Единицы измерения и состава рабочего времени.
Количество труда, используемого в производстве, измеряется его продолжительностью. Основные единицы измерения:
·человеко-час (в них учет рабочего времени ведется для рабочих); (далее – ч\ч).
·человеко-день (для всех остальных категорий) (далее ч\д).
Формы рабочего времени:
1) календарный;
2) табельный;
3) максимально возможный.
Календарный фонд (КФ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Исчисляется:
·умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней;
·или суммированием числа человеко-дней явок и неявок на работу.
Табельный фонд ТФ = КФ – число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни.
Максимально возможный фонд (МФ) – характеризует потенциальное время, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством; это –располагаемый фонд времени. МФ = ТФ - число человеко-дней установленных законом отпусков.
Показатели использования рабочего времени:
)1 Среднее число дней, отработанное одним работником, = (фактически отработанные ч\д) / (среднесписочная числ-ть работников)
)2 Средняя полная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч, включая сверхурочные) / (отработанные ч\д) .
)3 Средняя урочная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч в урочное время) / (отработанные ч\д) .
Урочная продолжительность рабочего дня – время, устанавливаемое администрацией предприятия по согласованию с профсоюзами, по выполнению определению определенной работы.
)4 Среднее число часов работы на одного рабочего = (отработанные всеми рабочими ч\ч) / (среднесписочная численность работников) .
Между показателями использования рабочего времени существует зависимость, используемая в анализе динамики затрат рабочего времени и динамики производительности труда.
Решение этой модели посредством индексного метода позволяет определить прирост \ уменьшение рабочего времени в ч\ч, обусловленное увеличением \ уменьшением числа рабочих ( 
), продолжительности рабочего периода ( 
) и средней продолжительности рабочего дня ( 
).
Степень использования рабочего времени оценивается с помощью следующих показателей:
)5 Коэффициент использования рабочего периода = (среднее фактическое число дней, отработанное одним работником за период) / (располагаемое число дней работы (число дней, кот. должен был отработать 1 работник по режиму работы предприятия)) .
ТД.Р. определяется путем вычитания из календарного фонда времени 1 рабочего праздн. и вых. дней и ср. числа дней отпусков в расчете на 1 рабочего.
)6 Коэффициент использования рабочего дня = (средняя фактическая полная или урочная продолжительность рабочего дня) / (установленная продолжительность рабочего дня (=8 часов при 5-тидневной рабочей неделе и 6,67 часа при 6-тидневной).
а) при использовании полной продолж. раб. дня: 
;
б) при урочной прод-ти раб. дня: 
Интегральный показатель использования раб. времени: это произведение (5) и (6).:
.
С его помощью определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых является целодневными, а часть внутрисменными.
a0,a1 – ср. факт. продолжит-ть раб. дня в базисном и отчетном периодах;
b0,b1 – ср. факт. продолжит-ть раб. периода –«–«–;
c0,c1 – среднеспис. числ-ть рабочих –«–«–;
T0,T1 – фонд отработанного времени в человеко-часах –«–«–.
Т=abc
Общее изменение кол-ва отработанного времени (в ч\ч) определяют как разность: DТ=(Т1–Т0)=a1b1c1–a0b0c0.
1) изменение фонда отработанного времени за счет изменения численности рабочих: DТc=a0b0c1–a0b0c0=a0b0(c1–c0);
2) за счет изменения продолж. раб. времени: DТb=a0b1c1–a0b0c1=a0c1(b1–b0)
3) за счет изменения прод-ти раб. дня: DТa=a1b1c1–a0b1c1=b1c1(a1–a0)
DТ=DТa+DТb+DТc.