Приклади розв'язання задач. Задача 1. На виробничій дільниці треба обробити за квартал 620 комплектів деталей
Задача 1. На виробничій дільниці треба обробити за квартал 620 комплектів деталей. На обробку одного комплекту витрачається на токарних роботах 8,2 год, на фрезерувальних — 7,1 год. Коефіцієнт виконання норм виробітку планується відповідно 110 і 115 %. Фонд робочого часу одного працівника за квартал — 458 год. Визначити, скільки працівників потребує виробнича дільниця для виконання квартальної програми.
Розв'язання.
- Планова необхідна чисельність токарів
Чт=620*8,2/458*1,1=10 осіб
2. Планова необхідна чисельність фрезерувальників
Чт=620*7,1/458*1,15=8 осіб
3. Загальна необхідна чисельність працівників
Чзаг = 10 + 8 = 18 осіб.
Задача 2. Підприємство має 2000 одиниць устаткування, працює у дві зміни. Норма обслуговування — 200 одиниць устаткування на одного слюсаря-ремонтника. Співвідношення номінального і реального фонду робочого часу становить відповідно 265 і 230 днів. Визначити, скільки слюсарів-ремонтників потрібно мати цьому підприємству.
Розв'язання.
1. Коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову
кяо = 265 : 230 = 1,152.
2. Чисельність слюсарів-ремонтників
Ч =200*2*1,152/200 = 23 особи.
Задача 3. Розрахувати березневу середньооблікову чисельність працюючих у фірмі, яка розпочала роботу 10 березня і налічує у своєму складі 47 осіб персоналу.
Розв'язання.
- У березні фірма працювала 31 9 = 22 дні.
- Середньооблікова чисельність персоналу у березні становила
Ч =22*47/31= 33 особи.
Задача 4. Визначити явочну та облікову чисельність працівників, якщо режим роботи підприємства безперервний, плановий фонд часу роботи одного працівника — 220 днів, кількість верстатів, що обслуговуються, — 60. Кожний верстат обслуговує бригада з трьох працівників. Режим роботи підприємства тризмінний.
Розв'язання.
1. Коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову
кяо = 365 : 220 = 1,659.
- Норма обслуговування Но = 1 : 3 = 0,333.
- Планова (облікова) чисельність працівників
Чо = 3*60*1,659/0,333=896 осіб
4. Явочна чисельність кяо = Чо : Чяв.
Тоді Чяв = Чо : кяо = 896 : 1,659 = 540 осіб
Завдання для самостійної роботи
Тести
1. Трудові ресурси — це:
а) сукупність постійних і тимчасових працівників, які отримали необхідну професійну підготовку;
б) люди, які вже працюють або будуть залучені до праці в майбутньому;
в) промислово-виробничий персонал;
г) явочна чисельність працівників.
2. До категорій персоналу залежно від виконуваних функцій належать:
а) інженери;
б) спеціалісти;
в) директори;
г) робітники.
3. Персонал підприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий за такими ознаками:
а) характером участі у виробничій діяльності;
б) характером виконуваних функцій;
в) складністю виконуваних робіт;
г) віковим і професійним складом.
4. До промислово-виробничого персоналу підприємства не належать: а) головний бухгалтер;
б) юрист;
в) лікар;
г) прибиральниця.
5. Працівник підприємства, який готує і оформлює документацію, належить до категорії:
а) керівник;
б) спеціаліст;
в) службовець;
г) робітник.
6. Для робітників рівнем кваліфікації є:
а) тарифний розряд;
б) рівень спеціальної освіти;
в) науковий ступінь;
г) посада і оклад.
7. Структура персоналу — це питома вага:
а) промислово-виробничого персоналу;
б) окремих категорій працівників;
в) працівників певного рівня кваліфікації;
г) певної групи професій.
8. Показник рівня дисципліни — це:
а) кількість звільнених за прогули та інші порушення;
б) відношення кількості звільнених з усіх причин до середньооблікової чисельності;
в) відношення неявок на роботу до середньооблікової чисельності працюючих;
г) кількість доган та інших адміністративних стягнень до порушників дисципліни за певний період.
9. Як відомо, планову чисельність робітників можна обчислити за трудомісткістю виробничої програми. Визначити, чи зміниться чисельність, якщо Тсум збільшити на 20 %, а Фд і квн — на 10 % кожний:
а) не зміниться;
б) збільшиться;
в) зменшиться.
10. Якщо плановий відсоток невиходів на роботу збільшиться, то коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову:
а) збільшиться;
б) зменшиться;
в) не зміниться.
11. Визначте неправильне твердження:
а) для встановлення чисельності управлінського персоналу підприємства керуються типовими штатними розписами;
б) коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову — це відношення явочної чисельності працюючих до облікової;
в) показник плинності кадрів на підприємстві — це відношення кількості звільнених з усіх причин до середньооблікової чисельності працюючих;
г) завданням кадрової політики на підприємстві є розробка стратегії формування й використання трудового потенціалу.
12. Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників:
а) що досягли певного працездатного віку;
б) що мають наукові ступені та звання;
в) із середньою освітою і великим практичним досвідом роботи;
г) із вищою спеціальною освітою і великим практичним досвідом роботи.
13. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається:
а) категорією;
б) кваліфікацією;
в) спеціальністю;
г) професією.
14. Коефіцієнт відповідності кваліфікації працівників складності виконуваної ними роботи обчислюється як відношення:
а) чисельності працівників до чисельності управлінського апарату;
б) середнього тарифного розряду групи працівників до середнього розряду виконуваних робіт;
в) чисельності висококваліфікованих працівників до загальної чисельності працівників підприємства;
г) середнього розряду виконуваних робіт до чисельності висококваліфікованих і кваліфікованих працівників.
15. Визначте помилкові твердження:
а) за складністю виконуваних робіт персонал підприємства поділяється на керівників, спеціалістів, службовців і працівників;
б) відношення кількості звільнених працівників до середньооблікової їх чисельності — це показник стабільності персоналу;
в) планова чисельність робітників, що обчислюється за нормами обслуговування, прямо пропорційна нормі обслуговування;
г) кваліфікація працівника характеризує ступінь складності виконуваної ним роботи.
Задачі
- Підприємство почало працювати з 17 травня. Чисельність працівників за списком становила: 17 травня — 300 осіб, 18 травня — 330, 19 травня — 350, 20 травня — 360, з 21 по 31 травня — 380, з 1 червня по 31 грудня — 400 осіб. Визначити середньооблікову чисельність працівників у травні, у другому кварталі та за рік.
- Річний обсяг виробництва на підприємстві становить 900 тис. шт. виробів при трудомісткості виготовлення одного виробу 0,35 нормо-год. Тривалість робочої зміни — 8 год при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні втрати часу з вини працівників — 1,5 %, а регламентовані простої устаткування — 3 % номінального фонду часу. Рівень виконання норм виробітку планується 105 %. Визначити необхідну чисельність працівників, якщо в році буде 248 робочих днів.
- Станом на 01.10 на підприємстві чисельність працюючих за списком становила 800 осіб; 13.10 вісім працівників було звільнено за порушення дисципліни, 18.10 на роботу прийнято 10 осіб, а 22.10 звільнено за власним бажанням 7 працівників. Визначити середньооблікову чисельність працюючих за жовтень, чисельність працюючих на 1 листопада і коефіцієнт плинності кадрів підприємства в жовтні.
14. Річна планова трудомісткість робіт на підприємстві — 28300 людино-днів. Річний фонд робочого часу одного працівника — 230 днів. Визначити планову чисельність працюючих.