Определяем средние списочные численности основных рабочих
Определяем средние списочные численности основных рабочих по формуле:
(6)
где: Рср – среднее списочные численности;
Ксп – коэффициент показывающие соотношение номинального фонда времени и полезному.
Распределяем численность основных рабочих по разрядом с учёта разряда работ каждой операции (таблица 5)
Таблица 5
Ведомость численности основных рабочих по профессиям и разрядом по явочной численности
| Профессия | Число станков | Число рабочих | В том числе по разрядам | |||||
| станочник на агрегатную операцию | - | - | - | |||||
| станочник для вариационной протяжной операции | - | - | - | |||||
| расточник | - | - | - | - | ||||
| сверловщик | - | - | - | |||||
| фрезеровщик | - | - | - | |||||
| Итого | - | - |
С учетом данной таблицы 5 рассчитываем средний тарифный разряд основных рабочих по формуле:
(7)
– средний разряд рабочих;
Р – численность рабочих по соответствующему разряду;
R – разряд рабочих.
3.4. Расчет плановой численности вспомогательных рабочих
Количество вспомогательных рабочих планируется исходя из укрупненных нормативов:
- Наладчик принимается исходя из численности станков на шесть станков в смену единого наладчика;
- Контролер ОТК один человек на 15-20.
- Распределитель работ, принимается один человек на 18-20.
- Транспортный рабочий принимается один человек на 35.
- Кладовщик (комплектовщик) один человек в смену.
Данные оформляем в таблицу 6.
Таблица 6
Ведомость численности вспомогательных рабочих
| Профессия | Число рабочих | По разрядам | |||||
| Наладчик | - | - | - | - | |||
| Контролер ОТК | - | - | - | - | - | ||
| Распределитель | - | - | - | - | - | ||
| Транспортный рабочий | - | - | - | - | - | ||
| Итого | - | ||||||
| Кладовщик (оклад) | - | - | - | - | - | - | |
| Всего | - |
Рассчитываем средний разряд по вспомогательным рабочим.
= (8)
=
3.5. Расчет плановой численности
Планируется зависимости от объема производственной продукции, стоимости технологического процесса, количество оборудования и численности рабочих.
Планируем по укрепленном нормативам.
- мастер 1 человек на 20-25 основных рабочих;
- старший мастер берется на 2-3 мастера.
Все расчеты выполняем в виде таблицы.
Таблица 7
Сводная ведомость численности ППП по участку
| Категории ППП | Всего, чел. | Удельный вес % |
| основные рабочие | 71,7 | |
| вспомогательные рабочие | 25,4 | |
| руководители | 2,9 | |
| Итого |
Расчет фонда оплаты труда ППП
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих
Для расчета зарплаты основных рабочих использовать повременно-подрядную систему оплаты труда.
Данная система включает в себя:
1. Повременная часть состоит из:
А) тарифа (рассчитывается как годовой тарифный фонд с учетом явочной численности и номинального фонда)
Б) доплаты за профессиональные мастерства – 10% от тарифной ставки
В) доплаты за условия труда – 8% от тарифной ставки.
2. Подрядная часть – это премиальные доплаты за выполнение производственного задания от повременной части до 80%
Рассчитывается доплата за работу в ночное и вечернее время 10%.
Доплата за руководство бригадой:
5-20 рабочих - 20%
21-30 рабочих – 38%
31-50 рабочих – 54%
51- и более рабочих – 60%
Рассчитывается итого основного фонда оплаты труда.
Дополнительный фонд оплаты труда принять 10% от основного фонда оплаты труда.
Отчисление в государственные в фонды, принять 30% от годового фонда оплаты труда.
При расчете зарплаты основных рабочих использовать часовые тарифные ставки.
1 разряд – 12руб;
2 разряд – 25руб;
3 разряд – 35руб.
4 разряд – 45руб.
5 разряд – 56руб.
6 разряд – 70руб.
Расчет фонды оплаты труда
1. Расчет средней часовой тарифной ставки по формуле:
(9)
2. Расчет годового тарифного фонда по формуле:
, (10)
Фт = 54∙76∙2392 = 9816768 руб.
где: Фт– годовой тарифный фонд;
– средний часовой тариф ставка;
Р – численность основных рабочих, чел;
Fном – номинальный фонд времени.
3. Расчет доплат за профессиональное мастерство.
(11)
– доплаты за профессиональное мастерство;
- процент доплат за профессиональное мастерство.
= 9816768∙10%=981676,8 (руб)
4. Доплаты за условия труда.
(12)
– доплата за условия труда.
=9816768∙8%=785341,44 (руб)
5. Расчет повременного годового фонда оплаты труда.
(13)
– годовой повременный фонд.
=9816768+981676,8+785341,44=1158378,5 (руб)
6. Подрядный годовой фонд зарплаты.
(14)
=
7. Доплаты за работу за вечернее и ночное время.
(15)
– процент доплат;
– доплата за работу.
(руб)
8. Доплата за руководство бригадой.
(16)
– зарплата бригадира
16000 тыс.руб.
= 0,6
= 16000 ∙ 0,6 ∙12 = 115200 (руб)
9. Расчет годового основного фонда оплаты труда.
(17)
(руб)
10. Дополнительный годовой фонд оплаты труда.
(18)
11. Общий годовой фонд оплаты труда.
(19)
12. Расчет отчислений в государственные фонды.
(20)
(руб)
13. Расчет среднегодовой и заработной платы в средний за месяц.
(21)
(22)
(руб)
Полученные данные оформляем в таблицу 8
Таблица 8
Годовой фонд оплаты труда основных рабочих