Определение объема капитальных вложений
Капитальные вложения состоят из:
1. Капитальных вложений на выполнение строительных работ
2. Капитальных вложений на приобретение, доставку и монтаж нового оборудования;
4.1 Капитальные вложения на выполнение строительных работ
- при реконструкции и техническом перевооружении производственных подразделений (зон, участков) определяются:
,
где Кстр – коэффициент, определяющий стоимость строительных работ в зависимости от вида проводимых работ (частичное перевооружение – 0,15; среднее перевооружение – 0,25; комплексное перевооружение – 0,45; комплексная реконструкция – 0,5; новое строительство – 1,0).
4.2 Общая сумма капитальных вложений составит
- при организации (новом проектировании) производственных подразделений
4.4 Приведение капитальных вложений к эксплуатационным затратам
(4.4)
где Ен –нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений (Ен =0,15)
РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ
5.1 Фонд рабочего времени ремонтного рабочего (5.1)
ФРВ = (Дк –Дв –Дп – До – Ду) *Тсм – Дсс*tсс , ч
где Дк – количество календарных дней (Дк = 365 дн.);
Дв – количество выходных дней (Дв = 104 дн.);
Дп – количество праздничных дней (Дп =10 дн.);
До – дни отпуска (До = 24 дн.);
Ду – дни неявки работника по уважительной причине (Ду = 5-7 дн.);
tсм – продолжительность рабочей смены ( tсм = 8 ч);
Дсс – предпраздничные дни, в которые сокращается рабочая смена
(Дсс = 6 дн.);
tсс – время сокращения рабочей смены, ч (tсс = 1 ч).
ФРВ = (365–104 –10 – 24 – 5) 8-6*1= 1770 ч
5.2.Опреляем количество ремонтных рабочих (5.2.)
, чел.
На участке работает 1 ремонтный рабочий 3 разряда.
где Кпт - коэффициент, учитывающий повышение производительности труда
(Кпт = 1,05);
=1 чел
=1872 чел-ч
ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Оплата труда – это система отношений, связанных с регламентацией и реализацией выплат работодателем работникам за их труд в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, а также в соответствии с тарифными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации.
Под организацией оплаты труда понимается совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм и правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размером и трудом работника.
Организация оплаты труда основывается на таких элементах как нормирование труда, тарификация работ, применение различных форм и систем оплаты труда.