Модуль 5. Регулирование рынка труда

Комплексная цель модуля«Регулирование рынка труда» заключается в изучении современных особенностей институционального развития рынка труда (роль и значение институтов: партнерства, профсоюзного движения, государственной поддержки занятости и др.); в определении комплексной государственной политики на рынке труда; в изучении мирового опыта организации труда и регулирования трудовых отношений. Отдельное значение придается количественной и качественной диагностике уровня жизни населения как целевой установки в реализации функции регулирования рынка труда.

Тема 13. Институциональные основы рынка труда: профсоюзы и социальное партнерство-

Лекция

Направления деятельности профсоюзов. Модель участия в профсоюзах. Цели и модели поведения профсоюзов. Модели процесса переговоров и забастовок. Профсоюзы и преимущества в заработной плате

Методические комментарии

Профсоюз представляет собой организацию, объединяющую работников с целью представления и защиты их интересов. Профсоюзы – не только экономический, но и социально-политический институт. Поэтому целью их деятельности является реализация как экономических, так и политических интересов.

В ходе реформ российский рынок труда приобрел все важнейшие атрибуты, присущие современной системе трудовых отношений: независимые от государства объединения трудящихся,

- право на проведение забастовок,

- свобода заключения коллективных договоров,

- механизм трехсторонних соглашений с участием профсоюзов, работодателей и государства.

В модели «право на управление» уровень заработной платы определяется вначале как результат переговоров между работодателем и профсоюзом, а затем работодатель, используя свое право на управление, в одностороннем порядке выбирает количество нанимаемых работников так, чтобы максимизировать прибыль. В соответствии с моделью эффективных контрактов решение не будет лежать на кривой спроса на труд. Это дает возможность определить интервал для переговоров.

Тема 13. Институциональные основы рынка труда: профсоюзы и социальное партнерство-

Семинар

План

1. Модель участия в профсоюзах.

2. Цели и модели поведения профсоюзов.

3. Модели процесса переговоров и забастовок.

4. Профсоюзы и преимущества в заработной плате

Вопросы для обсуждения по теме 13

1. В чем заключаются выгоды от участия в профсоюзе?

2. Каковы цели организации профсоюзов и профсоюзного движения?

3. Оцените высказывание: «Полезный эффект от деятельности профсоюзов заключается в ограничении спроса на труд».

4. В чем состоит отличительная особенность модели «право на управление» от модели эффективных контрактов?

5. Оцените позитивное и негативное влияние профсоюзов на распределение ресурсов и производительность труда

Тема 14. Безработица –

Лекция

Безработица: проблемы определения и измерения. Безработица в рамках классического подхода. Причины безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Уровень безработицы. Факторы, определяющие уровень естественной безработицы. Теория поиска работы. Безработица и макроэкономические показатели. Закон Оукена. Взаимосвязь инфляции и безработицы.

Методические комментарии

Безработица – состояние неравновесия на рынке труда, вызванное

превышением величины предложения над величиной спроса.

Безработные – это часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории.

Классический подход. Безработица вызвана высокой заработной платой занятых. Уровень безработицы устанавливается самим рыночным механизмом: под воздействием возникшего избыточного предложения на рынке труда цена начинает снижаться вплоть до достижения равновесной, означающее развитие безработицы.

Кейнсианская безработица возникает вследствие жесткости заработной платы. В результате падения агрегированного спроса в экономике происходит падение спроса на труд. В результате возникает разрыв между уровнем спроса и предложения при фиксированной заработной плате

Марксистскоеобъяснение безработицы связано с тем, что производство развивается медленнее, чем растет численность способных к труду граждан, в силу чего часть населения оказывается как бы излишней; в производстве новая техника заменяет людей, которые оказываются лишними; меняется структура спроса и предложения, и потому последнее сокращается в традиционных, наиболее трудоемких отраслях.

Институционализмв своем объяснении причин безработицы делает акцент на неразвитости, нечеткости функционирования инфраструктуры рынка труда и его специальных учреждений – бирж труда, частных посреднических фирм, выполняющих функции службы занятости, службы трудоустройства, службы содействия найму и др.

В экономической теории выделяют пять групп причин безработицы:

1) структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;

2) экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

3) политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы снижает спрос на рабочую силу;

4) сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

5) изменение в демографической структуре населения, в частности, рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает предложение труда и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.

Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, спросодефицитная, конъюнктурная

Американский экономист Артур Оукен сформулировал закон, согласно которому превышение фактического уровня безработицы на 1% ее естественного уровня приводит к отставанию объема фактического ВНП по сравнению с потенциальным ВНП примерно на 2,5%. По закону Оукена потери от безработицы вычисляются по формуле:

Модуль 5. Регулирование рынка труда - student2.ru ,