Тема 9. Мобильность на рынке труда-

Семинар

План

1. Мобильность рабочей силы. Виды мобильности.

2. Территориальная мобильность. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения.

3. Особенности мобильности квалифицированных и неквалифицированных работников.

4. Современная политика управления персоналом.

Вопросы для обсуждения по теме 9

1. Определите роль мобильности в обеспечении конкурентоспособного уровня развития современного рынка образовательных услуг.

2. Какие принципы определяют принятие решения о трудовой миграции?

3. Обоснуйте модель принятия решений о миграции на основе сопоставления выгод и издержек.

4. Оцените уровень взаимосвязи различных видов труда при регулировании миграционных потоков.

5. Как проявляется действие факторов, детерминирующих динамику межфирменной мобильности?

6. Какая существует взаимосвязь между уровнем образования и склонностью работника к добровольному увольнению?

Проектное задание по модулю № 3, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели

Проведите сравнительный анализ факторов, влияющих на целесообразность инвестиций в человеческий капитал для мужчин и для женщин.

1. Обоснуйте влияние человеческого фактора на экономический рост.
2. Предположим, что принята государственная программа, стимулирующая инвестиции в человеческий капитал. В результате покрываются прямые расходы на образование. Сколько будет инвестировать в образование максимизирующий свое благосостояние индивид? Объясните, используя графическую модель инвестиций в человеческий капитал.
3. Фирма предлагает работникам два типа годичных программ профессиональной подготовки. Показатели программ:

- ежегодный объем продукции, производимой работником, не прошедшим подготовку – 200 тыс. руб.,

- ежегодный объем продукции, производимой работником в период подготовки - 160 тыс. руб.,

- ежегодный объем продукции, производимой работником после подготовки – 240 тыс. руб.,

- материалы и дополнительные издержки на работника в период обучения – 50 тыс. руб.

Первая программа предоставляет навыки общепрофессиональные, вторая – специфические. Для каждой программы определите заработную плату в период обучения и после него. Сравните эти доходы с доходами работников, не участвующих в программах.

Рекомендуемая литература по модулю № 3

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В., Фурса Е.В. Экономика труда: Учебник. - Ростов н/Д: Наука-Спектр, 2009 – 360 с.

2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.

3. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г., М.:ТЕИС, 2008. – 458с.

4. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

5. Экономика и социология труда: учебник /под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 стр. – (Высшее образование).

6. Экономика труда: теоретический и практический анализ / под ред. А.А. Федченко. – М.: изд-во «Экзамен», 2007.

7. Экономика труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2007. - 704 с.

8. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2010. – 688 с.

Модуль 4. Заработная плата и нормирование труда

Комплексная цель модулязаключается в изучении с одной стороны, элементов, определяющих систему оплаты труда, включая тарифную систему и ее элементы, а с другой – современную экономическую теорию формирования заработной платы на основе учета компенсационных и дискриминационных различий в заработной плате. Предметной областью данного модуля являются проблемы организации трудовой деятельности, оплаты труда, нормирования, производительности, планирования, анализ трудовых показателей, организация и планирование процесса использования рабочей силы в масштабе предприятий или общества.

Тема 10. Заработная плата: модели формирования-

Лекция

Заработная плата как равновесная цена труда.

Элементы организации оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Причины различий в заработной плате. Компенсационные различия в заработной плате. Теория эффективной заработной платы. Дискриминационные различия в заработной плате. Распределение заработков.

Методические комментарии

Заработная плата в современной экономической науке – это цена, выплачиваемая за использование тру­да наемного работника.

Различия в заработной плате, компенсирующие незарплатные различия в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными различиями в заработной плате.

Неоднородность работников определяется различием в качестве рабочей силы и рассматривается в теории человеческого капитала, а неоднородность рабочих мест рассматривается в теории компенсационных различий в заработной плате.

Дискриминация – это неравные возможности работников в условиях и оплате труда , имеющих одинаковые характеристики производительности труда.

Различают следующие формы дискриминации:

1) неравные возможности при найме и увольнении;

2) неравный доступ к рабочим местам (сегрегация – разделение рабочих мест по группам; горизонтальная сегрегация – по профессиям, вертикальная – по должностному уровню);

3) дискриминация в оплате труда;

4) дискриминация в профессиональной подготовке, переподготовке, т.е. разный доступ к внутрифирменным инвестициям;

5) неодинаковый доступ к возможностям получения образования.

По причинам различают следующие виды дискриминации:

1) дискриминация со стороны работодателя (предпочтение к разным группам работников);

2) дискриминация со стороны потребителей (для сферы услуг);

3) дискриминация со стороны работника (конфликты в коллективе);

4) статистическая дискриминация, когда работника оценивают по средним характеристикам группы, к которой он принадлежит;

дискриминация со стороны характеристики предложения (модель монопсонии).

Существует 4 модели дискриминационных различий в заработной плате:

1. Модель монопсонистической дискриминации.

2. Модель склонности к дискриминации.

3. Модель сегрегации.

4. Модель статистической дискриминации.

Заработная плата, устанавливаемая для стимулирования трудовых усилий работников и минимизации издержек выше равновесной для конкурентного рынка труда, называется эффективной заработной платой.