Правовые регулирования занятости и трудоустройства населения

Трудовое право.

Вопросы:

1.Понятие трудового права.

2.Предмет методы принцип и ф-ции трудового права.

3.Трудовые отношения.

4.Субьекты правовых отношений.

5.Понятие трудового договора. Порядок заключения и расторжения трудового договора.

6.Правовые регулирования занятости и трудоустройства населения

7. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха.

8.Нормы труда, Гарантийные выплаты и заработная плата.

9.Понятие и значение трудовой дисциплины.

10.Дисциплинарная ответственность и её виды.

11.Материальная ответственность сторон и её виды.

12.Принципы охраны труда.

13.Понятие виды и причины трудовых споров.

Понятие трудового права.

Трудовое право - это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая сферу общественно-трудовых отношений между работником и работодателем.

В процессе функционирования рынка труда, в процессе организации труда и применении наемного труда.

2.Метод трудового права принцип трудового права.

1ый принцип. Свобода труда.

2 принцип. Запрещение принудительного труда и дискриминация труда.

3 принцип. Защита от безработицы и содействие трудоустройству.

Закон о занятости.

4 принцип. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

5 принцип. Равенство прав и возможностей работников.

6 принцип. Обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

7 принцип. Обеспечение работников и работодателей на объединение в профсоюсы и т.д.

8 принцип. Участие в управлении организацией.

9 принцип. Принцип социального партнерства.

10 принцип. Обязательность возмещения вреда причиненного работнику, в связи с исполнением его обязанностей.

11принцип. Установление государственных гарантий.

12 принцип. Обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия.

13 принцип. Обеспечение права работников на защиту своих достоинств в период своей деятельности.

14 принцип. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

3.Цели и задачи трудового законодательства.

Цели: 1. Установление государственной гарантии трудовых прав и свободы граждан.

Создание благоприятных

Защита прав и интересов работников и работодателей.

Иные отношения. Отношение по организации труда и управлении трудом.

Трудоустройство у данного работодателя. Отношение по профессиональной подготовки или по повышению квалификации.

Трудовые отношения – это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функцией, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условиями труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами.

Виды трудовых правоотношений:

1.Отношения по содействию занятости и трудоустройству граждан.

2.Трудовые отношение работников с работодателем.

3.Правоотношения работника, трудового коллектива с работодателем по организации труда и управлении трудом.

4.Отношение профсоюзного с работодателем.

6.Правоотношения по мат. ответственности.

И т.д.

Субъекты, объект, основание возникновения правовых правоотношений.

Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые вступают в правовые правоотношения.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель –

Аспекты

1. Юридический акт необходимый для того чтобы возникали трудовые отношения.

2. Трудовой договор – статья 56 – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленному трудовыми функциями работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Документы.

1.Паспорт или иной документ.

2.Трудовую книжку.

3.Страховое свидетельство, государственного пенсионного страхования.

4.Документы воинского учета.

5.Документы об образовании.

Обязательные условия и дополнительные условия.

Обязательные условия.

1.ФИО

2.Наименование работодателя.

3.Сведенья о документах.

4.Сведенья о представителях работодателя.