Порядок расчета заработной платы за неотработанное время

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено сохранение в отдельных случаях средней заработной платы за неотработанное время - за время трудового отпуска (основного и дополнительного (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительные поощрительные отпуска)), социального отпуска (по уходу за детьми, в связи с обучением и др.).В средний заработок включаются: заработная плата за выполненную работу иотработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1 -го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.

В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработокопределяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).Назначение и расчет суммы пособия работникам организации за дни временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам,

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия за расчетный период, на число календарных дней этого периода. В число календарных дней расчетного периода не включаются дни трудового и социального отпуска работника, его временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, освобождения его от работы в соответствии с законодательством и в других оговоренных законодательно случаях. Размер пособия исчисляется путем умножения рассчитанной суммы среднедневного заработка на число календарных дней нетрудоспособности работника. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере:

- 80% среднедневного заработка работника за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности;

- 100 % среднедневной заработной платы с первого дня болезни, например, по беременности и родам, инвалидам боевых действий на территории других государств, лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет и в др. случаях;

- 50%: при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось употребление алкоголя, психотропных веществ, Минимальный размер пособия в месяц установлен в размере 50 % наибольшей величины утверждаемого бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения Республики Беларусь, который определяется за два последних квартала относительно месяца, в котором наступила нетрудоспособность работника.

Пособие по временной нетрудоспособности, возникшей в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исчисляется и выплачивается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка работника за все рабочие дни (часы) по его графику работы.

45. Учет удержаний из заработной платы.

К обязательным удержаниям относятся: подоходный налог, который удерживается в первую очередь, удержание отчислений на пенсионное обеспечение 1%, по исполнительным листам и компенсации в пользу третьих лиц (по решению суда), штрафы, предписания налоговой инспекции.Кнеобязательным удержаниям, взыскиваемым с работников в бесспорном порядке, относятся удержания не израсходованных и своевременно не возвращенных сумм аванса, выданных под отчет на командировочные расходы или хозяйственные нужды; сумм в счет погашения недостач и возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику (начисленной заработной платы, премии, пособия за дни временной нетрудоспособности, вознаграждений и других доходов работника за вычетом подоходного налога). При удержаниях по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка. Ограничение не распространяется при удержании алиментов на несовершеннолетних детей.Из заработной платы кроме удержаний могут осуществляться вычеты, которые в отличие от удержаний производятся по письменному заявлению работника. К ним относятся вычеты в счет погашения займов (кредитов), полученных в организации или банке; за товары, приобретенные в кредит; страховые платежи по индивидуальному страхованию; за коммунальные услуги и др.Подоходный налог удерживается в установленном законодательством размере, в 2015 г. - в размере 13 %.Подоходный налог удерживается ежемесячно. Для определения облагаемого дохода из суммы заработной платы, начисленной работнику за отчетный месяц, производятся положенные ему налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные ипрофессиональные. Стандартный вычет производится по основному месту работы и на каждого несовершеннолетнего ребенка до исполнения ему 18 лет, учащегося, получающего первое высшее образование, иждивенца. Размер стандартных вычетов устанавливается законодательно. Облагаемый доход умножается на ставку налога, например, 13 %, и делится на 100.Из выходного пособия подоходный налог удерживается только с суммы его превышения над минимально гарантированным размером.Удержания по исполнительным листам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок и размер удержаний из заработной платы, или на основании письменных заявлений работника о добровольной уплате. Бухгалтерия регистрирует исполнительные листы в специальных учетных регистрах и хранит как документы строгой отчетности.Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за отчетный месяц после удержания из них подоходного налога. Алименты удерживаются также с сумм начисленных пенсий и стипендий. Размер алиментов установлен на одного ребенка - 25 %, на двух детей - 33, на трех и более - 50 %.

46. Аналитический и синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда, обобщение информации по оплате труда. Учет резерва на оплату отпусков

Аналитический учет заработной платы и связанных с ней расчетов ведется по каждому работнику организации в карточках учета выработки, ведомостях начислений и удержаний, лицевых счетах и расчетных листках. Данные аналитического учета используются для расчета средней заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, заработка за время отпуска и определения размера пенсий.

Для отражения на синтетических счетах бухгалтерского учета всех начисленных работникам доходов (заработной платы и других) и удержаний в разрезе их видов, категорий работников, структурных подразделений и в целом по организации, произведенных расчетов с работниками по заработной плате по организации в целом составляется свод данных по расчетам с рабочими и служащими организации за каждый отчетный месяц.

Данные о начисленных суммах заработной платы и других выплатах обобщаются в следующем порядке:

- по категориям персонала (рабочие, служащие, в том числе руководители, специалисты), видам выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы;

- по структурным подразделениям организации.

Для учета расчетов с рабочими и служащими в типовом плане счетов предусмотрен синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражается сумма основной и дополнительной заработной платы и аналогичных ей выплат, начисленной работникам, состоящим и не состоящим в штате организации, за отчетный месяц с кредитованием счетов в зависимости от места возникновения затрат или источника их начисления следующими бухгалтерскими записями:

Начисление отпускных отражается в учете, как и начисление заработной платы за отработанное время.К-т сч. 76 - на сумму заработной платы, перечисленной работникам на их банковские карточки. Перечисление организацией денег со своего расчетного счета в банк для зачисления заработной платы на банковские карточки работникам организации отражается бухгалтерской записью:Д-т сч. 76 К-т сч. 51.

На сумму не выданной в установленные сроки заработной платы составляется реестр депонированной заработной платы и на ее сумму составляется бухгалтерская запись:Д-т сч. 70 К-т сч. 76/5.

Организации могут создавать резерв на оплату трудовых отпусков рабочим, если отпуска предоставляются неравномерно в течение года.

Образование и использование данного резерва отражается на пассивном счете 96 «Резервы предстоящих платежей».Резерв на оплату отпусков рабочим образуется ежемесячно исходя из фактически начисленной заработной платы рабочим, пособий по временной нетрудоспособности и планового процента отчислений в данный резерв. Плановый процент отчислений в резерв определяется ежегодно как процентное отношение планируемой годовой суммы на оплату трудовых отпусков рабочим к их плановому фонду оплаты труда (без сумм на оплату отпусков).Суммы, ежемесячно резервируемые для оплаты отпусков, отражаются бухгалтерской записью:Д-т сч. 20, 23, 25 и др. счетов (в зависимости от места закрепления рабочих, для которых создается резерв на оплату отпусков) К-т сч. 96 - на сумму начисленного резерва на отпуска и на отчисления в ФСЗН от суммы на отпуска. При начислении отпускных рабочим суммы заработной платы за отпуск, а также отчислений в ФСЗН от отпускных относятся в уменьшение образованного резерва на отпуска и в затраты производства не включаются.Суммы, фактически начисленные рабочим за отпуска за счет созданного резерва, отражаются бухгалтерской записью: Д-т сч. 96 субсч. «Резерв на отпуска» К-т сч. 70. Сумма отчислений на социальное страхование от сумм, фактически начисленная рабочим за отпуска за счет созданного резерва, отражается записью:Д-тсч. 96 субсч. «Резерв на отпуска» К-т сч. 69.В конце года производится инвентаризация резерва на оплату отпусков.

Сумма отпускных, начисленных рабочим за отчетный год, сопоставляется с фактическим остатком резерва на отпуска, числящегося на конец года по данным бухгалтерского учета на кредите счета 96. Недостающая сумма резерва доначисляется, а излишне начисленная — сторнируется декабрем отчетного года.Сводные данные по видам начислений доходов работникам и произведенных удержаний и вычетов используются для их отражения в соответствующих учетных регистрах.

47.Понятие и классификация затрат на производство продукции, работ, услуг.Затраты представляют стоимость ресурсов, приобретенных и потребленных организацией в процессе осуществления деятельности, которые признаются активами организации, если от них организация предполагает получение экономических выгод в будущих периодах, или расходами отчетного периода, если от них организация не предполагает получение экономических выгод в будущих периодах. Учет затрат на производство продукции, работ, услуг отражает хозяйственные процессы, связанные с формированием затрат на производство, включает калькулирование себестоимости продукции в целях выявления фин. результата деятельности организации. Применяются следующие основные группировки затрат, связанные с производством и реализацией продукции: 1.По экономическим элементам– показывает какие именно ресурсы и в каком объеме израсходованы за опр. период времени. Эту информацию получают на основе кредитовых оборотов тех счетов, на которых учитывается тот или иной вид средств, потребляемый в производстве.: - материальные затраты; -затраты на оплату труда;-отчисления на социальные нужды; и др. 2.По статьям калькуляции -позволяет исчислить себестоимость отдельных видов продукции, установить объем затрат по местам их возникновения (сырье и материалы, ЗП производственных рабочих, отчисление на обязательное страхование и др.) 3.По отношению к объему производстваоснована на связи величины затрат с изменением объемов производства.: - Переменные затраты находятся в прямой зависимости от объемов производства (сырье и материалы, топливо, энергия, вода, и др.)- условно-переменным затратам относятся затраты, сумма которых не зависит от изменения объемов производства до определенного уровня, а затем зависит от данного фактора либо способа опр. величины затрат (затраты на содержание и эксплуатацию оборудования) -Условно-постоянные затраты - затраты, сумма которых при изменении объемов производства не изменяется либо изменяется незначительно.(расходы на подготовку и освоение производства; и др.)4.По способу включения в себестоимость: Прямые затраты – могут быть непосредственно на основании первичных документов включены в себестоимость конкретного вида продукции, т.к. связаны только с ее производством: прямые материальные затраты и прямые затраты на оплату труда. Косвенные затраты - затраты, связанные с обслуживанием и управлением производствами и организацией, с производством нескольких видов продукции либо относящиеся ко всем видам продукции, работ, услуг. 5. В зависимости от периода возникновения затрат и периода получения дохода:Затраты текущего периода - расходы, производимые в процессе производства,которые обеспечили получение дохода в отчетном периоде.К предстоящим затратам относятся создаваемые резервы предстоящих платежей, начисляемые для покрытия предстоящих расходов и платежей (на опл. отпускa и др.).Расходы будущих периодов -затраты, понесенные в отчетном периоде, но обеспечивающие получение доходов в будущих периодах.