Розміри посадових окладів та порядок їх встановлення. Прапорщикам (мічманам), призначеним на посади, що підлягають комплектуванню відповідною категорією військовослужбовців

Прапорщикам (мічманам), призначеним на посади, що підлягають комплектуванню відповідною категорією військовослужбовців, посадові оклади виплачуються залежно від займаних посад і тарифних розрядів.

Розміри ПО визначені ПКМУ від 07.11.2007 № 1294 “Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу".

Порядок та умови виплати визначено наказами МОУвід 11.06.2008 № 260 ”Про затвердження Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам” та Змінами до нього .

Підстава для виплати – штат в/ч, наказ відповідного командира про призначення на посаду та про встановлення розміру ПО .

СХЕМА

посадових окладів осіб рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом

(гривень)

Тарифний розряд	Розмір посадового окладу
I	450 — 485
II	485 — 530
III	530 — 565
IV	565 — 605
V	605 — 645
VI	645 — 685
VII	685 — 720
VIII	720 — 740
IХ	740 — 760
Х	760 — 800

Тарифні розряди за посадами військовослужбовців передбачаються у штаті військової частини (у військових оркестрах та в ансамблях пісні і танцю – за посадою та присвоєною категорією). При цьому в штаті військової частини тарифний розряд зазначених категорій військовослужбовців для встановлення окладу позначається дробом у чисельнику.

Конкретні розміри посадових окладів прапорщикам (мічманам) від мінімуму до максимуму встановлюються або змінюються (підвищуються або знижуються) наказом командира військової частини залежно від складності, обсягу роботи і ставлення до виконання службових обов'язків.

Прапорщикам (мічманам) посадові оклади виплачуються з того дня, з якого військовослужбовці стали до виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня видання наказу про призначення їх на відповідні посади.

Військовослужбовцям до дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадами, виплачуються:

прийнятим із числа військовослужбовців строкової військової служби – посадові оклади в розмірах за раніше займаними посадами;

прийнятим із числа військовослужбовців, які закінчили школи прапорщиків (мічманів), школи техніків, військові коледжі, навчальні центри та навчальні підрозділи з підготовки прапорщиків (мічманів) військових навчальних закладів, – мінімальний посадовий оклад за І тарифним розрядом;

прийнятим (призваним) на військову службу із запасу – мінімальний посадовий оклад за І тарифним розрядом з дня зарахування до списків особового складу військової частини.

Прапорщикам (мічманам), яким до дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадою, грошове забезпечення за поточний місяць виплачено, за період з дня, коли вони стали до виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня видання наказу про призначення, у подальшому виплачується відповідна різниця у грошовому забезпеченні.

У разі призначення прапорщиків (мічманів) з одних посад на інші оклади за новими посадами виплачуються з дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за цими посадами, але не раніше дня видання наказу про призначення.

Прапорщикам (мічманам), призначеним на посади офіцерського складу, з того дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадою, але не раніше видання наказу про призначення, виплачуються посадові оклади, передбачені в штатах для осіб офіцерського складу за цими посадами.

Для закріплення отриманих теоретичних знань пропонується вирішення задач, які додаються.

Вирішення завдань силами студентів, їх аналіз, визначення здатності їх вирішувати практичні завдання на підставі отриманої інформації на поточному занятті. Виставлення оцінок. Відмітка позитивних та негативних факторів в підготовці студентів.

Заключнана частина

Знання порядку комплектування посад, проходження служби прапорщиками мічманами, нарахування окладів грошового забезпечення дадуть можливість своєчасно і правильно здійснювати розрахунки з особовим складом, уникнути обґрунтованих скарг, ефективно і доцільно використовувати державні кошти.

Доцент, к.т.н., доцент працівник ЗСУ О.М.Моісєєнко