Тема 4.2. Оплата труда работников торгового предприятия

Понятие заработной платы. Основные принципы организации оплаты труда.

Тарифная система, её характеристика.

Формы и системы оплаты труда.

Состав фонда оплаты труда и порядок его расчёта.

Понятие заработной платы (з/п). Основные принципы организации оплаты

Труда.

З/п представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Организация оплаты труда включает в себя: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к заработной плате.

Основные принципы организации оплаты труда:

Объективность – реальный учёт вклада работника в общие результаты труда коллектива.

Комплексность – взаимосвязь всех элементов организации оплаты труда, использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работников.

Оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы и создание условий для роста индивидуальной з/п за счёт трудовых усилий работников.

Дифференциация оплаты труда с учётом характера, содержания, сложности, интенсивности и эффективности труда.

Учёт общих условий труда и отдыха и др. специфических особенностей, характерных для отдельных отраслей народного хозяйства.

Равная оплата за равный труд.

Обеспечение роста з/п при снижении её расходов на единицу продукции или товарооборота и повышение гарантированности выплаты за счёт улучшения результатов деятельности торгового предприятия.

Соизмерение темпов роста заработной платы и производительности труда и обеспечение опережающего роста производительности труда.

Гибкость и оперативность.

Простота и доступность.

Учёт мнения коллектива при организации оплаты труда на предприятии, особенно при распределении премий и надбавок.

Тарифная система, её характеристика.

В РБ действует Республиканская тарифная система (РТС). РТС – это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполнения работ, а также ответственности за их проведение и результативность. РТС состоит из трёх элементов:

Единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.

Единый тарифно – квалификационный справочник (ЕТКС) – это документ, в котором протарифицированы все основные виды работ и профессий рабочих, специалистов, руководителей. В ЕТКС указываются профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённой профессии, разряду, приводятся примеры работ, требованияния к знаниям работника. Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.

3. Тарифные ставки и оклады. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определённый период времени. Оклад определяется на основе тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов. Оклад = тарифная ставка 1 разряда ∙ тарифный коэффициент

Для усиления материальной заинтересованности работников в успешной работе предприятия может использоваться бестарифная система оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда:

Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

З/п = тарифная ставка в единицу времени ∙ фонд фактически отработанного времени

Различают следующие системы повременной оплаты труда:

Простая повременная – з/п начисляется при условии полного выполнения функций и заданий.

Повременно – премиальная – работник получает не только тарифную з/п, но ещё и премию.

Повременно – премиальная с нормированным заданием.

Сдельная – при данной форме оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. З/п начисляется за каждую единицу продукции (шт, кг, м и т.д.)

З/п = сдельная расценка за единицу продукции ∙ количество продукции

Различают следующие системы сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная – з/п определяется по расценке за количество продукции.

Сдельно – премиальная – предусматривает дополнительные выплаты премии за достижение количественных и качественных показателей.

Сдельно – прогрессивная – предусматривает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

Сдельно – регрессивная

Косвенная сдельная

Аккордная – з/п начисляется на весь объём работы.

На предприятиях могут применяться смешанные формы оплаты труда.

З/п по способу расчётов с работниками может быть индивидуальной и коллективной (бригадной0. При коллективной оплате труда з/п начисляется определённой группе работников, а затем распределяется между членами трудового коллектива (как правило, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии – с помощью коэффициента трудового участия КТУ).