева занял требуемую сумму у приятеля и купил лекарства.

После проведения медицинской экспертизы, которая признала, что степень утраты профессиональной трудоспособности Мулкашева составляет 48 % и он нуждается в соответствующих лекарствах, Мулкашева обратилась в Фонд социального страхования за выплатой соответствующих сумм. Ей отказали в выплате денег на лекарство, мотивируя отказ тем, что лекарства куплены за 3 дня до вынесения экспертизой решения.

Узнав о происходящем, Балабаев – директор организации, в которой работал Мулкашев, решил предоставить родственникам пострадавшего материальную помощь. Также Балабаев обратился с иском в суд с требованием о взыскании с Фонда социального страхования денежной суммы, затраченной на лекарства. В принятии искового заявления было отказано, так как, по мнению судьи, Балабанов не является надлежащим истцом.

Дайте правовую оценку ситуации.

2.Прораб Осипенко дал задание группе строителей, не имею­щих права работать на высоте, разобрать неинвентарные деревянные леса, установленные на крыше пристройки строящегося объекта. При этом он не проинструктировал рабочих по технике безопасности и не руководил работой по демонтажу лесов. В его отсутствие строи­тели нарушили правила разборки лесов: сняв откосы, вместо поэле­ментной разборки лесов стали целиком валить их вниз. При падении лесов строителям Салькову, Соловьеву и Ванюкову, участвовавшим в демонтаже, были причинены легкие телесные повреждения, а Беленову – тяжкие. В объяснении техническому инспектору прораб указал, что его вины в происшедшем нет, так как он поручил разборку ле­сов плотникам Карандееву и Дробышеву, ранее неоднократно выпол­нявшим такую работу и знакомым с правилами ее производства. Другим же строителям он только поручил оказать им помощь и не предлагал работать на высоте. Осипенко указал, что Карандаев и Дробышев

в его присутствии обозначили поэлементную разборку ле­сов, а когда он отошел на 10-15 метров, то пострадавшие рабочие, самовольно начав работу, которая им не поручалась, нарушили пра­вила техники безопасности и получили увечье.

Допустил ли прораб Осипенко нарушение правил техники безопасности?

Если допустил, то в чем это выразилось?

3.Бухгалтер Крепина пришла в свой выходной день в офис, где она работала, для того, чтобы взять документы, которые на следующий день ей необходимо было представить в налоговую инспекцию. Когда она выхода из здания, где находился офис, на нее обрушился карниз. В результате Крепина получила многочисленные травмы и находилась в больнице 85 дней.

Является ли этот случай несчастным случаем на производстве?

4.Кассир Гришина, находясь в отпуске по уходу за ребен­ком и будучи в стесненном материальном положении, решила подра­ботать на своем предприятии, но уборщицей, так как дневную норму уборки успевала выполнить за 3-4 часа и уходила домой.

Сохраня­ется ли выплата пособия по уходу за ребенком и входит ли время работы уборщицей в стаж на получение основного ежегодного отпус­ка?

5.Государственный инспектор по охране труда 20 апреля составил акт о нарушении техники безопасности в механической мастерской. 30 мая он вынес постановление о наложении штрафа в размере 5000 рублей на начальника цеха, а также о приостановлении работы в указанной мастерской до устранения недочетов, выявленных в ходе проверки.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда? Куда их можно обжаловать?

Занятия 36-38 (6 часов)