Тарифно-квалификационный справочник и его характеристика

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и

профессий рабочих (ЕТКС) - нормативный документ, регулирующий

вопросы тарификации труда рабочих. ЕТКС обязателен для применения в

организациях любых организационно-правовых форм Республики Беларусь.

Тарификация труда включает в себя тарификацию работ и

рабочих на основе ЕТКС.

Тарификация работ - определение разряда работ по их сложности

на основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ,

приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий

рабочих.

Тарификация рабочих - присвоение рабочим квалификационных

разрядов, категорий, классов (далее - разрядов) на основании

требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик

профессий рабочих.

При тарификации учитывается следующая классификация труда:

неквалифицированный труд - 1 - 2 разряд;

квалифицированный труд - начиная с 3 разряда.

Кроме целей тарификации, ЕТКС предназначен:

для установления наименований профессий рабочих;

составления программ профессионально-технического образования,

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

рабочих кадров в учреждениях, обеспечивающих получение

профессионально-технического образования (далее - учреждения

профтехобразования), а также непосредственно на производстве.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ

и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств

и работ, независимо от организационно-правовой формы и подчиненности

организации, в которой имеются эти производства и виды работ.

Разделы ЕТКС объединены в отдельные выпуски справочника

(перечень выпусков ЕТКС и входящих в них разделов прилагается).

Структура всех выпусков ЕТКС едина и включает в себя:

- тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по

разрядам;

- перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных

действующим ЕТКС, с указанием их наименований по ранее действовавшим

выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и

профессий рабочих и по Квалификационному справочнику профессий

рабочих, которым устанавливаются месячные оклады;

- перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных

ранее действовавшим выпуском ЕТКС, с указанием измененных

наименований профессий, разделов и номеров выпусков, в которые они

включены;

- алфавитный указатель профессий рабочих по соответствующему

выпуску.

Тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристикипрофессий рабочих, приведенные в ЕТКС, состоят, как правило, из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать", "Примеры работ".

В разделе "Характеристика работ" содержится описание

основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих.

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом

рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими

картами, рабочими инструкциями или другими документами.

. В разделе "Должен знать" излагаются основные требования к

квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения

работ, приведенных в разделе "Характеристика работ". К ним

относятся: знание свойств предметов труда, технологических и

конструктивных особенностей орудий труда, последовательности стадий

ведения технологического процесса, технической и технологической

документации, а также требования к специальным знаниям рабочего,

обусловленные спецификой и сложностью выполняемых работ.

По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной

сложности и тарифицируемых, как правило, шестым и более высокими

разрядами, в разделе "Должен знать" установлены требования наличия

среднего специального образования, а по отдельным профессиям -

требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

. Раздел "Примеры работ" содержит перечень работ, наиболее

типичных для данной профессии и данного разряда. В тех случаях,

когда в разделе "Характеристика работ" достаточно полно изложено

описание выполняемых работ, раздел "Примеры ра

бот" в тарифно-

квалификационной характеристике не приводится.

Единая тарифная сетка.

ТАРИФНАЯ СЕТКА — шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов (к ставке 1-го разряда); совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129, 143 ТК РФ).

Яндекс.Словари›Российская энциклопедия по охране труда

В Республике Беларусь применяется следующая тарифная сетка:

Разряды
Коэффи цинты		1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84
Разряды
Коэффи цинты	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4.88	5,22	5.59	5,98	6,4
Разряды
Коэффи циенты	6,85	7,33	7,84	8,39

В хозрасчетном секторе экономики 23 разряда.

Рабочие всех отраслей экономики распределяются с 1 по 8 разряд. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих » (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателя и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД. С 5 по 7 разряд на сетке распределены технические исполнители, с 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отраслей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы. Они подразделяются на 2 группы.

Первая: инженеры: (электроники, по телевизионному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию, радиотехнической, плазменной, ультразвуковой аппаратуры) - 12-15 разряд.

Вторая: инженеры других специальностей, экономисты, бухгалтеры, юрист-консульты, психологи, переводчики, методисты и социологи, агрономы и другие специалисты - 10-13 разряд.

Тарифная сетка представлена в таблице 10.1. Дан новый порядок тарификации руководителей хозрасчетных предприятий. Их тарифные разряды устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по следующей шкале:

Тарифно-квалификационный справочник и его характеристика - student2.ru

Тарифные ставки (оклады) работников исчисляются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, утвержденной правительством, на соответствующие тарифные коэффициенты ЕТС и корректирующие коэффициенты.

Очевидно, что расчёт заработной платы только с использованием принятых тарифных коэффициентов для большинства работников бюджетной сферы не обеспечивает даже уровня минимальной заработной платы. На 1.04.12 г. ставка первого разряда 200 тыс. руб.

Поэтому, в РБ предусмотрены также корректирующие коэффициенты и доплаты, также дифференцированные по разрядам.

Корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников, рассчитанные в соответствии с установленной Совмином тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников (ЕТС), утверждены в следующих размерах:

с 1-го до 2-го разряда - 3,500;
со 2-го до 3-го разряда - 3,066;
с 3-го до 4-го разряда - 2,660;
с 4-го до 5-го разряда - 2,321;
с 5-го до 6-го разряда - 2,150;
с 6-го до 7-го разряда - 1,990;
с 7-го до 8-го разряда - 1,890;
с 8-го до 9-го разряда - 1,800;
с 9-го до 10-го разряда - 1,710;
с 10-го до 11-го разряда - 1,628;
с 11-го до 12-го разряда - 1,540;
с 12-го до 13-го разряда - 1,458;
с 13-го до 14-го разряда - 1,379;
с 14-го до 15-го разряда - 1,310;
с 15-го до 16-го разряда - 1,250;
с 16-го до 17-го разряда - 1,210;
с 17-го до 18-го разряда - 1,171;
с 18-го до 19-го разряда - 1,131;
с 19-го до 20-го разряда - 1,101;
с 20-го до 21-го разряда - 1,062;
с 21-го до 22-го разряда - 1,032;
с 22-го до 23-го разряда - 1,000;
с 23-го до 24-го разряда - 1,000;
с 24-го до 25-го разряда - 1,000;
с 25-го до 26-го разряда - 1,000;
с 26-го до 27-го разряда - 1,000;
по 27-му разряду - 1,000.

Тарифные ставки (оклады) исчисляются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующие тарифные коэффициенты ЕТС и установленные корректирующие коэффициенты.

В Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь подчеркнули, что увеличится соотношение между зарплатой работников, тарифицируемых 1-м и 27-м разрядами, с 2,18 до 2,43 раза, что в большей степени позволит увязать размеры зарплаты работников в зависимости от степени сложности выполняемых ими работ (обязанностей), ответственности, уровня квалификации. http://www.pravo.by/main.aspx?guid=88573

В Российской Федерации применяется 18- ти разрядная тарифная сетка

Таблица Тарифная система в РФ