Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов
Он предложил утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.
Постановили: утвердить текст предложения.
За принятие решения проголосовало:
за — 420 чел. (85% от числа присутствующих);
против — 5 чел. (1%);
воздержавшихся нет.
Председатель собрания Б.Б. Бубликов
Секретарь В.В. Ватрушкина
Образец предложения о начале коллективных переговоров
| Утверждено общим собранием трудового коллектива 1 апреля 2008 года Протокол № 2 Генеральному директору ООО «Сдоба» Варенухину В.В. ПРЕДЛОЖЕНИЕ о начале коллективных переговоров Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО «Сдоба», предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) установления повышенных норм командировочных расходов; 4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении; 5) предоставления материальной помощи при рождении детей; 6) предоставления дополнительных отпусков; 7) предоставления дополнительной спецодежды; 8) предоставления ссуды на приобретение жилья молодым семьям; 9) дополнительного страхования работников от несчастных случаев. Ваш ответ просим направить инспектору по охране труда М.М. Макову. Пекарь 4-го разряда В.В. Ваниль Фасовщица П.П. Посыпко Инспектор по охране труда М.М. Маков Бухгалтер О.О. Орехова Мастер кондитерского цеха Г.Г. Глазурин |
Образец ответа на предложение о начале коллективных переговоров
| Общество с ограниченной ответственностью «Сдоба» Исх. № 51/04 Представителю работников М.М. Макову 4 апреля 2008 года от генерального директора ООО «Сдоба» Варенухина В.В. В ответ на Ваше предложение от 1 апреля 2008 года начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 7 апреля 2008 года в 17.00 в кабинете 44 административного корпуса. Интересы работодателя будут представлять следующие лица: заместитель ген. директора С.С. Сладков; заместитель гл. бухгалтера Р.Р. Ромова; юрисконсульт М.М. Медовый; старший экономист В.В. Вишневская; контролер ОТК П.П. Пончиков. Генеральный директор ООО «Сдоба» В.В. Варенухин |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
За уклонение от участия в коллективных переговорах, а также за нарушение или невыполнение условий коллективного договора законодательством предусмотрена административная ответственность. Виды правонарушений, допускаемых в ходе ведения коллективных переговоров, а также наказаний представлены в табл. 3.
Таблица 3
| Статья | Виды правонарушений | Штраф |
| КоАП ФР | ||
| Статья 5.28 | Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока его заключения | От 1000 до 3000 руб. |
| Статья 5.29 | Непредставление информации работодателем или лицом, его представляющим, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора | - « - |
| Статья 5.30 | Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора | От 3000 до 5000 руб. |
| Статья 5.31 | Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору | - « - |
СХЕМА № 7
 |
|
Решение проблемных ситуаций по теме: «Порядок заключения и изменения содержания коллективных договоров и соглашений»
(Общая тема 1.3. «Социальное партнерство в
сфере труда»)
СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ
ЗАДАЧА № 1.
Представители работников и руководитель обособленногo структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?
Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?
Нормативные акты:ст.ст.1,5,9,21,30,31,33,34,40 ТК РФ.
ЗАДАЧА № 2.
В АО «Эдельвейс» работает 453 человека. 286 из них состоят в одном профсоюзе, 103 работника создали другую первичную профсоюзную организацию. Остальные работники не являлись членами профсоюза.
Кто вправе представлять работников в отношениях социального партнерства? Как определяется полномочность представителей работников?
Нормативные акты:ст.ст.29,30,37,31,ст.24 (принцип полномочности)
ЗАДАЧА № 3.
В выкупленной работниками гостинице профком поставил перед новым руководством вопрос о заключении коллективного договора. Руководство гостиницы отказалось рассматривать этот вопрос, считая, что там, где коллектив является собственником, такой договор не нужен.
Право ли руководство гостиницы?
Нормативные акты: ч 6,7 ст.43; ст.75 ТК РФ; ст. 17 ФЗ от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
ЗАДАЧА № 4.
В организации действуют три профсоюза. Каждый настаивает, чтобы с ним велись переговоры по коллективному договоры. Профкомы двух из них договорились работать над коллективным договором вместе. Третий требует отдельных переговоров и отдельного договора.
Как можно решить этот вопрос?
Нормативные акты:ст.37 ТК РФ
ЗАДАЧА № 5.
По уполномочию работников организации переговоры о заключении коллективного договора вел совет трудового коллектива. Ему собрание поручило подписать принятый договор. От имени работников коллективный договор подписал председатель совета трудового коллектива, он же – директор предприятия. От работодателя его подписал главный инженер.
Кто уполномочен подписывать коллективный договор от работников и работодателей? В чем заключается ошибка работников?
Нормативные акты:ст.ст. 40, 42, 29,36 ТК РФ.
ЗАДАЧА № 6.
В коллективном договоре АО «Снежана» предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:
- уменьшение продолжительности ежегодных отпусков на число дней прогула;
- снижение тарифных разрядов на срок до трех месяцев;
- выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных работников;
- отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины;
- предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период.
Каково Ваше мнение о законности этих пунктов коллективного договора?
Нормативные акты: ст.ст. 9, 115, 57,135,72,64, 2,192 ТК РФ.
ЗАДАЧА № 7.
При ликвидации проектного института встал вопрос об удовлетворении претензий трудового коллектива по коллективному договору, в частности, на выплаты дополнительных сумм при увольнении работников более тех, что предусмотрены законодательством. Председатель ликвидационной комиссии, ссылаясь на отсутствие достаточных средств, отказал в этих выплатах.
Прав ли председатель?
Нормативные акты: ст.24, ч.8 ст.43,ст.44 ТК РФ
ЗАДАЧА № 8. (1.3.)
После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?
Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и нечлены.
На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор? На основании чего?
Нормативные акты: