Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемее нормами трудового права.
Субъекты:
- Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору
( с 16 лет, если получено основное общее образование можно с 15 лет, в свободное от учёбы время с согласия родителей с 14 лет)
Льготы несовершеннолетних:
Запрещены работы
- физически тяжёлые
- во вредных условиях
- подземные работы
- сверхурочные работы
- в ночное время
- в выходные дни
- в игорном бизнесе
- сокращённая продолжительность рабочего дня
- связанные с производством и продажей алкогольных напитков и табака
Работники имеют права и обязанности:
Права:
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы
- на отдых
- на защиту своих трудовых прав…
Обязанности:
- добросовестно выполнять трудовые функции
- соблюдать трудовую дисциплину
- выполнение норм труда
- бережное отношение к имуществу предприятия…
За нарушение несёт ответственность: дисциплинарную, материальную, уголовную.
- Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Права работодателя являются « зеркальным отражением» обязанностей родителей
Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.
Порядок приёма на работу.
Необходимые документы:
- паспорт
- трудовая книжка
- страховое свидетельство пенсионного страхования
- документы воинского учёта
- документ об образовании и квалификации
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, выполняемой им работе, переводах на другую работу, освобождению от занимаемой должности.
Трудовой договор:
- составляется в письменном виде
- в двух экземплярах
-заключается либо на определённый срок (не более 5 лет) либо на неопределённый срок ( бессрочный )
Содержит необходимые условия труда ( место работы, , её характер, оплата труда) и дополнительные условия ( например, испытательный срок)
Расторжение трудового договора:
А) по инициативе работника ( по собственному желании, предупреди работодателя в письменной форме за 2 недели)
Б) по инициативе работодателя (от нарушение работником своих обязанностей до ликвидации организации)
Занятость населения.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая как правило заработок, доход.
Занятые:
- работающие по трудовому договору
- обучающиеся в образовательных учреждениях
- занимающиеся предпринимательством
- проходящие военную или альтернативную службу
- служит в органах внутренних дел
Социальное обеспечение.
Это форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, детей, больных, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных. Оказывается в виде пенсий и пособий.
Пенсионные отношения.
Пенсия :
- по старости ( 60 лет – мужчины, 55 лет - женщины)
- по выслуге лет
- по инвалидности
- детям до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей
Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и зарегистрированы в гос. органах службы занятости с целью поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Профессиональное образование.
1) Начальное – училища
2) Среднее – техникумы и колледжи
3) Высшее – институт, университет, академия
Бывают : государственные и негосударственные.
Должны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности.
Формы:
- очная
- очно-заочная
- заочная
- экстернат
Виды:
- на бюджетной основе
- на платной основе ( на основе договора)
Приём в учебные заведения профессионального образования производится на условиях конкурсного отбора.
Процессуальное право.
Регламентирует порядок (т.е. определяет правила ) реализации и защиты материального.
Поскольку рассмотрение дел представляет собой процесс , право называется процессуальным.
Система права:
1. Материальное право:
- конституционное
- гражданское
- семейное
- трудовое
- экологическое
- ……
2. Процессуальное право:
- гражданское процессуальное
- уголовно- процессуальное
- административный процесс
- конституционное судопроизводство
На основе процессуального права суды осуществляют правосудие, т.е. рассмотрение гражданских, уголовных, административных дел и принятие по ним решения.
Судопроизводство – деятельность судов по рассмотрению дел.
Гражданский процесс.
Основной предмет – гражданско – правовые споры и порядок их разрешения.( спор – словесное состязание)
Гражданское процессуальное право – отрасль права, регулирующая рассмотрение и разрешение гражданских дел в суде.
Принципы:
- право на обращение в суд
- равенство граждан перед законом и судом
- независимость суда
- гласность судебного разбирательства
- состязательность и равноправие сторон
- обязательность судебных постановлений
- возможность обжалования
Мировой судья – рассматривает наименее сложные дела. ( например, по имущественным спорам до 500 минимальных размеров оплаты труда)
Участники гражданского процесса:
Это лица, участвующие в деле, и лица, способствующие правосудию.
Истец – тот, кто предъявляет требования.
Ответчик – тот, к кому требования предъявлены.
Прокурор, специалисты, эксперты, свидетели.
Участвовать в процессе могут только лица, обладающие процессуальной дееспособностью ( с 18 лет, для юр. лиц с момента регистрации.)
Доказательство и доказывание – процессуальные средства установления истины в суде.
Виды доказательств:
- объяснение сторон
- свидетельские показания
- письменные доказательства ( документы)
- вещественные доказательства (предметы)
- аудио – видео – записи
- заключение эксперта
Процессуальные сроки:
2 месяца – общий срок для рассмотрение судом иска
10 дней – для обжалования решения.
Прохождение дела в суде:
Начало – исковое заявление, т.е. письменное обращение в суд с требованием защит воего права путём разрешения спора в суде.
1. Возбуждение производства по делу
2. Подготовка дела к судебному разбирательству
3. Разбирательство дела
4. Вынесение и объявление решения ( вступает в силу через десять дней)
5. Выдача исполнительного листа.( распоряжение об исполнении решения)
Истец вправе передать исполнительный лист с просьбой о принудительном исполнении в службу судебных приставов.
Обжалование решений.
Проводится в кассационном (лат. – отмена, уничтожение) порядке .
Кассационная инстанция не устанавливает факты, а только проверяет законность и обоснованность решения
Суд кассационной инстанции вправе:
1. Оставить решение без изменения
2. Изменить или отменить решение
Арбитражный процесс.
Это процесс прохождения дел в арбитражных судах. Рассматривают главным образом, экономические споры в области бизнеса
Арбитражный судья обязан принять меры к примирению сторон. И только если это не состоялось, начинается судебное разбирательство