Конституционный статус президента РФ.

Теория возникновения гос-во.

1) Теократическая концепция. Рассматривает гос-во как божий промысел, основываясь на тезисе «Вся власть от Бога».

2) Патриархальная. Интерпретирует гос власть как опекунскую, отеческую возникающую в результате соединения родов в племена, племен в общности. Гос трактуется как большая семья в которой отношение монарха и его подданных отожествляется с отношениями отца и членов семьи.

3) Договорная теория. С точки зрения сторонников этой теории гос возникло в результате сознательного и добровольного соглашения людей, которые прежде прибывали в естественном до гос состоянии, но потом что бы обеспечить свои права и свободу решили создать гос институты.

4) Марксиская теория. По которому гос представляет собой политическую машину для подавления господствующими классами трудовых масс. Гос возникает вместе с разделением общества на классы и с ростом классовых антагонизмов.

5) Теория завоевания (теория насилия).

Форма гос-ва.

1) Унитарное – характеризуется системой высших органов гос власти.

2) Федерация – объединяет несколько государств или территорий в единое гос-во при сохранении у каждого из них юрид и некоторой политической самостоятельности.

3) Конфедерация – постоянный союз суверенных гос, образованный с определенной целью.

4. Политический режим – метод осуществления гос власти.

1) Демократический – власть народа.

2) Авторитарный - неограниченная власть лица или группы лиц при сохранении некоторой экономической, гражданской, духовной свобод граждан.

3) Деспотизм – абсолютная монархия.

4) Тоталитарный – контроль над всеми сферами жизни общества (коммунизм).

5) Анархия – безвластие.

5. Право – система общеобязательных формально определенных правил поведения обеспечиваемых гос-ом и направленных на регулирование поведения людей в соответствии с принятыми в данном обществе устоями соц.эконом, полит, и духовной жизни.

Признаки права:

1) Нормативность.

2)Общеобязательность.

3)Обеспеченность гос-вом.

4)Носит объективный характер.

5)Формальная определенность.

6)Справедливость содержания юрид.норм.

7)Системность.

8)Представительно-обязательный характер.

Функции права. Выделяют 2 группы:

1)К общесоциальным относят:

а) экономическую

б) политическую

в) экологическую.

г) коммуникативную

2)Спец.юридические ф-и:

а) регулятивная

б) охранительная

в)оценочная

г) воспитательная

6. Норма права – это общеобязательное формально определенное предписание, закрепленное гос-ом, обеспеченное ресурсами и возможностями гос.аппарата, закономерность права, ответственность и обязанность участников правоотношений и являющееся критериями субъективной оценки поведения субъекта как правомерного, так и неправомерного.

Специфика норм права:

1) Регулирование поведения

2) Общий характер

3) Общеобязательность

4) Связь с гос-ом

5) Формальная определенность

6) Системность

Источники права.

1) Правовой обычай – санкционированный гос-ом правила поведения сложившееся в обществе в результате его многократного и длительного применения.

2) Прецедент – решение судебного органа по конкретному делу, которое рассматривается в качестве образца при рассмотрении таких же или аналогичных дел.

3) Правовой договор – содержит проблемы общего порядка, нормы поведения обязательные для всех.

4) Нормативно-правовой акт – выраженное в писменной форме решение гос органов в котором содержатся нормы права.

8. Система права – иерархически-организованная совокупность отраслей права, под отраслей, правовых институтов и норм, отражающая единство правовых норм и их специализацию. Включает в себя 3 основных компонента: нормы права, институт права, отрасль права.

9. Правоотношения– урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого обладают субъективными правами и является носителями юридических обязанностей.

Правовое регулирование не приводит к созданию каких любо общественных отношений, а лишь придает определенную форму уже существующей.

Правоотношение – это взаимоотношение между субъектами права.

10. Юридическая ответственность – это применение мер гос принуждения к виновному лицу за совершенное правонарушение. Правоотношение в котором выступает гос-во, в лице его компетентных органов и правонарушитель на которого возлагается обязанность претерпевать соответствующее лишение за совершенное им правонарушение.

11. Конституционное право — отрасль права, закрепляющая в себе основы взаимоотношения личности и государства, конституционные характеристики государства, регламентирующая организацию государственной власти в стране и иные отношения конституционного-правового характера.

Конституция – это основной закон гос-ва, выражающий волю господствующего класса или всего общества и закрепляющий основы общественного и гос.строя, права и свободы человека и граждан.

Признаки:

1.основной закон

2.обусловливает соотношение соц-полит сил в общ-ве.

3.принимается в особом порядке.

Сущность – официально ограничивает власть в государстве.

Основные черты:

1) Адекватный характер

2) Наличие основополагающих положений.

3) Прямое действие

4) Незыблемость и обеспечение прав и свобод человека.

Функции:

1) Политическая

2) Правовая

3) Гуманистическая.

12. Конституционный статус личности –это основные права свободы и обязанностей членов общества, закрепленные в конституции.

Конституционный статус президента РФ.

Согласно конституции РФ президент – глава государства. Как глава гос-ва, он представляет РФ внутри страны и в качестве представителя гос власти высшего должностного лица.

Функции президента:

а) является гарантом конституции.

б) принятие мер по охране суверенитета.

в) определяет основные направления внутренней и внешней политической власти.

г) представляет РФ внутри страны и в международных отношениях.

14. Федеральное собрание РФ –высший представительный и законодательный орган РФ. Функции и полномочия федерального собрания распределены между двумя палатами – Гос Думой и советом Федерации. Обе палаты могут собираться для совместного заслушивания посланий президента РФ и конституционного суда РФ.

15. Правительство РФ –высший федеральный орган, осуществляющий исполнительную власть в России.

Статус правительства и порядок его деятельности определены 6-й главой конституции РФ и федеральным конституционным законом.

Правительство РФ осуществляет свою деятельность на основе конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов и нормативных указов президента.

16. Административное право –отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности органов и должностных лиц по исполнению публичных функций гос-ва и муниципальных образований.

17. Субъекты административного права –это участник общественных отношений, обладающий определенными правами и обязанностями, которыми он наделен в связи с необходимостью реализации своих жизненных потребностей. Субъекты делятся на два вида: физ лица и организации. Физ лица делятся на три группы: гражданин РФ, иностранный гражданин и лицо без гражданства.

18. Административным правонарушениемпризнается противоправное, виновное действие физ или юрид лица, за которое КОАП РФ или законами субъектов Федерации об административном правонарушении установлена административная ответственность.

Административная ответственность — вид юридической ответственности, которая определяет обязательства субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершенное административное правонарушение.

19. Административное взыскание является мерой административного ответственности за правонарушение. Применяется в целях воспитания физ лица.

Виды:

1) Предупреждение – письменное предостережение физ лица о недопустимости противоправного поведения.

2) Штраф – денежное взыскание, размер которого определяется исходя из базовой величины, установленной законом РФ.

3) Исправительные работы – устанавливаются на срок от одного до двух месяцев и отбываются по месту работы физ лица.

4) Административный арест – состоит в содержании физ лица в условиях изоляции в местах определяемых органом, ведающим исполнением админ взысканий и устанавливается на срок до 15 суток.

5) Лишение права заниматься определенной деятельностью.

6) Конфискация орудия совершения правонарушения.

7) Депортация – админ выдворение за пределы РФ иностранных граждан.

8) Взыскание стоимости предмета админ правонарушения – взыскание стоимости товаров и предметов пострадавших во время правонарушений.

20. Трудовое право –это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения , действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

21. Занятость населения в РФ – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую российскому законодательству и приносящую им заработок.

К числу занятых относятся:

1) Работающие по трудовому договору.

2) Занимающиеся предпринимательской деятельностью

3) Самостоятельно обеспечивающие себя работой

4) Занятых в подсобном хозяйстве

5) Выполняющие работу по гражданско-трудовому договору.

6) Обучающиеся на дневном отделении.

7) Проходящие военную службу в органах ВД, ФСБ.

Трудоустройство – система органов экономических и правовых средств, направленных на обеспечение трудовой деятельности населения.

22. Правовой статус работника имеет свои разновидности от видов трудовых договоров или контрактов и видов трудовых правоотношений. Основные права работников закреплены в ст.11 ТК РБ. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие права:

1) право на труд, что означает право на выбор профессии, рода занятий, а также право на здоровые безопасные условия труда

2) право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая объединения в профсоюз, участие в забастовках, заключение коллективных договоров

3) право на участие в собраниях

4) право на участие в управлении организацией

5) право на справедливое вознаграждение за труд

6) право на ежедневный, еженедельный отдых: выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (ст.147 ч.1 ТК); обычные.

7) право на социальное страхование, на пенсионное обеспечение и на гарантии в случае профессионального заболевания

8) право на невмешательство в частную жизнь и на уважение личного достоинства

9) право на судебную и другую защиту своих прав и обязанностей (ст.53 ТК)

В России согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ [1] несёт следующие обязанности:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

16) вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;

17) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

18) вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц) - Закон "О воинской обязанности и военной службе");

19) исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (ЕСН) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций;

20) зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.

23. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение работника:

1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

— при прогуле;

— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!);

— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях);

— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

24. Трудовой договор –соглашение между работником и наемником, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, а работодатель предоставлять работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать з/п.

Виды:

1) Договор на неопределенный срок.

2) Договор на срок до 5 лет.

3) Договор на время выполнения определенных работ.

25. Гражданское право –это совокупность правовых норм, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения в целях осуществления законных интересов субъектов гражданского права и оптимальной организации экономич отношений в обществе.

Гражданское право относится к сфере частного права. В ней действуют отдельные лица, которые защищают свои личные выгоды и интересы.

Основной сферой действия г.п. яв-ся товарооборот, товарные, возмездные отношения. Г.п. защищает законные интересы и производителей и потребителей.

26. Субъекты г.п. –это носители гражданского права и обязанностей. Субъектом г.п. может быть только лицо, которое обладает определенным статусом, яв-ся правоспособными и дееспособным. Субъектами могут быть:

1) граждане

2) юрид лица

3) гос-во РФ и её субъекты

Объекты гп – объектами считаются материальные и не материальные блага, либо деятельность по их созданию, по поводу которых субъекты гражданского права вступают между собой в правовые отношения, приобретают гражданские права и обязанности. К объектам гп закон относит вещи, включающие деньги и ценные бумаги, иное имущество, работы и услуги и т.д.

27. Гражданские правоотношения –следствие действия права как социального и гос института, общественное отношение, урегулированное нормами права, участники которого, выступая как юридически равные субъекты, свободно приобретают соответствующие права и вынуждены исполнять вытекающие из их обязанности. Бывают имущественные и личные не имущественные.

28. Семейное право –представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих личные неимущественные и имущественные семейные отношения, возникающие из брака и родства, и отношения, приравненных законом и семейным в целях защиты и укрепления семьи, прав и интересов её членов.

Предмет -отношения по заключению брака, прекращению брака и признанию его недействительным, неимущественные и имущественные отношения между членами семьи, также формы и порядок устройства в семью детей (оставшихся без попечения родителей).

Источники семейного права - законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют семейные отношения. В их число входят:

-Конституция Российской Федерации;

-Семейный кодекс Российской Федерации;

-Гражданский кодекс Российской Федерации;

-Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

-Трудовой кодекс Российской Федерации;

-Жилищный кодекс Российской Советской Федеративной Социалистической Республики;

-Уголовный кодекс Российской Федерации;

-Уголовный процессуальный кодекс Российской Федерации;

-федеральные законы Российской Федерации;

-подзаконные нормативные акты;

-указы и распоряжения Президента Российской Федерации;

-постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации;

-приказы, инструкции министерств, комитетов и иных ведомств;

-международные договоры.

29. Семейные правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами семейного права, возникающие из брака, родства, усыновления и иной формы устройства на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей.

За основу классификации семейных правоотношений берется, в основном, их содержание и субъектный состав.

По содержанию семейные правоотношения подразделяются на личные неимущественные и имущественные.

По субъектному составу можно выделить следующие группы семейных правоотношений:

- между супругами (брачное, супружеское правоотношение);

- между бывшими супругами;

-между родителями и детьми, усыновителями и усыновленными (родительское правоотношение);

- между другими членами семьи;

-между опекунами (попечителями) и подопечными несовершеннолетними детьми;

- между приемными родителями и приемными детьми;

- между приемными родителями и органами опеки и попечительства.

30. Права и обязанности супругов- в соответствии с Семейным кодексом РФ в браке оба супруга имеют равные личные и имущественные права и обязанности. Принцип равенства супругов в семье означает, что каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства.

Права и обязанности родителей:

· Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей;

· Имеют преимущественное право на воспитание своих детей перед всеми лицами, включая и близких родственников ребенка;

· Обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей;

· Обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования;

· С учетом мнения детей имеют право выбора образовательного учреждения;

· Имеют право и обязаны защищать права и интересы своих детей без специальных на то полномочий;

· Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет право на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования, а родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать реализации этого права;

· Родители не вправе причинять вред психическому или физическому здоровью своих детей и их нравственному развитию.

Права и обязанности детей:

- жить и воспитываться в семье, знать своих родителей;

- на общение с родителями и другими родственниками, когда ребенок проживает отдельно от родителей или одного из них, а также в случаях, если родители проживают в разных государствах;

- на воссоединение с семьей (в случае необходимости ребенок имеет право получить разрешение на въезд в страну и выезд из нее);

- на получение содержания от своих родителей и других членов семьи; при этом средства, причитающиеся ребенку в качестве алиментов, пенсий, пособий, поступают в распоряжение родителей и расходуются ими на содержание, образование и воспитание ребенка;

- на заботу, воспитание со стороны родителей и лиц, их заменяющих, а также государства (в том случае, если ребенок остается без попечения родителей);

- на уважение достоинства и на защиту от злоупотреблений со стороны родителей.

31.Для заключения брака необходимо наличие следующих условий:

1) Взаимное, добровольное согласие вступающих в брак лиц.

2) Достижение вступающих в брак лицами брачного возраста.

3) Отсутствие обстоятельств, препятствующих заключения брака.

Порядок заключения брака:

1) Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак.

2) Гос регистрация акта граждан состояния производится органом записи актов бракосочетания.

3) Гос регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для гос регистрации актов гражданского состояния.

4) Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суде.

Основанием для признания брака недействительным яв-ся наличие при заключении брака обстоятельств, препятствующих заключению брак:

1) Одно из лиц уже состоит в другом зарегистрированном браке.

2) Бракосочетающиеся яв-ся родственниками.

3) Усыновителями и усыновленными.

32. Ответственность по семейному праву - применение к виновному правонарушителю принудительных мер, оказывающих дополнительное негативное воздействие на его личную или имущественную сферу в виде лишения его определенных семейных прав или возложения на него дополнительных обязанностей.

Специфика семейно-правовой ответственности заключается в том, что, во-первых, ее субъекты связаны уже возникшим семейным правоотношением, а, во-вторых, к ней не могут быть привлечены третьи лица, не участвующие в данном правоотношении.

В первом случае семейно-правовая ответственность наступает при наличии трех условий:

· факт нарушения семейного права или неисполнения семейной обязанности;

· противоправность поведения (действия, бездействия) нарушителя. Под ней понимается нарушение норм объективного права или субъективных прав другого участника семейного правоотношения. Поведение, нарушающее нормы морали, является противоправным, если на это есть прямое указание в законе;

· вина нарушителя, которая проявляется в двух формах: умысел и неосторожность. Семейное законодательство не содержит указания на формы вины, но на практике они играют важную роль, особенно при определении объема ответственности.

Во втором случае для наступления семейно-правовой ответственности, помимо перечисленных трех условий, необходимо:

· факт наличия вреда для пострадавшего лица;

· причинно-следственная связь между данным фактом и поведением нарушителя.

33. Алиментные обязательства родителей и детей яв-ся видом алиментных обязательств, предусмотренных законодательством РФ.

Ребенок до 18 лет считается нетрудоспособным. Обязанности родителей по уплате алиментов несовершеннолетним детям прекращается в случае эмансипации ребенка (приобретение им полной дееспособности).

Субъектами алиментного обязательства яв-ся несовершеннолетний ребенок, имеющий право, установленное семейным законодательством на получение содержания от своих родителей.

Алиментная обязанность хар-ся тем, что возникает независимо от:

· места нахождения ребенка;

· экономического благополучия или неблагополучия родителей;

· дееспособности или недееспособности родителей;

· нуждаются дети в получении алиментов или нет.

34. Уголовное право –это отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с совершением преступных деяний, назначением наказания и применения иных мер уголовно-правового хар-ра.

Задачами российского уголовного права яв-ся: охрана прав и свобод человека и гражданина, всех видом собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя РФ от преступных посягательств, предупреждения преступлений, что способствует сокращению численности преступлений.

Принципы уголовного права служат как законодат, так и правоприменительной деятельности с сфере борьбы с преступностью. Принципы в уголовном праве делятся на 2 вида:

1) Общеправовыми – яв-ся такие принципы, как законность, справедливость и другие закрепленные в конституции РФ.

2) Специальные – к нему относится неотвратимость наказания, личная и виновная ответственность.

35. Важнейшим признаком преступлениясчитается его материальный признак. Его общественная опасность. Преступлением признается виновно-совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания. Преступление классифицируется по степени тяжести:

1) Преступление небольшой тяжести.

2) Преступление среди тяжести.

3) Тяжкие преступления.

4) Особо тяжкие преступления.

Виды состава преступления – основные критерии:

а) степень общественной опасности деяния;

б) хар-р структуры состава т.е. способ описания тех или иных признаков составом в законе.

в) особенности конструкции состава преступления.

По степени общественной опасности деяния конкретные составы преступления подразделяются:

1) Основной – состав без отягчающих и смягчающих обязательств.

2) Состав преступления с отягчающими обстоятельствами.

3) Состав преступления с особо отягчающими обстоятельствами.

4) Состав преступления со смягчающими обстоятельствами.

36.1) Уголовной ответственности подлежит только вменяемое физическое лицо, достигшее возраста, установленного настоящим Кодексом.

2) Лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за особо тяжкие и тяжкие преступления.

3) Если несовершеннолетний достиг возраста, предусмотренного частями первой или второй настоящей статьи, но вследствие отставания в психическом развитии, не связанном с психическим расстройством, во время совершения общественно опасного деяния не мог в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий

Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных УК РФ лишении или ограничении прав и свобод этого лица. Наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений.

Виды наказании:
а) штраф;
б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;
г) обязательные работы;
д) исправительные работы;
е) ограничение по военной службе;
ж) конфискация имущества;
з) ограничение свободы;
и) арест;
к) содержание в дисциплинарной воинской части;
л) лишение свободы на определенный срок;
м) пожизненное лишение свободы;
н) смертная казнь.

37. Экологическое право – это специализированная комплексная отрасль права, которое включает в себя ряд относительно самостоятельных отраслей:

· земельное право

· горное право

· водное право

· фаунистическое право

· воздухоохранное право

Предметом э.п. яв-ся общественные экологические отношения не между обществом и природой, а именно общественные отношения.

Хар-ка отношений:

1) это отношения в сфере взаимодействия общества и природы.

2) Это отношения возникающие при осуществлении человеком деятельности, которое воздействует на окруж природную среду.

3) Территориальное ограничение.

Метод – это совокупность административно-правовых и гражданско-правовых приемов и способов воздействия на участников и субъектов экологических отношений. Его можно подразделить на адм, экономические, идеологические.

Принципы экологического управления: яв-ся составной частью общих экологических принципов а также подсистемой принципов управления в целом. Это исходные положения, на основании которых строится вся система органов управления, распределяются полномочия, формируются цели и задачи, определяются средства, применяемые органами управления.

Источниками экологического права признаются нормативно-правовые акты, в которых содержатся правовые нормы, регулирующие экологические отношения. К источникам экологического права относятся законы, указы, постановления и распоряжения, нормативные акты министерств и ведомств, законы и нормативно-правовые акты субъектов Федерации.

38. Юридическая ответственность за нарушение норм экологического законодательст­ва представляет собой форму государственного принуждения к соблюдению норм права, кото­рая выражается в обязанности лица претерпевать неблагоприятные последствия своего неправо­мерного поведения, связанные с применением санкций. В данном случае речь идет о принужде­нии к соблюдению норм экологического права, нарушение которых влечет указанные неблаго­приятные последствия в виде мер ответственно­сти, установленных законом.

Основаниями рассматриваемой юридической ответственности являются правонарушения в сфе­ре природопользования и охраны окружающей природной среды. Однако не всякое правонаруше­ние, которое имеет отношение к природным объ­ектам, является экологическим. Правонарушения, совершаемые в данной сфере, подразделяются на две основные группы:

1) нарушения, которые посягают на права и законные интересы собственников природных ресурсов и природопользователей, установлен­ный порядок управления в сфере использования природных ресурсов и охраны окружающей среды. Это нарушения права государственной собственности на леса, воды, не­дра, животный мир: незаконные сделки с природными ресурсами (купля-про­дажа, мена, дарение и др.), самовольное пользование природными объектами, самовольная передача (переуступка) права пользования ими. К данной груп­пе правонарушений можно отнести и такие специфические для отдельных ви­дов природных ресурсов нарушения, как уничтожение межевых знаков земле­пользования, повреждение водохозяйственных сооружений, систематическое нарушение порядка внесения платы за пользование недрами, нарушение ус­тановленного порядка предоставления лицензий на пользование животным миром и т. д.

Указанные правонарушения не оказывают непосредственного отрицатель­ного воздействия на окружающую природную среду, хотя в некоторых случаях они могут быть сопряжены с наступлением экологически вредных последствий, что придает им экологическое значение. Например, самовольное строительство на земельном участке, повлекшее порчу плодородного слоя почвы.

2) нарушения, направленные против окружающей природной среды или отдельных природных объектов - земель, лесов, вод, недр, животного мира и др. Такие правонарушения называются экологическими. Например, неза­конная порубка леса, загрязнение водоемов, атмосферного воздуха, земель, уничтожение редких видов животных и др.

39. Субъекты экологического права – это лица, принимающие участие в экологических отношениях, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными экологическим законодательством.

Юридическое или физическое лицо, которое воздействует на природную среду с целью ее использования, воспроизводства или охраны также выступает в качестве субъекта экологических отношений. К таким субъектам относятся также граждане (в т.ч. иностранные) и хозяйствующие субъекты.

Объекты экологического права (экологических правоотношений) – природные объекты. В их качестве могут выступать как отдельные природные объекты, так и естественная среда обитания в целом.

Объектами экологического права является то, по поводу чего совершается правовое регулирование. Федеральный закон «Об охране окружающей среды» относит к объектам охраны окружающей среды:

- земли, недра, почвы;

- поверхностные и подземные воды;

- леса и иную растительность, животных и другие организмы и их генетический фонд;

- атмосферный воздух, озоновый слой атмосферы и околоземное космическое пространство.

40.В соответствии с действующим законодательством основными задачами экологического контроля являются

- наблюдение за состоянием окружающей природной среды и ее изменением под влиянием хозяйственной и иной деятельности;

- проверка выполнения планов и мероприятий по охране природы, рациональному использованию природных ресурсов, оздоровлению окружающей природной среды, соблюдение требований природоохранительного законодательства, а так же принятие необходимых мер по и обеспечению.

Таким образом, экологический контроль состоит из двух тесно связанных этапов.

Первый – сбор и обработка необходимых исходных данных. В законе отмечается, что негативные изменения могут быть названы не только хозяйственной деятельностью. Нерациональное использование природных ландшафтов для организации отдыха и санаторно-курортного лечения может нанести серьезный ущерб окружающей природной среде. Казалось бы, сами природопользователи в этом случае должны, в первую очередь проявлять заботу о сохранении декоративных качеств зеленых насаждений, чистоте водоемов. Однако имеется много примеров, когда основные средства вкладываются в строительство капитальных сооружений. Экономия средств на формирование ландшафта, устойчивого к рекреационным нагрузкам, приводит к тому, что утрачивается главное условие полноценного загородного отдыха – качество природной среды.

Цель второго этапа – осуществление мероприятий по предупреждению и устранению экологических правонарушений на основе информации, полученной в процессе наблюдений. Для решения задач второго этапа сложились определенные формы и методы экологического контроля. Формы две – предупредительная и карательная. Соответственно применяются различные методы осуществления контроля.

Предупредительная форма экологического контроля включает в себя разработку и введение, и действие нормативов качества окружающей природной среды и рационального использования природных ресурсов. Карательная форма экологического контроля применяется в тех случаях, когда последствия правонарушения не позволяют ограничиться только предупреждением. Она выражается в различных видах юридической ответственности.

Уголовная ответственность за экологические правонарушения наступает в случаях наиболее общественно опасных деяний в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации. Наиболее строгое наказание — 8 лет лишения свободы — установлено за умышленное уничтожение лесных массивов путем поджога. Административная ответственность за экологические правонарушения наиболее широко применяется на практике. Размер штрафа составляет от однократного до пятикратного минимального размера з/п.

Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения применяется в случаях, когда эти нарушения являются одновременно дисциплинарными проступками. Дисциплинарные взыскания — предупреждение, выговор, отстранение от работы и т.п. — применяются администрацией в отношении своих работников.