Типология фирм в институциональной теории

Развитие фирмы как хозяйственной организации базируется на законах организации. Наряду с общими законами, которые едины для фирм, функционирующих в различных социально-экономических условиях, существуют особенные законы, которые характеризуют поведение фирмы и отражают цель её функционирования в конкретных социально-экономических условиях. Так, в командной экономике цель деятельности основной хозяйственной единицы – выполнение плана с нормальной напряжённостью; в американской фирме – максимизация прибыли; в фирме переходного типа цель – выживание, сохранение трудового коллектива.

Рассмотрим особенности деятельности названных выше типов фирм с точки зрения взаимодействия принципала и агента.

1. Предприятие, действующее в командной экономике:

Трудящиеся

Плановый орган

Дирекция предприятия

Рис. 6.3.Отношения принципала и агента на предприятии в условиях командной экономики.

1 – трудящиеся – принципал, плановый орган – агент;

2.- плановый орган – принципал, дирекция предприятия – агент;

3 – дирекция предприятия – принципал, трудящиеся – агент.

Жёсткая дисциплина выполнения производственных заданий достигалась тремя механизмами контроля

Партийным (парторганизации)

Хозяйственным (министерства, ведомства)

Советским (Советы народных депутатов)

Рис.6.4.

Центральная проблема данного типа предприятия заключалась в том. что эффективные механизмы контроля существовали только в отношениях

· между плановым органом и дирекцией предприятия и

· между дирекцией предприятия и его работниками.

Механизмы же контроля плановых органов со стороны трудящихся отсутствовали. Поэтому трудящиеся не могли реализовать свои интересы в качестве принципалов. Фактически плановый орган превратился из агента в единственного принципала.

2. Американская фирма:

Менеджеры

Работники

Акционеры

Рис. 6.5. Отношения принципала и агента на американской фирме.

1 – акционеры – принципал, менеджеры – агент;

2 – менеджеры – принципал, дирекция предприятия – агент.

«голоса» - посредством участия в годовом собрании акционеров

«выхода» - продавая свои акции и тем самым выражая неодобрение действиям менеджеров

Решение проблемы принципал-агент происходит на базе двух альтернативных механизмов

Рис. 6.6.

3. Предприятие переходного периода:

Акционеры

Менеджеры

Работники

Рис. 6.7. Отношения принципала и агента на предприятии переходного типа.

1 – акционеры – принципал, менеджеры – агент;

2 – менеджеры – принципал, дирекция предприятия – агент.

Отличительная особенность предприятия переходного типа по сравнению с американской фирмой заключается в том, что для фирмы переходного типа характерны:

· размытость границ частной и государственной собственности;

· размытость организационных границ фирмы;

· собственники не могут реализовать право контроля над менеджерами.

Прямым следствием названных выше особенностей является непреодолимый оппортунизм агентов, что можно признать ключевой проблемой функционирования фирмы переходного типа.

Контрольные вопросы и задания

1. Какие организационно-правовые формы ведения бизнеса известны и в чём суть главной проблемы партнёрства с точки зрения институциональной теории?

2. Что можно отнести к критерию выбора организационно-правовой формы?

3. В чём суть неоклассической трактовки фирмы, какова цель неоклассической фирмы и чем определяются её границы?

4. Какова причина возникновения институционального подхода к анализу фирмы, в чём специфика институционального анализа фирмы? Чем определяются границы фирмы в институциональной теории?

5. Назовите общие и особенные законы организации.

6. Охарактеризуйте предприятие в условиях командной экономики, переходной экономики, американскую фирму. Чем отличается американская фира от предприятия в условиях командной экономики. Какова главная проблема п редприятия в переходной экономикея?

Институциональная теория государства

Нормальное функционирование общества

невозможно при отсутствии хотя бы

минимальной добровольной кооперации

между его членами.

Фуруботн Э., Рихтер Р.