Пофакторное распределение доходов

Рынок труда и заработная плата

Среди рынков ресурсов рынок труда занимает особое место, ибо объектом взаимоотношений здесь выступает труд — ресурс, который неотделим от человека, наделенного специфическими психофизиоло­гическими, социальными, культурными, религиозными, национальны­ми и т.п. особенностями. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей, отра­жаются на состоянии рынка труда и цене труда — заработной плате (W). Существует множество теорий заработной платы.

Теория рыночной экономики исходит из того, что заработная плата — это цена труда, доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неде­ля, месяц).

Заработная плата — важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной экономике, она составляет примерно 3/ 4 валового национального дохода страны. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы.

Рассматривая величину заработной платы, необходимо разли­чать: номинальную заработную плату — денежное вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда; реальную заработную плату — то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата находится в прямой за­висимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимо­сти от уровня цен товаров. Реальная заработная плата может падать даже при росте номинальной заработной платы (если цены растут быстрее, чем номинальная заработная плата).

Как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке - рынке труда. Рынок труда — это система экономических механиз­мов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприя­тия, профсоюзы и государство.

Спрос на труд формируют предприниматели, исходя из пре­дельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы), т.е. руководствуясь правилом = W, спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Предложение труда — это активный спрос работников на рабо­чие места, оно представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Предложение труда в целом по стране зависит от:

· общей численности населения;

· доли трудоспособного населения в общей численности;

· продолжительности годового рабочего времени;

· качества, квалификации труда;

· уровня заработной платы.

Кривая рыночного отраслевого предложения труда имеет обыч­ную, традиционную форму.

Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется пол­ным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: одинаковыми квалификацией и качеством труда, наличием пол­ной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздейство­вать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

Объединив кривые спроса и предложения труда, можно про­анализировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигает­ся при соответствии спроса и предложения труда,

Конкурентный рынок труда представлен на рис. 5.2.

Рис.5.2 Конкурентный рынок труда

S- кривая предложения труда, D – спроса на труд, We – равновесная ставка заработной платы, Qe – число нанимаемых рабочих.

На рынке при уровне заработной платы, равном We, достигается равновесие: спрос на труд полностью удовлетворен и все, кто готов работать при заработной плате, равной We могут иметь работу. При повышении заработной платы (W1) предложение труда (Q2) превы­шает количество рабочих мест, которые могут предложить пред­приниматели (Q1), — возникает безработица. Рынок — трудоиз­быточен. При заработной плате ниже равновесного уровня (W2) желающих работать при такой заработной плате оказывается мень­ше, чем предлагаемое число рабочих мест. Рынок трудонедостаточен. Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкурен­ции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления рав­новесия.

Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от иде­альных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклоне­ние фактической заработной платы от равновесной, неравенство спроса и предложения происходят под влиянием ряда внеконку­рентных факторов.

1. Государство, которое, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливая про­должительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, пособия по безработице и т.п., способствует нарушению рыночного равновесия.

2. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясь монопсонистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монопсонист будет устанавливать заработную плату на уровне, ниже равновесного, создавая тем самым возможность получения большей прибыли.

3. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату. Профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза.

Профсоюзы бывают двух типов – закрытые, или цеховые, объединяющие лиц одной профессии (врачи, программисты), и открытые, или отраслевые, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии.

Закрытые профсоюзы стремятся повысить заработную плату для своих членов, ограничивая предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее применение детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе позволяет достичь повышения заработной платы.

Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Но, соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая терять прибыль, сокращают численность работающих. В результате генерируется безработица.

Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца своего труда. В трудовом договоре фиксируется уровень заработной платы. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз, уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и представителей профсоюза.

До сих пор речь шла о средней заработной плате, но на практике заработная плата в разных отраслях и у разных работников существенно колеблется. Различия в заработной плате обусловлены: профессиональными отличиями (разные специальности); квалификацией работника; престижным или непрестижным характером работы ( грязные, тяжелые работы оплачиваются выше); наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками, или между бухгалтерами и экономистами); качеством выполняемой работы; членством в профсоюзе и др.

Кроме того, существуют межстрановые (национальные) различия в заработной плате (средняя заработная плата в Германии и в Индии), которые кроме рыночной конъюнктуры, связанной с демографическим фактором, обусловлены состоянием экономики. В развитых странах более высокий технический уровень производства, уровень квалификации работников, организации производства и т.п. определяют более высокую производительность и, следовательно, цену труда.

Рынок земли и рента

Вещественные факторы производства — это земля и капи­тал. На соответствующих рынках они приобретают цену, кото­рая является доходом собственников этих факторов производ­ства и издержками производства для пользователей этими фак­торами.

Земля (сельскохозяйственные угодья, леса, полезные иско­паемые и т.п.) — это ресурс, который не производится, а суще­ствует как природный объект. Как фактор производства земля невоспроизводима и потому количественно ограничена, разнокачественна (по плодородию, богатству месторождений, место­положению) и характеризуется длительным периодом использо­вания.

Эти особенности земли, а главное — ее невоспроизводимость и потому жесткая ограниченность, определяют специфику рынка земли. Предложение земли совершенно неэластично и потому цена услуг земли (рента) всецело определяется спросом на нее. Соб­ственник земли получает доход в виде земельной ренты. Рента (R) — это плата за пользование землей и другими естественными ресурсами, предложение которых постоянно (абсолютно неэлас­тично).

Спрос на землю (как и на всякий ресурс) зависит от произво­дительности (продуктивности) земли и от спроса на производимую с помощью земли продукцию. Когда говорят о cпросе на землю, то различают сельскохозяйственный спрос и несельскохозяйственный спрос. Если сельскохозяйственный спрос зависит, прежде всего от качества, плодородия земли, то несельскохозяйственный спрос зависит от местоположения участка, богатства имеющихся на нем природных ресурсов.

Образование земельной ренты представлено на рис. 5.3.

Поскольку предложение земли (S) совершенно неэластично, то спрос (D) — единственный фактор, определяющий ренту (R).

В экономике различают запас некоего блага и поток услуг, порождаемый этим благом в течение определенного времени. Например, вклад в Сбербанк является запасом, а процент, при­носимый этим вкладом, — потоком дохода. Рента представляет собой поток дохода, она характеризует доход, получаемый за определенный промежуток времени. А какова цена земли как запаса некоего блага? За какую сумму собственник земли про­даст ее?

Поскольку, владея землей, собственник постоянно получает доход в виде ренты, то он продаст свой участок за такую сумму, которая, будучи помещённой в банк, будет приносить ему доход не меньший, чем получаемая им рента. Таким образом, цена земли (Z) представляет собой капитализированную (превращенную в капи­тал) земельную ренту.

Рис. 5.3. Образование земельной ренты

где

R— годовая рента;

i — рыночная ставка ссудного (банковского) процента.

Предположим, что собственник земли получал годовой доход (ренту), равный 100 тыс. руб., банк по вкладам платит 10% годо­вых. Очевидно, что владелец земли продаст свой участок за сумму, не меньшую 1 млн, ибо, положив эту сумму в банк, он будет по­лучать ежегодный доход на уровне ренты (100 тыс.руб.).