Задания для подготовки по теме 8
1. Заполните таблицы:
А) «Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом»
| Основание сравнения | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор (договор подряда, поручения, оказания услуг и др.) |
Б) «Виды изменений трудового договора – гл. 12 ТК РФ»
| Вид изменения | Условие, которое меняется | Наличие согласия работника | Срок перевода | Оплата и другие гарантии | Основание прекращения трудового договора в случае отказа от изменений |
| Перевод… |
В) «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – ст. 83 ТК РФ»
| Пункт ст. 83 ТК РФ | Условия прекращения трудового договора | Гарантии и компенсации при прекращении |
Г) «Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора – ст. 84 ТК РФ»
| Пункт ст. 84 ТК РФ | Правило, которое было нарушено при заключении | Гарантии и компенсации в связи с прекращением трудового договора |
2. Составьте схемы:
А) «Порядок оформления прекращения трудового договора» (ст. 64 ТК РФ).
Б) «Порядок наложения дисциплинарных взысканий» (ст. 193 ТК РФ).
3. Составьте проект срочного трудового договора с менеджером, руководителем или главным бухгалтером с условием об испытательном сроке, указав все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ Примерная структура трудового договора:
1) Общая часть– ч. 1 ст.57 ТК РФ – определение сторон трудового договора: Работодателя и работника, место и дата заключения договора
2) Содержание договора – это обязательные условия – ч. 2 ст. 57 ТК РФ и дополнительные условия – ч. 3 ст. 57 ТК РФ
2.1) Предмет договора:
2.1.1. Место работы, трудовая функция, ставка
2.1.2. Срок договора, дата начала/окончания работы, причины заключения срочного договора (если договор является срочным – см. ст. 58, 58 ТК РФ).
2.1.3. Может быть указан испытательный срок - см. ст.70- 71ТК РФ.
3) Другие обязательные и дополнительные условия договора. Права и обязанности, связанные с выполнением работы по данной трудовой функции; ответственность сторон.
4) Реквизиты – адреса, паспортные данные, счета, документы, подписи сторон.
4. Решите задачи:
А) С Кочкиной был заключен договор на выполнение подрядных работ в продуктовом магазине. Выполнять работу она должна была с 10 ч. утра до 18 ч. вечера, 5 дней в неделю. Оплата производилась помесячно. Через год работы Кочкина потребовала предоставить оплачиваемый отпуск, однако работодатель отказал, ссылаясь на то, что Кочкина работает по гражданско-правовому договору и права на отпуск не имеет. Решите спор. Какие признаки трудового договора вы знаете? Может ли данный договор быть признан трудовым договором?
Б) 14 летний Фролов был принят в Театр юных зрителей в качестве распространителя рекламной продукции Театра. В трудовом договоре Кочкина закреплялась работа 40 часов в неделю. Какие нормы Трудового кодекса были нарушены? Какова продолжительность работы лиц, достигших 14 лет? Каковы особенности оплаты труда несовершеннолетних?
В) С Петровым был заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке – 2 месяца. По истечении срока испытания Работодатель заявил, что продляет срок испытания еще на 1 месяц в соответствии со ст. 70 ТК РФ. По истечении месяца Петрова уволили как не выдержавшего испытание. Правомерно ли увольнение? Как устанавливается условие об испытательном сроке?
Г) ООО «Заря» приняло решение о сокращении штата. Под сокращение попадали Мыскина и Лобова. Мыскина имела полуторагодовалого ребенка, а Лобова считалась лучшим работником и имела высокую квалификацию. Кто из работников имеет право на преимущественное оставление на работе? Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата?
Д) Работодатель принял решение о восстановлении на работе программиста Букова, уволенного им в связи с истечением срока трудового договора. В связи с чем Работодатель издал приказ об увольнении программиста Вострикова, принятого на эту должность после увольнения Букова по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какой орган должен принять решение о восстановлении работника на работе?
Е) Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.
5. Пройдите тестирование:
1.Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к выполнению трудовой функции в течение: а) 5 дней; б) 7 дней; в) в день начала работы?
2. Малолетний ребенок вправе приступить к трудовым отношениям: а) в почтовой организации; б) в торговой организации (по продаже канцтоваров); в) в театре на должность артиста?
3. Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию составляет: а) 7 дней; б) 10 дней; в) 14 дней; г) один месяц для руководителя организации?
4. Работник обязан предупредить работодателя при увольнении во время испытательного срока за: а) 1 день; б) 3 дня; в) 5 дней?
5. Сторонами трудового договора являются: а) работник, работодатель, профсоюз; б) работник, работодатель, общественное объединение; в) работник, работодатель?
6. Трудовое отношение возникает на основе: а) гражданско-правового договора; б) трудового договора; в) с момента допуска к работе с ведома работодателя?
7. Испытательный срок устанавливается на: а) 1 месяц; б) 3 месяца; в) 6 месяцев; г) 8 месяцев?
8. Испытательный срок не устанавливается: а) инвалидам; б) беременным женщинам; в) участникам боевых действий?
9. Прогул - это: а) отсутствие на рабочем месте в течении 3 часов; б) отсутствие на рабочем месте в течении 4 часов; в) отсутствие на рабочем месте в течении 4 часов, подряд; г) отсутствие в течении всего рабочего дня (смены)?
10. К дисциплинарным взысканиям относятся: а) выговор; б) увольнение; в) понижение в должности; г) лишение премии?
11. Перевод – это: а) изменение места работы без изменения других условий трудового договора; б) изменение трудовой функции; в) изменение структурного подразделения, при котором меняются условия трудового договора; г) перемещение на другое рабочее место?
12. Срок наложения дисциплинарного взыскания на работника составляет: а) один месяц со дня совершения проступка; б) один месяц со дня обнаружения проступка; в) 6 месяцев со дня совершения проступка; г) 6 месяцев со дня обнаружения проступка; г) 2 г. при выявлении проступка по результатам ревизии?
13. При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан: а) предупредить работников за 2 недели; б) предупредить работников под роспись за 2 месяца; в) выплатить выходное пособие в размере среднего заработка; г) предложить перевод на другую работу; д) соблюсти преимущественное право на оставление на работе?
Литература к теме 8
Нормативные правовые акты:
1. Конвенция Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте приема на работу». Принята в городе Женеве 26.06.1973 на 58-ой сессии Генеральной конференции МОТ.
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. 25 декабря. № 237.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета. 2001. 31 декабря. №256.
4. Федеральный закон от 25 июля 2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» // Собрание законодательства Российской Федерации от 29.07.2002. № 30. Ст.3030.
5. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. От 28 декабря 2004 г.)// СЗ РФ. 2001. №51. Ст. 4832.
6. Федеральный закон от 14.06.95 № 88-ФЗ О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации от 19.06.1995. № 25. Ст.2343.
7. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
8. Постановление Правительства РФ от 01 июня 1999 г. № 587 «Об утверждении положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 23. Ст.2857.
9. Приказ Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. №424 н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»
10. Региональное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Федерацией профсоюзов Челябинской области, Челябинским региональным объединением работодателей «ПРОМАСС» и Правительством Челябинской области на 2008-2010 годы. Челябинск. 2007.
Судебная практика:
11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации»
12. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 «О компенсации морального вреда»
Основная литература:
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. –М.: Норма. 2006.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект. 2006.
15. Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: Учебник. –М.: Норма. 2003
16. Миронов, Д.А. Трудовое право. – М.: Юнити. 2006.
17. Михайлова, Т.Н. Заключение трудового договора: Комментарий к разделу 3 Трудового кодекса Российской Федерации. – СПб.: Юридическая литература. 2003.
18. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект. 2006.
19. Трудовое право России: Учеб./ Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Проспект. 2002.
Дополнительная литература:
20. Акопов, Д.Р. Трудовой кодекс и социальное назначение трудового права // Хозяйство и право. 2004. №6.
21. Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. №3.
22. Бондаренко, Э.Н. Проблемы заключения трудового договора // Журнал Российского права. 200. №2.
23. Головина С.Ю. Регулирование труда отдельных категорий работников. –М .: ЮНИТИ. 2003.
24. Дивеева, Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. № 12.
25. Ершов, В.В., Ершова, Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право //Трудовое право. 2001. №1.
26. Киселев, И.Я., Леонов, А.С., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: ЮНИТИ. 2003.
27. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда – М.: Эксмо, 2005.
28. Нуртдинова, А.Ф. Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа // Журнал российского права. 2000.. №8.
29. Хныкин, Г. Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право. 2000. №1.
Контрольные вопросы:
1. Дайте понятие трудового договора.
2. Кто является сторонами трудового договора?
3. Каково содержание трудового договора?
4. В чем отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров в сфере труда?
5. Назовите гарантии при приеме на работу?
6. Каков порядок заключения трудового договора?
7. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
8. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
9. В каких случаях и в каком размере происходит выплата выходного пособия?
10. Назовите случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
11. Что такое дисциплина труда?
12. Назовите методы обеспечения дисциплины труда?
13. Назовите меры поощрения работника?
14. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?
15. Охарактеризуйте порядок применения дисциплинарных взысканий?
16. Назовите срок действия дисциплинарных взысканий?