Классическая функция спроса на труд
Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, находится в состоянии равновесия при условии, что ценность предельного продукта труда равна номинальной ставке заработной платы, что формально можно выразить:
P ∂y /∂N = W => ∂y /∂N = W /P => w ,
где W – номинальная ставка заработной платы;
w – реальная ставка заработной платы.
При падении ставки w↓ для получения максимальной прибыли потребуется больше труда и наоборот. Отсюда, спрос на труд представляется функцией
N d =N d ( w ),
которая является убывающей.
Кривая предельного продукта выполняет роль кривой спроса на труд (рис. 16.26).
В короткомпериоде спрос на труд зависит от реальной ставки заработной платы – чем ниже ставка, тем выше спрос на труд.
Рис. 16.26.Кривая спроса на труд
При ставке w 0 N s = N d.
В длительном периоде количество труда меняется в зависимости от изменений, связанных с техническим прогрессом и увеличением объема применяемого капитала.
Классическая функция предложения труда
Функция предложения труда в макроэкономике является поведенческой функцией . Она рассматривается как агрегированная функция предложения труда отдельных работников. Труд предлагает только домохозяйство. Классики считают, что рациональное поведение индивидуумов предполагает, что он ориентируется не на номинальную, а на реальную заработную плату. Пока реальная заработная плата увеличивается, растет предложение труда. Отсюда функция предложения есть возрастающая функция от реальной заработной платы.
Функция предложения труда
N s = N s (w ).
Рис. 16.27.Кривая предложения труда
Таким образом, спрос и предложение на труд определяются одной и той же переменной – реальной ставкой заработной платы (w ), но характер зависимости спроса и предложения разнонаправлен.
Равновесие на рынке труда в классической концепции
Равновесие достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого труда (N d = N s).
Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое решение (рис. 16.28).
Рис. 16.28. Равновесие на рынке труда в классической концепции
1. При ставке w 0N s = N d;
2. Если w 0 ↑, w 0 => w 1; то предложение труда↑, N 0 => N 1.
3. Безработицы нет, так как трудоспособное население (N 0 – N 1) не желает работать при ставке w 0.
4. Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке w 1 работу начнут искать работники (N 1 – N 0).
5. Если спрос на труд сократится до N2, возникнет безработица (N 1 – N 2). Конкуренция за рабочие места заставит согласиться на более низкую заработную плату, и ставка заработной платы будет снижаться до уровня w 0.
Гибкость заработной платы определяется тремя причинами: 1) гибкостью реальной заработной платы и уровнем цен; 2) конкуренцией между работниками за рабочие места; 3) конкуренцией предпринимателей за работников.
Кейнсианская функция спроса на труд
Согласно данной теории спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на благо.
1. Из модели IS -LM определяется величина эффективного спроса на благо y*.
2. По графику производственной функции определяется количество труда, необходимого для производства y *.
3. Функция предельной производительности труда используется для определения цены спроса на труд (w 0/p ), то есть максимальной ставки реальной заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели (рис. 16.29).
Рис. 16.29. Кейнсианская функция спроса на труд
Графиком кейнсианской функции спроса на труд является ломаная линия N 0BA , при увеличении ставки реальной заработной платы от w до А спрос на труд будет сокращаться с N 0 до 0, но при ставке ниже w 0 спрос на труд будет сохраняться на уровне N 0.
Изменить спрос на труд и величину предлагаемой фирмами ставки реальной заработной платы можно только в результате сдвига линии IS -LM .
Кейнсианская функция предложения труда
1. До достижения полной занятости N F предложения труда N s отражает функциональную зависимость от номинальной заработной платы (W ) (рис. 16.30).
2. После достижения полной занятости предложение труда – функция реальной заработной платы (W/P).
Рис. 16.30. Кейнсианская функция предложения труда
Равновесие на рынке труда
Если в классической концепции равновесие на рынке труда достигается при полной занятости, то в кейнсианской рынок труда стабилизируется и при безработице (рис. 16.31).
Рис. 16.31. Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции
1. Спрос на труд в размере N 0 определяется в соответствии с величиной эффективного спроса на благо.
2. При номинальной ставке W 0 предложение труда равно N 2.
3. На рынке труда образуется избыток в размере N 2 – N 0.
4. Несмотря на то что в данных условиях работники согласны на более низкую ставку, снижение оплаты ниже W 0 не увеличит спрос на труд.
5. С позиции классиков цена на труд завышена на величину W 0 – W 1.
6. Даже при сокращении ставки заработной платы до W 1 сохранится безработица (N 1 – N 0), устранение которой при стихийных взаимоотношениях спроса и предложения на рынке труда невозможно.