Функції молодіжних формувань підприємства

3.1 Проводити роботу по залученню молоді до реалізації молодіжної політики підприємства,а також інших підприємств, учбових установ міста і області.
3.2 В контексті корпоративної культури підприємства-сприяти прагненню молодих працівників до самовдосконалення у вибраній професії, сумлінно і творчо відноситись до виконання виробничих завдань, чітко дотримуватися норм поведінки і правил внутрішнього трудового розпорядку, а також виховувати у молодих працівників почуття гордості за те, що вони є частиною колективу підприємства.

3.3Організовувати і проводити профорієнтаційні, культурно-масові, туристичні, спортивно-оздоровчі, патріотичні, екологічні заходи і волонтерські акції, спрямовані на виховання морально і фізично здорової молоді, на розвиток корпоративної культури підприємства, посадового просування молоді. Брати участь у формуванні трудового резерву підприємства.

3.4Представляти підприємство у спортивних, туристичних та інтелектуальних змаганнях серед молоді інших установ і підприємств.

3.5 Сприяти творчій активності молодих працівників, їх участі в розробці і освоєнні нових технологій, методів управління і організації виробництва. Залучати молодь до наукової діяльності.

3.6 Брати участь в заходах по благоустрою території підприємства і міста, місць відпочинку жителів міста, працівників підприємства і членів їх сімей.

3.7 Інформувати працівників підприємства про діяльність молоді і освітлювати в засобах масової інформації заходи, що проводяться.

3.8 Представляти інтереси молоді підприємства КП "НВК "Іскра" в адміністрації і профспілковій організації підприємства, в регіональних органах влади.

3.9 Проводити загальні збори активу молоді не рідше раз на два місяці.
3.10 Проводити збори Ради молоді двічі на місяць: перша і третя середа місяця.

Обов'язки заступника начальника відділу кадрів по роботі з молоддю

Заступник начальника відділу кадрів по роботі з молоддю,згідно вимог посадової інструкції зобов'язаний:

4.1 Здійснювати координацію та контроль напряму і роботи Ради молоді з молодими працівниками в структурних підрозділах підприємства.

4.2 Брати участь в оперативних нарадах у керівництва, в нарадах начальників структурних підрозділів підприємства, профспілкової організації підприємства,тощо (в разі необхідності).

4.3 Брати участь у складі атестаційної комісії із стажування молодих спеціалістів.
4.4 Представляти інтереси молоді на підприємстві, в профспілковій організації підприємства і органах місцевого самоврядування.

4.5 Сприяти реалізації усіх напрямів, що стосуються життя і розвитку молодіжного руху на КП "НВК "Іскра", а також допомагати і підтримувати у вирішенні усіх питань, в межах чинного законодавства.

4.6 Подавати на розгляд керівнику підприємства щорічну інформацію про хід реалізації молодіжної політики.

Рада молоді

5.1 Рада молоді формується з 11 чоловік та обирається шляхом голосування лідерів активу молоді терміном на 1 рік (кількість може змінюватись).

5.2 Очолює Раду молоді заступник начальника відділу кадрів по роботі з молоддю, або особа, що його заміщує. Всі лідери Ради молоді йому підзвітні.

5.3 Серед Ради молоді добровільно розподіляються і протокольно закріплюються напрямки молодіжної політики підприємства.

5.4 Рада молоді має право:

- організовувати і проводити на підприємстві, будь-які заходи, які не суперечать Закону та Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

- інформувати заступника директора з персоналу та режиму або начальника відділу кадрів про всі випадки, що вимагають адміністративного рішення;
- брати участь у нарадах та заходах, що проводяться адміністрацією підприємства або первинною профспілковою організацією (в разі необхідності), та за погодженням з адміністрацією та профспілковою організацією за напрямком.

5.5 Функції Ради молоді:

- спільно з заступником начальника відділу кадрів по роботі з молоддю бере участь у формуванні рішень та втілення ідей, пов'язаних з реалізацією молодіжної політики на підприємстві;

- спільно з заступником начальника відділу кадрів по роботі з молоддю складає план заходів та діяльності молоді підприємства на квартал, півріччя і рік.

- спільно з відділом кадрів проводить підведення підсумків про результати своєї діяльності і надає звіт заступнику директора з персоналу та режиму за кожний звітний період.

5.6 У разі неналежного виконання своїх функцій Радою молоді, заступник начальника відділу кадрів по роботі з молоддю ініціює перед активом молоді проведення дострокових виборів Ради молоді або переобрання її окремих членів.

Актив молоді

6.1 До активу молоді зараховуються всі молодіжні лідери підрозділів і об'єднаних відділів (цехів).

6.2 Права активу молоді:

- шляхом відкритого голосування обирає і розпускає Раду молоді;

- ініціює перед відділом кадрів або Радою молоді проведення позачергових нарад.

- вносить пропозиції щодо покращення дозвілля та проведення усіляких заходів.

6.3 Актив молоді інформує заступника начальника відділу кадрів по роботі з молоддю про свою роботу, на підставі протоколів зборів молодіжних колективів відділів (цехів) і об'єднаних відділів (цехів).