Трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные раз­ногласия между работодателем и работником по вопросам при­менения законов и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, коллективного договора, согла­шения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комисси­ями по трудовым спорам и судами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представите­лей работников и работодателя.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и обязано быть рассмотрено в присутствии заявителя в течение десяти кален­дарных дней со дня подачи.

Решение комиссии принимается тайным голосованием про­стым большинством голосов присутствующих на заседании чле­нов комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляю­щих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполне­нию в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмот­ренных на обжалование. В случае, если индивидуальный трудо­вой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десяти­дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за решением инди­видуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, ког­да он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вру­чения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разно­гласия между работниками (их представителями) и работодате­лями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборно­го представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состо­ит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудово­го спора примирительной комиссией, рассмотрение коллектив­ного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Если примирительные процедуры не привели к раз­решению коллективного трудового спора либо работодатель ук­лоняется от примирительных процедур, не выполняет соглаше­ние, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Тест к главе 5

1. Назовите основной закон трудового права.

а) Кодекс законов о труде

б) Трудовой кодекс –

в) Закон об оплате труда

г) Положение о трудовом договоре

2. Какой из институтов не относится к общей части трудового права?

а) коллективный договор

б) рабочее время -

в) участие работников в управлении производством

г) участие трудового коллектива в управлении производством

3. Какой из институтов не относится к особенной части трудового права?

а) время отдыха

б) нормы, определяющие виды трудовых отношений –

в) труд молодежи

г) труд женщин

4. Какие функции выполняет трудовое право?

а) регулятивные

б) охранительные

в) социальной защиты

г) все ответы верны –

5. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в неделю:

а) 36 ч.

б) 37 ч.

в) 38 ч.

г) 40 ч. -

6. При приеме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытания не устанавливаются лицам:

а) не достигшим 18 лет

б) молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения

в) молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений

г) все ответы верны –

7. Работник обязан письменно предупредить администрацию об увольнении за:

а) 1 неделю

б) 10 дней

в) 2 недели -

г) месяц

8. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более:

а) 30 ч.

б) 32 ч.

в) 34 ч.

г) 36 ч. в неделю -

9. К отклонениям от нормальных условий труда относят:

а) выполнение работ разных квалификаций

б) совмещение профессий

в) работу в сверхурочное время и праздничные дни

г) все ответы верны –

10. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную работу, но не ниже:

а) 1/2

б) 1/3

в) 2/3 -

г) двойной тарифной ставки установленного разряда

11. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:

а) 1 недели

б) 10 дней

в) 2 недель

г) 1 месяца со дня его обнаружения -

12. Дисциплинарное взыскание имеет силу в течение:

а) 1 месяца

б) 3 месяцев

в) 6 месяцев

г) 1 года со дня его наложения –

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Алексеев С. С. Государство и право. Начальный курс. — М., 1994.

Бойцова В. В. Служба защиты прав человека и гражданина: Мировой опыт. — М., 1996.

Витрук Н.В. Конституционное правосудие. — М., 1998.

Карташкин В.А. Как подать жалобу в Европейский суд по правам че­ловека. — М., 1998.

Ковешников Е.М. Муниципальное право. — М., 2000.

Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. — М., 1998.

Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РСФСР. — М., 2000.

Комментарий к Закону Российской Федерации «Об образовании». — М., 2000.

Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. — М., 2000.

Комментарий к Конституции РФ. — М., 2000.

Комментарий к Правилам обращения в органы Совета Европы по защите прав человека. — М., 1998.

Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации. — М., 2000.

Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. — М., 2000.

Комментарий к Федеральному закону «Об акционерных обществах». — М., 2000.

Комментарий к Федеральному закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». — М., 1998.

Комментарий к Федеральному закону «Об общих принципах органи­зации местного самоуправления в Российской Федерации». С приложе­нием нормативных актов. — М., 2000.

Комментарий к Федеральному закону «Об исполнительном производ­стве». — М., 1998.

Куницын А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. — М., 1998.

Нерсесянц В. С. Юриспруденция: Введение в курс общей теории права и государства: Для юридических вузов и факультетов. — М., 1998.

Обращения граждан, организация и порядок рассмотрения: Сборник нормативных актов. — М., 1997.

Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес / Под ред. Ю. М. Осипова. - М., 1992.

Основы российского права: Хрестоматия / Сост. В. В. Шкатулла, В. И. Шкатулла. - М., 1997.

Парламентское право России / Под ред. И. М. Степанова, Т. Я. Харбиевой. - М., 1999.

Права человека и судопроизводство: Собр. международных докумен­тов. — ОБСЕ. Польша, 1997.

Предпринимательское право: Сборник нормативных актов. — М., 1998.

Самоквасов Д.Я. Курс истории русского права. — М., 1908.

Сандевуар П. Введение в право. Франция сегодня. — М., 1994.

Сборник гражданско-правовых документов. — М., 1995.

Сб. нормативных документов и комментариев: «Гарант-студент» (ком­пьютерный диск).

Свобода объединения: Международное бюро труда. — Женева, 1997.

Споры о защите чести, достоинства и деловой репутации: Сборник документов / Под ред. М. Ю. Тихомирова и Ю. А.Тихомирова. — М., 2000.

Тихомиров Ю.А. Курс административного права. — М., 1998.

Трудовое законодательство для наемного работника / Под ред. В. И. Шкатуллы. - М., 2000.

Фридмэн Л. Введение в американское право. — М., 1992.

Хартли Т.К. Основы права Европейского сообщества. — М., 2000.

Шкатулла В.И. Образовательное законодательство: Теоретические и практические проблемы: Общая часть. — М., 1996.

Шугрина Е.С. Техника юридического письма. — М., 2000.

Одобрено на заседании кафедры

Для замечаний

Аминов Илья Исакович

Правоведение