Тема 4.1. Структура социальных отношений в сфере труда

Социально-трудовые отношения и их регулирование. Типы социально–трудовых отношений. Патернализм, партнёрство, солидарность, субсидиарность, дискриминация, конкуренция, конфликт.

Конструктивные и деструктивные отношения в производственных коллективах. Методы формирования рабочих групп. Условия достижения синергетического эффекта в производственных и научных коллективах.

Проблема отчуждения. Социально–экономические аспекты справедливости. Факторы, определяющие характер социальных отношений на предприятии. Причины трудовых конфликтов. Методы их предотвращения и разрешения.

Основы профессиональной этики. Взаимосвязи этики и экономики. Профилактика девиантного поведения на предприятии.

Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Формы взаимоотношений работодателей и работополучателей. Организация социального партнерства на предприятии и в обществе.

Тема 4.2. Рынок труда и управление занятостью

Факторы, определяющие предложение труда и спрос на труд. Сегментация рынка труда. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

Виды занятости. Гибкие графики работы. Определение уровня безработицы. Ее виды. Макроэкономические аспекты занятости. Соотношение производительности труда, заработной платы и безработицы. Инфляция и занятость. Влияние профсоюзов на уровень занятости. Мобильность населения. Миграция. Прогнозирование трудовых ресурсов. Денежные доходы населения и их дифференциация, кривая Лоренца и коэффициент Джини.

Политика государства в сфере занятости. Организация служб трудоустройства. Обучение и переподготовка высвобождаемого персонала. Социальные аспекты занятости. Пособия безработным.

Предприятие и рынок труда. Взаимодействие предприятий со службами трудоустройства.

Тема 4.3. Системы управления персоналом в России,

Международная организация труда, международные

Стандарты, регулирующие социально-трудовые отношения

Общая характеристика систем управления человеческими ресурсами. Структура систем управления персоналом в России и в развитых странах. Функционирование систем управления персоналом. Формирование кадровой политики организации. Контроллинг персонала.

Теоретические основы преобразований в сфере трудовых отношений. Этапы перемен на предприятии. Стратегия и тактика организационных преобразований. Внешние и внутренние барьеры. Пути их преодоления.

Международная организация труда: цели, основные направления деятельности, роль в регулировании социально-трудовых отношений. Международные стандарты, регулирующие социально-трудовые отношения

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 (обязательное)

Пример оформления титульного листа контрольной работы

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный

инженерно-экономический университет»

Кафедра управления трудовыми и социальными процессами

Контрольная работа по дисциплине

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Выполнил __________________________________________________________

(Фамилия И.О.)

студент ____ курса ________ специальности ____________________________

(срок обучения)

группа________ № зачетной книжки_________________________________

Подпись:__________________________­­______________________________

Преподаватель:_________________________________________________

(Фамилия И.О.)

Должность: ___________________________________________________________________________

уч. степень, уч. звание

Оценка: _____________Дата: _______________________________________

Подпись: ________________________________________________________

Санкт-Петербург

20__

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Перечень тем контрольных вопросов для проверки знаний по дисциплине

1. Эволюция представлений о сущности трудового процесса. Понятия труд и творчество.

2. Предмет, цель и задачи дисциплины. Основные вехи в истории науки о труде.

3. Проблемы, изучаемые в курсе «Экономика и социология труда», и их взаимосвязи с проблемами, исследуемыми другими науками.

4. Основные методологические подходы к исследованию экономических и социальных проблем труда: комплексный, метаэкономический и синергетический.

5. Труд как процесс и как экономический ресурс.

6. Компоненты деятельности человека: регламентированный, творческий и духовный труд. Их взаимосвязи.

7. Влияние компонент деятельности человека на формирование дохода предприятия и национального дохода страны.

8. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.

9. Понятие качества жизни. Сущность субъективно и объективного подходов к определению качества жизни.

10. Основные характеристики динамики развития цивилизации.

11. Эволюция представлений о показателях качества жизни.

12. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП): его сущность, компоненты, опыт расчётов.

13. Развитие представлений о потребностях человека.

14. Требования, которым должна удовлетворять модель структуры потребностей человека.

15. Потребности существования.

16. Потребности достижения целей жизни.

17. Динамика потребностей: стратегический, тактический, и оперативный периоды.

18. Соотношение категорий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» и «потенциал человека».

19. Компоненты трудового потенциала и их влияние на результаты экономической деятельности.

20. Модели человека в экономических системах.

21. Структура систем мотивации. Внутренняя и внешняя мотивация.

22. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности.

23. . Субъекта социально-трудовых отношений.

24. Типы социально–трудовых отношений.

25. Организация социального партнерства на предприятии и в обществе.

26. Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Рациональное распределение дохода.

27. Источники, виды и структура личных доходов работников.

28. Структура заработной платы сотрудника предприятия.

29. Тарифная заработная плата. Элементы ее организации.

30. Доплаты, компенсации, надбавки и премии. Их виды и порядок начисления.

31. Формы оплаты труда и условия их применения.

32. Системы повременной оплаты труда.

33. Системы сдельной оплаты труда.

34. Структура фонда заработной платы.

35. Планирование нормативного фонда заработной платы.

36. Формирование коллективного фонда поощрения и способы его распределения.

37. Соотношение динамики средней заработной платы и продуктивности труда.

38. Формирование ставки заработной платы на рынке труда.

39. Реальная и номинальная заработная плата и их соотношение.

40. Показатели эффективности труда.

41. Влияние творчества на повышение продуктивности труда.

42. Сущность разделения и кооперации труда.

43. Условия труда.

44. Сущность нормирования труда.

45. Методы изучения затрат рабочего времени.

46. Оптимизация численности и структуры персонала.

47. Оценка эффективности вложений в образование работников.

48. Виды занятости.

49. Определение уровня безработицы. Ее виды.

50. Денежные доходы населения и их дифференциация.

51. Политика государства в сфере занятости.

52. Международная организация труда: цели, основные направления деятельности, роль в регулировании социально-трудовых отношений.

53. Система управления продуктивностью и оплатой труда в России.